INFORME LEGAL
PAUTAS PARA EL DEPÓSITO
Y RETIRO DE LA CTS
Las empresas tienen plazo hasta el 15 de mayo próximo, no hay
prórroga. Los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS que
exceda a cuatro sueldos.
L
a Cámara de Comercio de
Lima recuerda que el 15 de
mayo vence el plazo para
que los empleadores de la
microempresa, pequeña,
mediana y gran empresa
depositen la Compensación
VÍCTOR por Tiempo de Servicios
ZAVALA (CTS) correspondiente
Gerente Legal al periodo semestral
Cámara de Comercio noviembre 2017 - abril 2018.
vzavala@camaralima.org.pe
El monto de la CTS a
depositar variará según el
14 | LA CÁMARA - ABRIL 7, 2018
tipo de empresa y el tiempo
laborado en el periodo
semestral:
a) Mediana y gran
empresa.- Si el trabajador
ha laborado el período
semestral completo
(noviembre 2017 – abril
2018), su CTS a depositar
será el 50% de la siguiente
suma: el sueldo de abril
del 2018 más un sexto de
la gratificación recibida
en diciembre del 2017. Por
ejemplo, si el sueldo de abril
es S/3.000 y un sexto de la
gratificación de diciembre
fue S/500 = S/3.500, el 50%
a depositar será S/1.750. Si
el trabajador no ha laborado
el semestre completo, por
cada mes laborado percibirá
un sexto del sueldo más la
gratificación. Por ejemplo, si
laboró dos meses, el monto a
depositar será 2/6 de S/3.500
= S/1.166.
b) Pequeña empresa.-
Es aquella cuyos ingresos
anuales no son superiores
a 1.700 UIT, es decir,
S/7’055.000. En este tipo
de empresas se pueden
presentar tres casos para el
 CASOS DE CORRUPCIÓN
POR INDUSTRIA A
NIVEL MUNDIAL
DE 427 CASOS DE CORRUPCIÓN INTERNACIONAL INFORME LEGAL
ANALIZADOS POR LA OCDE, DOS TERCIOS SE
CONCENTRARON EN SOLO CINCO INDUSTRIAS.

pago de la CTS: abril del 2018 tengan menos Ley 30334, los trabajadores Es posible retirar el
Extracción
- Si la pequeña empresa de un mes de servicios, no pueden
19% retirar el 100% dinero a través del cajero
Otros
no está inscrita en el tienen derecho al depósito
33% de su CTS que excede a automático o por ventanilla.
Registro de Micro y Pequeña de la CTS que vence el 15 de cuatro sueldos que son
Construcción El límite depende de la
15%
Empresa (Remype), todos mayo del 2018; pero los días intangibles (intocables, entidad depositaria.
sus trabajadores antiguos laborados se sumarán al salvo por motivo de cese del
Transporte
y nuevo s tendrán derecho semestre mayo – octubre del
Manufactura trabajador).
15% MULTAS POR
8%
a CTS conforme a la regla 2018, y la CTS acumulada Para determinar el NO DEPOSITAR
general (caso a). se depositará hasta el 15 de
Información/
Comunicaciones monto intangible se debe LA CTS
- En caso la pequeña noviembre del 2018. 10% considerar el último sueldo La Sunafil puede aplicar
empresa esté inscrita en el Fuente: OCDE (2014) Elaboración: IEDEP multas por no depositar la
Remype, los trabajadores “EL EMPLEADOR NO SOLO CTS (infracción grave) y por
contratados hasta antes de no entregar al trabajador
su registro, tendrán derecho
DEBE DEPOSITAR LA CTS. la hoja de liquidación
a la CTS, según el caso a. TAMBIÉN DEBE ENTREGAR dentro de los cinco días
- Si el trabajador ha sido AL TRABAJADOR LA HOJA DE de efectuado el depósito
contratado luego de que la (infracción leve).
PERÚ: PROYECTOS
empresa
LIQUIDACIÓN
DE INVERSIÓN
se inscribió en el TRABADOS DE
POR LA MISMA”
CASOS Las escalas de multas
DE CORRUPCIÓN
Remype, su CTS será el 50%, laborales vigentes
LOS GRANDES PROYECTOS INVOLUCRADOS EN CASOS DE CORRUPCIÓN REPRESENTAN US$5.881 MILLONES EN
calculado según la
INVERSIONES PENDIENTES DE regla
EJECUCIÓN. PARA EL RETIRO que tuviera el trabajador a fueron aprobadas por
general.
Proyecto de inversión DEL EXCEDENTE
Sector Avance
Inversión
la pendiente
fecha en la que solicita D.S. 015-2017-TR,
(millones US$)
c) Microempresa.-
Gasoducto Sur Peruano
DE LA CTS
Hidrocarburos 35%
el retiro, multiplicado por
4.763
considerando los principios
Es
CH aquella cuyos ingresos
Belo Horizonte Lo recomendable es
Electricidad 0%no cuatro.
389 Por ejemplo, si el de razonabilidad y
Chavimochic III Etapa Irrigación 70% 215
anuales no superen 150 retirar monto alguno de la total depositado en el banco proporcionalidad previstos
Vías nuevas de Lima Transporte 18% 164
UIT, esto es, S/622.500.
Alto Piura CTS, ya que su fin es el
Irrigación 6% de es S/12.000
137 y el sueldo del en la Ley de Procedimiento
CH Olmos
Igualmente, se pueden unElectricidad
seguro de desempleo. 0% 91
trabajador es S/2.000, los Administrativo General –
IIRSA Sur tramo 3 Transporte 91% 62
presentar tres
Vía Costa Verde- casos:
Tramo Callao Si Transporte
ya tomó la decisión 80% cuatro31 sueldos equivalen a Ley 27444.
IIRSA Surla
- Si tramo 2
microempresa no de Transporte
retirar, lo primero96% 29 el exceso a retirar
S/8.000; Se trata de tres escalas
Total 5.881
está inscrita en Remype, que se debe hacer es será S/4.000. de multas diferenciadas,
todos sus trabajadores
Fuente: OSITRAN, OSINERGMIN, Web comunicarlo al empleador La empresa
Elaboración: IEDEP donde la primera para la
tendrán derecho a la CTS para que este le informe labora el trabajador tendrá microempresa, la segunda
bajo la regla general (caso a). a la entidad financiera un plazo de tres días para para la pequeña empresa y
- Si la microempresa se (banco, financiera, caja, realizar el trámite ante
Los notarios laque
y los jueces tercera para
formalicen la mediana
actos
inscribió en el Remype, los entre otras) donde se el banco. Si yajurídicos,
lo hizo, el y gran empresa (No Mype).
deben dejar constancia (en la escritura
pública) sobre el medio de pago bancario utilizado.
trabajadores contratados ha depositado la CTS, trabajador debe acercarse Las multas varían según
antes de su registro tienen precisando cuál es el monto a la entidad depositaria se trate de infracciones
derecho a la CTS bajo la que se podrá disponer de tu CTS con su DNI y la leves (no entregar la hoja
regla general (caso a). libremente. tarjeta del banco para el de liquidación donde
- Si los trabajadores En efecto, conforme a la retiro del dinero. consta cómo se ha calculado
fueron contratados después
RETIRO DE CTS QUE EXCEDE A 4 SUELDOS
de que la microempresa se
SUELDO Y CTS EN SOLES
inscribiera en el Remype,
CTS depositada en el CTS a retirar
estos no tienen derecho a Último sueldo
banco CTS intangible (4 sueldos) (100% exceso 4 sueldos)
CTS. S/930 S/4.000 S/3.720 S/280
S/1.000 S/6.000 S/4.000 S/2.000
DE NO CUMPLIR S/3.000 S/20.000 S/12.000 S/8.000
UN MES S/4.500 S/25.000 S/18.000 S/7.000
Cabe señalar que los S/6.000 S/30.000 S/24.000 S/6.000

trabajadores que al 30 de Fuente: Gerencia Legal CCL

ABRIL 7, 2018 - LA CÁMARA | 15

 INFORME LEGAL
RETIRO DE CTS QUE EXCEDE A 4 SUELDOS
SUELDO Y CTS EN SOLES

Último sueldo
banco
“LOS
CTS depositada en el CTS a retirar
CTS intangible (4 sueldos)
(100% exceso 4 sueldos)
Se considera una infracción leve si el empleador no
entrega al trabajador la hoja de liquidación dentro de
S/930
los 5 días de efectuado el depósito de la CTS. S/4.000 TRABAJADORES
S/3.720 S/280

RETIRO DE CTS QUE EXCEDE A 4 SUELDOS

S/1.000 S/ 6.000
QUE CUENTEN
S/4.000
CON
S/2.000
S/3.000 S/20.000 S/12.000 S/8.000
SUELDO Y CTS EN SOLES
S/4.500 S/25.000
CTS depositada en el
MENOS DE CTS
S/18.000 UN MES
S/7.000
a retirar
Último sueldo
S/6.000 S/30.000 S/24.000
CTS intangible (4 sueldos) S/6.000
banco
DE SERVICIOS Y (100% exceso 4 sueldos)
Fuente: Gerencia
S/930Legal CCL S/4.000 S/3.720 S/280
S/1.000 S/6.000 LOS QUE LABOREN
S/4.000 S/2.000
S/3.000
S/4.500
S/20.000
S/25.000
MENOS DE CUATRO
S/12.000
S/18.000
S/8.000
S/7.000
S/6.000 S/30.000 HORAS DIARIAS
S/24.000 S/6.000 NO
la CTS) e infracciones gravesFuente:
(no Gerencia MULTAS
por MÍNIMAS
Legalinfracciones
Y MÁXIMAS
leves y graves POR NO DEPOSITAR CTS
CCL
(D.S. 015-2017-TR, VIGENTE TIENE DERECHO
depositar la CTS dentro del plazo vinculadas a la CTS, según se trate de DESDE EL 07.08.17)
establecido). Para determinar el microempresas, pequeñas empresasMICROEMPRESA y A LA CTS”
Infracción: Multa mínima Multa máxima
monto de la multa, además del sector medianas y grandes empresas.
Leve S/186,75 S/954,50
al que pertenece la empresa, se toma
MULTASGraveMÍNIMAS
Y MÁXIMAS
NO POR
S/456,50 DEPOSITAR CTS
S/1.867,50
en cuenta el número de trabajadores
(D.S. 015-2017-TR, VIGENTE DESDE EL 07.08.17)
PEQUEÑA EMPRESA
afectados, considerando como base la Infracción: Multa mínima Multa máxima
MICROEMPRESA
UIT (S/4.150 para el 2018). Leve
Infracción:
S/373,50
Multa mínima
S/9.337,50
Multa máxima
Grave S/1.867,50 S/18.675,00
Las multas para microempresas Leve S/186,75 S/954,50
MEDIANA Y GRAN EMPRESA
y pequeñas empresas inscritas en Grave S/456,50 S/1.867,50
Infracción: Multa mínima Multa máxima
PEQUEÑA EMPRESA
Remype no podrán superar en un Leve
Infracción: MultaS/954,50
mínima S/56.025,00
Multa máxima
mismo procedimiento sancionador el Grave
Leve
S/5.602,50
S/373,50
S/93.375,00
S/9.337,50
1% de los ingresos netos percibidos Fuente: Gerencia
Grave Legal CCL S/1.867,50 S/18.675,00
en el ejercicio fiscal anterior al de la MEDIANA Y GRAN EMPRESA
Infracción: Multa mínima Multa máxima
generación de la orden de inspección.
Leve S/954,50 S/56.025,00
En el cuadro siguiente se indican Grave S/5.602,50 S/93.375,00
las multas mínimas y máximas Fuente: Gerencia Legal CCL

RECUERDE QUE:

• El trabajador que cuente con menos de un mes de servicios no tiene derecho a CTS.
• Cumplido el mes, recibe un dozavo por cada mes, por los días recibe treintavos.
• En casos de renuncia, la CTS de los meses y días pendientes se entrega con la liquidación al trabajador.
• RECUERDE
Salvo el casoQUE: anterior, la CTS solo tiene efecto cancelatorio si se deposita en el banco elegido por el trabajador.
• Los que laboran menos de 4 horas diarias no tienen derecho a CTS.
•• ElElaumento
trabajador que cuente con menos de un mes de servicios no tiene derecho a CTS.
de sueldo a partir de mayo no se toma en cuenta para el próximo depósito de la CTS.
• Cumplido el mes, recibe un dozavo por cada mes, por los días recibe treintavos.
• Entre otros, no se toman en cuenta para la CTS: las gratificaciones extraordinarias, las utilidades, las asignaciones por educación,
• matrimonio,
En casos decumpleaños,
renuncia, la CTS de losviáticos.
movilidad, meses y días pendientes se entrega con la liquidación al trabajador.
• Salvo el caso anterior, la CTS solo tiene efecto cancelatorio si se deposita en el banco elegido por el trabajador.
• El trabajador que ingresa a la empresa tiene plazo hasta el 30 de abril o 31 de octubre (según el periodo semestral) para elegir
• elLos
bancoque depositario,
laboran menos casodecontrario
4 horas diarias no tienen
el empleador derecho
escoge a CTS.o financiera.
el banco
•• La
El aumento de sueldo a partir de mayo no se toma en cuenta para el próximo depósito de la CTS.
CTS se puede embargar por alimentos solo hasta el 50%.
• Entre otros, no se toman en cuenta para la CTS: las gratificaciones extraordinarias, las utilidades, las asignaciones por educación,
• Elmatrimonio,
trabajador que renuncia / despedido tiene derecho a exigir su constancia de cese, caso contrario lo otorga la autoridad de trabajo.
cumpleaños, movilidad, viáticos.
• En caso de fallecimiento, la constancia de cese la solicitan los herederos del trabajador.
• El trabajador que ingresa a la empresa tiene plazo hasta el 30 de abril o 31 de octubre (según el periodo semestral) para elegir
• Siel elbanco
contrato de trabajo
depositario, casoescontrario
por menos de 6 meses,
el empleador no el
escoge sebanco
deposita la CTS, se entrega directamente al trabajador en su liquidación
o financiera.
•• No tienen derecho a CTS los trabajadores que han celebrado convenio de remuneración anual integral.
La CTS se puede embargar por alimentos solo hasta el 50%.
•• SiEleltrabajador
juzgado ordena embargo de la CTS por alimentos, la CTS no se entrega al juzgado, solo se le comunica que ha sido depositada en
que renuncia / despedido tiene derecho a exigir su constancia de cese, caso contrario lo otorga la autoridad de trabajo.
el bando elegido por el trabajador.
• En caso de fallecimiento, la constancia de cese la solicitan los herederos del trabajador.
•• El cónyuge del trabajador fallecido tiene derecho a retirar del banco el 50% de la CTS; el saldo se reclama al banco adjuntando el testamento
Si el contrato de trabajo es por menos de 6 meses, no se deposita la CTS, se entrega directamente al trabajador en su liquidación
o el auto de declaratoria de herederos.
• No tienen derecho a CTS los trabajadores que han celebrado convenio de remuneración anual integral.
• Si el juzgado ordena embargo de la CTS por alimentos, la CTS no se entrega al juzgado, solo se le comunica que ha sido depositada en
el bando elegido por el trabajador.
16 | LA CÁMARA - ABRIL 7, 2018
• El cónyuge del trabajador fallecido tiene derecho a retirar del banco el 50% de la CTS; el saldo se reclama al banco adjuntando el testamento
o el auto de declaratoria de herederos.