1079 Aseador

REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE CUNDINAMARCA
MUNICIPIO DE CABRERA
DECRETO NO. 47 DE 2017

(07 de Septiembre de 2017)
“POR LA CUAL SE AJUSTA EL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES

PARA LOS EMPLEOS DE LA PLANTA DE PERSONAL DEL MUNICIPIO DE CABRERA CUNDINAMARCA.”
EL ALCALDE MUNICIPAL DE CABRERA-CUNDINAMARCA en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales,

en especial las conferidas por el numeral 7 del artículo 305 de la Constitución Política, el articulo 91 numeral d) de la
Ley 136 de 1994, modificado por el artículo 29 de la Ley 1551 de 2010, el artículo 15 de la Ley 909 de 2004 y lo
establecido n los Decretos Ley 785 de 2005, 770, 2539 de 2005, y
CONSIDERANDO:
Que mediante Acuerdo N° 10 de 2017 del 04 de Septiembre de 2017 “Por medio del cual se realizara el Rediseño
Institucional para el municipio de Cabrera-Cundinamarca Ley 1551 de 2012” en donde el Concejo Municipal de Cabrera,
haciendo uso de las facultades legales, contempladas en el numeral 6° del artículo 313 de la Constitución Política de
1991, actuó para ajustar la estructura y adecuar las funciones inherentes a la naturaleza del cargo para los servidores
públicos que integran la planta de personal de la entidad territorial.
Que el Artículo 122 de la Constitución Política de 1991 estipula.

“No habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en ley o reglamento y para proveer los de carácter
remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el
presupuesto correspondiente”.
Que en el numeral 7 del Artículo 315 de la Constitución Política de 1991, Son atribuciones del alcalde: entre otros asuntos,
“ 7) crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y fijar sus
emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes”
Que de acuerdo a lo establecido en la ley 909 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la
carrera administrativa, gerencia publica y se dictan otras disposiciones.
Que el Decreto 785 de 2005 (marzo 17), por el cual se establece el sistema de nomenclatura y clasificación y de funciones
y requisitos generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de
2004.
“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

Cra. 2 No.6 – 05 Palacio Municipal telefax 091 8689 096
Correo Electrónico alcaldia@cabrera-cundinamarca.gov.co
Página Web www.cabrera-cundinamarca.gov.co
Que el Decreto 770 de 2005 (marzo 17), por el cual se establece el sistema de funciones y de requisitos generales para
los empleos públicos correspondientes a los niveles jerárquicos pertenecientes a los organismos y entidades del Orden
Nacional, a que se refiere la Ley 909 de 2004.
Que el Decreto 2539 de 2005 (julio 22), por el cual se establecen las competencias laborales generales para los empleos
públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplican los Decretos-ley 770 y 785 de 2005.
Que el Decreto 2484 de 2014, Por el cual se reglamentó el Decreto Ley 785 de 2005, a través del cual se determinan las
disciplinas académicas que se exigirán para el desarrollo de los diferentes empleos públicos, teniendo en cuenta la
naturaleza de las funciones del empleo o área de desempeño.
Que de acuerdo a lo establecido en la Decreto 1785 de 2017, Por el cual se establecen las funciones y requisitos generales
para los diferentes empleos públicos de los organismos y entidades del orden nacional y se dictan otras disposiciones.
En virtud de lo anterior,
RESUELVE:
ARTÍCULO 1. Ajustar el manual específico de funciones y de competencias laborales para los empleos que conforman
la planta de personal de del municipio de Cabrera Cundinamarca fijada por el mediante Decreto No. 46 de siete (07) de
septiembre de 2017, cuyas funciones deberán ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en
orden al logro de la misión, objetivos y funciones que la ley y los reglamentos señalan en el municipio de Cabrera, así:
Parágrafo 1: Estructura de la Planta de la Alcaldía del Municipio de: Cabrera-Cundinamarca.
NO. DE
DEPENDENCIA Y DENOMINACIÓN DEL CARGO. CÓDIGO GRADO
CARGOS
DESPACHO DEL ALCALDE
1 (Uno) Alcalde Municipal. 005 01
1 (Uno) Secretaria de Gobierno y Desarrollo Social. 020 03
1 (Uno) Secretaria de Hacienda. 020 03
Secretaria de Desarrollo Agropecuario y del Medio
1 (Uno) 020 03
Ambiente.
1 (Uno) Secretaria de Planeación, Obras y Servicios Públicos. 020 03
1 (Uno) Jefe de Control Interno 219 04
1 (Uno) Oficina de Servicios Públicos. 367 02
1 (Uno) Secretario Ejecutivo del Despacho del Alcalde. 438 02

PLANTA
1 (Uno) Comisaria de Familia. 202 04
1 (Uno) Inspector de Policía. 303 02
2 (Dos) Técnicos Administrativos. 367 02
4 (Cuatro) Secretario. 440 02
2 (Dos) Operario. 487 02
1 (Uno) Conductor. 480 02
6 (Seis) Operarios de Servicios Generales. 470 03
2 (Dos) Auxiliar de Servicios Generales. 470 02
TOTAL 27

Parágrafo 2: Organigrama planta propuesta.

ARTÍCULO 2: Manual Específico de Funciones y de Competencias Laborales por Cargo. Las funciones y
requisitos mínimos para el desempeño de los diferentes cargos de la Administración central del Municipio serán los
que se establecen en el presente Decreto, de acuerdo con el nivel jerárquico y las competencias laborales establecidas
por el Gobierno Nacional en el Decreto 2539 de 2005, Decreto 1785 de 2014, Decreto1083 de 2015; serán los siguientes:
• AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES (ASEADOR).
I. IDENTIFICACIÓN
Nivel: Asistencial
Denominación del Empleo: Auxiliar de Servicios Generales (Aseador)
Código: 470
Grado: 03
No. de cargos: Tres (03)
Dependencia Secretaria de Planeación Obras y Servicios Públicos
II. AREA FUNCIONAL: SECRETARIA DE PLANEACIÓN, OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS
. OFICINA DE SERVICIOS PÚBLICOS
III. PROPOSITO PRINCIPAL
Uso y operación de elementos y equipos destinados a la preparación y reparto de tareas asignadas; así
como el mantenimiento, aseo, limpieza y embellecimiento de oficinas, instalaciones físicas y áreas comunes
conforme a los programas de trabajo asignados.
IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES
1 Programar y efectuar labores de limpieza y aseo de las dependencias del palacio municipal y de
las oficinas e instalaciones públicas adscritas a la Alcaldía, así como de los muebles y equipos
existentes en cada una de ellas de acuerdo con la dependencia o área de gestión que estén así
2 Realizar sus funciones en cada uno de los actos y eventos ordinarios o extraordinarios que
programe o realice la Alcaldía.
3 Colaborar en la ejecución de oficios manuales varios, cuando se requiera de sus servicios, así como
en la organización y vigilancia de eventos públicos que adelante la administración municipal.
4 Elaborar los informes, cuadros y planillas de trabajo, así como de las actividades, labores y tareas
ejecutadas, dentro de los plazos que determinen con el superior inmediato.
5 Responder por resultados óptimos de gestión y adecuadas relaciones de trabajo.
6 Responder por el adecuado uso, mantenimiento, reparación y custodia de los equipos,
herramientas e implementos asignados para el desempeño de sus funciones.

7 Tomar y exigir las medidas oportunas y necesarias de seguridad industrial y laboral para el
desarrollo de sus funciones y actividades, así como la dotación y elementos de protección.
8. Realizar permanentemente el barrido de las calles, zonas verdes, avenidas, etc. Del municipio.
1. Llevar a cabo periódicamente la recolección y disposición final de las basuras, de acuerdo a los horarios
y rutas establecidas.
Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
1. Cumplir con las normas, reglamentos, objetivos, metas y programas del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
2. Actuar conforme a los lineamientos establecidos en las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
demás políticas establecidas por la empresa.
3. Participar activamente en las actividades de formación en SST definidos en el plan anual de capacitación
de la Alcaldía Municipal.
4. Cumplir con el uso debido de los EPP de acuerdo a los riesgos que se encuentren expuestos.
5. Comunicar a SST los peligros que se identifiquen en el lugar de trabajo.
6. Reportar inmediatamente incidentes y accidentes laborales
7. Procurar el cuidado integral de su salud.
Las demás que le sean asignadas por el superior inmediato, acordes con la naturaleza del cargo y las
necesidades del servicio.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

1. Planes de desarrollo municipal, programa de gobierno y plan de acción anual
2. Conocimiento de la estructura del Estado a nivel municipal
3. Conocimiento de normas, metodologías y procedimientos específicos para el área de desempeño
4. Conocimiento del fundamento axiológico y/o o manual de ética institucional.
5. Técnicas de archivo y sistema de gestión documental.
6. Conocimiento en sistemas y computación
7. Conocimiento del sistema y equipos de comunicación
8. Conocimiento y experticia en ofimática y manejo de archivos.
VI.COMPETENCIA COMPORTAMENTALES
COMUNES POR NIVEL JERARQUICO
• Orientación a resultados. • Manejo de la información.
• Orientación al usuario y al ciudadano. • Adaptación al cambio.

• Transparencia. • Disciplina.
Compromiso con la organización. • Relaciones interpersonales.
• Colaboración.
VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA

FORMACIÓN ACADEMICA EXPERIENCIA
Aprobación de educación básica primaria. Doce (12) meses de experiencia laboral.
Artículo 5º. El jefe de personal entregará a cada funcionario copia de las funciones y competencias determinadas en el
presente manual para el respectivo empleo en el momento de la posesión, cuando sea ubicado en otra dependencia que
implique cambio de funciones o cuando
Mediante la adopción o modificación del manual se afecten las establecidas para los empleos. Los jefes inmediatos
responderán por la orientación del empleado en el cumplimiento de las mismas.
Artículo 6º. Cuando para el desempeño de un empleo se exija una profesión, arte u oficio debidamente reglamentado,
la posesión de grados, títulos, licencias, matrículas o autorizaciones previstas en las leyes o en sus reglamentos, no
podrá ser compensada por experiencia u otras calidades, salvo cuando las mismas leyes así lo establezcan.
Artículo 7º. El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su aprobación, modifica en lo pertinente todas las
disposiciones que le sean contrarias.
Artículo 8. El presente Decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean
contrarias, en especial las dispuestas en el Decreto N° 147 de 2015 (24 de junio).
PUBLÍQUESE Y CÚMPLASE
Dado en Cabrera, Cundinamarca; a los siete (07) días del mes de Septiembre de 2017.
Firmado original
CARLOS CARDENAS MUÑOZ

Alcalde Municipal.
Reviso: Yira Marcela Suarez Martínez/Secretaria de Gobierno y Desarrollo Social.


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EL ALCALDE MUNICIPAL DE CABRERA-CUNDINAMARCA en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales,

Que el Artículo 122 de la Constitución Política de 1991 estipula.

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

Parágrafo 1: Estructura de la Planta de la Alcaldía del Municipio de: Cabrera-Cundinamarca.

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

Parágrafo 2: Organigrama planta propuesta.

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

IV. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESENCIALES

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

Responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADEMICA Y EXPERIENCIA

CARLOS CARDENAS MUÑOZ

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

Reviso: Yira Marcela Suarez Martínez/Secretaria de Gobierno y Desarrollo Social.

“TODOS UNIDOS TRABAJANDO POR CABRERA”

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