¿Qué sucede si el empleado recupera su capacidad laboral después de los 180 días?

De conformidad con lo previsto en el Artículo 4º de la Ley 776 de

2002, el empleador está en la obligación, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, de ubicarlo en el cargo que
desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.

Si agotado el procedimiento anteriormente descrito y ante la

imposibilidad de reubicación del trabajador, el empleador
resuelve despedir al trabajador, deberá dar cumplimiento a lo
dispuesto en el Artículo 26 de la Ley 361 de 1997, atinente a la
solicitud de autorización de despido ante la Dirección Territorial del domicilio respectivo.

Es importante resaltar que el simple vencimiento de dicho término no hace que de forma
automática el empleador quede facultado para despedir al trabajador, sino que primero debe
seguir las indicaciones que para el efecto dispone el decreto 2351 en su artículo 16, que la
misma norma trascrita refiere, y que obliga al empleador a reubicar al trabajador de manera
que este tenga la posibilidad de ocupar un puesto compatible con su incapacidad y pueda
ejercer su derecho al trabajo. Si definitivamente no es posible la reubicación y el trabajador
está imposibilitado para realizar cualquier tarea, entonces sí se puede terminar el contrato
de trabajo.

No aplica el despido cuando sea una incapacidad superior a 180 días a causa de un
accidente laboral o enfermedad generada por la actividad desempeñada en dicho lugar de
trabajo además el despido por justa causa no lo exime al patrono de las indemnizaciones
legales y convencionales de la enfermedad

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