Administración De Empresas

Trabajo Derecho Comercial y Laboral

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TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

PRESENTADO POR

Carlos Alexander Albarracín Gaitán

Yury Patricia Martínez Martínez
José Anderson Orjuela Arias
Tania Ximena Cárdenas López

DIRIGIDO A

Lina María Ortegón Suarez

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2019

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CONTENIDO

RESUMEN PAG

1. Introducción ……………………………………………………………………3

2. Problema de investigación……………………………………………………… 6

3. Justificación...………………………………………………………….………. 9

4. Objetivos……………………………………………………………………..… 10

4.1 Objetivo general…………………………………………………………….10

4.2 Objetivos específicos………………………………………………………..10

5. Bibliografía………………………………………………………………………11

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INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como tema de proyecto abordar conceptos relacionados con

contrato laboral y tipos de sociedades, frente al planteamiento del problema de la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A.

El código sustantivo del trabajo se creo para proteger a las partes involucradas en un contrato

laboral (empleado y empleador) y según el artículo 22, define el contrato laboral como aquel por

el cual una persona natural esta obligada a prestar un servicio personal a otra persona natural o

jurídica, mediante una remuneración y bajo una subordinación.

Se considera que las bases que establecieron en Colombia el inicio de las relaciones laborales

fueron eventos históricos principalmente en Europa como la abolición de la esclavitud, el

feudalismo y la división de las tierras, posteriormente el desarrollo industrial y las constantes

protestas por la desigualdad laboral que dieron paso a la promulgación en nuestro país.

A medida que desarrollamos esta investigación es importante dar claridad a temas relacionados

con contratos laborales, vinculación y terminación, despidos injustificados, causales de despido,

derechos de los empleadores y empleados, vulneración de derechos, penalidades y limitaciones

laborales los cuales tienen estrecha relación con el tema propuesto y que al relacionarlos con la

investigación del problema propuesto encontraremos nuestras propias inquietudes, aportes y

análisis como parte de nuestro proceso de aprendizaje.

Nos planteamos investigar sobre las causas de terminación de contrato laboral, los tipos de contrato

que se desarrollan en Colombia, prestaciones sociales, analizaremos sobre los casos en donde

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puede aplicar una indemnización y como se calcula una liquidación en caso de una terminación de

contrato, la facultad que tiene el empleador para modificar las condiciones laborales del empleado

como las funciones, el salario, el horario laboral, la distribución de tiempo sin previo aviso como

lo expone el problema en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, las circunstancias en las que se

considera bajo rendimiento laboral y si hay limitaciones de salud en el desarrollo de las labores

del empleado la responsabilidad de la empresa en este caso, es importante aclarar en qué momentos

o acciones se considera que hay vulneración en las condiciones laborales.

En Colombia las sociedades comerciales tienen por objetivo ejecutar actos de comercios

establecidos por la ley que se clasifican como actividades mercantiles, en el país se distinguen

varios tipos de sociedades entre las que destacan las Limitadas, por acciones simplificadas,

anónimas, comandita simple o por acciones entre otras.

Teniendo en cuenta las condiciones y limitantes que presenta la situación de Melissa, Sandra y

Jazmín, vamos a dar una asesoría para identificar la mejor opción para que puedan crear una

empresa, como les beneficia y a la vez las desventajas que le podría generar teniendo en cuenta el

mercado en el que se desarrollan, y el tipo de sociedad que puede crear teniendo en cuenta las

circunstancias, necesidades y aportes que cada una hará.

El caso planteado de la investigación se abordará con claridad en la presentación y redacción de

ideas, identificando las características del caso expuesto con el fin de abordar la problemática y de

la misma manera generar una solución a medida de su desarrollo complementando con temas de

otras páginas de internet, libros, el Código sustantivo del trabajo, y el material de apoyo de la

unidad.

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El desarrollo del trabajo se realizara basado en los métodos investigativos y lógico deductivos que

adquirimos con base a los materiales de apoyo, lecturas complementarias e investigación propia

que aprendimos a lo largo de la materia, con el fin de desarrollar una serie de enlaces de juicio

expuestos directamente al caso de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. Adicional utilizaremos

un método analítico puesto que se van a distinguir los fenómenos del caso expuesto y se procederá

a revisar ordenadamente cada uno de ellos por separado para encontrar la respuesta a nuestro

problema planteado y adicional a analizar más a fondo en el tema de contratos laborales y la

clasificación de empresas en el país.

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PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término

indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda

motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días

después de ser informada la situación al empleador fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015 con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus

condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso le

indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución en su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante algunos días su horario de trabajo habitual, es decir

que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría media hora más tarde y

finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía

e-mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al

finalizar el periodo contractual este sería renovado.

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Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de

pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta de

zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante,

teniendo en cuenta que su amiga Melissa también quedo sin trabajo decide ayudarla,

proponiéndole a Melissa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro que

resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes

pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melissa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

Adicional se plantean las siguientes interrogantes:

 Si el empleado está bajo una condición médica que afecta su salud y a la vez sus funciones

en la empresa ¿esto se considera como bajo rendimiento laboral?

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 ¿Qué condiciones de salud impiden seguir desarrollando una labor de trabajo?

 ¿El empleador puede modificar las condiciones laborales sin previo aviso?

 ¿Qué penalidades puede tener empresa si se comprueba que está incurriendo en la

vulneración de los derechos de los trabajadores?

 ¿Es posible constituir la sociedad en documento privado, sin intervención del notario?

 ¿Qué ganancias obtiene cada socio con el capital aportado?

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JUSTIFICACIÓN

Nuestra investigación se enfocará en el Derecho laboral individual y colectivo llevándonos a

estudiar, aprender, analizar y solucionar los diversos impactos que puede generar la culminación

de un contrato laboral con o sin justa causa, las modificaciones generadas por el empleador

basándose en una de las partes del contrato laboral como La Subordinación; esto debido a que no

sólo en el proyecto a realizar sino también en nuestro desarrollo laboral cotidiano nos enfrentamos

a diversas situaciones similares donde por desconocimiento de las leyes, normas y demás

características del Derecho Laboral que se infringen o vulneran los derechos de los empleados y

de los empleadores.

Con esto, en el presente trabajo se permitirá mostrar las soluciones a cada situación expuesta en el

desarrollo del trabajo enfocándonos a mejorar y ampliar nuestros conocimientos tanto teóricos

como analíticos, además de alcanzar las competencias propuestas por el módulo desarrollando así

un correcto trabajo en equipo y adecuado manejo de los conocimientos adquiridos no sólo dentro

del desarrollo de nuestro proceso de aprendizaje sino también en nuestra experiencia y desempeño

a nivel laboral

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

 Identificar las condiciones adquiridas entre trabajador y empleador al establecer un

contrato laboral

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Conocer los diferentes tipos de contrato laboral.

 Investigar sobre las causales de despido.

 Saber cuáles son las entidades que regulan y asesoran en los temas de vulneración de

derecho laboral.

 Distinguir la jerarquía de los cargos en las empresas, las responsabilidades y facultades.

 Identificar cuando se están vulnerando las condiciones laborales.

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BIBLIOGRAFÍA

 https://poli.instructure.com/courses/10554/files/4777209?module_item_id=545385

 https://poli.instructure.com/courses/10554/files/4777183?module_item_id=545423

 https://poli.instructure.com/courses/10554/files/4777183?module_item_id=545423

 https://www.lifeder.com/historia-derecho-laboral-colombia/

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