Examen Parcial - Semana 4 - Inv - Primer Bloque-Derecho Laboral Individual y de La Seguridad Social - (Grupo1)

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4
Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 46 minutos 70 de 70
Calificación para este intento: 70 de 70

Presentado 23 de sep en 22:05
Este intento tuvo una duración de 46 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo
El lugar de Trabajo
La Salud
Las vacaciones
¡Correcto!
La subordinación
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
¡Correcto!
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es correcto.
Dentro del contrato de trabajo, es una obligación por parte del trabajador
cada mes hacer horas extras
Cotizar como independiente en el pago de sus prestaciones sociales
¡Correcto! prestar sus servicios bajo dependencia o subordinación
pagar la remuneración
El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:
Verbal
Ninguna de las anteriores
Escrito
¡Correcto! Verbal y Escrito
El límite de horas extras semanales es de:
¡Correcto!
12 horas semanales
16 horas semanales
10 horas semanales
11 horas semanales
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La duración del contrato.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que
regulen su pago.
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
¡Correcto!
La experiencia y formación académica del trabajador.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
100% sobre la hora ordinaria.
¡Correcto!
30%.sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

de:
Cooperativas de trabajo asociado.
¡Correcto!
Contrato laboral.
Empresas de servicios temporales.
Contrato de prestación de servicios.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se interrumpen las vacaciones
¡Correcto!
Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.
Se trabaja de noche.
Se trabaja en días festivos.
Nos referimos a un recargo cuando:
¡Correcto!
Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la
pactada.
Se trabaja en día sabado.
Se trabaja más allá de la jornada pactada.
Se trabaja en vacaciones.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
2 horas.
Media hora.
1 hora y media.
¡Correcto!
1 hora.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Subordinación.
¡Correcto!
Poder Reglamentario.
Poder Sancionatorio.
Ius Variandi.
Es correcto.
El requisito de edad actualmente para acceder a una pensión de vejez

es?
¡Correcto! 57 años mujer y 62 Hombre
55 años mujer y 57 hombre
La jornada mínima de trabajo es de:
1 hora.
1 día.
¡Correcto! No tiene un límite.
1 mes.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:
Discriminación laboral.
Subrogación laboral.
¡Correcto! Explotación laboral.
Sustitución laboral.
La necesidad de amamantar al hijo obliga al empleador a conceda a la

madre:
un descanso de 15 minutos dentro de la jornada laboral diaria
tres descansos de 45 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria
No tiene derecho a descansos
¡Correcto!
dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria
Son sujetos de la relación Laboral:
¡Correcto!
Por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador
Solo los trabajadores
Ninguna de las Anteriores
Solo El empleador
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto dignificante.
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los
dioses.
¡Correcto!
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y
animales de carga.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se

denominaban:
Sociedades.
Empresas.
¡Correcto! Gremios.
Asociaciones.
La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la

época del parto equivalente a:
12 semanas
6 semanas
¡Correcto! 18 semanas
4 semanas
Calificación de la evaluación: 70 de 70

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23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20

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Intento Tiempo Puntaje

Calificación para este intento: 70 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

¿Qué es el fuero de maternidad?

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

cada mes hacer horas extras

Cotizar como independiente en el pago de sus prestaciones sociales

¡Correcto! prestar sus servicios bajo dependencia o subordinación

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:

Ninguna de las anteriores

¡Correcto! Verbal y Escrito

Pregunta 5 3.5 / 3.5 ptos.

El límite de horas extras semanales es de:

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No es un aspecto fundamental del contrato verbal:

La duración del contrato.

La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cuál es el pago por recargo festivo?

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través

Cooperativas de trabajo asociado.

Empresas de servicios temporales.

Contrato de prestación de servicios.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a hora extra cuando:

Se interrumpen las vacaciones

Se trabaja en días festivos.

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

Nos referimos a un recargo cuando:

Se trabaja en día sabado.

Se trabaja más allá de la jornada pactada.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:

Pregunta 12 3.5 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

El requisito de edad actualmente para acceder a una pensión de vejez

¡Correcto! 57 años mujer y 62 Hombre

55 años mujer y 57 hombre

55 años mujer y 60 hombre

60 años mujer y 80 hombre

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

¡Correcto! No tiene un límite.

Pregunta 15 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

¡Correcto! Explotación laboral.

Pregunta 16 3.5 / 3.5 ptos.