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INTRODUCCIÓN
En los sistemas, los componentes y las dinámicas (en los componentes y entre los
componentes) son importantes. Para la Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo general, los
componentes del sistema son los grupos interesados, los comités de SST, las políticas, los
procedimientos, los estándares, las responsabilidades específicas, los protocolos de
auditoría y monitoreo y los indicadores de desempeño. Las dinámicas de los sistemas son
proporcionadas por las acciones y las interacciones de estos componentes. Esto incluye
liderazgo, participación, compromiso, planificación, consultas, interacciones con los
reguladores, respuestas a problemas y actuar según lo descubierto por la auditoría. Los
componentes bien desarrollados de sistemas pueden ser una ventaja, pero ante la ausencia
de buenas dinámicas (por ejemplo, compromiso, participación, retroalimentación o grado
de reacción), el desempeño del sistema es probable que sea inferior a lo óptimo. En la
actualidad, la evidencia del pensamiento sistémico puede encontrarse en la legislación sobre
SST, programas en el lugar de trabajo y en enfoques de compromiso de las partes
interesadas, de evaluación de riesgos y de investigación de accidentes.
Siempre han surgido preguntas sobre cómo la legislación puede influenciar mejor la salud y
la seguridad en el trabajo (SST), cómo la SST está relacionada con otras responsabilidades
administrativas, si los resultados de la investigación de un incidente pueden apoyar de forma
significativa la prevención y cómo y por qué las operaciones se vuelven vulnerables a
pequeñas desviaciones del comportamiento humano. En décadas recientes, la noción de
sistemas ha sido útil en el desarrollo de las respuestas a estas preguntas.
Las diversas problemáticas que presentaban las compañías del país, debido a la falta de
políticas que protegieran a los trabajadores de un riesgo de accidentalidad y a su vez brindara
protección económica a las empresas midiendo y dando un costo a la pérdida de capacidad
laboral del trabajador o muerte, obligaron al gobierno a crear un resolución (2400 de 1979)
para regular la seguridad industrial, dicha normatividad fue modificándose con el paso del
tiempo, para el año 1986 con la resolución 1023 se establecen los primeros comités de
medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas, entre los años 1994 y 1996 con los
decretos 1295 y 1530 se organiza la seguridad industrial como un Sistema General de Riesgos
Profesionales y se define la diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo
con énfasis en medir la responsabilidad de las compañías. Entre los años 2007 y 2012 e
Sistema General de Riesgos Profesionales sufre diversos cambios, con la ley 776 de 2002 se
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dictan las normas que debe cumplir la empresa con el Sistema General de Riesgos
Profesionales, la resolución 1401 reglamenta como se deben investigar los accidentes de
trabajo, con la resolución 2646 se definen las responsabilidades en la identificación,
promoción y monitoreo de diferentes factores de riesgo, la ley 1562 modifica todo el sistema
de riesgos laborales y dicta disposiciones para la seguridad ocupacional y la ley 1409
establece políticas para el trabajo en alturas.
LA LEY
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PARTICICIPACION:
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GESTIÓN DE RIESGOS
Para prevenir muertes en el trabajo, los riesgos severos se deben eliminar o reducir. Por
ejemplo, separar el camino de equipo móvil pesado de los vehículos pequeños o de los
peatones o utilizar control remoto para permitir que las personas permanezcan alejadas de
las áreas peligrosas.
Se reducen los riesgos al mantener al mínimo el inventario de materiales peligrosos en los
sitios de trabajo (por ejemplo, bajos volúmenes de explosivos o químicos).
Los seres humanos son falibles y los diseños deben tolerar la falta o el error humano.
Los factores que modelan los comportamientos inseguros en el lugar de trabajo pueden ser
identificados y eliminados o modificados a través de intervenciones apropiadas y cambios
en el sistema general.
Los accidentes frecuentes ocurren porque las lecciones de accidentes anteriores no se han
aprendido o se han olvidado, o no son transmitidas.
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
pensamiento de las investigaciones de accidentes, pero se han hecho mejoras para incluir la
práctica de gestión de riesgos y el control de procedimientos y de operaciones. Estas mejoras
y estos enfoques más recientes de causalidad de accidentes reconocen la «multifactoriedad
del fenómeno de los accidentes» e incluye consideraciones de la organización del trabajo, de
factores humanos, del ambiente laboral, de las situaciones laborales anormales, de los
procesos de seguridad y de la responsabilidad de los empleadores para proporcionar
sistemas seguros de trabajo y ambientes laborales seguros.
CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFÍA
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – República de Colombia. (2017) Por medio del
cual se
modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario
del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Recuperado de:
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/decretos/2017
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NOMBRE DE LA DEPENDENCIA