INDICE

1. RESUMEN DE LA OBRA

2. ANALISIS

3. IMPORTANCIA

4. GLOSARIO
CAPITULO 1:

Hace apenas 20 o 25 años, vivíamos en un mundo muy diferente. El trabajo era no solo un
derecho, sino algo que veíamos como una propiedad privada dentro de otra. En algunos casos
extremos, el trabajador podía incluso alquilar sus puestos de trabajo o podía ser heredado por sus
hijos, lo cual era una expresión exagerada de un sistema inflexible y rígido.

Las empresas eran locales mayormente y para poder vender en un país extranjero se debía
montar una planta en ese país.

Al día de hoy esto ha cambiado ya que las empresas son globales. Estas empresas se han
sometido a diversos cambios, sin embargo, como todo en proceso de cambio, la realidad cambia
antes que los paradigmas que la soportan.

En los últimos 20 años las palabras mas comunes en materia de gestión empresarial han
sido: Reingeniería, reducción, tercerización, downsizing, outsourcing, fusión, compra,
reestructuración.

En contraste con tiempos antiguos y el tiempo actual:

 Las empresas viven sujetas permanentemente a cambios.

 Las empresas experimentan innovaciones tecnológicas
 Las empresas se fusionan o son adquiridas por otras empresas
 Las empresas son reestructuradas y reorganizadas permanentemente para la búsqueda de
mayor eficiencia.
 Loa veloces cambios del mercado obligan a que las empresas se reenfoquen en nuevos
servicios.
 El conocimiento es cada vez más valorado.
 La competencia es tremenda y es a nivel global.
 Las empresas se concentran en el foco de negocios ventajosos.
 Los mercados y los inversionistas ejercen cada vez más presión.

Todo ello ha afectado al trabajo mismo y las relaciones laborales. Este mundo globalizado y en
permanente cambio ha llegado para quedarse, pero no obstante las amenazas de regresar al pasado
perduran.

El trabajo antiguamente lo solíamos ver como nuestra pareja de toda la vida, aunque no cubriera
nuestras necesidades. La lealtad era muy importante empresarialmente. Una persona que había
sido despedida o dejaba su trabajo era mal vista, esto se explica en el ejemplo los abuelos los cuales
se casaron tuvieron 4 hijos y vivieron en Pucallpa. Un día la señora se entero que su esposo tenia
otra familia por lo cual quedo devastada, pero no quería quedar mal ante la sociedad y decidió seguir
casada durante 25 años, pero sin dirigirse la palabra.

En la actualidad esto a cambiado, los empleos son una relación de dos vías tanto sentimental
como empresarialmente. Nos emplearían en la medida que agreguemos valor, contribuyamos,
generemos logros, nos llevemos bien con los colaboradores y el jefe en especial y que necesiten
alguien con nuestro perfil. Igualmente, nosotros trabajaremos en esa organización mientras sea
posible nuestro desarrollo y logremos satisfacción y crecimiento y nos sintamos reconocidos y
valorados.

El termino desempleado y el estar desempleado era considerado una señal de problemas

personales. Hoy en día estar desempleado o en transición laboral es lo mas normal por lo tanto no
se puede ver de forma peyorativa como se solía ver.

En el Perú se estima que el nuevo trabajo suele ser 65% mucho mejor que el anterior y en un 96%
terminando dando nuevas metas en nuevos horizontes al empleado.

Estas transiciones laborales deben ser vistas como oportunidades de conseguir nuevos y mejores
trabajos.

En la actualidad se sigue pensando que mientras mas alto sea el puesto mejor asegurado se esta en
la empresa. Lo cual es algo completamente falso. La probabilidad de que un operador de plante rote
por varias empresas es menor que la de un analista o jefe o gerente general.

Profesionales egresados de prestigiosas universidades como Harvard o yale o incluso el London

school of economics han tenido a lo largo de su carrera laboral estas transiciones. Lo cual es algo
bastante impresionante considerando la reputación de las universidades en las que estuvieron.

La verdad radica en que mientras mas alto se sube como profesional en la pirámide de una
organización, mas riesgosa se vuelve la seguridad en dicho puesto. Incluso el puesto mas algo como
lo es el gerente general es el puesto más vulnerable actualmente. Esto se debería a diversos factores
como errores en el manejo de la empresa o la compra de esta, etc. Por lo cual el puesto de operador
se vería en menor riesgo que los puestos más altos.

Ante esto en la vida existe algo que todos aspiran a alcanzar y es el éxito. El éxito es un término
también de cambio en el nuevo mundo laboral.

Anteriormente se solía asociar a lo material. Se debe cambiar esta perspectiva. El éxito en la

actualidad y los nuevos paradigmas es considerado por lo que somos, nuestro nivel de satisfacción
personal y no por lo que tenemos.

Buscar el éxito en el ámbito laboral significa lograr una carrera que nos satisfaga y que promueva
nuestro desarrollo y felicidad.

El éxito es un termino que siempre debe definirse de forma absolutamente personal. Ya que éxito
no es lo que otros quieren, esperan o necesitan de nosotros.

Otro punto en el ámbito laboral y empresarial sucede muy seguido con el trabajo se refiere al
momento en el que la gente consigue un trabajo y cuando ya llevan un tiempo en él, aplican el viejo
paradigma de: “ya lo tengo, ya estoy seguro” y después de lleva a quejas por parte del personal
hacia su trabajo o hacia el mismo personal.

Una empresa en estos casos no puede tomar la deliberada decisión de despedir a alguien, pero si a
la mínima oportunidad se aprovechara para llevar acabo el despido.

También sucede desde el punto de vista de la empresa, estas ofrecen villas y castillos, los cuales se
desmoronan una vez que la persona labora.
Lo que debemos entender es que el mundo ha cambiado y por ambos lados tienen opciones.

Para sentirnos seguros en el mundo laboral, debemos ser realmente laborables. Para ello debemos
nunca bajar la guardia ni pensar que tengo trabajo seguro.

Una vez que nosotros ingresamos en el ambiente laboral nos convertimos en proveedores de
servicios, los cuales son definidos por sus logros y aportes a la empresa o empresas por las cuales
han trabajado. Un punto clave que todo trabajador debe entender es que no nos pagan por ir a
trabajar. Nos pagan por agregar valor, por contribuir a los resultados, por cumplir objetivos y metas
especificas y por satisfacer las necesidades de los clientes. También debemos entender claramente
que es lo que debemos hacer, como nos van a medir y cuales son los indicadores de éxito de la
posición y el encargo en cada momento dado.

Es la responsabilidad de cada proveedor asegurarse que las empresas sigan queriendo comprar sus
servicios y que se mantengan en vigencia y además de la relación con nuestro cliente para que se
quieres seguir renovando el contrato laboral.

En resumen, el gran cambio que se ha producido en el los últimos años es el enfoque: la tan ansiada
seguridad no viene ya de tener un trabajo para siempre, ni siquiera de tener un trabajo. Lo que nos
permite estar seguro es saber que podemos conseguir y mantener nuestros trabajos cuando y
donde sea necesario porque somos empleables.

Así de ser el caso de el desempleo no será sino una relativamente corta etapa de transición entre
un actividad o trabajo y la siguiente

Como se ha visto ya, las razones fundamentales para encontrar y mantener un empleo son los logros
y resultados que una genera. Somo empleables cuando es visible, cuantificable y evidente el valor
que agregamos en nuestra empresa u organización.

Capitulo nº2

En nuestra vida laboral debemos mantener siempre la empleabilidad y mostrarla es nuestra tarea
permanente.

La empleabilidad es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para

encontrar o mantener espacio de contribución profesional

Si queremos sobresalir en el ámbito laboral debeos estar siempre vigentes en el mundo del trabajo.
A mayor demanda por nuestro servicio nos dará muchas opciones y mayor seguridad

Si nos enfocamos en una empleabilidad más rigurosa podríamos decir que es la facultad que tiene
una persona de mantener o mejorar su empleo actual o lograr uno nuevo de igual o mejor nivel. Los
elementos básicos de la empleabilidad son la calidad y el tiempo y podremos generar los logros y
resultados esperados, así como la reputación que nos permita tener el manejo y control pleno de
nuestra vida laboral.
Ser muy empleables nos permitirá decidir sobre nuestro plan de carrera, de manera que, si no
estamos contentos en nuestro trabajo, podemos ser capaces de tentar nuestras posibilidades de
encontrar otro trabajo mejor que nos de mayores satisfacciones.

No siempre el ser empleables nos garantiza que nuestro empleo actual sea permanente con toda
seguridad, debemos medir nuestra empleabilidad preguntándonos a nosotros mismos ¿Cuánto
aportamos a nuestro centro de trabajo o empresa?, ya que si en nuestro centro de trabajo no
valoran nuestro esfuerzo podemos ser reelegidos por otras empresas que si nos valoran gracias a
nuestra empleabilidad.

Como en el ejemplo dado, nos dice que años atrás había una línea aérea, la cual tenía un problema,
sus trabajadores(pilotos) venían reclamando sobre algunos aspectos o condiciones de trabajo que
se les estaba ofreciendo. Y obtener por no ponerle demasiado importancia. Con el paso de los días
un ejecutivo trato mal al representante de dichos pilotos y ellos tomaron la decisión de renunciar y
se fueron y la empresa como tenía que cubrir muchos vuelos diarios se metió en grandes problemas.

Con el paso de los días los ejecutivos se dieron cuenta de lo sucedido y decidieron tratar de retener
a los pilotos, ofreciéndoles lo que tanto reclamaban (dinero y beneficios), pero los pilotos ya habían
aceptado la oferta de otra aerolínea que feliz los contrato y les ofreció mejores condiciones.

Las empresas deben valorar el activo del talento de la gente con la que trabajan, si la empresa no
ofrece un buen lugar de trabajo, no podrá atraer ni retener a los mejores.

Capitulo nº 3

Debemos ser competitivos ya que la tecnología está al alcance de todos y la competencia también.

debemos de trabajar los planos laborables y sociales, para poder mantenernos vigentes y muy
empleables en el mercado, no solo debemos ser buenos trabajadores, sino también debemos
parecerlo.

Debemos tener tres puntos claves para ser más competitivos en el plano laboral, no solamente
nuestro intelecto y conocimientos sino tener claridad en el valor que agregamos estar actualizados,
dominar el inglés y la tecnología.

Como ya hemos visto no nos pagan por ir a trabajar, nos pagan por agregar un valor, para contribuir
con el resultado. Debemos ser conscientes de que es lo que estamos haciendo y de que estamos
contribuyendo para justificar nuestro sueldo.

Debemos tener una lista clara y ordenada sobre nuestros logros nos va servir de evidencia de cómo
estamos contribuyendo, para hacer esta lista debemos definir primero que es un logro, es aquella
cosa que nosotros hacemos que nos da satisfacción y permite contribuir con la organización. La
mejor manera de identificar los logros es emplear el sistema par: (problema, acción y resultado).

Es importante indagar sobre el impacto directo de nuestra gestión y los resultados con los que
hemos contribuido.
Debemos mantenernos actualizados en dos campos, de lo contrario perderemos empleabilidad. El
primer campo son las noticias nacionales e internacionales, o artículos que afecten nuestra
profesión o rol que cubrimos en la empresa que laboramos,

Estamos actualizados haciendo lecturas diarias y semanales, aunque en algunas personas resulta
muy difícil, ya que dejan las lecturas para la noche o para cuando tengan tiempo y por eso estar
informado es cuestión de segunda importancia

Otra cosa muy importante es que debemos tener en claro es que debemos familiarizarnos con las
tecnologías y que sea un hábito, lo que más claro debemos tener es (navegar en internet, manejar
adecuadamente los correos electrónicos, los procesadores de textos, las hojas de cálculo y
movernos bien en las redes sociales.

En la actualidad las personas se conocen a través de los buscadores como Google y rechazar el uso
de la tecnología es un suicidio profesional.

Un profesional también debe saber el inglés ya que muchos negocios se dan en este idioma este es
un punto a favor en el plano laboral, es tener contacto con otra cultura, el plano social también es
una clave porque nos hace más competitivos teniendo una actitud positiva con energía de
colaboración, practica y ética. También debemos trabajar positivamente en un ambiente de
colaboración y trabajo en equipo, debemos de llevar una buena relación con nuestro jefe y
demostrar siempre nuestro buen desempeño. Debemos ser íntegros y hacer cumplir nuestra
palabra, comunicarnos de una manera ordenada, trabajando con entusiasmo y demostrando el
interés por el trabajo, mejorando y seguir aprendiendo esto lograra mejorar nuestra empleabilidad
como capacitándonos.

Para mantenernos vigentes no solo debemos ser buenos trabajadores sino también debemos
parecerlo y mantenernos siempre actualizados, vigentes y siempre al día, así como también dominar
la tecnología y las ingles