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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA ICA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE


SEDE LIMA N° 187 - NASCA,
Juez:SALINAS ROSADO JESUS MIGUELIN /Servicio Digital - Poder
Judicial del Perú
Fecha: 13/07/2019 11:02:59,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
ICA / NAZCA,FIRMA DIGITAL

Expediente N° : 00260-2019-0-1409-JR-LA-01
Demandante : Sindicato de Obreros Mineros de Shougang Hierro Perú y Anexos
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA SAA
ICA - Sistema de Notificaciones
Electronicas SINOE Demandada : Empresa Minera Shougang Hierro Perú S.A.A.
SEDE LIMA N° 187 - NASCA, Materia : Reconocimiento y Reintegro de Asignación Familiar
Secretario:MIRANDA MENDOZA
YURI ERIKSSON /Servicio Digital - Resolución : 01
Poder Judicial del Perú
Fecha: 15/07/2019 08:21:38,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: ICA /
NAZCA,FIRMA DIGITAL
Nasca, dos de julio del
Dos mil diecinueve.-

VISTOS: El escrito de demanda y anexos presentados, y

CONSIDERANDO:

Primero: Que, de conformidad con lo establecido por el artículo 16 de la Nueva Ley


Procesal del Trabajo – Ley 29497, la demanda debe contener los requisitos y anexos
establecidos por la norma procesal civil, por lo tanto, para que sea admitida a trámite ésta
debe reunir los presupuestos legales de admisibilidad y procedencia contenidos en los
artículos 424 y 425 del Código Procesal Civil y así mismo no debe encontrarse incursa
dentro de las causales de inadmisibilidad o improcedencia previstas en los artículos 426 y
427 del cuerpo normativo acotado, ni inobservar las precisiones anotadas por el artículo
16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

Segundo: Que, según es de apreciarse de la demanda materia de calificación, ésta


reúne aparentemente los requisitos previstos por los artículos 424 y 425 del Código
Procesal Civil y 16 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; asimismo, del análisis de la
misma se aprecia que no se encuentra incursa dentro de las causales de inadmisibilidad
e improcedencia previstas por los artículos 426 y 427 del citado Código.

Tercero: Que, en el mismo orden se verifica la competencia de este juzgado para el


conocimiento de la pretensión que se intenta, ello de conformidad con lo estipulado por el
artículo 2, inciso 1 de la citada Ley Procesal del Trabajo, verificándose además la
aparente concurrencia de los presupuestos procesales y de las condiciones de la acción,
esto al tener presuntamente el recurrente legitimidad e interés para obrar, marco bajo el
cual debe admitirse a trámite la demanda incoada en la vía del proceso ordinario laboral,
conforme a lo expuesto y en aplicación de los dispositivos legales invocados.

Por estas consideraciones:

SE RESUELVE:

1.- ADMITIR A TRAMITE la demanda presentada por el SINDICATO DE OBRERO


MINEROS DE SHOUGANG HIERRO PERU Y ANEXOS S.A.A., representado por
Richard Mario Gaona Barriento, en representación de su afiliado Ramón Marcelo
Laura Vilcarima, contra la EMPRESA MINERA SHOUGANG HIERRO PERU S.A.A.,
sobre RECONOCIMIENTO Y REINTEGRO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR, tramitándose
en la vía del PROCESO ORDINARIO LABORAL, por ofrecidos los medios probatorios
que se indican y agréguese al expediente los documentos acompañados.

2.- CITAR a las partes a la AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN para el próximo TREINTA


DE OCTUBRE DEL DOS MIL DIECINUEVE A LAS DIEZ HORAS, bajo apercibimiento
de incurrir automáticamente en rebeldía la demandada en caso de inasistencia, también
incurre en rebeldía si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o su
representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar, en consecuencia,
3.- EMPLAZASE a la demandada en la dirección que se indica en la demanda, para que
concurra a la citada audiencia con su escrito de contestación de demanda, todos sus
medios probatorios y correspondientes anexos, debiendo cumplir en lo que resulte
pertinente con los mismos requisitos exigidos para la demanda, debiendo secretaría
diligenciar oportunamente su notificación.

Al Primer Otrosí: Téngase por delegadas las facultades generales de representación


que otorga el demandante a favor de los abogados que indica.

Al Segundo Otrosí: Téngase presente.