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SENA
FASE 2 – Hacer
Actividad 14
Guía de Aprendizaje 14
Actividades de apropiación del conocimiento
Instructora
LEYDI YULIANA URREGO HOLGUIN
Aprendiz
ANTONIO AGUILERA SANCHEZ
Grupo
9
Fecha de Entrega
22 SEP. 19
JUSTIFICACIÓN
1. Antecedentes
2. Objetivos
4. Etapas
5. Responsables
6. Recursos
7. Indicadores
8. Beneficios
1. Antecedentes
Para así lograr los resultados esperados para la empresa y el bienestar de los
empleados.
4. Etapas.
Análisis Ocupacional
Planeación
Desarrollo
Resumen del cargo
Funciones
Especificaciones del cargo
Promoción
Evaluación Ocupacional
Valoración de cargos acuerdo conocimientos, experiencias y habilidades, solución
de problemas, responsabilidad, definición de perfiles, diagnósticos de las prácticas
de compensación, análisis de equidad interna, análisis de la competitividad externa,
política salariar
Equidad interna
los trabajadores con mayores resultados son los que reciben las compensaciones
más favorables para ellos.
Competitividad
Los trabajadores estarán trabajando en igual condiciones para así poder saber el
resultado de cada uno en las ventas realizadas.
Administración
La gerencia de la empresa L.A.P, debiera disponer de un presupuesto para
desarrollar las políticas en compensaciones a su vez de estar encuadradas en el
marco de una planificación institucionalizada que se sostenga sobre la base de una
política comunicacional abierta y transparente.
5. Responsable
La empresa L.A.P tiene como responsable al área de gestión del talento humano
con recursos humanos ya que conlleva
Loe empleados que trabaja recibe de la empresa L.A.P, por ser un miembro
productivo. Estos incentivos son el pago por el trabajo. La paga viene en alguna
forma tangible. En consecuencia, el incentivo debe ser parte del ambiente de
trabajo. La gente trabaja porque espera algo por ello.
Logrando así los planes de incentivos en una institución pública o privada es el reto
que día a día enfrentan la gerencia de recursos humanos, que trabajan en un
sistema donde todo está regulado por leyes y normativas, contratos colectivos,
convenios, cuyo cumplimiento escapa de sus manos.
7. Indicadores
Afectación
Salud mental
daño
comportamiento
Calidad de vida
Amor
recreación
estudio
ejercicio
valores
relación con los demás
seguridad en el trabajo
Funcionarios
Trabajadores del área comercial L.A.P
Independientes
Intermedias
Afectaciones de la satisfacción laboral de los trabajos internos
Planes y políticas de reconocimientos de la empresa
Beneficios sociales
Flexibilidad en el trabajo
Oportunidad de desarrollo
Remuneración
Condiciones laborales
Relación con el superior inmediato
8. Beneficios
COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN %
Salario fijo 100%
Salario variable por dos o más competencias nuevas certificadas en los 12 meses
3%
anteriores, asociadas al plan de desarrollo personal.
BENEFICIOS DESCRIPCIÓN
Becas para estudio Apoyo económico del 100% en posgrados en universidades
Pasantías Acuerdo solicitudes personales