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O afastamento pelo INSS é uma realidade com a qual muitas empresas precisam lidar. Obviamente, trata-se de um
fator inesperado para o empresário, mas que conta com respaldo na legislação em diversas ocasiões. Saber o que
fazer em cada um dos casos, portanto, é essencial para que os trâmites sejam conduzidos com agilidade.
Basicamente, são três os tipos de afastamentos existentes: a licença-maternidade, o afastamento por invalidez e o
afastamento por doença ou acidente. Cada um dos casos têm as suas peculiaridades e, por essa razão, o gestor
precisa ficar atento não apenas aos procedimentos, mas também à documentação e aos prazos que devem ser
cumpridos.
A licença-maternidade pode chegar a 180 dias no caso das empresas que participem do Programa Empresa Cidadã.
Em alguns casos, sindicatos de categorias têm acordo com as empresas para que o período de seis meses seja
cumprido. Nesse caso, a melhor solução para o empregado é consultar o RH.
O valor do salário-maternidade é exatamente o mesmo recebido em meses de trabalho e vale para aquelas mulheres
que têm emprego com carteira assinada, sejam elas do serviço público ou privado, temporárias, terceirizadas ou
autônomas. Vale lembrar ainda que em casos de adoção o direito também pode ser exercido. Nesse caso, qualquer
um dos adotantes – pai ou mãe – pode receber o benefício, contudo ele se limita a apenas uma pessoa do núcleo
familiar (nunca ambos).
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13/06/2019 Afastamento pelo INSS: aprenda tudo sobre como funciona o afastamento do trabalho
Caso o afastamento precise ser feito por um período maior do que 15 dias, então o empregado deverá ser submetido
a uma perícia feita pela Previdência Social. Note que a responsabilidade de agendamento da perícia é do trabalhador,
embora muitas empresas optem por intermediar esse processo a partir do décimo sexto dia de afastamento.
Importante: a empresa deve preencher a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) em até 24 horas após a
ocorrência e informar à Previdência Social. Caso não cumpra esse prazo, a companhia pode ser multada. Vale lembrar
ainda que, no retorno ao trabalho, é concedido ao trabalhador um período de estabilidade de no mínimo 12 meses se
o segurado recebia auxílio-doença. Se não, não há garantia de estabilidade.
Essa decisão só ocorrerá em casos nos quais o segurado seja submetido a uma perícia médica feita pela Previdência
Social, e nunca antes disso. Para o segurado, há a necessidade de revalidação da certificação de afastamento a cada
dois anos. Se uma nova perícia constatar que ele está curado e apto a voltar ao trabalho, então ele deixa de receber o
benefício.
Há um caso que deve ser analisado com cuidado aqui. A legislação prevê que o empregado substituto do afastado
por invalidez pode ficar ciente de que está ocupando um cargo em substituição. Nesses casos, a empresa não será
obrigada a pagar pelo término contratual. Isso porque, quando o funcionário afastado por invalidez se recupera ele
tem direito a voltar para a sua antiga função, desde que ele se encaixe nos casos previstos na lei em que haja garantia
de estabilidade.
É importante ressaltar ainda que o trabalhador deve ter um período mínimo de contribuição ao INSS para solicitar
esses benefícios. O prazo legal é de pelo menos 12 meses. A regra não se aplica a alguns casos especiais, como os
relacionados ao diagnóstico de doenças como câncer, tuberculose, paralisia, mal de Parkinson, AIDS e outros
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13/06/2019 Afastamento pelo INSS: aprenda tudo sobre como funciona o afastamento do trabalho
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Comentários
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Priscila Ester
Fui a empresa hoje e fui afastada pq nao tinha como trabalhar quanto tempo demora pra resolver exames e
parti financeira
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Sage
Olá! Tudo bom? Para responder essa sua dúvida mais específica, nossos consultores estão
preparados para ajudá-la com o IOB Online. Dá uma olhadinha: http://www.iobonline.com.br/.
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