IGLESIA EVANGELICA PENTECOSTAL MONTE SINAI

COATEPEQUE, SANTA ANA

SEMINARIO
DE CAPACITACION
PARA FUTUROS
LÍDERES
DE CELULA

…¡Cuan hermosos son los pies de los que anuncian la paz, de los
que anuncian buenas nuevas! Ro. 10:15
 LA VOCACION
Una de las cosas que debe enseñarse y buscar en los candidatos a lideres es: Si tienen o no
Vocación (Llamado de Dios) para el liderazgo. Este llamado de Dios debe ser visible ya
sea por sus actitudes, sus palabras, su entrega, disciplina y diligencia.

El liderazgo cristiano demanda paciencia, ya que se trata de cuidar y apacentar el pueblo de

Dios. Quien no tiene vocación, se aburre de atender y cuidar el pueblo de Dios, pero el que
tiene vocación es manso y humilde, y soporta toda clase de caracteres en los diferentes
miembros de su grupo.

Si vamos a delegar a alguien como líder de una célula, no debemos olvidar que nosotros
somos los pastores y por lo tanto, los responsables de los miembros de cada célula. A
nosotros debe constarnos que la persona que va a ser líder de una célula ha sido llamada por
Dios y que por lo tanto tiene Vocación para ayudarnos en el cuido y pastoreo de las ovejas
del Señor. Un ejemplo claro de este llamamiento es Moisés quien habiéndosele aparecido el
ángel de Jehová (Éxodo 3:1-6), para llamarlo y enviarlo a liberar a su pueblo (Éxodo 3:7-
10) liberta, soporta y cuida (Números 12:3) al pueblo de Dios para llevarles al disfrute de
las promesas de Dios.

La vocación se refleja en la atención a las personas identificándose con ellas en todas las
necesidades más elementales del ser humano, por amor.
La vocación se refleja en la entrega que se tiene a los demás, como Cristo dijo: “Yo no he
venido al mundo para ser servido, sino para servir”

La vocación se refleja en la comunión cada vez mas estrecha con Dios y que se alcanza a
través de las diferentes disciplinas como son: Los ayunos, las Vigilias, la oración, la lectura
de la Santa Biblia, congregarse, etc.
La vocación se refleja en el crecimiento, tanto numérico como espiritual, ya sea en las
células como en los locales que se ocupan las iglesias.

La vocación se refleja en el desinterés económico y material que tiene un hombre.

La vocación se refleja en la convicción que se tiene de ser llamado a servir en un área
específica.
La vocación se refleja en el deseo de bienestar de los demás ayudándoles en el área
específica del llamado que se tiene.
 LA VISION
Quiero definir LA VISION como aquella revelación de parte de Dios, que hace que un
ministro conozca lo que Dios quiere hacer con su pueblo, como el momento en que lo
quiere hacer. Es muy importante, ya que como en el caso literal de un ciego que no puede
guiar a otro ciego con plena seguridad, igualmente un ciego espiritual, tampoco podrá guiar
al pueblo del Señor en las diferentes circunstancias difíciles que la vida presenta.

La Visión es divina y es producto del llamado que Dios hace al hombre, solo Dios puede
dar VISION.

La visión es la que hace que el hombre llamado de Dios no permanezca estático, sino al
contrario, trabaje y luche incansablemente para alcanzar el objetivo para el que fue
llamado.

La visión es la que hace que el hombre llamado de Dios no sea detenido por ningún
obstáculo, que no vea barreras ni imposibles “porque no hay nada imposible para Dios”
y su carrera se desarrolla de triunfo en triunfo y de victoria en victoria hasta conquistar el
objetivo para el cual Dios lo llamó.

Los hombres de Dios de todos los tiempos pudieron liberar al pueblo de Dios, engendrar y
concebir en la vejes, abrir el mar, bendecid a sus hijos, tapar bocas de leones, reformar la
iglesia, restaurar la vida de los hombres, etc. Porque fueron facultados y habilitados por
Dios concediéndoles VISION.

Quiera Dios conceder a sus ministros una Visión real de ganar naciones para Cristo.
Quiera Dios levantar al hombre que necesita en cada lugar para darle la VISION, porque
solo así podremos sacar a los hombres de pobreza espiritual y ruina, a un estado de riqueza
y dicha en Cristo.

Nosotros los Ministros, somos los que tenemos que tener la Visión porque al preparar
líderes, tenemos que tener la capacidad de engendrar por el espíritu, esa VISION en las
personas que esperamos delegar para que atiendan las células.

La VISION esta sustentada en dos bases principales que son: EL HOMBRE Y EL PLAN
DE ACCION.
 LAS CARACTERISTICAS BASICAS DEL LIDER
A pesar detener seres angelicales que nunca han conocido pecado, a Dios le ha placido
hacer su obra en la tierra siempre a través de hombres, solo que estos hombres tienen que
llenar requisitos que los califiquen para ser ese hombre que Dios quiere usar y al cual va a
conceder LA VISION.
En el Antiguo Testamento los que iban a servir a Dios no tenían que ser: sordos, ciegos,
tuertos, mancos, cojos, sobrados y tenían que ser de la tribu de Levi, etc.
En la iglesia también los que van a servir a Dios deben de llenar requisitos que ya no son en
el sentido físico, sino más bien en el sentido espiritual. Estos requisitos los hemos dividido
en dos grupos que son: Requisitos Mayores y Requisitos Menores.

• REQUISITOS MAYORES

Los requisitos mayores solo pueden ser obrados en la vida de los hombres por Dios mismo.
En el capitulo 10 de 1 de Samuel, en los versículos que antes que Saúl ocupara el trono tuvo
dos experiencias que lo habilitaron para el servicio a Dios. En el versículo 9 notamos que
“Dios le mudo el corazón” y en el versículo 10 notamos que vino sobre él, el Espíritu Santo
de Dios con poder, es decir, que fue capacitado por el Espíritu Santo.
Estos requisitos mayores se notan en todos los servidores de Dios en la Biblia, y ninguno que
no tiene estos requisitos esta habilitado por Dios para ejercer el liderazgo ni ningún servicio.

• REQUISITOS MENORES

Los requisitos menores son obrados en la vida de los hombres por el conocimiento de la
palabra de Dios. Estos requisitos menores se encuentran en la Biblia (1 de Timoteo 3:1-7; Tito
1:5-7). “El que anhela obispado, buena obra desea, pero es necesario que sea:

1-IRREPRENSIBLE: Que no tenga motivo de regaño.

2-MARIDO DE UNA SOLA MUJER: Que sea fiel a su conyugue.
3-SOBRIO: Que sea equilibrado al hablar y actuar.
4-PRUDENTE: No abusar de la confianza, tener ética, guardar el secreto.
5-DECOROSO: Que sea ordenado y aseado.
6-HOSPEDADOR: Que siempre este dispuesto a alojar en su casa a personas en cualquier
circunstancia.
7-APTO PARA ENSEÑAR: Que tenga principios homileticos, comunicando la Biblia, el
sistema, etc. De manera clara.
8-NO DADO AL VINO: Mantenerse siempre abstenio, no bebiendo bebidas alcohólicas.
9-NO PENDENCIERO: No pleitisto.
10- NO CODICIOSO DE GANANCIAS DESHONESTAS: No hacer la obra por interés
económico.
11- AMABLE: Atento, amoroso.
12-APACIBLE: Que sea pacificador y al mismo tiempo que mantenga en paz a todos.
13-NO AVARO: No ser tacaño.
14-QUE GOBIERNE BIEN SU CASA: Que tenga a sus hijos en sujeción.
15-NO UN NEOFITO: Que no sea un nuevo (No menor de 6 meses en el Evangelio).
16-BUEN TESTIMONIO DE LOS DE AFUERA: Que no se le señale de algo malo, amante de
lo bueno, que aprecie las cosas buenas, cultivándolas y dándoles su verdadero valor.
17-JUSTO: Que no señale al malo por bueno, ni al bueno por malo.
18-SANTO: Que cada vez se niegue más y más a los apetitos carnales.
19-DUEÑO DE SI MISMO: Que tenga dominio propio.

“TODO ESTO REDUNDA EN QUE DEBE TENER BUEN TESTIMONIO”

LA HOMILETICA

1-Otro detalle que debemos considerar al capacitar líderes es la HOMILETICA.

Como hemos notado, la VISION esta sustentada en dos bases que son: EL HOMBRE Y EL
PLAN DE ACCION, pero la visión no es ESTATICA, la visión es DINAMICA, se tiene
que mover y es así donde entra en acción la Homiletica.

2-La Homiletica: es el arte de enseñar bien, es el brazo que como en las maquinas de los
ferrocarriles antiguos nos harán mover las dos bases que sostienen a la visión para
transmitirla a todos.

3-Al capacitar líderes tenemos que enseñarles principios de Homiletica para que puedan
transmitir a otros la visión. Hay muchas gentes que entienden bien las cosas, las creen y
trabajan muy bien, pero no tienen capacidad de enseñar eso que creen.

4-El líder debe tener capacidad de enseñar a otros los estudios que le corresponden al
sistema y todo lo que el entiende y cree a otros.

5-Si el líder no tiene aptitud para enseñar bien a otro, hasta ahí llego la visión. No basta
entonces con el candidato a líder si no también debe tener capacidad de explicar y enseñar
de forma clara, cualquier detalle que competa a la Biblia, a Dios, al Sistema, etc. (1
Timoteo 3:2; 2 Timoteo 2:15; Tito 1:9).
➢ LO QUE EL LIDER DEBE SABER (2ª Timoteo 2:15)

1- Aprobado por Dios.

2- No debe avergonzarse del evangelio.
3- Usar bien la palabra de Dios.

➢ DEPENDENCIA DEL LIDER

1- De Dios (Oración) Lucas 11:1-4

2- De su Palabra (Estudio)

➢ LO QUE EL LIDER DEBE CONOCER

1- El Campo.
2- La gente.

➢ EL OBJETIVO DEL PREDICADOR

1- Transmitir --- Aliento.

2- Transmitir --- Santidad.
3- Transmitir --- Conocimiento de la palabra.

➢ EL MENSAJE DEBE SER TRANSMITIDO

1- Con todo el Corazón.

2- Con toda el Alma.
3- Con todas las Fuerzas.

PARTES DE UN SERMON

➢ IDEA O TEMA:

a) Debe venir de Dios (mente).

b) Sumergirse en la Idea.
c) Aplicarlo a nuestro propio corazón.
➢ PARTES DE UN SERMON:

a) Tema.
b) Porción Bíblica.
c) Verdad Central.
d) Introducción.
e) Cuerpo o Análisis.
f) Aplicación.
g) Llamado.

➢ PRESENTACION DEL PREDICADOR:

a) Su forma de hablar.
b) Su forma de vestir.
c) Su forma de pararse
d) Su forma de apoyar la Biblia.

➢ LOS ADEMANES:

a) Mirada a los ojos o a la frente.

b) No ver al techo ni a los lados.
c) Usar bien los dedos de las manos.
d) No repetir palabras.

LA MECANICA
(¿Porqué Trabajar con Células?)
La experiencia de los últimos años nos ha dado la certeza de que el trabajo con células es uno
de los elementos claves para el éxito de cualquier congregación.
El fracaso e muchos ministros que inician con el movimiento celular en sus congregaciones
consiste muchas veces en que no tienen claridad de la importancia de este trabajo, de manera
que lo incorporan como otra manera de las muchas que existen para ganar almas. Si
pretendemos trabajar con este sistema, es esencial, primeramente, comprender cual es la
importancia de las células para obtener los mismos resultados que dieren a la iglesia
primitiva, el empuje que la caracterizo y contribuir así al cumplimiento de “La Gran
Comisión”…
1. EL PRINCIPIO DEL ACERCAMIENTO
Dios hablando al hombre de diferentes maneras (He.1.1) siempre ha perseguido un mismo
fin “Acercarse al hombre para sellar en su corazón la esperanza de una nueva vida”
consideremos algunos ejemplos: Abraham y Moisés. Dios tuvo un trato personal con
Abraham desde su llamado. El Señor le hizo llamar “Amigo de Dios”.
El trato hacia Abraham no fue un trato a la distancia: Dios visitó a Abraham, comió con él,
le compartió sus planes; lo mismo podemos decir de Moisés a quien Dios se le reveló y le
hizo conocer su nombre, lo dotó de poder, lo consoló y lo alentó. Como podemos notar, Dios
fue personal y directamente al hombre para compartirle sus designios.

En el Nuevo Testamento, el designio de Dios con respecto a su deseo de acercarse al hombre

se revela de manera gloriosa con la encarnacion del Hijo de Dios. Su nombre Emanuel es
revelador del deseo de Dios de vivir junto al ser humano. No fue por señales en el cielo, o
mensajes a la distancia que Dios se reveló al hombre: él buscó el mayor acercamiento. Un
contacto tan cercano hasta el punto de llegar a ser uno denosotros por medio de la
encarnación.
Nada puede suplantar, la necesidad el acercamiento a Dios. Si la iglesia,que es el cuerpo de
Cristo en la tierra, pretende resucitar y levantar a los hombres caídos, debe hacerlo a travez
del acercamiento. Las células proveen las circunstancias adecuadas para que se produzca este
acercamiento salvífico. En una iglesia en crecimiento es tan solo por medio de las células
que se puede lograr tal acercamiento. Cuando las membresías crecen a los millares, resulta
cada vez mas difícil conservar una relación de acercamiento estrecho con los miembros.
Sin embargo, las células por su limite numérico, permiten un permanente acercamiento a
cada uno de sus integrantes.

2. LOS METODOS TRADICIONALES Y SUS LIMITACIONES

Por años la iglesia ha probado todo tipo de maneras de evangelismo: Reparticion de
Literatura, Campañas Evangelisticas, Predicaciones en Parques y Plazas, etc. Sin embargo,
la dificultad principal que afrontan estos métodos es que, normalmente no están dotados de
un mecanismo de contundencia y preservación de los resultados. Despues de una campaña
evangelística las iglesias tan solo cosechan un pequeño porcentaje de todas aquellas personas
que hicieron profesión publica de fe. Todavía mas difícil es monitorear lo que ocurre con los
recién convertidos en actividades de evangelización de casa en casa, predicaciones en las
calles y ya no se diga de reparto de literatura.

Otra de las limitaciones de estos métodos tradicionales es que dichas actividades no son de
carácter continuado. Todos ellos son esfuerzos que las iglesias realizan de tiempo en tiempo,
ya que suponen la inversión de esfuerzos humanos, de infraestructura y financieros.
Tales limitaciones no se presentan en el movimiento celular, ya que dentro del mismo existe
todo un plan de atención a los recién convertidos que inicia desde el momento de conversión,
pasando por sus primeros pasos en la fe, el bautismo en agua, incluso hasta llevarlo a ser un
nuevo lider de celula.

Igualmente, el movimiento celular es un trabajo de carácter permanente. No es el resultado

de un esfuerzo ocacional que una determinada congregación haga,sino que es un sistema
permanente de evangelismo que no requiere de esfuerzos extraordinarios y no supone
erogación económica de parte de la congregación. Incluso si se recurriera ocasionalmente a
alguno de los métodos tradicionales, nunca estaría la iglesia mejor preparada para cosechar
los frutos de las conversiones que cuando se tienen un método de atención tan eficiente,
operativo y amplio como el de las células.

3. LAS BASES ESCRITURALES

No debemos abandonar el método de Dios si queremos tener resultados y cumplir con sus
propósitos en esta tierra (Mateo 1.22-23). El método de Dios no es definido por las
preferencias humanas o las tradicionales eclesiásticas si no por las Escrituras.
Hechos 2.42-47 Hechos 6.1,2 y 7 Filemon 1.2
Hechos 4.32-37 Hechos 20.20 Hebreos 10.24-25
Hechos 5.42 1 Co. 16.19 Colosenses 4.15

El movimiento celular no es una moda relativamente reciente, sino que es el método de Dios
parala iglesia de todos los tiempos.

COMO SE MULTIPLICAN LAS CELULAS

Las células son el método idóneo para poder atender las diferentes necesidades de los
miembros de la congregación. Tarea que se vuelve mas difícil solamente para el Pastor cuanto
mas grande es la membresía. Es por eso que en grupos menores y a través de servidores
idóneos (Lideres) se cumplaesa necesidad. Ademas es el medio mas eficaz de evangelizar.

METAS
Se hace indispensable una planificación que incluya METAS cuantitativas y cualitativas y
el tiempo para logarlas.

META CUANTITATIVA:
Es aquella por la que los hermanos miembros de la celula trabajaran invitando y atendiendo
un numero especifico de amigos, esforzándose todos por traerlos a la fe y consolidarlos en la
visión para después multiplicar la celula y generar una nueva celula.
Con el objeto de lograr esa meta, el líder debe saber atender, motivar y transmitir la visión a
los miembros de la celula, para que todos hagan su parte.
a) Meta Mensual
b) Meta Trimestral
c) Meta Anual
META CUALITATIVA:
Es aquella en la que se persiguen resultados espirituales en las personas; es decir, su
Conversión, Bautismo en Agua, Bautismo en el Espiritu Santo, y su involucración en el
trabajo de la obra de Dios.
El líder debe además seleccionar una persona idónea y nombrarla su asistente de la celula, a
la vez motivarle para que asista a recibir el Seminario para Lideres y de esta manera tener el
nuevo líder para cuando se multiplique la celula.

LA ROTACION

Algo que también contribuye el éxito de una celula es que la reunión no se mantenga estatica
en un solo hogar. Sino que se realice en diferentes hogares, de preferencia en las casas de los
miembros de la reunión que viven en la misma área o vecindad.
Esto hará factible alcanzar a los familiares inconversos de los diferentes anfitriones.

COMO OPERAN LAS CELULAS

El trabajo en las células no es mecanico. Es una labor de carácter espiritual.

ESTRUCTURA DE UNA CELULA:

1. Lider
2. Anfitrion
3. Asistente
4. Secretario
5. Tesorero
6. Instructor de Niños
7. Miembros

1) LIDER: Es el hermano clave para el crecimiento de la celula.

A. Requisitos:
a) Que pertenezca a la congregación y que sea bautizado en agua y en Espiritu Santo.
b) Cursar el seminario de formación.
c) No debe dejar de congregarse.

B. Funciones:
a) Involucrar en el trabajo de ganar almas a todos los asistentes.
b) Debe desarrollar las reuniones de planificación y la celula, sin desviarse del
verdadero carácter y objetivo de cada reunión.
c) Debe apegarse al estudio de la guía que a nivel de iglesia se enseña.
 d) Motivar al grupo a congregarse en la iglesia para que reciba palabra viva y solida.
Nunca debe aislarse con su grupoy desarrollar sus propios “Cultos”.
e) Proyectará metas de crecimiento de la reunión. Nunca debe aislarse con su celula.
f) Apoyar proyectos que a nivel general de la iglesia se presentan.
g) Debe motivar a su anfitrión a desarrollar la labor de ganar a su circulo intimo y a
manera siempre una actitud hospitalaria para dar un buen testimonio.

2) ANFITRION:
Es aquella persona que cede su hogar para llevar a cabo las reuniones de planificación
y celular.
Su casa debe ser mas o menos amplia y su ubicación estratégica.
El anfitrión debe de preferencia ser cristiano y de buen testimonio, que mantenga
buenas relaciones con los miembros de la celula.
De preferencia deben ser hogares integrados por la pareja de esposos y sus hijos.

3) ASISTENTE:
Es el hermano que ya ha sido presentado ante la reunión como el futuro Lider.
Asistente de manera fiel al seminario para ser preparado, para cuando la reunión se
multiplique, luego tomara la nueva reunión.Para esto debe ser alguin que anhele
profundamente servir al Señor.

4) SECRETARIO:
Es el que lleva el control de la asistencia de celula pasando lista a los asistentes los
días de reunión, tomando nombre y dirección de nuevos invitados.

5) TESORERO:
El esta a cargo de las ofrendas, llevando control exacto de cada ingreso y del destino
que se les da.

6) INSTRUCTOR DE NIÑOS:
Es el hermano que atiende a los niños durante el desarrollo de la reunión de adultos.
Este es designado por el líder y da el estudio a los niños con forme a la guía de reunión
de niños. Esta reunión puede hacerse en el patio, corredor o cualquier otro sitio donde
no obstaculice la comunión de los adultos.

7) MIEMBROS: Son los hermanos y amigos que asisten a la reunión y que el líder debe
atender, motivar y ayudar en sus necesidades. Ellos se convierten en brazos
extensivos del grupo para atraer a nuevos invitados. Si ellos no son motivados a
involucrarse, al trabajo de ganar su circulo familiar y de amigos el grupo podría
permanecer mucho tiempo sin crecimiento.
 MECANICA DE TRABAJO

Este sistema opera fundamentalmente en dos reuniones claves en los hogares.

Estas reuniones tienen un patron especifico de desarrollo y poseen objetivos claros, pero son
de carácter diferente.

Estas reuniones las conocemos asi:

1) REUNION DE TRABAJO O PLANIFICACION
2) REUNION CELULAR

1) REUNION DE PLANIFICACION:
Como su nombre lo indica, el objetivo es de planificar todo el trabajo que servirá para
alcanzar éxito en el desarrollo de la REUNIÓN CELULAR. En esta reunión participan
todos los asistentes de la celula, aunque por lo general se reúnen solamente hermanos.
Esta es la reunión previa a la reunión celular y debe hacerse con varios días de
anticipación. Su carácter debe ser de trabajo, proyectándose a alcanzar la meta de su
grupo. Esta reunión debe durar una hora. Esta reunión puede realizarse el dia que
convenga a la iglesia que asume el sistema, siempre y cuando sea antes de la reunión
celular y no interfiera con alguno de los servicios de la semana.

El desarrollo de la reunión de planificación es el siguiente:

1. Oracion Inicial
2. Lectura del Libro asignado.
3. Trazar los nuevos lineamientos de la Iglesia (Vision)
4. Revision de resultados de la planificacion de la semana anterior.
a) Supervision de la visita programada.
b) La visita delegada a hermanos o amigos que no asistieron la semana
anterior.
c) Revisar el compromiso de invitados a llevar al grupo por los hermanos.
5. Planificacion para la reunión familiar de la semana.
a) Establecimiento de metas de nuevos asistentes. Cada miembro se
proyectara a algún amigo o familiar.
b) Delegacion de visitas de los miembros que no asistieron la semana
anterior a la reunión de planificación.
c) Delegar la visita programada de algún nuevo convertido de esa semana.
d) Sacar un dato claro y presiso de cuantos miembros alcanzara el grupo el
dia de la reunión, incluyendo la meta de conversiones y orar por esa
proyección.
6. Atender a los asistentes de la reunión de trabajo:
a) Anotar peticiones que cada uno tenga y orar por esas necesidades.
b) Dar algunas soluciones breves a problemas en los miembros.
 7. Delegacion de privilegios para la reunión familiar.
a) Bienvenida
b) Reparto de Refrigerio
c) Alabanzas
d) Recolecion de ofrenda
e) Pasar lista

8. Anuncios.
a) Vigilias
b) Bautismos
c) Cultos
d) Eventos Especiales
e) Proyectos en vigencia de la Iglesia.

9. Oracion Convenida por nuestro Pastor, Servidores locales, miembros, Proyectos

de la Iglesia, por sus respectivos Supervisores y las necesidades de los asistentes
de la celula.

REUNION CELULAR

Esta es la reunión donde se cosecha todo lo que durante la semana se ha planificado y

laborado. Tiene como objetivo el convertirse en el medio por el cual los amigos, vecinos y el
circulo familiar del(a) anfitrión(a) y todos los asistentes no cristianos conozcan a Cristo, en
medio de un ambiente familiar, es decir, que el carácter de esta reunión no es de una liturgia
ni culto, sini mas bien provee un ambiente de confianza a todos, volviéndose una reunión
amena para los amigos en donde se muestra la vida cristiana practica. Esta reunión debe ser
esperada por todos los miembros.
Esta debe desarrollarse en una hora como máximo. El anfitrión debe realizar una labor muy
importante, que es la de mostrarse amable y feliz, porque han llegado a su casa.

DESARROLLO DE LA CELULA
1. Bienvenida a todos los Asistentes (Anfitrión)
2. Oración Inicial (Líder)
3. Cantos de Avivamiento
4. Cantos de Adoración (2 ó 3)
5. Llamado conforme al estudio (Lider)
6. Ofrenda
7. Anuncios
8. Oracion Final Convenida por: Enfermos y necesitados
9. Compartir el refrigerio
10. Pasar lista