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Caballero Bustamante
CONTRATO DE TRABAJO
VS CONTRATO DE
LOCACIÓN DE SERVICIOS
Introducción Página 2
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I La relación contractual a adoptarse. ¿Bajo la Legislación Civil o bajo
la Laboral? Página 2
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II ¿Cuándo nos encontramos ante rentas de "4ta - 5ta categoría? Página 4
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III Renta de Quinta Categoría Especial Página 8
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IV La recaudación de los tributos laborales. Fiscalización a cargo de SUNAT Página 13
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Conclusión Página 13
Introducción
n I. La relación contractual a
adoptarse. ¿Bajo la Legislación
Uno de los aspectos que mayor contro- Civil o bajo la Laboral?
versia genera entre los agentes económicos
(empresas), estriba en la relación contractual Una de las situaciones más vacilantes
que ésta pueda mantener con determinados por las que pueda atravesar una empresa al
sujetos dispuestos a ofrecer sus servicios, momento de requerir los servicios de una
siendo que estos servicios pueden ser mate- determinada persona radica en la elección
riales o intelectuales. Así pues, cabe afirmar del tipo de relación contractual que quiera
que la prestación de un servicio puede via- mantener con esta. Así pues, la referida
bilizarse a través de una relación de depen- empresa, en la mayoría de los casos, optará
dencia o no. por contratar a dicha persona bajo la figura
El presente trabajo pretende dar algunos contractual de la “locación de servicios”, por
alcances en torno a la eventual contingencia consiguiente, para la referida empresa, es
que pudiera afrontar una empresa por el solo claro que el sujeto contratado es uno que
hecho de mantener a determinado “perso- percibirá “rentas de cuarta categoría” y por
nal” bajo una relación que no se condice con ende éste último procederá a emitirle el
la naturaleza del servicio prestado. correspondiente Recibo por Honorarios, el
Es pertinente referir que si se determina cual, probablemente, consigne un importe
que se está frente a un servicio que por no mayor a S/. 1,500.00.
su naturaleza denota la existencia de un El escenario descrito, es frecuente en
Contrato de Trabajo y la empresa lo ha con- nuestro medio empresarial. Pues bien, ello
siderado bajo un Contrato de Locación de nos obliga a definir cuándo una relación
Servicios, ello tendrá efectos no solo para contractual puede encontrarse comprendi-
el Impuesto a la Renta, sino también tendrá da bajo la legislación civil y cuándo bajo la
implicancias para efectos de las aportacio- legislación laboral. Las implicancias legales
nes al Régimen Contributivo de la Seguridad y tributarias dependen sustancialmente de
Social en Salud. cómo se estructuren contractualmente las
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(1) Manual del Régimen Laboral. Editorial Economía y Finanzas. Tomo I, página 2
(2) La corriente jurisprudencial uniforme prescribe que para determinar la existencia de vínculo de trabajo depen-
diente priman el contenido de la relación y la forma en que se presta, sobre los términos del documento suscrito
y la denominación que las partes hayan adoptado, por cuanto el contrato de trabajo es un contrato-realidad
(Resoluciones del Tribunal de Trabajo del 22-5-80; 26-9-80 y 21-11- 88).
prevalece “lo real”. Es por ello que que preste en su lugar los servicios
afirmamos que, el contrato de traba- contratados. La excepción a lo an-
jo es uno de “realidad”. Lo expuesto terior viene dada por la posibilidad
evidencia el carácter tuitivo de las que el trabajador pueda ser asistido
normas laborales a favor de la parte por familiares directos que depen-
más débil de la relación laboral: el dan de él, siempre que ello sea usual
trabajador. Es destacar que, según dada la naturaleza de las labores
un reconocido sector de la doctrina (véase el artículo 5º del Decreto
laboral nacional, este principio solo Supremo Nº 003-97-TR, Texto Único
se aplica para desentrañar relaciones Ordenado de la Ley de Productividad
laborales encubiertas. y Competitividad Laboral, publicado
el 27.03.1997).
1.2.1. Elementos Esenciales para la con- b) Remuneración: Esta consiste en la
figuración de una relación laboral contraprestación por los servicios
La doctrina laboral, al menos la nacio- prestados por el trabajador la cual
nal, es unánime al señalar que 3 son los es pagada por el empleador, en
elementos esenciales y concurrentes en dinero o en especie, bajo cualquier
toda relación laboral, a saber: forma o denominación que se le dé.
– La prestación personal de servicios Evidentemente, dicha remuneración
– La remuneración es de libre disponibilidad (3) para el
– La subordinación trabajador
c) Subordinación: Esta consiste en el
Dado que hemos señalado que estos 3 deber de obediencia que asume el
elementos esenciales deben concurrir trabajador para prestar sus servicios
en toda relación laboral, es fácil concluir bajo la dirección de su empleador
que la ausencia de uno de ellos desen- y el correlativo derecho de éste de
cadenará que no nos encontremos, en disponer de la fuerza de trabajo de
estricto, ante una relación de carácter aquél. La subordinación se exterio-
laboral. riza bajo tres facultades que ostenta
A continuación, reseñaremos breve- el empleador, a saber:
mente los elementos esenciales de un i) Reglamentadora-Directiva: En
contrato de trabajo. virtud a dicha facultad el emplea-
a) La prestación personal de servi- dor imparte órdenes al trabaja-
cios: Este elemento supone que el dor para la debida prestación
trabajador, como persona natural, de servicios en cuanto a lugar,
es quien de manera individual y tiempo y modo de ejecutarlos.
directa debe realizar las labores, no Asimismo, señala la jornada
pudiendo encomendar a un tercero ordinaria de trabajo y el horario
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(3) Entendemos por libre disponibilidad a aquel importe respecto del cual el trabajador no rinde cuenta ni califica
como condición de trabajo, puesto que esta última supone la entrega, de ser el caso, de una cantidad de di-
nero con la finalidad de que el trabajador cumpla los servicios contratados, ya sea porque son necesarios, o
porque facilitan tal prestación de servicios a cargo del trabajador. Es claro que las condiciones de trabajo sólo
se presentan dentro de un marco de carácter laboral.
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(4) Ciertamente, se debe comprobar la existencia de los elementos descritos. Al respecto, ya el Tribunal Fiscal ha
indicado que se debe comprobar la existencia de los elementos para que se configure una renta de “cuarta-
quinta”; en caso contrario, se puede reparar el gasto (Resolución del Tribunal Fiscal Nº 0479-1-2000).
(5) El propio Tribunal Fiscal ha analizado estos elementos. Así, mediante Resolución Nº 342-1-98 de fecha 6 de
mayo de 1998 indicó que, pese a existir formalmente un contrato de locación de servicios, cuando se aprecia
en los hechos la existencia del elemento subordinación, debemos considerar que estamos frente a una relación
laboral para efectos, en este caso, de la seguridad social.
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(6) A través de ésta, el empleador dicta las normas o reglas básicas reguladoras del comportamiento en la empresa
y las pautas fundamentales para la convivencia en el centro de trabajo, cuyo cumplimiento obliga al trabajador.
Un claro ejemplo lo constituye el Reglamento Interno de Trabajo.
(7) En virtud de ella, el empleador se encuentra facultado a dar órdenes al trabajador para su cumplimiento; es
decir, asignar contenido concreto a su actividad, pudiendo disponer variaciones dentro de ciertos límites a
la forma y modalidades de la prestación de servicios del trabajador(por ejemplo: la manera cómo deben ser
ejecutadas las tareas, el lugar y tiempo en que se van a prestar los servicios).
(8) Por esta facultad, el empleador regla la disciplina en la empresa, pudiendo imponer sanciones a los trabajadores
por el incumplimiento de normas laborales o de órdenes específicas, pudiendo ser éstas, desde una amones-
tación verbal hasta el despido.
obtenidas por los ingresos derivados de la Al respecto, podemos afirmar que ese
prestación de servicios considerados den- “ingreso adicional” tendrá efectos úni-
tro de la cuarta categoría, efectuados para camente para el Impuesto a la Renta,
un contratante con el cual se mantenga pues tal monto no configura como re-
simultáneamente una relación laboral de muneración para propósitos laborales.
dependencia. En esta hipótesis, como se puede
Tal como se puede apreciar, esta singular apreciar, el aludido monto adicional no
forma de renta de quinta categoría se confi- proviene de la ejecución del contrato
gura cuando una persona que labora en for- de trabajo sino de un mandato legal,
ma dependiente para un empleador, realiza pues el legislador considera dicha suma
labores adicionales para dicho empresario como renta de quinta categoría con la
–se entiende en horas que no colisionan con finalidad de eliminar o reducir los gas-
su normal horario de trabajo–. tos del contribuyente.
Obsérvese la exigencia de la norma de Por tal razón, la denominada Renta
que exista una relación de dependencia de Quinta Categoría Especial no está
entre el perceptor del ingreso y el paga- afecta a las contribuciones sociales
dor del mismo, situación que excluiría de (Essalud y ONP).
la sujeción a esta peculiar renta de quinta
categoría, a aquellos que obtuvieran rentas 3.2. La renta de quinta especial y las
de cuarta categoría de sujetos con los que remuneraciones al directorio
no se guarden el referido grado de depen- Sobre el particular, es conveniente
dencia, tal sería el caso de los denominados advertir que tratándose de rentas de
cuarta - quinta o de los socios de coopera- cuarta categoría comprendidas en el
tivas de trabajo. inciso b) del artículo 33º del TUO de la
En ese contexto, consideramos pertinente Ley del Impuesto a la Renta, entre las
enfatizar que si los referidos servicios adicio- que se encuentra los ingresos por el
nales se prestan a un empresario distinto al desempeño de funciones de director.
empleador, los mencionados ingresos se en- El tema a dilucidar es determinar si la
contrarán comprendidos dentro de la cuarta dieta percibida por un director que a la
categoría, debido que no existiría la unidad vez es trabajador de la misma empre-
del empleador y el pagador de la renta, exi- sa que tiene este cargo de dirección,
gida por la Ley. califica como quinta especial. Sobre
este punto, el numeral 1 inciso d) del
3.1. Afectación a las contribuciones artículo 20º del Reglamento de la Ley
sociales del Impuesto a la Renta señala que no
Según se ha advertido de la definición comprende en la quinta especial los in-
señalada de esta particular categoría gresos considerados en el inciso b) del
de renta de quinta, la misma se in- artículo 33º del TUO de la Ley citada.
corpora como tal, no por voluntad del
empleador ni es consecuencia de la 3.3. Acreditación del gasto
ejecución del contrato de trabajo sino La empresa pagadora de la renta de
que responde a la mera voluntad del quinta categoria especial como de la
legislador, que busca mejorar, por esta renta de cuarta-quinta categoría, acre-
vía, la caja fiscal. ditará el gasto mediante la Planilla
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(9) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. “El Derecho Laboral Tributario”. En: Revista de Asesoría Laboral Nº 185. Lima.
Mayo de 2006. Página 19.
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(10) Al respecto, véase las RTFs Nºs 563-1-99 y 2262-2-2003.