ADMINISTRACIÓN 3.

O PARA EL
DESARROLLO LOCAL
MSC. JOSÉ LUIS PALACIOS CÉSPEDES

Perfil del investigador.

Candidato a PHd En Investigación para el Desarrollo, Magister en Administración de Empresas,

Proyectos para el Desarrollo e Ingeniería Financiera – Especialista en derecho administrativo y
gerencia pública; Consultor técnico nacional e internacional.
Experiencia Profesional laboral de más de veinte años en Gerencia de organizaciones Públicas y
Privadas en el áreas gerenciales, administrativa y financiera.
Autoridad Académica como: Director de Postgrado e Investigación, Jefe de Carrera y Coordinador
de Titulación. Más de quince años en docencia - Certificación nacional e internacional universitaria
- de pre y postgrado, (UMSA-EMI-UASB-UDABOL-CESTE) en asignaturas administrativas y
financieras y en el campo de la investigación. Experto en Investigación y desarrollo de trabajos de
grado.
Actualmente: Vicepresidente de la Confederación de Profesionales de Bolivia y Presidente del
Colegio de Administradores de Empresas de La Paz

Correo-e: jlpalacios@gmail.com

Resumen. Este artículo reflexivo sobre el nuevo rol de la Administración en el contexto de la nueva
sociedad, ratifica los principios fundamentales de la misma e incorpora los nuevos conceptos
sobre desarrollo humano y sostenible, reflejados en mejorar la calidad de vida, aportando al
desarrollo regional; para obtener una nueva filosofía empresarial, la cual debe ser asumida por
los nuevos administradores, para el mejor logro de los objetivos organizacionales, asumiendo la
responsabilidad social con el medio ambiente y las personas, que son los recursos con los que
cuenta, que los combina para producir los fines sociales para los cuales fue creada. En el artículo,
además de corresponder a una revisión teórica de los planteamientos realizados por diferentes
autores reconocidos en estos campos, tiene como objetivo que a partir de él, surja un tema de
discusión entre lo que se entiende por administración y como esta ciencia interpreta la evolución
de la humanidad y el rol de las organizaciones sociales.
Abstract. This reflective article on the new role of the Administration in the context of the new society,
ratifies the fundamental principles of the same and incorporates the new concepts on human and sustainable
development, reflected in improving the quality of life, contributing to regional development; to obtain a
new business philosophy, which must be assumed by the new administrators, for the best achievement of the
organizational objectives, assuming the social responsibility with the environment and the people, who are
the resources with which it has, that combines them to produce the social purposes for which it was created.
In the article, in addition to correspond to a theoretical review of the approaches made by different
recognized authors in these fields, it has as objective that from it, there arises a topic of discussion between
what is understood by administration and how this science interprets the evolution of humanity and the role
of social organizations.

KEYWORDS
Administración, organización, desarrollo, sustentable, responsabilidad
Administration, organization, development, sustainable, responsibility

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Introducción
El presente artículo tiene como objetivo, realizar
una aproximación entre la Administración y su
rol en el contexto de Desarrollo de la Sociedad en
la que se desenvuelve, bajo principios de
responsabilidad social. Ante la
actualización de conceptos sobre de la Ciencia
Administrativa, en el contexto académico
universitario.
ADMINISTRACION 3.O PARA
DESARROLLO LOCAL
Bajo un enfoque sociológico Alvin Toffler
(1979), la civilización humana puede dividirse en
tres oleadas claramente diferenciadas: la era de la
agricultura, la era industrial y la era de la
información, donde la alta tecnología es clave,
bajo este lineamiento Kotler (2017) indica que
estamos entrando en una cuarta era orientada
hacia la creatividad, la cultura y el entorno. Se
puede deducir que las ciencias se están moviendo
en la misma dirección.
En el mismo sentido, la Ciencia de la
Administración tiene por naturaleza, acompañar
el desarrollo de las sociedades, procurando a
través de sus organizaciones dar solución a las
múltiples exigencias que ellas demandan.
Según Mintzberg, (2005) una definición general
de la Administración señala que, “es una Ciencia
Social que permite que las organizaciones logren
sus objetivos con el mayor grado de eficiencia”.
En este sentido, su rol en el desarrollo de las
sociedades resulta sustancial puesto que debe
acompañar a las mismas a través
conocimiento, metodologías e instrumentos
específicos, paralelo a la evolución de la ciencia
y la tecnología, sustancialmente.
Estos últimos años, en los
latinoamericanos se han sucedido una serie de
acontecimientos relacionados con los sistemas
políticos aparejados de particulares estructuras de
desarrollo económico-social que han provocado
trascendentales cambios en su configuración
social, estructura económica, modelos de
deficiente desarrollo económico-social, mecanismos de
comercio, intercambio comercial, impactos
peculiares de crecimiento urbano, desarrollo de
movimientos sociales, aparición de nuevos
grupos empresariales y sociales con mecanismos
EL
de trabajo e inversión que han ido más allá de los
conceptos convencionales y tradicionales que
unido a los avances vertiginosos de los sistemas
de tecnología, información y comunicación
configuran la necesidad de plantear estudios y
análisis que interpreten y respondan a estos
avances y fenómenos tecno-científicos.
Estos cambios vertiginosos van configurando
nuevas formas de gestionar las organizaciones,
sean estas públicas, privadas, o de cualquier
índole, generando a su vez una permanente
necesidad de revisar, crear, adecuar, reconstituir
y enfrentar el desarrollo tecno-científico para no
ser rebasados por aquellas sociedades y
organizaciones que sí están adecuándose a estos
retos y transformaciones.
La evolución de las ciencias es consecuencia de
los cambios y transformación de las sociedades y
sus constantes demandas en los órdenes social,
cultural, intelectual, político, económico,
tecnológico e instrumental obligan a que las
mismas, desarrollen permanentemente nuevos
conocimientos e instrumentos que acompañen
de
estas demanda y revolucionen sus bases e
instrumentación.
SOBRE DESARROLLO Y EL “VIVIR
BIEN”
países
Eduardo Gudynas (2012) ha expuesto que:
Los sentidos usuales de la palabra desarrollo comunidades y la naturaleza o entorno, un apego
apuntan a los avances y progresos en el campo total a los valores y derechos
económico y social. En ese sentido la Real La respuesta a estas preocupaciones dinámicas es
Academia Española presenta el desarrollo como el desarrollo de las ciencias y la investigación
una acepción económica entendida como la superior, con miras a procurar superar etapas de
“evolución progresiva de una economía hacia pensamiento, principios, métodos e instrumentos
mejores niveles de vida”, mientras que, cuando se de análisis y corresponder a su consecuente
lo refiere a las personas, se lo define como aplicación acordes a las demandas y exigencias
progreso, bienestar, modernización, crecimiento de la sociedad y organizaciones que la componen.
económico, social, cultural o político. El Colegio de Administradores de Empresas de
Asimismo, el concepto de desarrollo trataba el La Paz, en su tercer Congreso realizado en
ingreso y su crecimiento como un medio y dirigía Noviembre del año 2018, denominado
la atención a una preocupación auténtica por la “Administración para el desarrollo” abarco en su
gente, en forma individual y colectiva, sus rasgos contenido aspectos sustanciales sobre :
en común y su diversidad. La preocupación Investigación en Administración para el
central del desarrollo pasó a ser la calidad de la Desarrollo, Metodología para Trabajos de
vida de las personas, lo que eran capaces de hacer Investigación, Ética del Profesional en
y lo que hacían efectivamente, la discriminación Administración y las Nuevas Tecnologías para la
que enfrentaban, las luchas que libraban y las Administración.
crecientes opciones de las que gozaban. (PNUD, En la primera temática se define la importancia
1994, p. 16). del Desarrollo Sostenible para la generación de
Y Como afirma Sen (2009, pp. 19, 35), el valor desde un punto de vista de mejorar la
desarrollo es un proceso de expansión de las calidad de vida de la población a través del
libertades reales de que disfrutan los individuos. desarrollo productivo, el desarrollo social con
Finalmente Gudynas (2012, pp. 50-51)señala equidad y la participación ciudadana plena, bajo
que: los preceptos de la conservación de la base de los

“El buen vivir es una expresión que debe recursos naturales y la preservación de la calidad

mucho a los saberes tradicionales, ambiental.

especialmente andinos. Sus referentes más En el segundo tema referido a la investigación, se

conocidos son el sumak kawsay del kichwa revaloriza los conceptos de Dirección y Gerencia

ecuatoriano, y el suma qamaña del aymara y se subraya el hecho de promover y generar poca

boliviano. Pero no está restringido a ellos, y investigación en esta profesión, y de no existir

posturas similares se encuentran en otros adecuada articulación con respecto a otras

pueblos indígenas, y algunas son de reciente investigaciones, a la propia Universidad y al

configuración”. entorno social.

En cuanto a las Nuevas Tecnologías, se enfatiza
Entonces, el buen vivir lo que pretende es lograr
estar en la Cuarta Revolución Industrial,
la armonía entre los seres humanos, sus
caracterizada por las nuevas tecnologías, los

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sistemas cibernéticos, las Redes, la utilización y
aplicación del Internet, la Revolución Digital, la
Robotización y algo que debe asustarnos, la
inteligencia artificial, potenciándose todo con la
aparición del 5G.
Estos tópicos de manera general, se orientan a los
impactos que se están dando y produciendo en las
sociedades y todas las formas de organización
sujeto-objeto de la Administración, que tienen
que ser tratados, analizados, dominados e
instrumentalizados por los profesionales de esta
Ciencia Social.
Finalmente para no confundir Dirección con
Gestión, en un artículo, Rodriguez (2016) sugiere
que: Management 3.0 es un nuevo modelo de
innovación, liderazgo y gestión. Management 3.0
es redefinir el liderazgo donde la gestión es
responsabilidad del grupo. Management 3.0
implica trabajar juntos para encontrar la manera
más eficiente de que una empresa pueda lograr
sus objetivos, manteniendo la felicidad de los
trabajadores como una prioridad.
¿QUÉ ES ADMINISTRACIÓN 3.0?
Bajo el contexto planteado, la Administración 3.0
es:
“La Ciencia Social que bajo un proceso,
maneja recursos responsablemente,
para el logro de objetivos sociales
sostenibles.”
Descomponiendo el concepto, se ratifica:
 la categoría de Ciencia que tiene la
Administración,
 el proceso administrativo como la forma
lógica de hacer las cosas en
organizaciones para generar su Misión y
Visión
 manejo de recursos que en forma sinérgica
se interrelacionan para una finalidad
 responsablemente con el medio ambiente y
las personas
 logro de objetivos, como esencia de la
organización
 objetivos sociales, como razón de existir de
las organizaciones y como elemento
importante del desarrollo
 sostenibles, que sea compatible con los
recursos de que dispone una región, una
sociedad para su vigencia en el largo plazo
CONCLUSIONES
Se pueden considerar entonces que
conjuncionando las modernas teorías sobre
desarrollo, con las tendencias de las ciencias, que
se dirigen hacia la consecución de fines que
pretenden mejorar las condiciones de vida de la
sociedad con un sentido de responsabilidad con la
naturaleza, es posible avanzar en la actualización
del concepto de Administración 3.0, como una
nueva filosofía de Dirección Organizacional que
pretende responder así a los nuevos tiempos y
desafíos actuales para hacer que responda a las
exigencias de la moderna sociedad, centrada en el
individuo.
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Kotler, P. Kartajaya, H., Setiawan, I. Marketing
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Gudynas, E. y Acosta, A. (2011). El buen vivir

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https://www.netmind.es/knowledge-
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Toffler, A. (1979). La tercera ola, EE.UU.,

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