líder, del inglés leader, es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo.

Para que su liderazgo sea efectivo, el resto de los

integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra
parte para ganar, pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”.

En un mundo tan competitivo, todos quieren el título de líder y pocos el de seguidor y lo cierto es que estos roles son cada vez más
alternados y se requiere competencias para aprender a ser también un seguidor efectivo y eficaz.

1. Humildad: Si bien, esta cualidad es vital para el líder, un seguidor, sin humildad, será incapaz de relacionarse desde un espacio de
respeto e igualdad con los demás. Con humildad, se permitirá aprender de los otros, pedir ayuda, permitirse el error, ser honesto con
aquello que está fuera de sus competencias y apoyar al equipo desde todo su potencial.2. Capacidad de apertura y aprendizaje: En
un equipo, un seguidor que esté abierto a la apertura, que se permite decir “no sé”, “ lo aprenderé” y que es capaz de dar autoridad
al otro para que le enseñe logrará que se genere un espacio de gran aprendizaje que sume a todos.3. Generosidad y Solidaridad: La
generosidad en un seguidor/ líder es vital, ¿cuál es la visión?, ¿hacia dónde apunta el equipo? Se requiere una actitud solidaria,
presta a apoyar al compañero; al que esté asumiendo el rol del líder, al que lo necesita, como una actitud natural, jamás impuesta.4.
Capacidad de escucha: Todo buen seguidor/líder necesita una escucha impecable, vale decir, una escucha donde se permita a todos
los demás expresarse con total apertura. En un mundo donde nos entrenan para hablar, responder, decir, la escucha siempre será un
profundo regalo al otro.5. Flexibilidad y adaptabilidad: aprender a adaptarnos a los diferentes modelos de liderazgo, de visión, de
nuevas maneras de ser y hacer, y a la vez ser flexibles, nos permitirá estar cada vez más comprometidos con el equipo, con la visión y
el objetivo.

Detenernos a mirar nuestro propio rol de seguidor, es también darnos la oportunidad de saber que siempre es posible
transformarnos en la mejor versión de nosotros mismos, y ese es el más importante compromiso que podemos asumir todos, en
todo momento.

autogestion-vision estrategica-comunucacion efectiva-establecimiento de objetivos-gestion de problemas-creatividad e innovacion-

trabajo en equipo-creacion de relaciones duraderas-agilidad-responsabilidad-consejos adicionales para alcanzar el exito siendo un
lider-define prioridades-presta atencion a los detalles-conoce la diferencia de ser eficiente y efectivo-sé positivo-enfocarse en
resolver los grandes problemas-no puedes distraerte con pequeñas cosas-muestrate tan real como sea posible-la inseguridad no
caracteriza a los lideres-la integridad es de vital importancia-no hay mayor inspiraccion que sus actos-debe tomar decisiones
dificiles- El éxito no es algo que ocurre de la noche a la mañana-Debes entrenar tu mente para tener resiliencia- No puedes confundir
visión con tener una mente cerrada-Tener capacidad de decisión-Un gran líder es una gran persona-La capacidad de delegar-Debes
creer que se puede lograr-El líder debe ser el último que deje de intentarlo-Pertencer a algo más grande que tú.

Liderazgo autocrático-Liderazgo burocrático-Liderazgo carismático-Liderazgo participativo o democrático-Liderazgo ‘Laissez-faire’-

Liderazgo orientado a las personas- Liderazgo natural-Liderazgo orientado a la tarea-Liderazgo transaccional-Liderazgo
transformacional.