Examen Parcial - Semana 4 - Primer Intento

23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]
Examen parcial - Semana 4

Fecha límite 24 de sep en 23:55 Puntos 70 Preguntas 20
Disponible 21 de sep en 0:00-24 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/10554/quizzes/38714 1/11
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 62 minutos 63 de 70
Calificación para este intento: 63 de 70

Presentado 23 de sep en 10:40
Este intento tuvo una duración de 62 minutos.
Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:
Contrato verbal.
Contrato de obra o labor.
¡Correcto! Contrato de aprendizaje.
Contrato a termino indefinido.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

terminación del contrato con justa causa
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

inmediatamente el contrato de trabajo.
¡Correcto!
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador
ante el Juez Laboral para que le permita el descuento.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

cuotas
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

cuando este sucede durante:
Licencia de maternidad únicamente.
En culaquier momento.
Periodo de lactancia únicamente.
¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Es correcto.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en

un contrato de prestación de servicios?
Pago.
¡Correcto! Honorarios.
Renta.
Salario.
Es correcto.
Pregunta 5 0 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
Respondido Es la protección durante el parto.
espuesta correcta
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por
motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

motivo de embarazo o lactancia.
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

durante el embarazo.
No es un elemento del contrato de trabajo:
¡Correcto! Contrato escrito.
Actividad personal del trabajador.
Continuada subordinación.
Remuneración.
Es correcto.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Contratar el personal de servicios generales.
¡Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 hora.
¡Correcto! No tiene un límite.
1 día.
1 mes.
Es correcto.
El contrato verbal se presume que es:
¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino fijo

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Estatuto de los trabajadores.
El Código del trabajador.
El Código procesal laboral.
¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.
Es correcto.
Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

comprendido entre:
¡Correcto! 9 pm a 6 am
10 am a 6 pm
9 am a 6 pm
10 pm a 6 am
Pregunta 12 0 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

empleado, por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Poder Sancionatorio.
espuesta correcta Poder Reglamentario.
Subordinación.
Respondido Ius Variandi.
La respuesta correcta es poder reglamentario.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

realiza, hablamos de:
Sustitución laboral.
¡Correcto! Explotación laboral.
Discriminación laboral.
Subrogación laboral.
Es correcto.
El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de los aportes a la pensión
El pago de las cesantías
El pago de los aportes a la salud
¡Correcto! El pago de la prima extra legal
Cuál de las siguientes disciplinas no corresponde al derecho laboral:
Derecho procesal laboral.
Derecho laboral colectivo.
Derecho a la seguridad social.
¡Correcto! Derecho discilinario.
Es correcto.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
35% del valor adicional
40% del valor ordinario
¡Correcto! 35% del valor ordinario
75% del valor ordinario
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 6 SMLMV.
¡Correcto! El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.
El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
¿Qué es el principio protector?
¡Correcto! Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se aplica la norma más reciente.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Es correcto.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo

puede enviar un trabajador en misión.
¡Correcto! Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Por 1 año
Por 6 meses prolongables por 1 año más
Por 1 año prolongable por 1 año más
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
30% sobre la hora ordinaria.
¡Correcto! 25%.sobre la hora ordinaria.
Es correcto.

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23/9/2019 Examen parcial - Semana 4: INV/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO1]

Examen parcial - Semana 4

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Calificación para este intento: 63 de 70

Pregunta 1 3.5 / 3.5 ptos.

Contrato de obra o labor.

¡Correcto! Contrato de aprendizaje.

Contrato a termino indefinido.

Pregunta 2 3.5 / 3.5 ptos.

Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:

Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la

No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar

Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de

Pregunta 3 3.5 / 3.5 ptos.

La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia,

Licencia de maternidad únicamente.

Periodo de lactancia únicamente.

¡Correcto! Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.

Pregunta 4 3.5 / 3.5 ptos.

¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en

Pregunta 5 0 / 3.5 ptos.

Que es el fuero de maternidad:

Respondido Es la protección durante el parto.

Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por

Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud

Pregunta 6 3.5 / 3.5 ptos.

No es un elemento del contrato de trabajo:

¡Correcto! Contrato escrito.

Actividad personal del trabajador.

Pregunta 7 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:

Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.

Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.

Contratar el personal de servicios generales.

¡Correcto! Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.

Pregunta 8 3.5 / 3.5 ptos.

La jornada mínima de trabajo es de:

¡Correcto! No tiene un límite.

Pregunta 9 3.5 / 3.5 ptos.

El contrato verbal se presume que es:

¡Correcto! Un contrato laboral a termino indefinido

Un contrato laboral a termino definido

Un contrato laboral por duración de la obra

Un contrato laboral a termino fijo

Pregunta 10 3.5 / 3.5 ptos.

El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:

El Estatuto de los trabajadores.

El Código del trabajador.

El Código procesal laboral.

¡Correcto! El Código Sustantivo del Trabajo.

Pregunta 11 3.5 / 3.5 ptos.

Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo

Pregunta 12 0 / 3.5 ptos.

Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al

espuesta correcta Poder Reglamentario.

Respondido Ius Variandi.

La respuesta correcta es poder reglamentario.

Pregunta 13 3.5 / 3.5 ptos.

Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que

¡Correcto! Explotación laboral.

Pregunta 14 3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:

El pago de los aportes a la pensión

El pago de las cesantías