PLAN DE FORMACION

Para toda empresa, es importante la implementación del plan de formación, ya que con este se
busca mejorar las cualidades y habilidades de los empleados con el objetivo de ser
competitivos, mejorar la productividad empresarial.

La implementación de este plan de formación necesita de todos los colaboradores con el fin que
estén calificados para sus labores a la vez de crear un sentido de pertenencia a la organización,
crear un ambiente laboral agradable y mejorar los indicadores de eficiencia y eficacia de la
empresa.

Para el plan de formación es necesario:

- Identificar las necesidades de formación.
- Tipo de formación.
- Efectos
- Diseño del plan
- A quien es dirigido
- Metodología
- Evaluación del plan
Identificar las necesidades de formación:
Procesos Informales: - Elementos que intervienen:
 Análisis en profundidad de problemas Personas a las que se dirige.
 Proyectos de cambios Acciones formativas necesarias.
Presupuesto
 Proyectos de cambios Resultados esperados
 Puntos débiles Cómo se evaluará el grado de consecución de
 Petición personal los objetivos.

Procesos Formales:

 Cuestionarios estandarizados
 Entrevista individual o en grupo
 Evaluación del desempeño
 Sindicatos
 Planes de carrera
A quien es dirigido:
Tipos de formación: La formación se podrá desarrollar de carácter
- Entrenamiento abierto para todos los funcionarios de la
- Permanente o continuada, Para la empresa según decisión del área de Gestión de
promoción, entre otras. Talento Humano.
Metodología:
Efectos: Análisis de la organización total.
- En los procesos de trabajo. Diagnóstico de Necesidades.
Análisis de recurso humano.
- En los procesos de trabajo. Definición de estrategias y acciones a seguir.
- En el personal Evaluación del plan:
- En el desarrollo de la organización - Cuando
- En el clima de trabajo - Quien
Diseño del plan:
- Como
Se plasma en un documento elaborado por la - Acciones de mejora.
dirección de la empresa con la finalidad de
asegurar la formación de su personal por un
período determinado.