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Clima Organizacional y la Influencia del Liderazgo.
Este papel como líder o es fundamental para que se dé una sana convencía laboral,
por ende, se ve reflejado en la productividad de los integrantes del equipo.
Para sociólogo Kurt Lewin, hace mención sobre sus escalas de clima laboral se
debe de trabajar los siguientes puntos:
Por tal razón se debe de resaltar que el pensamiento sistémico, se puede emplear
en todas a las áreas de la vida cotidiana de las personas, tales como los estudios
científicos, en las ingenieras en la administración de empresas, organizaciones, e
incluso de manera intra personal.
Relacionando el tema con el coaching, debe de resaltar las estrategias que puede
implementar, por ejemplo, el uso de la comunicación para que se convierta en una
comunicación efectiva, para que se de este proceso se describe a continuación a
los algunos aspectos denominado como el TBR (trabaja como receptor, brinda la
retroalimentación y realiza preguntas a su cliente para orientar sus objetivos).
Todos estos aspectos se deben de considerar el factor del contexto porque de este
punto se pude comprender mejor las necesidades del cliente.
Continuando con el proceso de la comunicación, el coach debe de utilizar el
lenguaje apropiado para poder brindar el feedback, en este apartado se pude
resaltar la PNL (programación neurolingüística) para el autor Bandler y Grinder hace
mención que se utilizan tres factores importantes en este paso, como la interacción
para poder definir con claridad los objetivos del contrato, el segundo factor que hace
referencia es la relación en este punto se debe de trabajar bastante y continuamente
con el cliente para crear un ambiente de confianza de esta forma el se podrá
expresar con mayor facilidad se poco a poco se pueda cumplir la meta establecida,
el ultimo y tercer punto es le denomina como el ritual, el cual es de crear acciones
concretas donde se pueda demostrar los alcances continuos para demostrar el
grado de confianza en el cliente.
Con lo anterior, para Bandler y Grinde resalta que los sentidos son una gran
herramienta para poder relacionarse mejor con el cliente, por ende se debe de
trabajar con las emociones del cliente, el psicólogo Gardner, H padre de las
inteligencias múltiples reconoce que las personas desarrollan un sentido más que
el otro, por tal motivo para el coach debe de identificar estas competencias donde
el cliente puede potencializar sus habilidades, ya sea desde el plano música,
matemático, lingüístico / verbal, visual espacial, etc.
Conclusión: