Pregunta 1

9 / 9 ptos.
Proceso dinámico a través del cual una empresa, institución u organización,
conoce cada uno de los aspectos que pueden estar afectando enriqueciendo
los procesos dentro de la misma, con el fin de enfocarse en todos los aspectos
de la misma y potencializar el proceso.

Evaluación

Determinación

Valoración

Identificación

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
El análisis de la empresa nos permite tener un primer encuentro con el
personal a evaluar y permite informar a los trabajadores en qué consiste la
evaluación de riesgos psicosociales, procedimiento y finalidad del mismo. La
mayor cantidad de información obtenida, nos da la facilidad de poder conocer
de manera profunda diferentes aspectos, para orientar el proceso de
evaluación y obtener la información necesaria y adecuada. Para la valoración
de resultados e interpretación de los datos tanto cualitativa como
cuantitativamente, se debe:

Análisis de riesgos, valoración y aplicación de entrevistas

Especificar los riesgos por cada puesto de trabajo, medir su intensidad, aplicar
técnicas y establecer medidas de corrección y control

Especificar riesgos, analizarlos y controlarlos

Identificar los riesgos encontrados y reportarlos para controlarlos

Correcto son pasos necesarios para la valoración de resultados

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Establece las disposiciones y define las responsabilidades para la
identificación, evolución, prevención, intervención y monitoreo de la exposición
a factores de riesgo psicosociales

Resolución 2013 de 1986

Resolución 2646 de 2008

Resolución 1111 de 2017

Resolución 2400 de 1979

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis, insomnio,
dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta disfunción
sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del Producto Interno
Bruto (PIB) global.

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Ministerio del Trabajo

Organización Internacional del Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Para terminar en el proceso se realiza una comunicación de los resultados
obtenidos a través de recoger los resultados de la evaluación y se evidencian
las actividades preventivas a realizar. ¿Cómo se debe realizar el proceso de
comunicación de resultados?

Por medio de una auditoria interna previamente organizada y agendada con los
diferentes involucrados a todo nivel

Por medio de la entrega de un informe escrito, socializado desde la gerencia

hasta los trabajadores que demuestre todo el proceso realizado

En un comité de trabajadores, solo con la presencia del interesado o los

interesados en el equipo

Por medio de una visita de un inspector de trabajo del ministerio, que debe ser
programado con antelación para realizar los ajustes
Correcto, el informe final plasma todo el proceso de análisis, de evaluación y
los resultados generados.

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
El estrés puede afectar a cualquier persona, ya sea de manera episódica o
constante, convirtiéndose en un verdadero obstáculo para realizar las
actividades de la vida cotidiana. El estrés consiste en un conjunto de
reacciones que sufre el organismo cuando se somete a cambios radicales en el
ámbito laboral. Nuestro cuerpo reacciona ante lo que identifica como una
agresión o una presión. Cada persona reacciona de un modo diferente y según
la experiencia traumatizante que haya vivido. Extraído de:
http://salud.ccm.net/faq/295-estres-definicin-y-mecanismos. Cuál de los
siguientes enunciados hace referencia a los tipos de estrés que podemos
desarrollar?

Euestres y Disestres

Estrés crónico

Estrés traumático y disconfort laboral

Estrés leve, moderado o severo

Es la clave, se refiere al estrés positivo y a l negativo

Pregunta 7
9 / 9 ptos.
Factores que inciden en el riesgo psicosocial

Presión, duración de la tarea, diseño del puesto de trabajo

Funciones, autoridad, condiciones locativas

Horario, funciones, autonomía, ritmo de trabajo

Jerarquía, mantenimiento, uso de EPP

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
Norma colombiana que establece medidas para el control del acoso laboral

Ley 1562 de 2012

Resolución 2346 de 2008

Ley 1010 de 2006

Resolución 0652 de 2012

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
En la fase de identificación de los factores de riesgo psicosociales se le
atribuye la necesidad de concretar de la manera más cercana posible y tener
presente los diferentes factores que se interrelacionan entre sí, con el fin de
enfrentar el problema desde un ámbito elevado e integral. De otra manera, se
haría dispendioso llegar a realizar la identificación de las causas reales que
generan los problemas y poder determinar la estrategia adecuada para afrontar
los mismos. ¿Cuáles de las siguientes pueden ser fuentes necesarias para el
levantamiento de la información previa a la realización de la evaluación de
factores de riesgo intralaborales?

Las personas que integran las áreas de la organización

Horarios de desempeño extra laboral

El ultimo control médico realizado

Fechas de entrega de Equipos de protección personal

Es la clave, por la importancia de conocer la jerarquía y las diferentes áreas de

la organización.

IncorrectoPregunta 10
0 / 9 ptos.
Estos métodos son útiles siempre y cuando el objetivo sea analizar factores
tales como, la evaluación de la cantidad en función de aumento o disminución
del problema; en otras palabras, conocer en números diferentes aspectos tales
como, cantidad de personas que conforman la empresa que han recibido
capacitación frente a un tema definido, la opinión de un proceso

Método cuantitativo

Método estructural

Método cualitativo
Método disyuntivo

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