DERECHO

LABORAL II
1-8-2019

DERECHO LABORAL
COLECTIVO/HUELGA

andrea carmen poza diaz

PROFESORA MARÍA PAZ FUENZALIDA UNIVERSIDASD FINIS TERRAE
Clase 1, viernes 09/08/2019
ORGANIZACIONES SINDICALES
Las organizaciones sindicales (sindicato) no se encuentran definidas en el
Código del Trabajo (CT), pero si están reguladas entre los Arts. 212 al 298
del CT, no se encuentran en estos artículos la regulación de la Negociación
Colectiva, que se encuentra regulada por separado.
Sindicato (definición RAE): Son asociaciones de trabajadores constituidos
para la defensa y promoción de intereses profesionales, económicos o
sociales de sus miembros.
Sindicatos (definición OIT): la define a través del convenio n° 87 como
toda organización de trabajadores o empleadores que tengan por objeto
fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleados.
En Chile lo que el CT regula son las organizaciones de trabajadores y no la
de los empleadores, por tanto, las negociaciones colectivas que se regulan
son las que hacen los trabajadores con los empleadores, pero de igual
forma se debe distinguir que las asociaciones de empleadores son aquellas
denominadas “Asociaciones Gremiales” como, por ejemplo, la
Confederación de la Producción y el Comercio.
En cuanto a la libertad sindical está regulada expresamente por la CPR en
el Art. 19 n° 19, que señala que toda persona tiene el derecho a sindicarse
en los casos y formas que señale la ley, agregando que la filiación a un
sindicato será siempre voluntaria, por tanto, nadie puede obligar a una
persona a afiliarse a un Sindicato, agrega la CPR que las organizaciones
sindicales gozará de Personalidad Jurídica por el solo hecho de registrar
sus estatutos y su acta de constitución en la forma que establezca la ley,
además establece que la ley deberá contemplar mecanismo que aseguren
la autonomía de los sindicatos señalando finalmente que los sindicatos no
pueden intervenir en actividades político partidistas. Lo señalado es lo
único que se encuentra regulado directamente en la CPR respecto de los
sindicatos, el resto de las regulaciones las encontramos en el CT que
contiene:
 La forma de crear un sindicato
 Los estatutos
 Patrimonio sindical
 Disolución sindical
AMBITOS DE LA LIBERTAD SINDICAL
Establece que la ley deberá contemplar mecanismos que aseguren la
autonomía de los sindicatos En este aspecto encontramos:
1. Ámbito Individual, que dice relación con libertad sindical
2. Ámbito Colectivo.

Libertad de Afiliación

Individual
Libertad de Asociación
Libertad de no
Afiliación

Ámbitos de la libertad
sindical

Libertad Estatutaria
Libertad de Acción
Colectivo Sindical
Libertad Federativa o
Confederativa

Libertad de Crear
Organizaciones Anexas

1. AMBITO INDIVIDUAL

a) Libertad de Afiliación: Dice relación con el derecho que tiene las

personas de constituir sin autorización previa “Organizaciones
Sindicales”, la afiliación a un sindicato será siempre personal,
voluntaria e indelegable (nadie puede ser mandatado para hacerlo).
Los menores de edad no necesitan autorización para afiliarse a un
sindicato ni para intervenir en su directorio o administración

b) Libertad de Desafiliación: quiere decir que no se puede exigir la

desafiliación de un sindicato para acceder o mantener un empleo, en
caso de que esto ocurriese constituye una práctica antisindical.
Nota: No hay causalidad de prohibición para el ingreso a un sindicato, es
decir, hasta un gerente podría ser parte de un sindicato, distinto es que
este gerente no podrá negociar colectivamente (eso es otro tema).
Importante: las prácticas antisindicales forman parte de la Tutela de D°
Fundamentales, en que bastan los indicios (las conductas asociadas del
empleador y las cuales deberán ser fundamentadas y justificadas por él
con el fin de demostrar que no hay practica antisindical).
c) Libertad de no Afiliación: Nadie puede ser obligado a afiliarse a una
organización sindical para desempeñar un empleo o actividad
remunerada.

2. AMBITO COLECTIVO

a) Libertad de Acción Sindical: Tienen libertad para elegir los medios más
idóneos para obtener sus fines, con la única limitante de que no
pueden perseguir objetivos políticos partidistas.
b) Libertad Estatutaria: Existe plena libertad para determinar sus propios
Estatutos (son como la escritura de una sociedad, ya que contiene
todas las normas que los regulan), pero existen ciertas normas mínimas
que deben tener los estatutos.
c) Libertad Federativa o Confederativa: Esto hace referencia a la libertad
que tienen los Sindicatos de asociación a Organizaciones de Grado
superior como Federaciones y Confederaciones.
d) Libertad de Crear Organismos Anexos: Se refiere a la libertad que
tienen los sindicatos de que con el objeto de cumplir sus fines que es la
de dar protección a sus asociados, pueden crear organismos anexos
como, por ejemplo, el departamento de bien estar.
FINES DEL SINDICATO
1.- Negociar Colectivamente en representación de los afiliados o
asociados, hoy con la nueva ley los representan a ellos, antiguamente
representaban a los adherentes (personas no afiliadas al sindicato pero
que querían ser parte de la negociación y del Instrumento Colectivo), que
ya no existen.
Representar a sus asociados o afiliados (es lo mismo), en las diversas
instancias de la negociación colectiva.
Suscribir los instrumentos colectivos de trabajo (convenio o contrato
colectivo).
Velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos emanen,
es decir si el empleador incumple un contrato o convenio colectivo el
sindicato tiene la facultad de denunciar y demandar al empleador y por lo
demás de exigir al empleador el cumplimiento del instrumento, el
incumplimiento del empleador constituye una práctica antisindical.
El contenido de estos instrumentos o lo que regula y que podría ser
incumplido:
 Reajuste de sueldo de acurdo al IPC de los últimos 6 meses.
 Regula el reajuste por única vez del sueldo base.
 Términos Aguinaldos.
 Permisos especiales.
 Indemnizaciones especiales
 En general, beneficios más allá de lo que señala la ley.
2.- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos
emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sea requerido
por los asociados, no será necesario el requerimiento de los asociados
para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los
instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame e las infracciones
legales o contractuales que afecten a la generalidad de los socios.
Importante: En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus
afiliados o asociados.
La facultad de representar la tienen los dirigentes sindicales:
Incumplimiento de contrato individual / Si es requerido
Incumplimiento de instrumento colectivo/ sin requerimiento
REPRESENTAR
Incumplimiento de contrato individual / sin requerimiento
Que afecte a todos los trabajadores

3.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad

social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o
judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den
lugar la aplicación de multas u otras sanciones.
4.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre
ellos, estimular su convivencia humana e integral.
Existen más fines en el Art. 220 de CT, los señalados son los más
relevantes.

TIPOS DE ORGANIZACIONES
1.- Organizaciones Base
Sindicato Empresa
Sindicato Inter empresa
Sindicato de trabajadores Independientes
Sindicato de trabajadores Eventuales

2.- Organizaciones Sindicales Superiores Federaciones

Confederaciones
Centrales Sindicales
1.- Organizaciones base
a) Sindicato Empresa: Son aquellas organizaciones que agrupan
trabajadores de una misma empresa y mismo RUT
b) Sindicato Inter empresa: Son organizaciones que agrupan a
trabajadores de 2 o más empresas diferentes. Este tipo de sindicato se
forma con a lo menos 25 trabajadores independiente del número que
represente a cada empresa, este sindicato por tener 25 o más asociados
debe designar una directiva, presidente, secretario y tesorero que tendrán
fuero por todo el periodo de su mandato y que generalmente por estatuto
queda por un periodo de 4 años. Este tipo de sindicato nunca cumple su
fin. Si una empresa tiene 8 o más trabajadores afiliados deberá nombrar
un delegado sindical con fuero y es aquí donde surge un problema en
cuanto a que el fuero cubre 10 días hacia atrás y por tanto un trabajador
que es despedido y cuenta con esta opción es nombrado delegado para
evadir el despido y a través
de la Dirección del Trabajo (DT) sea reclamada su reincorporación (mal uso
o mala práctica de este tipo de sindicato).
c) Sindicato de trabajadores Independientes: Son aquellas que agrupan a
personas o trabajadores que no tienen un empleador como, por ejemplo,
feriantes, colectiveros, taxistas, etc.
d) Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es aquella
organización que agrupa trabajadores que no prestan servicios
permanentes en el tiempo, es decir no son trabajadores permanentes por
la naturaleza del trabajo, como por ejemplo los temporeros, la
característica es que la organización sindical continua, pero los
trabajadores cumplen sus funciones por un tiempo, mientras dura la
función.
2.- Organizaciones Sindicales de Grado Superior
a) Federaciones: Es la unión de 3 o más sindicatos
b) Confederaciones: Es la unión de 3 o más Federaciones o 20 o más
sindicatos.
c) Centrales Sindicales: Es toda organización nacional de representación
de los intereses generales de los trabajadores que la integran, de diversos
sectores productivos o de servicios, como por ejemplo la CUT (Central
Unitaria de Trabajadores).

NEGOCIACIÓN COLECTIVA
En términos generales consiste en el momento en que el sindicato se
siente a negociar condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones,
esta negociación se da entre el empleador y el sindicato, existe 2 tipos de
negociaciones colectivas reguladas en la ley:
 Negociación Colectiva no Reglada
 Negociación Colectiva Reglada
La diferencia entre una y otra es que en la no reglada no existe
procedimiento determinado ni plazo, no hay fuero ni huelga, pero la
realiza de igual forma el sindicato, en cambio la reglada es la que regula el
CT a través de sus normas y tiene plazo, fuero, derecho a huelga y también
se realiza con un sindicato.
Cuando se negocia colectivamente, esto debe terminar con algún
resultado, por tanto, ambas deben terminar con un “Instrumento
Colectivo” en el caso de la Reglada se llamará este Instrumento “Contrato
Colectivo” y en la no reglada se llamará “Convenio Colectivo”. Los efectos
de estos instrumentos son exactamente los mismo y la única diferencia
entre ellos es ¿cómo se negoció? Y esto es de forma Reglada o No
Reglada.
La reforma Laboral comenzó a regir 01 de abril 2017, y antes de ella existía
una figura que hoy no existe que se llamaba Negociación Colectiva Semi
Reglada que se negociaba con un Grupo de Trabajadores, no con el
sindicato y también terminaba con un Instrumento Colectivo, por esta
razón se debe considerar solo la información posterior a esta fecha para
que la legislación laboral sea la actual y así no cometer errores.
La Importancia práctica de la Negociación Colectiva No Reglada es que se
pacta entre el empleador y el sindicato de modo voluntario para evitar la
complejidad y complicación que implica la Negociación Colectiva Reglada,
esta debe realizarse con anterioridad a la fecha en que corresponda de
modo obligatorio negociar colectivamente y en el caso de no llegar a
acuerdo en la Negociación Colectiva no Reglada, se procede a la
Negociación Colectiva Reglada, por esta razón es importante tener
presente la fecha en que corresponde negociar para tomar esta opción no
formal en un periodo que no afecte los plazos de negociación.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Instrument
o Colectivo
Solo el Sindicato Puede negociar

Convenio Contrato Solo representa a los afiliados y socios, ya no a los

Colectivo Colectivo trabajadores adherentes

A partir de la nueva ley, el Instrumento Colectivo no puede tener una

duración inferior a 2 años y su máximo de duración son 3 años, antes eran
2 y 4 años. El Convenio colectivo no tiene plazo establecido (pregunta de
prueba) pero comienza a regir cuando debió empezar a regir el contrato
colectivo obligatorio, en cambio, el contrato colectivo hay plazos para que
el sindicato comience la nueva negociación colectiva y el plazo será no
antes de 60 días ni después de 45 días contados hacia atrás, desde la fecha
del vencimiento.
En el caso excepcional que al Sindicato se le pase el plazo en que debió
negociar colectivamente de forma reglada tiene varias opciones, siendo
una de ellas hacer un Contrato colectivo Forzoso que dura 18 meses, rige
el que está vigente, entre otras opciones que se verán más adelante.
-plazo
-fuero
-huelga
Reglada -el dindicato
CONTRATO COLECTIVO

EN AMBOS INSTRUMENTO
Negociación Colectiva COLECTIVO

-no plazo
-no huelga
No Reglada
-el sindicato
CONVENIO COLECTIVO

Clase 2, viernes 16/08/2019

QUORUM PARA CONSTITUIR UN SINDICATO
Se debe hacer una primera distinción en esta materia:
 Empresas con 50 o menos trabajadores
 Empresas con más de 50 trabajadores
-/= de 50 W
+ de 50 W con sindicato
Sin sindicato
Esta norma fue modificada por la nueva legislación laboral, es por esta
razón que si se revisan los quorum que establecía la antigua ley y la nueva
se encuentran diferencias (cambio a partir del 1 de abril del 2017).

EMPRESA DE 50 O MENOS TRABAJADORES CON SINDICATO VIGENTE

 1. Si la empresa tiene 50 o menos trabajadores se constituye sindicato
con 8 trabajadores, siempre que representen como mínimo el 50%
del total de trabajadores, se van a descontar de este cómputo
aquellos trabajadores que están impedidos de negociar
colectivamente, sin perjuicio del derecho que tiene estos
trabajadores a sindicalizarse, ejemplo de esto son las personas que
tienen facultades y deberes de administración, gerentes,
subgerentes, según lo expresa la nueva reforma, ya que, antes de su
entrada en vigencia eran más funcionarios los que no podían
negociar colectivamente (lo hacen en la mesa negociadora de la
empresa).
2. Las empresas con más de 50 trabajadores, respecto de lo cual la ley
manifiesta que deben contar con un mínimo de 25 trabajadores que
representen a lo menos el 10% del total de los trabajadores que
presten servicios en la empresa.
Por ejemplo, si una empresa cuenta con 300 trabajadores se debe contar
con 30 trabajadores para constituirse sindicato.
Si en una empresa hay 90 trabajadores.
EMPRESA CON MAS DE 50 TRABAJADORES CON SINDICATO VIGENTE
Empresa de más de 50 tragadores sin sindicato vigente, en aquellas
empresas en las que nunca se ha formado un sindicato, la cantidad de
trabajadores requerido es de 8 trabajadores los que tendrán el plazo de un
año para obtener el quorum exigido por la ley y esto es que sean 25
trabajadores que representen a lo menor el 10% del total de trabajadores
de la empresa.
La Sanción por no cumplir con el quorum requerido dentro del plazo
establecido es que caduca la Personalidad Jurídica, esto es de pleno
derecho sin necesidad de que sea declarado.

CONSTITUCIÓN DE UN SINDICATO (como se forma un sindicato)

La constitución de un sindicato tiene 3 etapas:
1) Asamblea Constitutiva (AC)
2) Deposito (D)
3) Control (C)

Asamblea Constitutiva
15 días para depositar los
estatutos y el acta

Deposito
60 días corregir observaciones
2 opciones

Control
90 días

Para formar un sindicato la primera etapa es la Asamblea Constitutiva, en

la que se debe cumplir el quorum con n° de trabajadores que deben
concurrir a esa asamblea, esta asamblea se debe llevar a efecto ante un
ministro e fe, que puede ser un Notario Público, los Inspectores del
Trabajo, Oficiales del Registro Civil en aquellos casos en que no existan los
anteriores.
1. Asamblea Constitutiva
a) Ministro de fe
b) Aprobación de los estatutos
c) Elección Directiva
En este acto y ante el ministro de fe, se aprueban los estatutos y se realiza
la elección de la directiva.
El ministro de e debe certificar la asistencia de las personas que van a
constituir el sindicato.
El ministro de fe levanta un acta la que le entrega al sindicato para cumplir
con la siguiente etapa.

2. Deposito
comienza a correr el plazo de 15 días para depositar el acta y los estatutos
en la Inspección del Trabajo, este acto es el más importante ya que desde
el momento del depósito adquiere la personalidad jurídica con un RSU
(Registro Sindical Único), es un correlativo de numero de los sindicatos que
se han inscrito, por ejemplo, los de Santiago dicen 13 por la región
metropolitana, 01 es el número de inspección (existen varias en Santiago)
y luego viene el numero correlativo del sindicato. Si no se cumple con lo
señalado lo realizado no producirá ningún efecto, tal como si no se hubiere
realizado.
3. Control
Una vez ingresados el acta y los estatutos, comienza una etapa de revisión
de “los estatutos” por parte de la Inspección del Trabajo, para lo cual tiene
un plazo de 90 días, la Inspección del Trabajo tuviera observaciones
respecto de ellos, el sindicato tendrá 2 opciones:
1) Corrige las observaciones dentro del plazo de 60 días.
2) Puede reclamar ante tribunales.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR A LA EMPRESA LA CONSTITUCIÓN DEL

SINDICATO
¿Cómo se entera la empresa de la constitución del sindicato?
El directorio tiene la obligación de notificar a la empresa dentro de los 3
días siguientes a la constitución del sindicato (3 días después de la
asamblea constitutiva) 2 hechos:
1) Que se constituyó un sindicato
2) Quienes forman parte de la directiva
EL FUERO DE LOS CONSTITUYENTES (fuero de constitución)
Todos los participantes de la constitución de un sindicato tienen fuero
desde los 10 días anteriores a la constitución y hasta los 30 días después
de haberse constituido. En resumen, este fuero es de 40 días de corrido en
total y solamente se puede invocar hasta 2 veces en el año.
Ejemplo: 6 Ag. -10 días -16 Ag. -30 días después----esto es hasta 5 sept.
Si algunos de los trabajadores que se encuentran con este fuero es
despedido, deberá ser reincorporado o reintegrado al trabajo por efecto
de la protección que el fuero le proporciona.
Nota: una de las nomas que se pretende modificar es la mencionada,
cambiando la cobertura del fuero hasta la fecha del día en que se solicita
la hora para el ministro de fe (3 días).

NUMERO DE DIRECTORES DE LOS SINDICATOS

TRABAJADORES AFILIADOS DIRECTORES
Sindicatos que afilien menos de 25 1
trabajadores
Entre 25 y 249 trabajadores 3
Entre 250 y 999 trabajadores 5
Entre 1000 y 2999 trabajadores 7
Entre 3000 y más trabajadores 9

El número o cantidad de directores de un sindicato:

1.- los sindicatos que afilien menos de 25 trabajadores tiene 1 director.
2.- los sindicatos que afilien entre 25 y 249 trabajadores tendrán 3
directores.
3.- los sindicatos que tiene entre 250 y 999 tendrán 5 directores
4.- 1000 a 2999 afiliados tendrán 7 directores
5.- 3000 o más tendrán 9 directores
Nota: Siempre el número es impar, no puede ser par, por las votaciones.
El número de directores se determina en el momento de la constitución de
un sindicato o en las votaciones de un sindicato ya constituido
considerando en ambos el número de trabajadores constituidos o
afiliados.
Los directores que se encuentran dentro de los rangos señalados tienen
fuero y horas de trabajo sindical (se eliminó de la nueva reforma los
permisos sindicales). Aparte de estos directores se pueden nombrar otros
por la autonomía sindical a través de los estatutos, pero ellos no tendrán
fuero ni permiso.
Nota: El delegado sindical recae en la figura de los sindicatos inter
empresa no en los sindicatos empresa, cuyos dirigentes sindicales es igual
a directores.
CONTENIDO MÍNIMO DE LOS ESTATUTOS
La ley señala que existe plena autonomía sindical respecto de los
estatutos, pero si la ley ha establecido ciertos requisitos mínimos que
deben tener, que son:
1) Requisitos para afiliarse y desafiliarse del sindicato.
2) Los derechos y obligaciones de los socios.
3) Requisitos para ser elegido director sindical.
4) Mecanismo de modificación de los estatutos.
5) Régimen disciplinario interno.
6) Clase y denominación del sindicato.
7) Frecuencia de las asambleas ordinarias y extraordinarias.
8) Personas que pueden convocar a la asamblea.
9) Resguardo para el ejercicio de la libertad de opinión y voto de los
socios.
10) Mecanismo de control y cuenta anual que debe efectuar el
directorio, es decir “la rendición de cuentas”.
11) Número de votos a que tiene derecho cada miembro.
DURACIÓN EN EL CARGO Y FUERO DE LOS DIRECTORES SINDICALES
En canto a la duración en el cargo, no puede ser menor a 2 años ni mayor
de 4 años y el fuero del director sindical es desde el día de su elección y
hasta 6 meses después de que termine en su cargo.
Los directores pierden el fuero en forma inmediata:
1) Cuando son “Censurados” por la asamblea.
 La Censura: Es un mecanismo de destitución de los dirigentes
sindicales y quien los censura o destituye es la asamblea.
2) Cuando el juez les aplica una sanción en donde deben abandonar el
cargo en forma inmediata.
3) Cuando renuncia al cargo.
4) Cuando termina la empresa.
5) Cuando le caducan la personalidad jurídica al sindicato.
Nota: el Ius Variando del Art. 12 CT que señala las facultades unilaterales
del empleador para alterar la naturaleza de las funciones del trabajador
sin que esto le importe menoscabo (funciones, trabajo, jornada), no aplica
esta facultad respecto de los directores sindicales.

HORAS DE TRABAJO SINDICAL

Todo sindicato que tenga hasta 249 trabajadores contará con 6 horas
semanales a lo menos.
Desde 250 o más trabajadores son a lo menos 8 horas de trabajo sindical
semanal.
En aquellos sindicatos grandes por lo general los dirigentes dedican
tiempo completo a estas funciones y está pactado con el empleador el
pago del sueldo o en su defecto lo paga el sindicato.
Son trabajadores o socios?
Las horas de trabajo sindical son cargo del sindicato, no son de cargo de la
empresa a menos que se ganen por negociación colectiva.
Estas horas de trabajo sindical son acumulables dentro del mes calendario
y se pueden ceder a otro dirigente o acumular, el tiempo que abarque este
permiso se consideran horas trabajadas para todos los efectos legales,
como, por ejemplo, por ejemplo, en caso de accidente de trayecto o en el
lugar donde realiza actividades, quedará cubierto por la ley de accidentes
del trabajo.
La ley señala que deben ser usadas estas horas en actividades que sean
propias del cargo. (hoy es letra muerta). Los únicos que tienen autoridad
para fiscalizar que el uso que se le da a las horas de trabajo sindical son los
propios socios a través de la asamblea o los otros directores, el empleador
no tiene facultades respecto de esto.
No existe una formalidad expresa para hacer efectiva las horas sindicales,
pero se entiende que deberá solicitarlas con anticipación para no interferir
con el buen funcionamiento de la empresa, las empresas para asegurarse
de que esto sea ordenado y anticipado regulando la forma de
otorgamiento de las horas se comprometen a pagarlas.
 ASAMBLEA
Este es el órgano soberano del sindicato y es la oportunidad en que se
reúnen sus socios, las asambleas pueden ser ordinarias o extraordinarias:
1) Ordinaria: Son aquellas que se realizan con la frecuencia que se señale
en los estatutos.
2) Extraordinarias: Estas asambleas son convocadas por el Presidente o
por el 20% de los asociados, por ejemplo, esta se usa para convocar a
Censura (destituir director).
Las asambleas se realizan fuera del horario de trabajo a menos que el
empleador autorice realizarlas dentro de la jornada laboral, puede el
empleador voluntariamente facilitar sus instalaciones para la realización
de las asambleas.
PATRIMONIO SINDICAL
Está regulado en el Art. 256 CT, lo importante es saber que las cuotas
sindicales forman parte del patrimonio, así como también los bienes que
hayan adquirido, lo que se haya generado con actividades desarrolladas
por el sindicato, lo recibido en donación, lo heredado de otras
organizaciones sindicales.
DISOLUCIÓN DE LOS SINDICATOS
Se pueden disolver los sindicatos de 2 formas:
1) Por decisión de los afiliados, para lo que se requiere la mayoría
absoluta de los votos, se realiza a través de 1 asamblea extraordinaria,
se cita a esta con la anticipación que señalen los estatutos, y esta
disolución debe ser registrada en la Inspección del Trabajo. Esto puede
suceder cuando existe un sindicato que ya no tiene directiva y ellos no
tiene interés en el propio sindicato y no quieren que siga, por tanto,
serán ellos los que realicen la inscripción.
2) Por resolución judicial, se puede pedir en 2 casos:
A) por incumplimiento grave de las obligaciones que impone la ley al
sindicato.
B) por haber dejado de cumplir los requisitos necesarios para su
constitución, en este caso solamente puede ser solicitado por la Dirección
del trabajo o por los socios, el empleador solo puede pedir a la Inspección
del trabajo que ejerza esta acción, pero en ningún caso el empleador
puede presentarla esta acción.
El tribunal competente es el juzgado del trabajo del domicilio del sindicato.

Clase 3, viernes 7/09/2019