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Estudio de caso
Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para cada uno de
los niveles
jerárquicos, señalando el nombre del servidor público, denominación de su
empleo y
dependencia, de acuerdo con la siguiente meta establecida en el Plan
Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio
de la Felicidad.
PROFESIONAL ESPECIALIZADO:
Compromiso Laboral
Elaborar un plan estratégico que permita Promover y Liderar
programas de capacitación de Bienestar al trabajador para mejorar la
eficiencia y productividad de los procesos y funciones a cargo en la
dependencia.
Competencia comportamental
Compromiso con la Organización
Definición:
Alinear el propio comportamiento a las necesidades, prioridades y
metas organizacionales.
Denominación / Dependencia
Directivo/Dirección de Administración.
TÉCNICO:
Compromiso laboral
Recopilar, tabular y diseñar un informe acerca de los programas de
capacitación, estímulo y beneficios a los empleados de la
dependencia.
Competencia comportamental
Aprendizaje continuo
Definición
Adquirir y desarrollar permanentemente conocimientos, destrezas y
habilidades, con el fin de mantener altos estándares de eficacia
organizacional.
Denominación / Dependencia
Gestor Administrativo / Dirección de Administración.
ASISTENCIAL:
Compromiso laboral
Coordinar y apoyar la ejecución de las actividades programadas por
la dependencia, elaborando informes de labores y cumplimiento de
metas.
Competencia comportamental
Trabajo en equipo y Colaboración
Definición
Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa,
integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales
comunes.
Denominación / Dependencia
Asistente Administrativo / Dirección de Administración.