Derecho del Trabajo

Tema 1: Concepto, funciones y objeto del Derecho del

Trabajo
La norma que regula en España los derechos de los trabajadores es el Estatuto de los
trabajadores.

Para evitar el abuso de poder que el empresario puede tener sobre el trabajador hay
una serie de normas que regulan el derecho de trabajo.

Según el articulo 1.1 del estatuto de los trabajadores regulado en el 2015:

Personalidad

Voluntariedad

Relación laboral

Ajenidad Retribución

Dependencia

Trabajador Empresario Empresa

Empresa

Empresa pública Empresa privada Autónomo

Autónomo

Cuando en una relación entre autónomo y autónomo no es una relación mercantil sino
una relación laboral es porque uno de los dos o los dos es un falso autónomo.

Posibles preguntas de test:

1. ¿Un autónomo puede ser empresario? ¿cuándo? ¿un autónomo es en todo caso un
empresario? No, en el momento que un autónomo contrata a un trabajador ya es
empresario.
2. Un trabajador puede ser persona jurídica. ¿verdadero o falso? Falso
3. ¿Cómo se acredita la personalidad? DNI, pasaporte, NIE…

1
 4. ¿Cómo se si estas en situación regular de trabajo? Con el permiso de trabajo.

En la voluntariedad que hay en la relación laboral según el articulo 1.1, puede

haber un consentimiento viciado. Ej.: un menor de 16 años que trabaja, pero no sabe
que no puede trabajar.

Frutos: valga lo que valga el beneficio no me lo llevo yo. ¿Cuándo me lo

llevo yo?
Cuando soy autónomo.

Ajenidad

Riesgos: si la cosa va bien el beneficio se lo lleva la empresa y

cuando la cosa va
mal se lleva lo pactado.

Dependencia: ámbito de organización y dirección de otra persona.

Test:

1. ¿Qué ordenes puede desobedecer el trabajador? A ordenes que sean ilegales,

cuando atenta a la salud o a otros ámbitos.
2. El empresario puede ser persona física o jurídica. ¿y la administración puede
ser empresario? Si, porque tiene personas contratadas en régimen laboral.
3. La administración pública puede ser empresario laboral, ¿verdadero o falso?
Verdadero.
4. La administración pública nunca puede ser empresario laboral, ¿verdadero o
falso? Falso.
5. ¿Cruz roja puede tener trabajadores por cuenta ajena? Sí
6. ¿un autónomo puede trabajar para otro autónomo? Si

ARTICULO 1.3 FUNCIONARIOS PUBLICOS

1. ¿Las administraciones publicas pueden ser administraciones laborales? Si

a) El concepto técnico de exclusión constitutiva es la norma la que dice que quedan
fuera del derecho de trabajo.

Funcionarios (Fuera del derecho de trabajo)

Empleados públicos

Laboral (Dentro del derecho de trabajo)

b) Las prestaciones personales obligatorias están fuera del derecho de trabajo por
la voluntariedad. Ej. Miembro de una mesa electoral donde te compensan por dicha
realización, miembro de un jurado (con compensación) o el cumplimiento de una
pena (sin compensación).

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 2. Queda fuera del derecho de trabajo el servicio militar. ¿Verdadero o Falso?
Verdadero, en España si pero no en otros países que no esté derogado el
servicio militar.

c) Miembros del consejo de administración.

Socios

Consejo de administración Administración

Consejeros

Están fuera del derecho de trabajo los consejeros que solo hacen eso, solo son
consejeros, por lo tanto no trabajan en la empresa.

SI NO HAY ACTIVIDAD ESTAS FUERA DEL DERECHO DE TRABAJO.

Si eres socio y no trabajas estas fuera del derecho de trabajo

Si eres socio y trabajas, tienes que hacerle otra pregunta, ¿controla la empresa?
Tienes control en la sociedad cuando tienes un 51% de las acciones. Si controlas la
empresa no puedes ser un trabajador por cuenta ajena por lo tanto eres un autónomo.

Y si un socio no controla la empresa va al derecho protector.

Los administradores, lo mas normal es que sean también socios, pero pueden no ser
socios.

Si estos no tienen control de la sociedad van al derecho protector, y si trabaja y

tiene el control de la sociedad son autónomos.

Consultivas:
florero (Dentro)

¿Qué tipo de trabajo hace un administrador?

Administración y
gerencia: el que manda, va
al banco, pide
prestamos… (Dentro)

Si haces funciones administrativas y gerencia eres asimilado a trabajador por cuenta

ajena (Dentro)

 No tiene desempleo
 No tiene fondo de garantía.

d) Titulo de amistad y benevolencia o buena amistad.

Son los trabajos que hacemos trabajos por los demás, residuales. En vez de contratar
una persona por una mudanza y te ayuda un amigo.

e) Trabajos familiares

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¿con carácter general los familiares dentro del derecho de trabajo?

¿Qué familiares están fuera? Todos los familiares están fuera del derecho de trabajo.

Todos los familiares están fuera del derecho del trabajador. FALSO. Hay familiares
que están excluidos, hasta segundo grado, incluida la adopción.

Test. ¿tengo algún problema en contratar a mi sobrino? La tesorería no va a poner

pegas porque ya es 3er grado.

Test. ¿Puedo contratar a mi pareja de hecho?

Test. Señala cual de los siguientes familiares no tendrían problemas: sobrino, pareja
de hecho.

Test. ¿Puedo contratar al hijo de mi pareja? No, me van a poner pegas.

Test. ¿todos los familiares tienen problemas para ser contratados? No

Test. Señala cuales tienen problemas: sobrino, Concuñado, HIJO

Tenemos que hacernos 3 preguntas

1. ¿Qué tipo de familiar eres?

2. ¿De los que me quedan, conviven contigo? Si convive siendo un familiar estas
fuera, por lo tanto eres un autónomo.
3. ¿el familiar trabaja? No se puede demostrar, autónomo, pero si si que
trabajas vas al derecho protector.

Test. ¿el hijo que convive con sus padres empresarios puede prestar su trabajo? Si,
pero solo en el caso de que conviva si no convive será trabajador de verdad.

Hay una forma fácil de que sus hijos trabajen con un familiar. Si los hijos son
menores de 30 años o discapacitados, (65% o más) te dejamos que le contrates como
trabajador por cuenta ajena, pero con la condición de que no cobre desempleo. (Solo
existe para los hijos).

Test. ¿Los hijos trabajadores por cuenta ajena de sus padres empresarios pueden tener
desempleo? Si, si cogemos la vía difícil, pero si cogemos la vía fácil no.

Test. El conyugue puede prestar servicios para su marido por cuenta ajena. VERDADERO

f) Agentes mercantiles, comerciales

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un comercial esta dentro del derecho de trabajo, ¿asumes tu el riesgo de ventura de
tus operaciones? Si, si eres autónomo, pero si no, estas fuera del derecho de
trabajo.

g) transportistas

autorización administrativa, permiso de transportista.

Si tienes la tarjeta de permiso eres autónomo, sino la tienes y llevas un camión

estas trabajando para el que tenga esa autorización.

Van a autónomos todos los que tengan el carnet de camión. FALSO. Van a autónomos
todos los que tengan el título de autorización administrativa, la tarjeta de
transportista.

Todos los transportistas son autónomos. No, los que tengan el título.

ESPAÑOLES QUE TRABAJAN EN EL EXTRANJERO

Españoles que trabajan en el extranjero ¿qué derecho protector se les va a aplicar?

LEX LOCI LABORIS (ley del lugar donde laboras)

Se aplica la ley del lugar donde trabajes. Ejemplo si me contratan en España para
trabajar en cuba, se aplica la ley de cuba.

Si es mas de 12 meses se aplica la ley del otro país.

Menos de 12 meses se aplica la ley española. (si está contratado en España)

Que el país a donde vayas no tenga legislación.

ART. 2 RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Hay que saber dos cosas:

 Identificar que es una relación laboral especial.

 Las normas de relación laboral especiales se rigen por su normativa
específica, no por la normativa general. (no estatuto de los trabajadores)

¿la lista de relaciones laborales es cerrada o abierta? Abierta

¿Cuál es la norma que regulan los deportistas? Normativa específica.

a) La del personal de alta dirección no incluido en el 1,3 c)

b) Hogar familiar, lo que falla es la empresa que es una familia. A una empresa le
puedes exigir cosas que a una familia no le puedes pedir (jardineros, choferes,
mayordomos…)
c) Penados, la cárcel puede ser empresario cuando por ejemplo un penado trabaja en
una panadería dentro de la cárcel.
Si me condenan a trabajos en beneficio de la comunidad, no son trabajos son
condenas.
d) Es lo mismo que la c) pero con menores. Entre 16 y 18 años. Con los menores harán
trabajos de formación profesional.
e) Deportistas con contrato laboral, que tienen un club que los contrata en
condición de empresario. ¿todos los deportistas son relación laboral especial?

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 No. No todos los que están en el club están contratados con el club en condición
de empresario.
f) Artistas en espectáculos públicos
g) Mediadores mercantiles, si asumes el riesgo de ventura estas fuera, por lo tanto,
eres autónomo, si no asumes el riesgo de ventura estas dentro como relación
laboral especial.
En todo caso los mediadores mercantiles están dentro del derecho de trabajo.
FALSO
h) Personas con discapacidad, personas que tienen discapacidad. La Incapacidad
laboral es lo que no te permite trabajar en lo que estabas trabajando. Estando
discapacitado puedes prestar servicios en un centro especial de empleo.
Todos los discapacitados que trabajan derivan en una relación laboral especial.
FALSO.
i) Estibadores portuarios ----------- DEROGADA por mandato de la UE.
j) MIR, FIR, BIR, QIR
k) Abogados en despachos públicos

¿Cuál es la norma que regula la relación laboral especial de autónomos? No hay ni

común ni especial por lo tanto todas son falsas, si fuera profesional seria al
estatuto de trabajo de autónomo.

Los autónomos tienen SS y como tienen SS tienen relación laboral. FALSO

Tema 2: Sistema de Fuentes de derecho del trabajo

Artículo 3: Fuentes de la relación laboral

 Normas (supranacionales, nacionales…)

 Convenios. Solo hay en derecho de trabajo. Tienen fuerza de ley. Eficacia
general.
 Contratos: voluntad de las partes
 Leyes y costumbres, tienen que ser locales y profesionales

¿la constitución es una fuente de la relación laboral? Si

¿es una fuente especifica de la relación laboral? No, porque la constitución esta
compartida por el ordenamiento jurídico.

¿el contenido de la constitución es laboral? No, no es laboral.

CONSTITUCIÓN

Siempre que hablamos de la constitución hablamos de los derechos fundamentales:

 Libertad
 Igualdad
 Liberalismo político

¿Cuál de los siguientes es un derecho fundamental laboral?:

 Derecho de libertad sindical de los trabajadores (ley orgánica)

 Derecho de huelga de los trabajadores (no las manifestaciones)
 Trabajo y SS de los penados

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¿el cierre patronal es un derecho fundamental? NO

¿Qué tipo de ley tiene que regular el derecho de trabajo? Ley ordinaria

 La negociación colectiva no es un derecho fundamental

 Como los convenios colectivos tienen fuerza de ley la negociación colectiva
es un derecho fundamental. FALSO
 ¿Qué tipo de ley va a regular la negociación colectiva? Ley ordinaria

Competencias de la constitución (de las Comunidades Autónomas y Estado)

¿puede una CA crear un contrato de trabajo? No, todos los contratos tienen el mismo
régimen jurídico con independencia del lugar donde viva el trabajador.

La SS también es competencia del estado.

¿puede una CA crear una prestación de seguridad nueva? No, la asistencia social y la
sanidad y la higiene es lo único que es competencia de la CA.

OIT (Organización internacional de trabajo)

Órganos de aplicación

Las normas laborales se aplican igual que el resto de normas, pero el derecho de
trabajo tiene unas reglas especificas que no se comparten con otros órganos del
ordenamiento jurídico.

¿si la norma es clara se aplica los principios específicos del derecho de trabajo?
No, pero cuando la norma no es clara entonces hay que aplicar criterios de
aplicación. Dinamica
(manda mas el
convenio)
comunes Jerarquia
Estatica (manda
mas la ley)
pro operario
principios

norma mas
favorable
Hay una jerarquía, la ley noespecificos
puede ir en contra de la constitución.
p. de
 El principio pro operario: tengo una fuente del que se derivan dos posibles o
irrenunciabilidad
de los derechos
más interpretaciones. Me quedo con la más favorable para el trabajador
 La norma más favorable: No se que norma aplicar
condicion mas pero tengo muy clara la
beneficiosa
interpretación. Aplico la más favorable al trabajador.
 El principio de irrenunciabilidad de derechos
 La condición más beneficiosa: mejorar el mínimo, pero el reconocimiento del
derecho. No hay condición más beneficiosa cuando es algo habitual.

LOS ORGANOS DE APLICACIÓN

En cuanto a la aplicación nos encontramos:

1- La administración que puede ser estatal (el ministerio de trabajo) y las

comunidades autónomas (La consejería de empleo de Madrid, aquí está la inspección de
trabajo).

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2- La jurisdicción social donde nos encontramos los juzgados de lo social, el
tribunal superior de justicia (sala de lo social), si mi conflicto sobrepasa el
ámbito de la CCAA voy a la Audiencia Nacional ejemplo: problemas con el convenio del
corte inglés.

Y el tribunal superior.

Cuando el estatuto se refiere a autoridad laboral no son los jueces es la

administración.

¿Cuál de las siguientes son jurisdicción social?

El tribunal constitucional solo mide la inconstitucionalidad. En el tribunal de

justicia de la Unión Europea no podemos preguntar nosotros directamente, sino que son
los jueces nacionales quienes hacen la consulta.

El tribunal de derechos humanos podemos ir directamente pero el tribunal no te da la

razón por lo que va a pedirle explicaciones a la jurisdicción social española.

Discapacidad

Capacidad de
Nacionalidad
obrar

Edad

Nacionalidad

Los ciudadanos miembros de la UE tienen capacidad de obrar en Europa. No tienen la

capacidad de ser extranjeros, libertad de circulación de trabajo, de servicios.

Los que no son nacionales de la UE son extranjeros, entonces la ley orgánica de

extranjería es la que dictamina si puede trabajar o no. Deben tener permiso de
trabajo.

Test. Si eres ciudadano de la UE necesitas permiso de trabajo. FALSO

Si están de forma irregular no tienen permiso para obrar.

Lo nulo es nulo siempre sin prejuicio de la retribución correspondiente, pero si a

trabajado hay que pagarle. Y si tiene un accidente están protegidos pero el
responsable es el empresario.

Test. Es imposible que un trabajador en situación irregular de trabajo trabaje. FALSO

Test. Si pillamos trabajando a un trabajador en situación irregular le metemos en la

cárcel. FALSO

Test. Un trabajador en situación irregular que no tiene permiso de trabajo, ¿Qué

capacidad tiene para obrar? INCAPACIDAD

Edad

La edad mínima es de 16 años. No hay edad máxima para trabajar.

Los funcionarios tienen que jubilarse forzosamente a los 65, 70, 75 años.

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Test. Una persona con 65 años se tiene que jubilar. FALSO

Test. La jubilación es voluntaria u obligatoria: VOLUNTARIA

+ 18 matrimonio
capacidad
laboral plena
16 - 18
c. judicial
(Emancipados)

concesion de los
16-18
padres
Edad minima
capacidad
limitada - 16
(espectaculos
públicos)

Incapacidad (no
tiene capacidad - 16 años
laboral)

test. Los menores de 18 años no pueden trabajar en el turno de noche. VERDADERO

TOTAL

NULIDAD

PARCIAL

Test. ¿Los contratos de trabajo nulos abolecen la nulidad parcial o total? PARCIAL

Tema 3: Elementos y requisitos del contrato de trabajo

FORMA DEL CONTRATO

La forma del contrato puede ser escrita o de palabra. (principio de libertad de

forma)

La excepción es la escrita. Hay muchos contratos que tienen que escribirse

obligatoriamente, si el eventual dura menos de 4 semanas se puede hacer verbal, pero
si es mas de 4 semanas tiene que ser por escrito.

Test. Todos los contratos temporales son eventuales. NO

Test. Todos los contratos eventuales son temporales. SI

Si me encuentro con un contrato verbal voy a presuponer que es un contrato

indefinido. (si no esta bien hecha la forma).

¿un contrato por obra y servicio a tiempo parcial sin forma se convierte
automáticamente en indefinido?

Test. ¿un contrato mal hecho se convierte automáticamente en indefinido? No

Articulo 14. PERIODO DE PRUEBA

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Es una clausula que se pone dentro del contrato, durante este periodo se tienen los
mismos derechos que cualquier trabajador salvo que puedes terminar este contrato en
cuanto la empresa lo decida.

Test. Señala cual de las causas puede ser determinante para el despido: borracho,
robo, trabaja hablando, TODAS

Da igual las causas si te quieren echar te echan.

La duración del periodo de prueba es lo que diga el convenio. En caso de que no diga
nada serian 6 meses de prueba. Para técnicos titulados son 7 meses, pero según
convenio puede variar y ser también de 6 meses.

Si son menos de 25 trabajadores lo que diga la ley, normalmente se hace lo que

establece el convenio que son 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el
resto, pero si son menos de 25 trabajadores se hace lo que diga la ley.

Los derechos son los mismos que los que no están en periodo de prueba.

Articulo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa

Concurrencia desleal, puedo no tener un pacto de plena dedicación, trabajar en otra

empresa y pasar información de una empresa a otra.

Pacto de no competencia para después de extinguir el contrato de trabajo me dan una

compensación para que no ejerza por equis tiempo mi actividad, para que no me hagan
competencia.

Todos los pactos se pueden echar atrás, sobre todo las empresas.

Pacto de permanencia: en virtud del cual tenemos que seguir con la empresa que se
limita a dos años.

Tema 4: Modalidades del contrato de trabajo

Art. 15: Duración del contrato

Contratos laborales

 En función de la duración en el tiempo: indefinidos y temporales

 En función de la jornada: tiempo completo y tiempo parcial.
1. INDEFINIDOS
 Ordinarios: mas habituales, no tienen fin, por escrito y por palabra.
 Apoyo a emprendedores: contrato de fomento de empleo. La causa es siempre
fomentar el empleo (-50 trabajadores) max. 12 meses.
 Por colectivos: para discapacitados…
2. TEMPORALES
 Obra y servicio
 Eventual
 Interinidad
 Otros

Si hago obra y servicio y la causa es permanente, será de obra y servicio

formalmente, pero se presupone INDEFINIDO.

 OBRA Y SERVICIO

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 Contrato sujeto a término (el contrato va a terminar cuando termine la obra y
servicio). Independientemente que hayamos puesto un plazo, si en el contrato
hemos puesto 3 meses, pero lo hemos terminado en 2 meses el contrato se extingue
a los 2 meses. Si me extinguen el contrato antes de que la obra haya terminado es
un despido. Es un contrato que da muchos problemas. Con autonomía y sustantividad
propia. Hay que identificar la obra y el servicio. Las empresas fallan mucho en
este contrato por no poner la causa en el contrato. Y si el contrato esta mal
hecho se presupone indefinido. No podrán tener una duración de mas de 3 años, si
pasamos los 3 años se convierte en indefinido. En algunos convenios son 4 años.
Se tiene que hacer por escrito.

 EVENTUAL

Cuando tengo algo que me obliga a contratar a más trabajadores.

a) Circunstancias del mercado

b) Acumulación de tareas
c) Exceso de pedidos

Fundamentalmente será para hacer la misma tarea a la que se dedica la empresa. Es un

contrato sujeto a plazo (sabemos cuando va a terminar). La duración mínima es de 1
dia y la máxima de 6 meses en un periodo de 12 meses.

TEST, es necesario identificar la obra y el servicio en el contrato. FALSO (solo la

causa: contrato para rebajas verano 2019)

Si ponemos que el contrato dura 15 días se extingue a los 15 días, con una posible
prórroga hasta los 6 meses.

3. INTERINIDAD

Es un contrato temporal sujeto a término. Es para sustituir a una persona que tenga
reserva del puesto de trabajo. La causa es la propia sustitución. Se extingue el
contrato cuando vuelve o cuando desaparece la reserva del puesto de trabajo. Está
sujeto a término porque no sabemos cuando va a terminar. Interino es el que sustituye
y el sustituido es la persona que van a sustituir.

 Contrato de interinidad por vacante: no sustituye a nadie, sustituye a

alguien que estará en un futuro. Sustituye una vacante. (solo empresas
públicas) y dura lo que dure la vacante.
 Trabajador indefinido no fijo de plantilla: cuando ha reclamado contra la
administración, ha ganado, pero no le han hecho fijo porque aún no había
plaza y se hace este contrato hasta que tenga plaza. Lo que suelen hacer es
amortizar la plaza. Figura de creación jurisprudencial.

MEDIDAS ANTIFRAUDE

Art. 2. Si no me dan de alta en la seguridad social se presupone que es indefinido.

Si no te puede dar muchos problemas si pasa algo (accidente...)

La mayoría de los empresarios si suelen dar de alta, aunque sea por un día.

Art. 3. Como el 90% de los contratos son temporales, los contratos celebrados en
fraude de ley. Si esta mal el primer contrato contamina a todos los demás. Si esta

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mal el tercer contrato contamina a los siguientes no a los anteriores que estaban
bien.

Si toda la cadena está mal es indefinido desde el principio, si esta contaminado en

el 3 contrato indefinido desde ese momento.

Lo normal es que para que esto no pase entre contrato y contrato se dejan pasar 20
días hábiles (que es la fecha que tiene el trabajador para reclamar por despido). A
efectos de antigüedad de la empresa trabajaste en todos los periodos juntos.

Si te das cuenta de que en una empresa se hace esto es fraude y se trataría de fraude
de ley y se pasaría directamente a indefinido.

¿el contrato en fraude de ley desde cuando es indefinido? Desde que se produce el
fraude, el contrato sin causa es indefinido desde el principio no desde que lo
demuestras.

¿el contrato con fraude en forma de ley es siempre indefinido? NO, indefinido siempre
que se demuestre.

Existen 2 previsiones que dicen que, aunque el contrato esta bien hecho, se convierte
directamente en indefinido.

1. Los contratos de obra y servicio que superan los 3 o 4 años según convenio,
si superan los 3 años es directamente indefinido. Si no, hay fraude de ley.
Art. 15 a).
Test. Los contratos de o y s en fraude de ley se convierten automáticamente
en indefinidos a los 3 años. FALSO porque no es fraude de ley.
Test. Cual de los siguientes es una fórmula de conversión automática: fraude
de ley, no dar el alta en ss, OBRA Y SERVICIO LLEGUEN A LOS 3 AÑOS.
2. Art. 15.5. los trabajadores que tengan 2 o mas contratos en un periodo de 30
meses y la suma de estos contratos dura 24 meses y 1 día en ese día se
convierte en indefinido. Tengan o no tengan descansos entre los contratos. Si
en un periodo de 30 meses tengo un solo contrato con 25 meses, no pasaría
nada. Si fueran 33 meses, si es o y s automáticamente a indefinido y si es
eventual no puede porque es 6 meses en periodo de 12 meses.

“para el mismo puesto de trabajo” los empresarios para no tener indefinidos te

cambian el mismo puesto de trabajo y por eso se cambio y es mismo o diferente puesto
de trabajo. incluso con las ETT.

1. Si dejo hueco de 6 meses y 1 día esta cláusula no se aplica

2. Rotar en las personas, si rotamos con las personas no se aplica esta
cláusula.

Art. 6 los temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos, salvo la salida
que a uno se le acaba el contrato y se va y al otro lo tienen que despedir.

Test. El contrato que se celebra para sustituir a Guillermo en tanto disfruta de sus
vacaciones: interinidad, obra y servicio, EVENTUAL.

Test. ¿Cuál de los siguientes contratos está sujeto a plazo? Obra y servicio
celebrado durante 6 meses, EVENTUAL CELEBRADO DURANTE 6 MESES, interinidad celebrado
durante 6 meses, un contrato obra y servicio celebrado durante 3 años.

12
Test. ¿Cuándo un contrato de trabajo llega a los 3 años se presupone indefinido? NO

Test. ¿Cuándo el o y s va a llegar a los 3 años y la causa de la extinción es el

contrato? No porque es cuando acaba la o y s.

Art. 10 Trabajo en común y contrato en grupo

Muy común en bandas de música (contrato en grupo) y el trabajo en común es muy

frecuente en la agricultura.

Art. 13 Trabajo a distancia

Trabajo en casa.

Art, 11 Trabajos formativos

1. Trabajo en prácticas: nació para luchar contra las becas. Prima la formación
antes que el interés del empresario.
 Si nos damos cuenta de que prima más el interés del empresario que
nuestra formación, es fraude de ley y te conviertes directamente en
indefinido salvo que se demuestre su naturaleza temporal.

Prestar servicios en practicas no es un contrato en prácticas.

La causa de un contrato en prácticas es el título.

Necesitamos los siguientes títulos para que nos puedan hacer este
contrato:

 Profesionales (FP1, FP2, Grado, master y doctorado)

 Cursos del paro: también habilitan el contrato en practicas
 Cualificación profesional: se hacen pruebas para gente que no tenga el
título

Es un contrato que esta sujeto a plazo. El objeto es poner en práctica lo

que se ha estudiado.

Las reglas del contrato son las mismas, pero con especialidades.

Duración máxima del contrato 2 años por título. El mínimo son 6 meses. En
la practica no laboral te compensan, no te pagan. El becario no tiene
vacaciones.

El primer año se cobra 60% por lo que corresponde (si quiere la empresa) y
el segundo año el 75%.

Es un contrato muy interesante para los empresarios porque la causa es el

título. Por contrato o por convenio se puede modificar.

2. Contrato para la formación y el aprendizaje: contrato basura

Se hace para emprender un empleo no para tener experiencia como el contrato
en prácticas. Tiene trabajo y estudio. Limite de edad: entre los 16 y los 25
años. Si eres discapacitado o extranjero no tiene límite.
Parte del trabajo va a ser asistir a clase. (en instituto o en empresa).
Tiene horas de trabajo (trabajo efectivo) y horas de estudio. Plazo mínimo 1
año máximo 3 años.

13
 Test. ¿me pueden hacer un contrato para la formación y el aprendizaje con el
grado de ADE? SI, si te van a enseñar otro oficio. Da igual el título que
tengas.

Art. 12 contrato a tiempo parcial y contrato de relevo

Trabajar menos horas, días, semanas que la jornada de un trabajador a tiempo

completo.

Test. ¿un trabajador que trabaja 8h/día puede estar contratado a tiempo parcial? Si,
si el módulo es la semana y trabaja menos días que otro trabajador a tiempo completo.

Si es al año tiene que trabajar menos meses al año por ejemplo 10 meses. (11 meses no
porque el trabajador a tiempo completo hace 11 meses, 1 mes de vacaciones).

Test. ¿El contrato a tiempo parcial está sujeto a plazo o a término? Depende si es
indefinido (ni plazo ni termino) o si es temporal.
TEST. ¿El contrato a tiempo parcial es siempre temporal? FALSO
ART.16. Contrato fijo-discontinuo

Fechas inciertas fijo discontinuo.

Test - ¿pueden hacer horas estratificarías los de tiempo parcial? Solo si son
urgentes, de riesgos...
Si el trabajador no quiere no se puede convertir su contrato a tiempo parcial si
estaba en completo.
Horas complementarias - Se pactan y el trabajador decide si quiere hacerlas, pero hay
que tener el pacto, si no lo tienen, no te pueden pedir horas complementarias. Este
tipo de horas son previsibles en los contratos.
Relevista - Acortar jornada al jubilar, tiene que buscar otra persona que cumpla con
el resto de la jornada y se le llama relevista.

Tema 5: Posiciones jurídicas de los sujetos del contrato de

trabajo
MODALIDADES CONTRACTUALES O DE CONTRATACIONES

1. La predilección por la contratación indefinida: el contrato de trabajo nace con

vocación de indefinición, esto no significa que sea para siempre, sino que no sabemos
cuándo termina.

La posibilidad de realizar contratación temporal la sirve el 15 del estatuto que

llega a tasar los supuestos en que podrán celebrarse contratos de duración
determinada, la regla general es el principio de estabilidad y la excepción es la
temporalidad en el contrato.

Uno de los objetivos de la política social comunitaria ha sido reducir la

temporalidad, la directiva 1999/70/CE procura limitar el abuso de la contratación
temporal, nuestro ordenamiento jurídico español reforma la ley laboral para reducir
el uso de la temporalidad o el contrato temporal.

Lo importante para saber que contrato temporal debe escoger el empresario es que
concurra la causa objetiva que permita colocarse en el ámbito de ese contrato, es

14
decir, que esté previsto o justificado la temporalidad. El artículo 15 establece que
se van a presumir por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude
de ley, no quiere decir que un contrato temporal sea algo negativo, fraudulento, ni
siquiera la concatenación de contratos temporales significa perse que estemos ante
una legalidad. La normativa del 99 intenta limitar un poco el abuso de los contratos
temporales y de la concatenación. En cuanto al límite legal que establece nuestro
ordenamiento dice que es una norma que funciona a partir de junio del 2010, dice que
los trabajadores que a partir de ese año suscriban contrato temporal adquieren la
condición de fijo si cumplen los siguientes requisitos: (4)

- Se pide o se exige que la contratación temporal haya durado al menos 2 años, es

decir, 24 meses.
- Que se hayan concertado más de 2 contratos temporales, es decir, que haya una
concatenación de contratos temporales. La ley excluye (no se aplica) a los contratos
de relevo, tampoco aplicaría si estamos ante contratos formativos o de interinidad.
- Que los contratos se hayan celebrado por la misma empresa.
- El contrato de trabajo podrá haber sido para el mismo puesto de trabajo o para
distintos.
Puede haber una concatenación fraudulenta de contratos temporales. el límite temporal
no supone fraude. Esta para que los trabajadores no se eternicen en la temporalidad.

¿cómo sabemos si hay sucesión fraudulenta en los contratos? Se sabe porque el

afectado interpone una demanda y cuando en la concatenación se mantiene la unidad
esencial del vínculo y los tribunales han dictaminado que, aunque se haya roto el
contrato no se ha roto del todo esa unidad esencial, por lo que sería fraudulento (2
meses y medio por jurisprudencia).

Una situación muy particular de indefinición se da en la administración pública,

todos tenemos derecho de una plaza pública y esto parte del manejo de dinero público
que el dinero de los sueldos se tiene que saber destinar a la persona correcta no
como en empresas privadas que el padre contrata a su hijo y así sucesivamente (hacen
lo que quieren con su dinero). El contrato temporal realizado en fraude de ley no dé
viene indefinido (contratación o contrato indefinido –fijo) la razón jurídica lo
encontramos en el artículo 23 y 103 de la constitución española, que estableciendo
los principios de igualdad, mérito y capacidad, impiden el automatismo de la
previsión del estatuto de los trabajadores.

Otra variante de indefinición del contrato es la modalidad de contrato fijo

discontinuo del artículo 16 del estatuto de los trabajadores. (fábricas de turrones
que abren en junio y cierra en diciembre), este contrato es aquel que se realiza de
forma periódica pero no de manera continuada, son trabajos que pertenecen por así
decirlo al volumen normal de la empresa o su desarrollo habitual (artículo 12.3 y
15.8 del estatuto). Las funciones en este tipo de trabajo se dan por razón de la
discontinuidad de la actividad o producción que no exige la prestación de los
servicios todos los días u horas dentro del carácter normal y permanente de la
actividad empresarial. La modalidad a la que me refiero no se adapta al trabajo
eventual, tampoco al contrato por obra o servicio, no puede utilizarse a la
sustitución de trabajadores ausentes por el motivo que sea, tampoco se puede utilizar
si cubriéramos a este contrato supuestos contractuales concretos especificados en
contratos temporales. La forma de este contrato es escrita y en el debe de constar
como mínimo lo siguiente: (artículo 8.2 ET)

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- Duración estimada de la actividad.
- Forma y orden de llamamiento que se va a establecer normalmente en convenio
colectivo.
- Debe de constar la jornada laboral que se estima que se debe realizar y el horario
o distribución por horas.
El trabajador en ese lapso de inactividad conserva su derecho a reincorporarse a la
empresa. Cuando finalice el periodo el empresario tiene que liquidar todo con el
trabajador. La liquidación no es finiquito porque el próximo periodo le volverán
llamar y a trabajar en la empresa. El empresario tiene obligación de llamar al
trabajador.

Existe otro nuevo contrato que apareció en 2012, contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores. Este contrato se dirigió exclusivamente a
pequeña y mediana empresa porque ponía el límite en 50 trabajares y comporta
importantes incentivos fiscales y económicos. Este contrato seria por tiempo
indefinido y a jornada completa en su momento, pero a partir de 2013 se permitió que
también se hiciera a tiempo parcial, la particularidad que más se critico fue que
tiene un periodo de prueba de 1 año, es decir, que está sujeto a que el empresario
unilateralmente sin ninguna causa ni motivo rompa el contrato sin ninguna causa. Este
contrato tiene que ir por escrito. Al menos debe de mantenerse durante 3 años para
optar a todos los beneficios y en su momento se estableció que sería siempre y cuando
la tasa de desempleo estuviera situada por encima del 15%.

2. Contratos de duración determinada (artículo 15.1).

*la situación del trabajador del contrato temporal es la misma a efectos de derechos
que un fijo de planilla, los mismos derechos, los mismos cuidados, etc.

• contrato por obra o servicio: el objeto de este contrato es la realización por

parte del trabajador de una obra o servicio determinado con autonomía y sustantividad
propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución es limitada en el tiempo
y sin embargo de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración
superior a 3 años, ampliables a 1 año más por convenio colectivo. Es habitual que los
convenios colectivos identifiquen aquellos trabajos o tareas apropiadas para resolver
mediante este contrato, se exige que sea por escrito identificando de manera clara y
precisa la obra o servicio en cuestión, si no se respeta esto se considerará un
contrato indefinido y a tiempo completo. Deviene indefinido si continua la prestación
de trabajo y no ha mediado la oportuna denuncia. Este contrato puede celebrarse a
tiempo completo o tiempo parcial.

• El periodo de prueba puede pactarse con adaptación a los límites de tiempo que se
prevean en el convenio colectivo. En todo caso, la ley establece que, si el contrato
es menor de 6 meses, como mucho habrá un mes de prueba. Aunque en el propio contrato
se establezca una duración, debemos de tomarla con carácter orientativo. Lo que, si
establece la ley que una vez terminada la obra o tarea y previa denuncia por parte
del empresario, el contrato se extingue porque se ha satisfecho la circunstancia del
contrato.

• Si el contrato es de duración superior a un año, el preaviso ha de ser superior a

15 días, y esto es obligatorio en el sentido de que, si el empresario no cumple con
esos 15 días, los días no avisados serán pagados con salario, recibirá por tanto una
indemnización por esos días. Además de esta, estos contratos tienen aparejada una

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indemnización que depende de la fecha del contrato que oscila de 8 a 12 días de
salario por mes trabajado, y a partir de 2015 son 12 días.

3. Contrato eventual por circunstancias de la producción

El objeto de este contrato es “la realización de tareas que, aunque formen parte de
la actividad normal de la empresa, tienen su origen en la atención de exigencias
circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos en un
periodo determinado económico-productivo de la empresa”.

El contrato debe de identificar con toda precisión y claridad la causa o

circunstancia que lo va a justificar y por supuesto, este contrato podrá celebrarse a
tiempo completo o a tiempo parcial. Al respecto de esta duración, y para significar
que es un repunte en la actividad de la empresa, estos contratos no pueden exceder
los 6 meses en 1 año. Si bien es cierto, que el convenio puedo modificar este límite.

El periodo de prueba se va a pactar mediante convenio colectivo y la jurisprudencia

no considera abusivo que la prueba tenga la misma duración que el mismo contrato. En
el resto de los contratos se aboga por una proporcionalidad entre la prueba y el
contrato, en este no. No hace falta que se ponga por escrito, a menos que sean 4
semanas.

Este contrato también debe de enunciarse por parte de la empresa y al terminar el

trabajador también va a tener derecho a esa indemnización de 12 días antes nombradas
por cada año de servicio.

Como el derecho del trabajo es un instrumento de política económica, sucede que,

debido a las últimas reformas laborales debido a la crisis económica, aparece una
variante de este contrato que no existía y es una excepción a este contrato, es
decir, aplicaríamos las reglas de este contrato, pero tendría como digamos unas
peculiaridades unas características excepcionales conforme a la regulación normal-
histórica del contrato de empleo. Esta excepción se aplica a la contratación
solamente para jóvenes (=hasta 30 años) desempleados sin experiencia laboral y si
tienes experiencia como mucho 3 meses. Y va a valer esta excepción al contrato
eventual mientras que la tasa de desempleo se sitúe por encima del 15%. Con este
contrato se pretende incentivar la primera experiencia profesional, intentan que el
trabajador se adentre en el ambiente profesional y que a partir de ahí pueda
conseguir permanecer. También puede llegar a 35 años si eres discapacitado (a partir
del 33%).

Y estas personas les va a regir la normativa común del contrato eventual con las
siguientes peculiaridades:

1. Que la causa del contrato sea tener una primera experiencia laboral
2. El contrato ira por escrito y en modelo oficial.
3. La duración mínima será de tres meses.
4. Tendrá que ser a jornada completa o si es parcial, la parcialidad estará entre el
75% y el 100%.
5. Por razón de esta contratación el empresario, recibirá bonificaciones e incentivos
si acaba transformándolo en contrato indefinido.

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