Presentado por:

Héctor Fabian Arbelaez Vargas

Andrea Jaramillo Marín
Claudia Johana Escobar Pineda

Profesor:

Sebastián Giraldo Tabares

LEGISLACION LABORAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CHINCHINA 2019

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del

contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos
que el empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben
liquidar, ya sea que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de -Salarios adeudados.
los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las3. -Aportes a seguridad social.
partes en cualquier momento. Aplica para 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
contratos a término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo 6.
acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz
y salvo por todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá
valores hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los
conceptos relacionados con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una
fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31
de diciembre de 2014 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300

días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente,
por lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 31
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de octubre. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos
En este caso, como se trata de
del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 31 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
octubre.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Fecha de vencimientodel adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 31 de diciembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
contrato: 2
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
Valor de la indemnización: $1 llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
200 000*2 = $2 400 000.
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2
años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31
de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=?
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios _____?_____
Vacaciones _____?_____
Cesantías _____?_____
Intereses sobre cesantías _____?_____
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar _____?_____
ICBF _____?_____
SENA _____?_____
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión _____?_____
Salud _____?_____

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
Ahora supongamos que el
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
diciembre (contrato a término
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
fijo), pero la empleada fue tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
despedida sin justa causa el 30
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
de junio. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
En este caso, como se trata de
primero y proporcionalmente por fracción.
un contrato a término fijo, la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
superior a diez (10) salarios mínimos legales
indemnización corresponde al
mensuales.
valor de los salarios faltantes 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
para la terminación del contrato.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral
junio.
1 anterior, por cada uno de los años de servicio
Fecha de vencimiento del subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
contrato: 30 de noviembre.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
Meses que faltan para finalizar el 01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el
contrato:_____?_____
literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos.
Valor de la indemnización: Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más
de un año laborando.
_____?_____
Entonces, __? __ días del numeral 1 + __ ?___ días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = ___?__ días.
Indemnización= ___?____

Solución.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con
duración de 2 años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de
noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente
todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Días a liquidar

01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios (976000*150)/360=$406.666

(se multiplica el salario por los días laborados a partir de Julio hasta el 30 de
noviembre)
Vacaciones (976000*330)/720=$447.333
(se multiplica el salario por los días a liquidar sobre 720 como lo exige la
formula)
Cesantías (976000*330)/360= $894.666
(se multiplica el salario por los días a liquidar, sobre los días del año)
Intereses sobre cesantías (894666*330*0.12)/360= $98413
(se multiplica el resultado de cesantías anterior por los días a liquidar y luego
por el 12% que corresponden a los intereses)

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar

mensualmente, por lo que solo es necesario calcular los del último mes.

Cajas de compensación familiar 976000*0.4=$39.040

ICBF 976000*0.03= $ 29280
SENA 976000*0.02= $ 19520

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada
mes, por lo que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.

Pensión 976000*0.12= $117120

Salud 976000*0.085= $ 82960

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado,

supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro
en el que el contrato es a término indefinido.

Contrato a término fijo.

Ahora supongamos que el contrato vencía el 31 de diciembre (contrato a término fijo), pero la
empleada fue despedida sin justa causa el 30 de junio.

En este caso, como se trata de un contrato a término fijo, la indemnización corresponde al valor de
los salarios faltantes para la terminación del contrato.

Despido del trabajador: 30 de junio.

Fecha de vencimiento del contrato: 30 de noviembre.
Meses que faltan para finalizar el contrato: 5 meses
Valor de la indemnización: 976.000*5= $4.880.000

Contrato a término indefinido.

Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso será igual a:

a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral
1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10)

salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio
no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán
quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del
numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero
y proporcionalmente por fracción.

En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de 2016, es

decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
(a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el
numeral 2 por llevar más de un año laborando.

Entonces, 30 días del numeral 1 +18 días correspondientes al numeral 2

(Fracción de 10 meses). = 48 días.

Indemnización=976000/30=$ 32.533 $32.533*48= $1.561.600

(nota para sacar los días del numeral 2
realice una regla de 3 donde tome que
si 20 dias son 12 meses, 11 meses
corresponden a 18.33 días, el cual
aproxime a 18).

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.