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4-4-2019

DIAGNOSTICO DE
CONDICIONES DE SALUD
SETRING S.A.S

ELABORADO POR:
CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE
CONDUCTORES MEDIC CASANARE IPS S.A.S
NIT 900709824-1
CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE CONDUCTORES MEDIC
CASANARE IPS S.A.S

1. DATOS DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE DE LA EMPRESA: SETRING S.A.S


NIT 900496954-4
DIRECCION: CLL 17 #9 05 B. LA FLORIDA
No. TELEFONO: 6247492 - 320493603
INFORME CORRESPONDIENTE AL AÑO 2018
PERIODO:
FECHA ELABORACION INFORME: 4/04/2019
TOTAL COLABORADORES 9
EVALUADOS:

TIPO DE EVALUACIONES MEDICAS ENFASIS


CANTIDAD CANTIDAD
INGRESO: 9 TRABAJO EN 9
ALTURAS:
PERIODICO: 0 ESPCIOS 0
CONFINADOS:
CMBIO DE 0 OSTEOMUSCULAR: 0
OCUPACION:
POS- 0 MANIPULACION 0
INCAPACIDAD: DE ALIMENTOS:
RETIRO: 0

VALORACIONES COMPLEMENTARIAS
CANTIDAD CANTIDAD
VISIOMETRIA 9 EX. EVALUACION 9
MOTRIZ
OPTOMETRIA 0 WARTEGG 0
AUDIOMETRIA 9
ESPIROMETRIA 0

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2. INTRODUCCION

En el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST,


en el área de salud en el trabajo, el conocimiento de las condiciones de salud de la población
trabajadora, se constituye en una información fundamental para la Implementación de los
programas de prevención y conservación de las condiciones de salud del trabajador,
buscando mejorar la eficiencia y la productividad de los procesos del recurso humano
dentro de la empresa.

Por lo anterior y con el objeto de apoyar a la empresa se realiza el análisis de morbilidad


según las evaluaciones realizadas, con el fin de detectar el diagnostico de las condiciones
de salud de los trabajadores, para la empresa SETRING S.A.S, como parte del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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3. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Evaluar de manera objetiva (examen médico ocupacional y pruebas funcionales y


diagnósticas específicas según factor de riesgo) y subjetiva (reporte del trabajador sobre
alteraciones de salud) las condiciones de salud de los colaboradores de SETRING S.A.S,
con el objeto de relacionar las alteraciones en salud que son comunes a la exposición
ocupacional, así como las susceptibilidades individuales que permitan adoptar una
conducta médica adecuada.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Determinar las características sociodemográficas de la población trabajadora de la empresa


SETRING S.A.S.

 Dar una visión general para la intervención y control de los peligros que afectan o pueden
afectar la salud de los colaboradores.

 Orientar el control de la morbilidad, accidentalidad y el ausentismo laboral.

 Servir de línea base para el desarrollo de programas de vigilancia epidemiológica.

 Identificar casos nuevos y/o antiguos para el control de los programas de vigilancia
epidemiológica.

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Se realizaron evaluaciones médicas ocupacionales aun total de 9 trabajadores, los cuales


se encuentran distribuidos de las siguientes formas:

CARGO NÚMERO DE
COLABORADORES
Conductor 9

4. MATERIALES Y MÉTODOS

A partir de la información suministrada durante la evaluación médica realizada a cada


trabajador de SETRING S.A.S, por parte del profesional especialista en salud ocupacional.

Materiales

Para el desarrollo de las pruebas para clínicas se utilizaron los siguientes equipos: Examen
Médico: Tensiómetro, bascula, fonendoscopio, martillo reflejo, estuche diagnóstico, baja
lenguas, bata y sabanas desechables.

Recurso técnico

Bases de datos historias clínicas e igualmente los registros asociados para cada una de las
evaluaciones realizadas (historia clínica, certificado de aptitud médica ocupacional, y
espirometría) para el registro de la información de las condiciones particulares de salud de
cada trabajador.

Computadores bajo software Windows programas, office para el procesamiento y


elaboración de bases e informes correspondientes.

Procesamiento de datos

Los datos fueron registrados en la base de datos programada y destinada para este fin
teniendo como fuente de información los registros consignados en las historias clínicas
elaboradas durante el desarrollo de los exámenes médicos.

A partir de estas se analizan para presentar sus resultados y efectuar las conclusiones y
recomendaciones correspondientes.

Requisitos

Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas son


responsables directos de la realización de estos exámenes a la totalidad de sus empleados.
Para realizar las evaluaciones médicas ocupacionales, el empleador deberá suministrar la
siguiente información básica:

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1. Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones


de salud de los trabajadores, en relación con su exposición.

2. Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes factores de riesgo.

3. Indicadores biológicos específicos con respecto al factor de riesgo.

La información mínima que debe quedar registrada en las diferentes evaluaciones médicas
ocupacionales, debe ser la siguiente:

1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.

2. Persona que realiza la evaluación médica.

3. Datos de identificación del empleador. Cuando se trate de empresas de servicios


temporales y el examen se practique a un trabajador en misión, se deben suministrar
además, los datos de la empresa usuaria.

4. Actividad económica del empleador.

5. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.

6. Datos correspondientes al diligenciamiento de la anamnesis, haciendo énfasis en la


ocurrencia de accidentes o enfermedades profesionales y su atención, así como en
antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad económica,
sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones y anexando todo
documento, soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en Especial, lo
correspondiente al desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a
complementar la información existente en la historia clínica cuando hubiere sido
registrada con anterioridad.

7. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el


evaluado.

8. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, anotando niveles de
exposición y valores límites permisibles a la fecha de la medición, si los hay, en
cada oficio realizado, según lo referido por el trabajador y la información que se
suministre como parte de los antecedentes laborales. Se deberá incluir en el listado,
el tiempo en años y meses de exposición a cada agente y factor de riesgo y las
medidas de control implementadas.

9. Datos resultantes del examen físico.

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10. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción


de origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar
brevemente.

Las valoraciones médicas complementarias forman parte de las evaluaciones médicas


ocupacionales y se programa con anterioridad a su realización; en ellas participarán
diferentes profesionales de la salud, según se requiera.

Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia clínica
ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica
ocupacional. El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones
complementarias. Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones médicas
ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o profesional,
el médico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los servicios de
atención en salud que se requieran.

Así mismo, cuando como consecuencia de la evaluación médica ocupacional realizada, se


presuma la existencia de una enfermedad profesional, el empleador procederá a reportar la
enfermedad, siguiendo las instrucciones establecidas en la normatividad vigente. Recibido
el reporte, las entidades administradoras deben iniciar el trámite de determinación de origen
del evento. Todos los exámenes deben ser preferiblemente, material de referencia
obligatoria para los Programas de Vigilancia Epidemiológica en la empresa donde se
desarrollen.

5. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN

Para el análisis de la información consignada en el presente informe de las distintas


variables, estas se agruparon en perfiles:

Perfil Socio Demográfico

 Estado civil: Se establece el número de personas según estado o unión marital


[soltero(a), casado(a), unión libre, separado(a), divorciado(a), viudo(a),
sacerdote/monja]

 Género: Se establece número de personas del género femenino y masculino.

 Edad: Se distribuyen los trabajadores según años cumplidos, dividiéndose en los


siguientes grupos: mayor de 20 hasta 30 años, mayor de 30 hasta 40 años, mayor
de 40 años hasta 50 años y mayor de 50 años.

 Escolaridad: Se establece que trabajadores tienen estudios completos de primaria,


técnicos y universitarios (primaria incompleta, primaria completa, bachillerato
incompleto, bachillerato completo, técnico/tecnológico incompleto,

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técnico/tecnológico completo, profesional incompleto, profesional completo,


carrera militar/policía, post-grado incompleto, post-grado completo, ninguno).

Perfil Hábitos y Costumbres

 Tabaquismo: Se establece si la población es fumadora activa, exfumadora o nunca


ha fumado.

 Ingesta de alcohol: Se establece la frecuencia de la ingesta de bebidas alcohólicas


(Leve, moderado, frecuente, no consume).

 Actividad física: Se establece si la población total práctica o no actividades


deportivas.

Perfil Epidemiológico

 Antecedentes de AT- EL: (accidentes de trabajo o enfermedades laborales), se


establece si el trabajador ha tenido accidentes o se le ha diagnosticado alguna
enfermedad laboral.

 Enfermedades de mayor prevalencia: Se tienen en cuenta que enfermedades


comunes presenta el trabajador en el momento del examen.

 Enfermedades relacionadas con el trabajo: se diferencian las patologías de


origen común y de interés ocupacional con el fin de establecer o descartar alguna
relación causa – efecto, entre estas y los riesgos propios del cargo, no
necesariamente para ubicarlas como de origen laboral pero si determinar si al
exponerse a los factores de riesgo laborales se pueden agravar.

Ya obtenida esta información y registrada en las historias clínicas se organiza y luego es


analizada. A partir de dicho análisis se generan conclusiones de las cuales se formulan las
respectivas recomendaciones para la empresa.

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6. RESULTADOS GENERALES

6.1 PERFIL SOCIO DEMOGRAFICO

Estado civil:

La población evaluada respondió que está SOLTERO (A) con un 33,3%, CASADO (A)
con un 44,4%, UNIÓN LIBRE con un 22,2%.

Genero:

Encontramos que la población, el 100% corresponde al género MASCULINO.

Edad:

Encontramos que la población se encuentra.

- MAYOR DE 20 AÑOS HASTA 30 AÑOS: Con un 33%


- MAYOR DE 31 AÑOS HASTA 40 AÑOS: Con un 56%
- MAYOR DE 41 AÑOS HASTA 50 AÑOS: Con un 0%
- MAYOR DE 51 AÑOS: Con un 11%

Según el análisis anterior se observa que el mayor número de trabajadores esta entre 30 y
40 años.

Nivel de escolaridad:

Los porcentajes de educación son: PROFESIONAL con un 11,1%, TECNICO


PROFESIONAL con un 22,2%, BASICA SEGUNDARIA con un 44,4%, BASICA
PRIMARIA con un 22,2%.

6.2 PERFIL HABITOS Y COSTUMBRES

Consumo de tabaco:

Distribución de la población por consumo de tabaco y derivados: NO CONSUME con un


88,8%, OCASIONAL con un 11,1%.

Consumo de alcohol:

Distribución de la población por consumo de alcohol: OCACIONAL con un 88,8%, NO


CONSUME con un 11,1%.

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Actividad física:

La mayoría de la población estudiada refirió en la entrevista que en cuanto a la realización


de ejercicio físico, se presentan las siguientes respuestas: SI con un 77,7%, NO con un
22,2%.

6.3 PERFIL EPIDEMIOLOGICO

Enfermedad laboral:

De los antecedentes referidos por los trabajadores en la anamnesis, se agruparon las


patologías según el origen en: presenta y no presenta. Los aspirantes refirieron en términos
generales que: NO PRESENTA con un 100%.

Accidente de trabajo

De los antecedentes referidos por los trabajadores refirieron que: NO han presentado algún
tipo de accidente laboral con un 100%.

Cardiovascular:

En la población estudiada se encontró un índice de masa corporal según las siguientes


escalas: NORMAL con un 67%, ANORMALES con un 33%.

En cuanto al factor de riesgo de sedentarismo y sobre peso se encontró SOBREPESO 33%


y sedentarismo con un 22,2%, indicándonos un factor de riesgo alto por obesidad y
sedentarismo.

Otras Patologías

Antecedentes personales:

Según la distribución del perfil epidemiológico de antecedentes personales se encontró con


un 22% NORMALES, y un 78% ANORMALES encontrándose entre ellos fracturas, y
cirugías por hernias, apéndice, quemaduras y litiasis renal.

RESULTADOS LABORATORIO

Según las mediciones realizadas al perfil lipídico encontramos: COLESTERO con un 56%
ANORMALES y NORMALES con un 44%, TRIGLICERIDOS con un 11% NORMALES

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y con un 89% ANORMALES, lo que nos indica un factor de riesgo alto para el factor
cardiovascular.

Según en las mediciones realizadas en CUADRO HEMATICO se encuentra que todos


están en límites NORMARLES.

Según mediciones de GLICEMIA se encontró con un 22% ANORMALES, y un 78%


NORMALES.

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7. PELIGROS Y RIESGOS

Analizando los riesgos derivados de los cargos tenemos la población evaluada presentan
riesgos físicos tales como: (ruido) biomecánicos: (carga estática y dinámica por postura,
levantamiento de cargas, movimientos repetitivos), psicosociales (contenido de la tarea,
inseguridad origen social), mecánicos: (caída del mismo nivel, manipulación de
herramientas manuales), locativo: (Caídas de alturas superiores a 1,50metros pudiendo
ocasionar fracturas, traumas etc.). Incendios y explosiones, terremotos. Eléctrico:
Quemaduras internas y externas (mortales o no). Por lo tanto las acciones de prevención
y control operacional deben encaminarse a los riesgos de mayor exposición, así como la
vigilancia epidemiológica de la empresa. Esta exposición da un direccionamiento a los
exámenes médicos ocupacionales hacia el énfasis osteomuscular, vestibular,
dermatológico y cardiovascular.

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8. CONCLUSIONES

 Se realizó un estudio tipo descriptivo a SETRING S.A.S de acuerdo con lo estipulado en


la Resolución 2346, Capitulo III art.7, el cual hace referencia a la información básica
requerida para la realización de las evaluaciones medicas ocupacionales; Capitulo III
art.16, reserva de las historias clínicas y Capitulo IV art.18 el cual obliga a la empresa o
persona prestadora del servicio, en este caso el CENTRO DE RECONOCIMIENTO DE
CONDUCTORES MEDIC CASANARE IPS S.A.S, hacer entrega del diagnóstico de
condiciones de salud con el fin de dar cumplimiento de las actividades de los subprogramas
de medicina preventiva.

 El informe de diagnóstico de condiciones de salud es parte principal de los programas del


sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de cada uno de las organizaciones, ya
que establecen parámetros para la creación o mantenimiento de sistemas de vigilancia
epidemiológica y también estrategias de prevención en la aparición de patologías de origen
laboral o común.

Se determina que la mayoría de la población estudiada corresponde al género Masculino


con un 100%, el rango de edad se ubican entre 30 y 40 años; cuya escolaridad es Básica
Secundaria 44.4%, Básica Primaria 22.2%, Técnico Profesional 22.2%, y Profesional
11.1%.

 En lo referente al consumo de alcohol el 88.8% refiere consumo Ocasional y el 11,1% No


Consume; sin embargo tener en cuenta que el consumo frecuente puede presentar riesgo
de enfermedad cardiovascular y/o hepática.

 El 77.7% de los trabajadores realiza actividad física y el 22.2% nunca realiza algún tipo de
actividad; es importante incentivar este habito con el fin de disminuir riesgo cardiovascular,
riesgo de cáncer y mejorar en lo referente al estado nutricional.

 Se establece que un 33% de los evaluados tienen un aumento de Sobrepeso y un 22,2% por
Sedentarismo; es conveniente incentivar a los trabajadores en realizar más actividad física,
como también evaluar su estado nutricional.

 De acuerdo con los exámenes realizados de laboratorio, se evidencia un incremento en


Colesterol con un 56% es Anormal, Triglicéridos con un 89% Anormal y Hemoglobina
con un 100% NORMAL.

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9. RECOMENDACIONES

 Implementar campañas de sensibilización por medios escritos o impresos educando e


informando a los trabajadores de la importancia de la práctica de ejercicio rutinario y de
esta forma promover estilos de vida saludable.

 Promover actividades deportivas o lúdicas en las que participen todos los trabajadores de
la empresa.

 Realizar programas y controles periódicos de peso, toma de tensión arterial y nutrición


como mecanismo de prevención y control de riesgo cardiovascular.

 Capacitar a los trabajadores en la prevención de factores de riesgo cardiovascular,


promover alimentación sana y el autocuidado.

 Realizar pausas activas cada 2 horas por 10 minutos, en las que se hagan ejercicios de
estiramiento y de relajación.

 Instruir en el riesgo de enfermedades asociadas al consumo de alcohol para motivar a los


trabajadores a dejar este hábito.

 Promover la evaluación médica por parte de su EPS, en aquellos casos que se han requerido
en el examen ocupacional.

 Se sugiere insistir a los trabajadores en el uso obligatorio de los Elementos de Protección


Personal de acuerdo con los peligros de cada puesto de trabajo.

 Realizar seguimiento de los trabajadores a los cuales durante la evaluación médica les
dieron recomendaciones médicas y/o restricciones laborales con el fin de preservar y
mejorar sus condiciones de salud.

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