MÓDULO 11 26 DE AGOSTO

2019

DERECHO Unidad 1

BUROCRATICO Y DERECHO LABORAL

BUROCRATICO

SEGURIDAD SOCIAL
Sesión 1 DERECHO LABORAL BUROCRATICO

ACTIVIDAD 1 RELACION LABORAL CON EL ESTADO

ESTUDIANTE: Lourdes Diane Rosado Miranda

Matricula: ES172008439

Docente: Lic. JOSE ALFREDO ORTEGA TORRES.

GRUPO: DE-DERIT-1902-M10-005
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Contenido
Introducción..................................................................................................................................... 2
Actividad 1 Relación laboral con el Estado ............................................................................ 3
Desarrollo ..................................................................................................................................... 3
Bibliografía .......................................................................................................................................... 6
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Introducción

https://derecholaboralcol.files.wordpress.com/2016/03/derecho-laboral4.jpg?w=338

De conformidad con el artículo 2º de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del

Estado, la relación laboral se entiende establecida entre los titulares de las dependencias
e instituciones que conforman el sistema burocrático, así como los trabajadores de base a
su servicio.
Por otra parte, en cuanto al objeto que rigen dichas relaciones, éste se encuentra
establecido en el artículo 3° de la ley en cita. (UNADM GA, s.f.)
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Actividad 1 Relación laboral con el Estado

Para poder identificar el vínculo jurídico de dichas relaciones, realiza la siguiente

actividad:
1. Lee del texto de apoyo los apartados “Concepto y marco legal del Derecho Burocrático
actual” y “Naturaleza, clasificación y características jurídicas de las relaciones laborales
con el Estado”.
2. Identifica los tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado.
3. Consulta los artículos 3°, 12°, 13°, 15°, 18° y la fracción I del artículo 44 de la misma
ley.
4. Señala el objeto y el vínculo jurídico de dichas relaciones en particular. (UNADM GA,
s.f.)

Desarrollo

Tipos de trabajadores que se indican en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado, conforme se estipula en el artículo 15 fracción III y que tiene carácter de
nombramiento:

• Trabajador definitivo.
• Trabajador interino.
• Trabajador provisional.
• Trabajador temporal.
• Trabajador por tiempo fijo.
• Trabajador para obra terminada.
Trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años (LFTSE, 2014)
Objeto Jurídico: El objeto de la relación jurídica consiste en una determinada conducta
que debe cumplir el sujeto obligado por la norma jurídica (sujeto pasivo) en favor del titular
de un derecho, que tiene por ello el derecho de exigir esta conducta (sujeto activo). A esa
conducta se la llama prestación que puede ser de dos clases. Activa, en que el individuo
debe realizar una determinada acción que es de dar o de hacer; y Pasiva, que consiste en
que el individuo omita realizar determinada conducta (“no hacer”). Se acostumbra a
distinguir también acerca del objeto de la prestación. Este objeto se traduce en la materia
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sobre la cual recaen los derechos y obligaciones que surgen de la relación jurídica. (TD,
s.f.)
La conducta que el trabajador del Estado debe cumplir es la que se establece en el
artículo 3 de la LFTSE, que a la letra dice:
Trabajador es toda persona que preste un servicio físico, intelectual o de ambos géneros,
en virtud de nombramiento expedido o por figurar en las listas de raya de los trabajadores
temporales.

Y lo que se establece también en el artículo 12 de la misma ley, que a la letra dice:

Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el
funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de
trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.
Con respecto a los trabajadores menores de edad, mayores de dieciséis años, la ley es
muy clara al establecer el objeto jurídico en la conducta del trabajador, y a la letra dice:
Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para
prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de
la presente ley.

Por consecuencia, los tipos de trabajadores arriba citados deben cumplir con los
siguientes requisitos como se menciona el artículo 15 de la LFTSE, que a la letra dice:
Los nombramientos deberán contener:
I.- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio;
II.- Los servicios que deban prestarse, que se determinarán con la mayor precisión
posible;
III.- El carácter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por tiempo fijo o por obra
determinada;
IV.- La duración de la jornada de trabajo;
V.- El sueldo y demás prestaciones que habrá de percibir el trabajador, y
VI.- El lugar en que prestará sus servicios.
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Vínculo jurídico: En las relaciones de trabajo, la autonomía de la voluntad encuentra sus

límites en el orden público. El vínculo jurídico-laboral crea una desigualdad al someter o
subordinar la voluntad del trabajador a la jerarquía creada de antemano, por el contrato de
trabajo. La clave de esta construcción jurídica es paradójica a la autonomía de la
voluntad, de los que, en forma libre, aceptan una relación de sometimiento o
subordinación que los coloca a disposición del empresario, que ordena frente a quien
adquiere la obligación de obedecer, durante la ejecución del contrato. El objeto del
acuerdo del trabajador asalariado consiste en renunciar a su voluntad autónoma, para
someterla al empleador. El poder patronal crece, en cuanto más amplio sea el margen de
indeterminación de las obligaciones del trabajador. Por eso, en el contrato de trabajo la
voluntad se somete, y en el contrato civil se compromete. El compromiso manifiesta la
libertad, la sumisión la niega. Esta contradicción entre autonomía de la voluntad y la
subordinación de la voluntad conduce a que el trabajador en la empresa sea visto como
sujeto y objeto del contrato. Es así como la fuerza obligatoria del contrato se difumina en
beneficio del empresario. Frente a estas realidades cabría preguntar: ¿es posible fundar
en la autonomía de la voluntad, la fuerza obligatoria de una relación jerárquica como el
vínculo de subordinación? La única libertad del trabajador, en tal estructura jurídica,
consiste en elegir al empresario a quien ha de someterse o subordinarse. (Lastra, s.f.)
El vínculo jurídico, obliga al trabajador de Estado a cumplir con sus deberes, conforme se
establece en el artículo 18 de la LFTSE, que a la letra dice:
El nombramiento aceptado obliga a cumplir con los deberes inherentes al mismo y a las
consecuencias que sean conformes a la ley, al uso y a la buena fe.

Estas obligaciones se ratifican en el artículo 44 fracción I, que a la letra dice:

Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose
a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.
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Bibliografía
CPEUM. (s.f.). CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. Obtenido
de CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_060619.pdf
Lastra, L. J. (s.f.). historico.juridicas.unam.mx. Obtenido de historico.juridicas.unam.mx:
http://historico.juridicas.unam.mx/publica/rev/derpriv/cont/5/dtr/dtr4.htm
LFT. (s.f.). CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. Obtenido de
LEY FEDERALDEL TRABAJO:
http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.pdf
LFTSE. (2 de ABRIL de 2014). www.diputados.gob.mx. Obtenido de
www.diputados.gob.mx: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/111.pdf
TD. (s.f.). temasdederecho.wordpress.com. Obtenido de temasdederecho.wordpress.com:
https://temasdederecho.wordpress.com/tag/objeto-juridico/
UNADM GA. (s.f.). Obtenido de UNADMBLACKBOARD:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U1/S1/Descargables/DE_M11_U1_S1_GA.pdf
UNADM TA. (s.f.). Obtenido de UNADMBLACKBOARD:
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/
M11_DERCTS/U1/S1/Descargables/DE_M11_U1_S1_TA.pdf