LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

DE PILAR JERICÓ

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

BENEDEK SANDOVAL FUENTES

MG. DIVA MENDOZA OCASAL

UNIVERSIDAD DE LA COSTA
BARRANQUILLA – COLOMBIA
2019
 LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

La gestión del talento humano es un siere de procesos en los cuales se ha hecho énfasis en él atraer al
talento humano para desarrollarlo, motivarlo y retenerlos dentro de la organización. debido a que el
empleado se comienza a ver como pieza clave y fundamental de los procesos productivos y
administrativos de las empresas, lo cual, ha hecho que las empresas desarrollen un sentido de valor
hacia el colaborador, y así mismo, el colaborador desarrolle un sentido de pertenencia hacia la empresa,
esto es de vital importancia debido a que el colaborador se vuelve un activo más para la empresa y es
costoso reemplazar ese activo, que además, al pasar del tiempo se va llenando de conocimientos y logra
mejorar su ambiente laboral y las relaciones personales y laborales dentro de la organización.

Es importante retener a el personal, saber elegir a los empleados, la forma de seleccionarlos y

brindarles mas conocimientos esto hace que la implementación de las nuevas tendencias tengan un
papel crucial dentro de los procesos de convocatoria y selección, lo que permite el rápido y fácil acceso
debido a que posee lo que la organización esta buscando y logrando al beneficio de la organización para
el cumplimiento de los objetivos, cabe reslatar que la tecnología es importante debido a que permite la
comunicación lineal dentro de la empresa y hace que el flujo de información sea más rápido, lo que
permite tomar decisiones más rápido y de manera efectiva, lo que permite que las empresas sean más
activas a los cambios y desafíos que genera el entorno y permita a las empresas perdurar en el tiempo.

las empresas que trascienden en el tiempo y se posicionan como lideres en el mercado esto es base de
las nuevas tendecias como los son: innovación, tecnologia, gestion del talento humano y estrategias
corporativas orientadas al servico de los cientes esto genera a partir de los métodos que incrementen
las utilidades en tiempos determinados, debido a que los dos aspectos anteriores serían imposibles de
generar sin las habilidades y estrategias concebidas por el talento humano.

En conclusión las nuevas tendencias buscan que el conocimiento del talento humano supere las
capacidades, acciones y compromiso para lograr de manera efectiva los objetivos de la organización es
decir, por medio de la nueva gestión del talento humano se gestará de manera idónea las
competencias, actitudes y aptitudes que el futuro colaborador deba tener para desempeñar un papel
dentro los obejtivos y estrategias, esto lograra que el empleado este capacitado para afrontar los
desafíos que se presenten en el entorno y busquen las maneras seguras como contrarestar esa
contingencia.