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TUTOR:
Administración de Empresas
Grupo
Por medio de este trabajo lograremos identificar las causas de despido de un colaborador en
situación, basándonos en los parámetros que debemos seguir en estos escenarios que
General
Realizar una investigación aplicada, en la que se busca dar respuesta a un problema jurídico
específico.
Específicos
1- Actualmente en Colombia hay trabajos que no los acobija las normas del código
3- La tasa de desempleo ayuda a que los empleadores abusen de los empleados para no
Es necesario que los empleados conozcan las leyes que acobijan ante un despido
Se han conocido hoy en día en Colombia, como se realizan despidos sin justa causa o
Peor aún ya que estas dichas empresas siguen abusando de trabajadores honestos porque ven
Esta investigación es viable, ya que disponemos con los recursos necesarios para llevar a
Trabajo Investigativo: Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para
espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del
puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la
compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,
pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además
trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar
vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que
producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única
socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo
sociedad.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen
claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la
productos.
actividad de la sociedad.
Estos cambios se refieren a la facultad del IUS VARIANDI (Derecho a Variar), que consiste en
la posibilidad de que el empleador modifique el contrato de trabajo respecto del tiempo, modo,
forma y cantidad. Sobre el particular, “Ha advertido la Corte Constitucional que el llamado
Jus Variandi entendido como la facultad que tiene el empleador de alterar las condiciones de
trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad o tiempo del mismo, en virtud del poder
subordinante que ejerce sobre sus trabajadores está "determinado por las conveniencias
razonables y justas que surgen de las necesidades de la empresa" (se subraya) y que de todas
maneras "habrá de preservarse el honor, la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la
seguridad del trabajador" (Cfr. Corte Constitucional. Sentencia T-407 del 5 de junio de 1992.
Comercial y Laboral).
Ahora sobre el alcance y límites del Ius Variandi ha dicho la Corte Constitucional en sentencia
T682/2014 “Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se
define precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados,
cuenta la sede o lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las
directrices limitantes. La facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación
motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad de los mismos.
El empleador tiene derecho a realizar modificaciones, pero no injustificadas y que se
consideren como una vulneración a los derechos del empleado tales como el honor, la dignidad
y seguridad laboral del empleado, tal como sucede para el caso de María Camila (contadora) a
quien la rotan de puesto disminuyéndole su salario sin que medie un acuerdo previo para ello,
el ius variandi permite al empleador modificar unilateralmente las condiciones del contrato de
trabajo en la medida en que no afecte las condiciones laborales del trabajador, y disminuir el
salario hace precisamente eso, por tanto, no es una facultad unilateral del empleador.
de la calificación de sustancial.
puesto que afectan directamente a los empleados en horarios, funciones y remuneración; si bien
el derecho laboral busca encontrar un equilibrio entre empleador y empleado, donde se presume
que el empleado es la parte débil, la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. también se verá o
se vio afectada con las situaciones ocurridas, pues perdió una de sus empleadas Melissa, quien
se presume era buena en su trabajo (teniendo en cuenta la antigüedad de casi 10 años) y perdió
que conlleva una inducción de nuevo personal y por ende costos a la empresa y posibles
Estamos A favor del uso del poder Ius Variandi por parte de la empresa en su búsqueda de
abuso de este mismo poder en el sentido que antes de despedir a la empleada debió hacer lo
posible por reubicarla en un puesto de acuerdo a sus condiciones de salud posiblemente
pasó de ser la contadora a confeccionar zapatos, no dice el caso si llegaron a un acuerdo para
su reubicación, ni mucho menos si ella acepto la disminución salarial puesto que la empresa no
aduce causal justa alguna para dicha disminución, El ius variandi, desde una perspectiva
Caso: Melissa
respetaban las pausas activas que todo empleado debe realizar y su revisión por un médico
laboral.
A favor del despido por bajo rendimiento laboral, el cual si es motivo de despido por justa
causa, según el portal especializado de legis ámbito jurídico para dar aplicación a la justa
causa de terminación del contrato prevista en el numeral 9 del artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo (CST) se requiere, por mandato legal, realizar un procedimiento
condiciones.
herramientas que nos permitan llegar a la conclusión que haya habido un bajo rendimiento
laboral por parte de la empleada. En contra del despido a nuestro modo de ver injustificado
Caso: María Camila (en su calidad de contadora), sufrió un cambio de cargo (confeccionista
de zapatos) con disminución salarial, según el portal especializado ámbito jurídico de legis en
puede desmejorar el salario pactado en el contrato de trabajo vigente, sino ofrecerle los
mismos o mejores beneficios respecto al cargo que venía desempeñando…”. Por lo tanto
Caso: Grupo de trabajadores a los cuales se modificaría durante unos días su horario de
trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría
también media hora más tarde. A favor del cambio en el horario, pues como hemos dicho
está dentro de la potestad del Ius Variandi, además no se observa un aumento en la jornada
jurídico, con esto busca la empresa garantizar su correcto funcionamiento y quizá cumplir
ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar
de servicios puesto que su trabajo lo podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin
que tuviese que acudir a la sede de la oficina; por tanto respondiendo puntualmente a la
Ius Variandi. (2019, abril 06) Lo que el empleador puede modificar del contrato de trabajo.
Recuperado de https://www.gerencie.com/ius-variandi.html
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.html
Herrera C., Mario. Evolución del Derecho Laboral. 2019. Cartilla Semana 1 Derecho
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1995/t-362-95.htm
y-seguridad-social/reubicacion-laboral-no-puede-desmejorar-el-salario-del