MANUAL SGI-CER-A-01

CONSORCIO EL Versión: 1
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y Fecha: 09/09/18
ROSARIO Rev.: CSST
SALUD EN EL TRABAJO Aprob: TG

PLAN DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD SALUD EN EL TRABAJO

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ÍNDICE

1. INTRODUCCIÓN .......................................................................................... Error! Bookmark not defined.

2. GENERALIDADES ........................................................................................ Error! Bookmark not defined.

2.1. Alcance ....................................................................................................... Error! Bookmark not defined.
2.2. Referencias Normativas ......................................................................... Error! Bookmark not defined.

3. TÉRMINOS, DEFINICIONES Y ABREVIATURAS DEL SCSST:………………………………………………………….…...3-3

4. POLITICA DE SEGURIDAD………………………………………………………………………………………………………………………………….....4

5. GESTIÓN DOCUMENTARIA................................................................................................................................. 5
5.1. CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS .................................................................................................... 5
5.2. MONITOREO ........................................................................................................................................................ 5
5.3. MEJORA ............................................................................................................................................................... 6
5.4. CONTROL OPERACIONAL .................................................................................................................................. 6
5.5. PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ....................................................................................7

6. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN…………………………………………………………………………………………………9

7. PROCESOS PRINCIPALES ................................................................................................................................ 10

8. PROCESOS DE SOPORTE .................................................................................................................................. 11

8.1. Logística ............................................................................................................................................................. 11
8.2. Recursos Humanos .......................................................................................................................................... 11
8.3. Mantenimiento................................................................................................................................................... 11
9. Otros puntos importantes del sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo………………………………12

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1.-INTRODUCCION:

La seguridad y salud de los trabajadores en la ejecución del PROYECTO “INSTALACIÓN MEJORAMIENTO DEL
SERVICIO DE AGUA POTABLE Y DISPOSICIÓN SANITARIA DE EXCRETAS EN LOS CENTROS POBLADOS: NUEVO
PROGRESO, LAGUNAS, SHILCAYA, EL ROSARIO Y AGUPAMPA DEL DISTRITO DE SONDOR – PROVINCIA DE
HUANCABAMBA- DEPARTAMENTO DE PIURA” es un aspecto fundamental para el desarrollo de la organización,
es por ello, que CONSORCIO EL ROSARIO; considera un pilar fundamental en la ejecución del proyecto para el
desarrollo de la organización. Por lo cual tanto CONSORCIO EL ROSARIO; están comprometidos con la
identificación de los peligros y riesgos inherentes a sus actividades así como su control de estos cumpliendo con
las normas vigentes. Es por ello que CONSORCIO EL ROSARIO, para tal fin dispondrá y facilitará de los recursos
necesarios, promoviendo la participación activa de todos los trabajadores durante la ejecución proyecto.
2.-GENERALIDADES

2.1.-ALCANCE

El presente documento desarrolla la planificación de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en todas
las sedes, ambientes y actividades de CONSORCIO EL ROSARIO. En su despliegue de prevención incluye a sus
trabajadores, proveedores, personas bajo modalidades formativas y otros que no teniendo vínculo laboral se
encuentran en sus instalaciones. El presente manual de Seguridad y Salud es aplicable para todas sus obras
civiles, eléctricas etc.
2.2-REFERENCIAS NORMATIVAS:
 Ley Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 D.S. 005-2012 T.R. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capítulo IV.
 R.M. 148-2012 T.R. Guía para el Proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo
 NTP 399.010 “señales de seguridad, colores, símbolos, formas y dimensiones de señales de seguridad
Asimismo para el desarrollo del plan de seguridad, salud y medio ambiente se tomará como referencia
los requisitos de la norma internacional OHSAS 18001 “Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Laboral”.

3.-TÉRMINOS, DEFINICIONES Y ABREVIATURAS DEL SGSST:

 ACCIÓN CORRECTIVA: Acción tomada para eliminar las causas de una no-conformidad, de un defecto o
de cualquier otra situación indeseable existente; y así evitar su repetición.
 ACCIÓN PREVENTIVA: Acción tomada para eliminar las causas de una no-conformidad potencial u otra
situación potencial indeseable.

 NO CONFORMIDAD: Incumplimiento de un requisito de la norma OHSAS 18001:2007, Legislación

aplicable, Política o documentos (procedimientos, instrucciones o formatos) del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo, cuya repetición pone en riesgo la efectividad del Sistema de Gestión
implementado.

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 PARTE INTERESADA: Persona o grupo que tiene interés o está afectado por el desempeño de una
organización.

 PELIGRO: Fuente o situación o acto con el potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades, o
la combinación de ellas.

 REQUISITO: Necesidad o expectativa establecida, generalmente implícita u obligatoria.

 RIESGO: Combinación de la probabilidad de ocurrencia de un evento o exposición peligrosa y la

severidad de las lesiones o daños o enfermedad que puede provocar el evento o la exposición

4. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Alta Dirección de CONSORCIO EL ROSARIO; garantiza el establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito de CONSORCIO EL ROSARIO.
La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de CONSORCIO EL ROSARIO.
 Prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales con la cooperación de los trabajadores y sus
representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Establecer mecanismos que promuevan la consulta y participación de los trabajadores y sus
representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Buscar la mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo cumpliendo
con la legislación peruana vigente y otros requisitos suscritos por la Empresa relacionados con los
peligros de Seguridad y Salud Ocupacional.
 integrando el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo a los demás Sistemas de CONSORCIO EL
ROSARIO
 Comunicar y difundir esta Política a todos los trabajadores de CONSORCIO EL ROSARIO y a los terceros
en general, para que relacionen sus actividades y responsabilidades individuales con la Seguridad, Salud
Ocupacional y el cuidado del Medio Ambiente de nuestros servicios.

La Gerencia General está comprometida con esta Política, que debe ser cumplida por todos los
colaboradores de CONSORCIO EL ROSARIO.

Sondor 13 de Septiembre 2018

La Gerencia

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5.-GESTIÓN DOCUMENTARIA:
Se entiende como Gestión documentaria a todo medio de soporte que puede ser físico (papel), digital
(electrónico) o una combinación de estos orientados a proporcionar una base documental, asegurando que
los procesos se desarrollen bajo condiciones controladas. Además de brindar las herramientas necesarias
para la mejora continua de los procesos involucrados, tales como indicadores de medición y criterios de
aceptación para los procesos y productos, auditorías internas, productos no conformes, acciones
correctivas y acciones preventivas.

Cuando decimos documentar, está indicando que dichos requisitos a documentar, deben tener una
estructura adecuada de revisión, aprobación, actualización y distribución a las partes implicadas de dicho
documento
Dentro de estos procesos también se incluyen los procesos con la Alta Dirección, los cuales están
orientados a proporcionar los recursos necesarios y a demostrar su compromiso con el desarrollo del
Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Salud en el Trabajo de CONSORCIO EL ROSARIO.

5.1. CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS:

Este punto está relacionado con el control de documentos, se trata de asegurar que todos los registros
relacionados con el funcionamiento y la eficacia del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo estén
perfectamente identificados, protegidos y guardados durante el tiempo de retención definido, y que
puedan ser recuperados con facilidad para estar a disposición del usuario
Estos registros incluyen la declaración documentada de la Política del SGI, Objetivos, Manual del SCSST,
procedimientos documentados y otros documentos requeridos, formatos y registros, para asegurar la
planificación, operación y control eficaz de sus procesos. Esta documentación se especifica en la Lista
General de Documentos Internos.

CONSORCIO EL ROSARIO, asegura el control de los documentos y registros del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual establece el procedimiento documentado de Control de
documentos y Registros.

5.2. MONITOREO
La organización ha definido actividades para realizar las:
a. Mediciones cualitativas y cuantitativas, apropiadas a las necesidades de la organización;
b. Seguimiento al grado de cumplimiento de los objetivos de SST de la organización;
c. Seguimiento a la efectividad de controles (tanto para salud como para seguridad)
d. Medidas proactivas de desempeño para monitorear el cumplimiento del SST-CVI-F-02
Programa de SST, controles y criterios operacionales.
e. Medidas de desempeño reactivo para el seguimiento de enfermedades, incidentes (incluyendo
cuasipérdidas) y otras evidencias históricas de desempeño SST deficiente.
f. Registro de datos y resultados de seguimiento y medición suficientes para facilitar el análisis
de acciones preventivas y acciones correctivas.

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CONSORCIO EL ROSARIO a través de sus jefes de área realiza un seguimiento de las

características claves de los procesos que han determinado en base a sus riesgos críticos.

5.3 .-MEJORA :CONSORCIO EL ROSARIO , identifica las necesidades de mejora a partir de:

 AUDITORÍAS INTERNAS

CONSORCIO EL ROSARIO, con la finalidad de evaluar la implementación de su Sistema de Gestión de

Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo, realiza auditorías internas, la planificación, criterios para la
ejecución de las Auditorias, su frecuencia y la metodología se establecen en el procedimiento
documentado de Auditoria Internas.

 ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

CONSORCIO EL ROSARIO , toma acciones correctivas y preventivas para eliminar la causa de las no
conformidades con la finalidad de prevenir su repetición u ocurrencia. Verifica que las acciones
correctivas o preventivas sean apropiadas a la magnitud y a los efectos de las no conformidades, a la de
los impactos ambientales, riesgos, e incumplimientos generados.
Se ha establecido el procedimiento documentado de Acciones Correctivas y Preventivas, donde
describe las responsabilidades para:
- La identificación de no conformidades en situaciones reales y potenciales.
- Evaluación, análisis de causa y acciones a tomar.
- Verificación de las acciones tomadas

5.4. CONTROL OPERACIONAL :

CONSORCIO EL ROSARIO identifica los procesos y actividades que son asociadas a peligros que se
han identificado. En estos procesos es necesario establecer controles para poder gestionar el riesgo.
El control operacional se desarrolla esencialmente mediante dos tipos de documentos: los
procedimientos de actividades preventivas y las instrucciones de trabajo.
CONSORCIO EL ROSARIO, identifica aquellas operaciones y actividades que están asociadas con los
peligros identificados, implementando controles. Así mismo como parte de su gestión:
 Distribuye las máquinas y mobiliario, de tal forma que aseguren la comodidad del personal
mientras desarrollan sus labores, permitiendo el tránsito de personal y equipos sin perturbar el
trabajo desarrollado.
 Brinda los implementos necesarios para proteger a su personal.

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 Establece normas de conducta y seguridad para el personal, las cuales se detallan en el

Reglamento Interno de Seguridad & Salud en el Trabajo.
 Cuenta con botiquines para poder brindar primeros auxilios en caso de emergencia, los cuales
están a cargo del Jefe de Recursos Humanos.

5.5. PROCESO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos:

La normativa vigente Peruana indica que debe existir un procedimiento documentado que establezca
cómo se identifican los peligros y evalúan sus riesgos dentro de una organización.

¿Qué es la Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)?.

Es la acción de observar e identificar los peligros y evaluar los riesgos relacionados con los aspectos
del trabajo, ambiente de trabajo, estructuras e instalaciones, equipos, maquinarias y herramientas, así
como los diferentes tipos de riesgos que se presentan en la organización.

La identificación de peligros y evaluación de riesgos se aplica inicialmente en todas las actividades

rutinarias y no rutinarias y se revisará cuando sea necesario o ante la ocurrencia de algunos eventos
específicos como:

 Cambios o propuestas de cambios en las actividades de la organización que modifiquen las

condiciones iniciales de trabajo.
 Compra de nuevos equipos, herramientas o redistribución de instalaciones.
 Cuando cambie un requisito legal u otro requisito.

Para identificar continuamente sus peligros, evaluar sus riesgos e implementar medidas de control en
sus actividades rutinarias y no rutinarias, CONSORCIO EL ROSARIO ha establecido el procedimiento de
Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Reevaluación de riesgos y determinación de
controles.
Los riesgos identificados son la base para establecer los objetivos de CONSORCIO EL ROSARIO
La información sobre la identificación y evaluación de los riesgos es actualizada periódicamente, con la
finalidad de incluir cambios en la naturaleza, magnitud o riesgos de las actividades, productos o servicios .

Habiendo Valorado el nivel Se gestiona el riesgo

identificado el del RIESGO........... con MEDIDAS DE
PELIGRO..........
CONTROL

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Una vez obtenido los resultados del IPER, la normativa indica que se deben comunicar a los trabajadores
los principales riesgos identificados. Así mismo, indicar aquellos en un MAPA DE RIESGOS y publicarlo en
un lugar visible.

 Mapa de Riesgos

El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas técnicas para
identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.

Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar
seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan
accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el trabajo. Ejemplo
de Mapa de Riesgos.

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 Preparación y respuesta ante emergencias:

CONSORCIO EL ROSARIO, se ha planificado y organizado para poder enfrentar y responder ante

accidentes y situaciones de emergencia y las probables enfermedades y lesiones ocasionadas en el
trabajo diario tales como accidentes de trabajos (una o varias personas), eventos meteorológicos
(nieves, inundaciones), desastres naturales (terremotos, maremotos, otros) o eventos que son
generados por la mano del hombre (incendios por descuidos) y actos de interferencia ilícita
(secuestros, robos, otros) CONSORCIO EL ROSARIO ;cuenta con un Plan de Respuesta ante Emergencias,
este se actualizará después de la ocurrencia de un accidente o después de la evaluación de los
resultados de un simulacro, asimismo difundirá al personal los problemas detectados y las nuevas
medidas tomadas, mediante capacitaciones, vía correo electrónico, publicaciones u otros medios.

En el desarrollo del plan habrá que:

 Identificar tales situaciones.

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 Incluir responsables de elaborar el Plan, de su gestión e implementación y de las diferentes acciones a

realizar.
 Determinar la formación y adiestramiento del personal que interviene en el plan de emergencia.
 Establecer criterios para las revisiones periódicas del plan de emergencia (periodicidad,
responsabilidad) y de instalaciones, equipos y vías de salida.

El plan de emergencia es una de las acciones de mayor visibilidad y por tanto de mayor proyección si
se compromete debidamente al personal en su materialización.

El RED programa la ejecución de simulacros en el Programa de Simulacros. Los resultados de los

simulacros se registrarán en el Acta de realización de simulacros.
Después de una situación de emergencia o simulacro, el RED elabora el Acta de realización de
simulacros, incluyendo el detalle de lo acontecido y la propuesta de Acciones Correctivas y/o Preventivas
o de mejora, para evitar futuras situaciones de emergencias.

6. RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN

La Alta Dirección de CONSORCIO EL ROSARIO., representada por el Titular Gerente, evidencia su

compromiso con el desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo y con la mejora continua de su eficacia de la siguiente manera:

 Asegurando que se definen y se cumplen los requisitos de los clientes y comunicando a todo el
personal la importancia de satisfacer estos requisitos incluyendo los legales y reglamentarios,
mediante comunicados y reuniones.

 Estableciendo la Política Integrada del Sistema de Gestión, la cual es comunicada a todo el

personal, asegurándose su total entendimiento mediante medios adecuados: comunicados,
charlas, entre otros; se encuentra a disposición del personal y es revisada mínimo una vez al
año y en las revisiones por la dirección.

 Estableciendo los Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, los
cuales son medibles y se les realiza un seguimiento periódicamente para asegurar su
cumplimiento. Los Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo son
revisados en las revisiones por la dirección y se declaran en el documento Tablero de
Objetivos de CONSORCIO EL ROSARIO, asimismo mantiene el Programa Anual de
Seguridad y Salud en el Trabajo para cumplir con los Objetivos definidos, los cuales son
aprobados por la Alta Dirección. En este documento se definen las estrategias encaminadas
hacia su logro.

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 Los requisitos legales, los peligros y riesgos, las opciones tecnológicas, requerimientos
financieros, criterios operacionales y comerciales y las opiniones de partes interesadas, son
considerados para definir los Objetivos del SCSST. Asimismo son consecuentes con la Política
de CONSORCIO EL ROSARIO, incluyendo su compromiso de mejoramiento continuo.

 Estableciendo las responsabilidades y autoridades del SGSST en el Organigrama de

CONSORCIO EL ROSARIO. y en el Manual de Organización y Funciones para el personal
involucrado en el SGI, las que son comunicadas dentro de la organización.

 Designando a un miembro dentro de la organización de CONSORCIO EL ROSARIO. como el

Representante de la Dirección (RED) mediante Acta de Nombramiento del Representante
de la Dirección y un Comité Seguridad y Salud en el Trabajo a través del Acta de
Nombramiento del Comité SST.

 Asegurando que se establecen los mecanismos apropiados para la Comunicación Interna dentro
de la organización, con el fin de mantener la eficacia del SGSST y promoviendo la
retroalimentación del personal, a través del Procedimiento Comunicación, Participación y
Consulta.

 Realizando Revisiones por la Dirección, después de cada Auditoría Interna o cada vez que la
Alta dirección y/o el RED lo consideren necesario.

7. PROCESOS PRINCIPALES

CONSORCIO EL ROSARIO ., a través de sus procedimientos :

 Izaje y grúas.
 Trabajo de Altura.
 Trabajo en Caliente.
 Excavaciones y Zanjas.
 Espacio Confinado
 Bloqueo y Señalización
Controla los servicios de diseño de ingeniería, ejecución y supervisión de obras de instalaciones eléctricas
e instrumentación.

8. PROCESOS DE SOPORTE
CONSORCIO EL ROSARIO, determina y gestiona el ambiente de trabajo necesario para lograr la conformidad
con los requisitos del servicio. Como parte de su gestión, mantiene los procesos de:

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8.1. Logística
Proceso mediante el cual se realizan las compras de materias primas, insumos, materiales y todo aquel
producto y/o servicio requerido por CONSORCIO EL ROSARIO. Además incluye la evaluación de los
proveedores a fin de verificar su capacidad de cumplir con los requisitos de compra expresados por
CONSORCIO EL ROSARIO y el almacenamiento de los productos adquiridos y entrega a las diferentes
áreas de la organización para su utilización.

8.2. Recursos Humanos

CONSORCIO EL ROSARIO., determina las competencias necesarias para todo el personal cuyo trabajo
afecte a la calidad del producto, las que son descritas en el Manual de Organización y Funciones (MOF).
Además evalúa las habilidades mediante la Evaluación de Habilidades, en el que el superior inmediato
es el responsable de la evaluación. CONSORCIO EL ROSARIO, mantiene registros apropiados del
cumplimiento de las competencias de su personal.

El personal que ingresa a laborar a CONSORCIO EL ROSARIO., recibe una inducción general de la
organización y de los procesos, en base a los procedimientos: Reclutamiento y Selección y
Capacitación. Así mismo determina la necesidad de brindar formación al personal o de tomar otras
acciones para satisfacer dichas necesidades y se evalúa la eficacia de las mismas mediante charlas de
inducción.

8.3. Mantenimiento

CONSORCIO EL ROSARIO., a través de su procedimiento de Mantenimiento describe las actividades a

realizar en caso se presente los servicios de mantenimiento preventivo y/o correctivo de sus equipos.

9.-OTROS PUNTOS IMPORTANTES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Reglamento Interno de SST.

Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo. La estructura del Reglamento es el siguiente:
 Objetivos y alcances.
 Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.

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 Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de
los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
 Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
 Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
 Preparación y respuesta a emergencias.
B. Derechos y Obligaciones del Empleador

DERECHOS (LEY N° 29783):

Artículo 94º.- Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad al
empleador por incumplimiento de su deber de prevención requiere que se acredite que la causa determinante del
daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte del
empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

OBLIGACIONES (Ley N° 29783):

Artículo 49 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

a. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con
su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b. Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c. Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la
adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d. Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes
médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de
los casos, los costos de los exámenes médicos los asume en empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes,
los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos.
e. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
f. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los
recursos necesarios.

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g. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y

puesto de trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

C. Derechos y Obligaciones del Trabajador

DERECHOS (Ley N° 29783):

 Artículo 72. Comunicación con los inspectores de trabajo Todo trabajador tiene derecho a
comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.

 Artículo 73. Protección contra los actos de hostilidad Los trabajadores, sus representantes o
miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como
consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.

 Artículo 74. Participación en los programas de capacitación Los trabajadores o sus representantes
tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fi n de mejorar la efectividad de los mismos.

 Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros. Los representantes de los

trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en la
evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones,
sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad administrativa de trabajo.

 Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser
transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría;
salvo en el caso de invalidez absoluta permanente.

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 Artículo 77. Protección de los trabajadores de contratistas subcontratistas y otros Los trabajadores,
cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo
modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud en el trabajo.

 Artículo 78. Derecho de examen de los factores de riesgo Los trabajadores, sus representantes y sus
organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y
proponer medidas en estas materias.

OBLIGACIONES (Ley N° 29783):

Artículo 79. Obligaciones del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores
tienen las siguientes obligaciones:

a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b. Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
d. Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e. Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice
la confidencialidad del acto médico.
f. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a
prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.

g. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
genere sanción de ningún tipo.
h. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier
incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado
falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
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D. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 36 Ley N° 29783)

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores,
cuya finalidad es esencialmente preventiva.

 Servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y
apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo

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