PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL Y CONTRATOS

AUTOR: Paola Andrea Zuluaga Ortiz
ÍNDICE
ÍNDICE  

1. Principios  generales  del  Derecho  Laboral  

2. Eficacia  y  validez  de  los  contratos  laborales  

2.1. Elementos  de  existencia  

2.2. Elementos  de  validez   Acceso rápido

3. Características  del  contrato  laboral  

4. Elementos  esenciales  del  contrato  laboral  

5. Clasificación  de  los  contratos  laborales  por  su  forma  de  celebración  
GENERALIDADES DESARROLLO

 
 
 
 
 
 
  REFERENCIAS
 
 
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Grancolombiano y a la Red Ilumno. Por ende, son
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o parcial.
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INTRODUCCIÓN   RECOMENDACIONES  ACADÉMICAS  

Teniendo   en   cuenta   la   importancia   que   tiene   para   la   sociedad   y   el   individuo   como   tal   todo   lo   El  estudiante  debe  en  primer  lugar  cumplir  con  la  asistencia  e  ingreso  a  la  plataforma  virtual  para  
concerniente   al   tema   laboral   en   el   sentido   económico,   político,   cultural   y   social;   es   necesario   realizar  todas  las  actividades  del  módulo  y  leer  de  manera  completa  el  contenido  de  cada  una  de  
reforzar  el  estudio  del  comportamiento  adecuado  del  mercado  empresarial  y  laboral;  esto  debido   las  cartillas  y  lecturas  complementarias.    
a  que  cuando  el  trabajo  se  da  en  las  condiciones  establecidas  por  las  fuentes  generadoras  del  
mismo,  genera  bienestar  para  las  partes.   Sobre  el  manejo  del  tiempo  que  le  va  a  dedicar  al  curso,  en  primer  lugar  se  resalta  el  principio  de  
autonomía  y  autodeterminación  que  rige  el  uso  del  tiempo  por  parte  del  estudiante  frente  al  cual  
El  fin  principal  del  derecho  laboral,  es  mediar  el  equilibrio  de  las  relaciones  laborales,  entre  el   debe  considerar  el  tiempo  necesario  diario  que  le  tomará  desarrollar  cada  uno  de  los  núcleos  
empleador   y   el   trabajador,   ya   que   si   hay   equidad   para   las   partes,   los   dos   alcanzan   beneficios   semanales.    
múltiples.   Por   el   lado   del   empleador,   obtendrá   el   crecimiento   de   su   empresa,   porque   su  
empleado  desarrollará  la  actividad  para  lo  cual  fue  contratado,  de  manera  ágil,  diligente  y  con   De   esta   forma   será   la   responsabilidad   directa   del   estudiante   destinar   el   tiempo   suficiente   y  
sentido  de  pertenencia;  por  el  lado  del  trabajador,  obtendrá  una  vida  socio  económica  estable,  lo   necesario  para  cumplir  con  sus  actividades  académicas  derivadas  de  este  módulo  de  educación  
cual  le  permitirá  avanzar  dentro  de  la  sociedad.   virtual.  

De   esta   forma   tanto   el   empleador   como   el   trabajador,   aportarán   a   la   economía   colombiana,   Derivado  de  lo  anterior  la  formación  virtual  aboga  igualmente  porque  el  estudiante  desarrolle  sus  
debido  al  consumo  de  bienes  y  servicios,  y  al  aporte  de  impuestos  y  parafiscales  de  ley.   propias  habilidades,  expectativas,  comentarios  y  opiniones  acerca  de  las  temáticas  derivadas  del  
curso.  Durante  los  espacios  de  encuentro  con  el  tutor  del  curso  es  recomendable  que  expresen  
Por   las   razones   anteriormente   expuestas,   es   necesario   estudiar   a   profundidad   los   temas   que   de   manera   libre   y   espontánea   todas   sus   inquietudes   preguntas   y   comentarios,   los   cuales  
componen   el   derecho   laboral,   su   estructura,   comportamiento,   sanciones,   fuentes,   deberes   y   enriquecen  además  a  los  demás  participantes  en  su  propio  y  personal  proceso  pedagógico.  
derechos  que  acarrean  los  vínculos  laborales,  más  aún  cuando  observamos  la  realidad  y  vemos  
que  ese  equilibrio  entre  las  partes  del  contrato  laboral  se  da  de  forma  regular;  en  donde  en  la   Por   último   se   recomienda   ser   totalmente   consciente   de   realizar   las   debidas   citas  
mayoría  de  casos  la  balanza  se  inclina  a  favor  del  empleador,  mientras  que  el  trabajador  tolera   correspondientes,  inclusión  de  referencias  pertinentes  en  los  trabajos  que  lleguen  a  desarrollarse  
atropellos  porque  la  demanda  laboral  es  más  fuerte  que  la  oferta  laboral.   dentro   del   módulo,   el   plagio   se   constituye   en   un   delito   sancionable   de   acuerdo   a   las   leyes   de   la  
Universidad.  
Cada  día  nos  preguntamos  ¿qué  es  el  derecho  laboral  y  las  dinámicas  en  las  que  se  desarrolla,  qué  
responsabilidades  tiene  el  trabajador  y  el  empleador  a  raíz  del  contrato  laboral  y  por  qué  surge  la    
misma?   A   estas   preguntas   se   les   dará   respuesta   en   el   transcurso   del   curso,   centrándonos  
 
particularmente   en   el   tema   de   vinculación,   jornada,   salario,   terminación   del   contrato   y  
prestaciones  sociales.    

Esta  temática  resulta  ser  de  vital  importancia  en  el  ejercicio  de  nuestras  profesiones,  pues  como    
se  indicó  previamente  al  momento  de  suscribir  un  contrato  laboral  surgen  diferentes  obligaciones  
para  ambas  partes,  las  cuales  deben  cumplirse  pues  de  lo  contrario   se  generarán  consecuencias    
jurídicas  como  la  terminación  del  contrato,  por  ejemplo.    

Los   invitamos   a   leer   detenidamente   e   interiorizar   el   contenido   de   esta   cartilla   por   ser   una  
herramienta  para  nuestro  quehacer  diario.    

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DESARROLLO  TEMÁTICO   o   material   de   la   labor,   su   forma   o   retribución,   el   género   o   sexo   salvo   las   excepciones  
establecidas  por  la  ley-­‐  
 
• Igualdad   de   trabajo   igualdad   de   salario:   Cuando   se   presenta   la   situación   que   dos  
trabajadores  desarrollan  las  mismas  funciones,  en  principio  se  debe  entender  que  deben  
recibir   el   mismo   salario,   sin   embargo,   se   debe   tener   en   cuenta   existen   unos   criterios  
1. Principios  Generales  del  Derecho  Laboral  
diferenciadores  como  lo  son  el  horario  (si  trabaja  de  10  pm  a  6  am  debe  recibir  un  recargo  
Es  un  conjunto  normativo  que  regula  las  relaciones  entre   trabajadores  y  empleadores,  así  como   del  35%  por  cada  hora),  el  nivel  educativo,  la  experiencia  y  la  eficiencia.    
los  distintos  conflictos  que  se  puedan  derivar  de  las  mismas,  ya  sea  a  nivel  individual  o  colectivo.  
Este  último  ha  desatado  varios  inconvenientes,  pues  si  bien  existen  actividades  en  las  que  
Se  le  conoce  también  como  el  derecho  del  trabajo,  el  cual  persigue  un  fin  específico:   es  posible  medir  la  productividad  de  un  trabajador,  hay  otras  en  las  que  no,  y  es  en  estas  
últimas  en  las  que  se  presentan  inconvenientes,  pues  a  partir  de  situaciones  subjetivas  se  
a. En  lo  jurídico:      Conseguir  la  justicia  y  equilibrio    social  entre  las  partes,   decide   un   trabajador   es   más   efectivo   que   otro   emitiendo   un   criterio   diferenciador   por  
ejemplo  de  salario,  violando  de  esta  forma  este  principio.  
b. En   lo   ético:   Que   las   relaciones   laborales   tengan   un   sentido   humano,   para   lo   cual   es  
fundamental  el  estricto  cumplimiento  de  los  principios  que  rigen  la  materia.   • Libre  desarrollo  de  la  personalidad:  De  acuerdo  al  artículo  8°  del  C.S.T  nadie  se  encuentra  
facultado   para   impedir   el   trabajo   de   los   demás,   limitar   se   dediquen   a   la   profesión,  
c. En  lo  económico:  Satisfacción  de  las  necesidades  económicas  de  las  partes.  
industria  u  oficio   que  les  plazca,  siendo  lícito  su   ejercicio.  Excepcionalmente  es  posible  
d. En   lo   social:   Protección   social   de   los   derechos   mínimos   del   trabajador,   siendo   estos   limitar  su  desarrollo  personal  por  medio  de  decisión  de  la  autoridad  competente,  en  los  
irrenunciables.   casos  previstos  por  la  ley.    

e. Fin   cultural:   Acceso   a   la   educación,   mano   de   obra   calificada   y   al   acervo   cultural   de   la   Enfocado   en   el   ámbito   laboral,   ello   implica   que   cada   persona   puede   desarrollar   su  
humanidad.   personalidad   libremente,   siempre   y   cuando   respete   los   derechos   de   los   demás,  
específicamente  del  empleador  y  sus  compañeros  de  trabajo.    
Dentro  de  las  fuentes  reguladoras  del  Derecho  Laboral  se  encuentra  la  Constitución.  En  ella  
son  consagradas  las  garantías  y  libertades  a  las  que  tienen  derecho  los  trabajadores  frente  a   • Territorialidad  de  la  ley  laboral:   El  artículo  2°  del  C.S.T  consagra:  El  presente  Código  rige  
sus  empleadores.  En  Colombia,  la  Carta  Política  del  1991  consagra  el  derecho  al  trabajo  como   en   todo   el   territorio   de   la   República   para   todos   sus   habitantes,   sin   consideración   a   su  
derecho  fundamental,  así  como  a  la  asociación  sindical.   nacionalidad.  Por  ello,  se  debe  entender  que  todos  los  contratos  de  trabajo  celebrados  en  
el  territorio  nacional  se  rigen  por  el  Código  Sustantivo  del  Trabajo.  
Dentro  de  los  principios  fundantes  que  trae  nuestra  Constitución  Nacional  se  encuentran:  
Ha  de  tenerse  como  excepción  los  casos  de  territorialidad  por  extensión,  como  es  el  caso  
  de  los  cargos  diplomáticos  de  las  embajadas,  entre  otros.  

• Igualdad  de  los  trabajadores  ante  la  ley:  Todos  los  trabajadores  son  iguales  ante  la  ley  sin   • Retrospectividad:  la  ley  laboral  rige  a  futuro,  por  lo  que  no  es  posible  aplicar  la  normativa  
distinción   de   condición   racial,   sexual,   religiosa,   económica,   etc.     Esto   se   encuentra   actual  a  situaciones  pasadas  que  no  son  cubiertas.  
consagrado  en  el  artículo  10  del  Código  Sustantivo  del  trabajo  así:  Todos  los  trabajadores  
y   trabajadoras   son   iguales   ante   la   ley,   tienen   la   misma   protección   y   garantías,   en   • Inescendibilidad:  la  ley  laboral  no  se  puede  fraccionar,  por  lo  que  resulta  indispensable  
consecuencia,  queda  abolido  cualquier  tipo  de  distinción  por  razón  del  carácter  intelectual   ante  la  posibilidad  de  aplicar  dos  leyes  a  una  misma  situación  de  hecho,  el  trabajador  elija  

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 una  completamente,  sin  tomar  apartados  de  otras  u  otra  norma  laboral.  Ello  implica,  que   Transacción:  este  es  método  alternativo  de  solución  de  conflictos  en  virtud  del  cual  las  partes  
no  es  posible  hacer  “tuti  fruti  jurídico”.   resuelven  las  diferencias  presentadas  por  medio  de  un  nuevo  contrato,  en  el  que  ambas  partes  
ceden  ante  las  peticiones  de  la  contraparte.    Para  que  esta  se  pueda  presentar  es  necesario:  
• Favorabilidad:   El   artículo   21°   del   C.S.T   consagra   en   caso   de   conflicto   o   duda   sobre   la  
aplicación  de  normas  vigentes  de  trabajo,  prevalece  la  más  favorable  al  trabajador,  por  lo   o  Que  exista  un  derecho  dudoso  o  una  situación  jurídica  incierta,  aunque  no  se  encuentre  
que  la  norma  que  se  adopte  debe  aplicarse  en  su  integridad.   en  litigio,  

Para  aplicar  este  principio  es  necesario  hacer  la  revisión  de  unos  puntos:   o Las  partes  desean  modificar  la  relación  jurídica  dudosa  en  una  cierta  y  firme,  

o Que  las  dos  normas  regulen  la  misma  situación  de  hecho,   o Las   partes   eliminan   por   medio   de   un   nuevo   contrato   la   incertidumbre   presentada,   por  
medio  de  concesiones  recíprocas.  
o Que  las  normas  que  regulan  la  situación  de  hecho  se  encuentren  vigentes,  
Por   ello,   se   indica   que   solamente   se   pueden   transar   los   derechos   inciertos   y   discutibles   en  
o Que  las  dos  normas  sean  del  mismo  nivel  jerárquico.   materia  laboral.    

• Indubio  pro  operario:  este  principio  consagra  en  el  caso  en  que  exista  una  norma  que   Conciliación:   este   método   alternativo   de   solución   de   conflictos   propone   que   las   partes  
admita  dos  o  más  interpretaciones,  debe  procederse  a  interpretar  de  la  manera  en  que   resuelvan  sus  conflictos  en  presencia  de  un  tercero  imparcial.  
más  favorezca  al  trabajador.  
 
• Irrenunciabilidad:  el  artículo  53  de  la  Constitución  Nacional  consagra  la  irrenunciabilidad  
de  los  beneficios  mínimos  incluidos  en  las  normas  laborales,  por  ello,  ningún  trabajador    
se   encuentra   en   la   facultad   de   desistir   de   los   derechos   que   surgen   a   su   favor   en   el  
momento  de  celebrar  un  contrato  laboral,  tal  como:  cesantía,  interés  a  cesantía,  prima  de  
servicio,  pago  de  recargos  nocturnos  –  dominicales  y  festivos,  etc.   2. Eficacia  y  validez  de  los  contratos  laborales  

• Prevalencia  de  la  realidad  sobre  la  forma:  Tal  como  se  estipula  en  el  artículo  23°  numeral  2°    
del  C.S.T,  Una  vez  reunidos  los  tres  elementos  de  que  trata  el  contrato  laboral  se  entiende  su  
existencia,   y   no   deja   de   serlo   por   razón   del   nombre   que   se   le   dé   ni   de   otras   condiciones   o  
modalidades  que  se  le  agreguen.  Por  este  motivo,  si  lo  que  se  busca  es  disfrazar  una  relación   2.1. Elementos  de  existencia  de  los  contratos  
laboral  en  un  contrato  de  prestación  de  servicios  u  otro,  para  evitar  pagar  los  beneficios  que  
surgen   para   el   trabajador   en   virtud   del   vínculo   laboral,   prevalecerá   lo   que   realmente   ha    
sucedido  antes  que  lo  consagrado  por  escrito  en  el  contrato.  
Para  que  se  pregone  la  existencia  de  un  contrato,  es  necesario:  
Al   presentarse   un   conflicto   entre   la   realidad   y   la   forma   jurídica   del   contrato   de   trabajo,  
• Que   existan   por   lo   menos   dos   partes   capaces   para   celebrar   el   contrato,   o   que   si   el  
prevalecen  los  hechos  y  la  práctica.  
trabajador  es  menor  reúna  los  requisitos  para  poder  celebrar  el  contrato,  
• Conciliación   y   transacción:   solamente   se   pueden   transar   y   conciliar   derechos   inciertos   y  
• Que  exista  consentimiento  de  las  dos  partes,  
discutibles.  
• Que  exista  un  objeto  y  una  causa,  

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 • Que   se   cumplan   las   formalidades   de   ley.   En   el   caso   del   contrato   laboral,   la   ley   no   exige   15  años  podrán  recibir  autorización  de  la  Inspección  de  Trabajo,  o  en  su  defecto  del  Ente  
formalidad  alguna,  puesto  que  con  la  presencia  de  los  tres  elementos  de  la  esencia,  a   Territorial   Local,   para   desempeñar   actividades   remuneradas   de   tipo   artístico,   cultural,  
saber:  prestación  personal  del  servicio,  subordinación  y  salario,  surge  el  vínculo  laboral,   recreativo   y   deportivo.   La   autorización   establecerá   el   número   de   horas   máximas   y  
sin  que  sea  necesario  dejarlo  por  escrito.   prescribirá   las   condiciones   en   que   esta   actividad   debe   llevarse   a   cabo.   En   ningún   caso   el  
permiso  excederá  las  catorce  (14)  horas  semanales.  
 
• Objeto  lícito:   El  objeto  es  elemento  sobre  el  que  recae  el  contrato,  por  lo  que  este  debe  
ser  lícito.  Se  puede  hablar  de  objetos  jurídicos  como  sería  la  obligación  de  dar,  hacer,  no  
2.2. Elementos  de  validez  de  los  contratos   hacer;  y  de  objetos  materiales.  En  el  contrato  laboral  hablamos  de  un  objeto  jurídico  de  
hacer  por  parte  del  empleado  y  de  dar  por  parte  del  empleador.  
• Consentimiento:  Que  en  el  momento  de  la  celebración  del  contrato  la  voluntad  esté  libre  
de  vicio,  esto  implica  que  no  se  presente  error,  fuerza  o  dolo.     o El  objeto  debe  existir  al  momento  o  esperar  que  exista  después  de  la  celebración  
del  contrato,  
o Error:   equivocación   sobre   el   contrato,   la   persona,   cosa,   sustancia   o   calidad   del  
objeto,   o Debe  ser  posible,  

o Fuerza:  coacción  que  se  ejerce  sobre  una  persona  causándole  daño  o  temor  a  ser   o Debe  ser  determinado  o  determinable,  
dañado,  
o Debe  ser  lícito.  
o Dolo:  intención  de  causar  daño.  
• Causa  lícita:   De  acuerdo  con  el  artículo   1507  del  Código  Civil,  no  puede  haber  obligación  
• Capacidad:   Tienen   capacidad   para   celebrar   el   contrato   todas   las   personas   que   hayan   sin  una  causa  real  y  lícita  aunque  no  es  necesario  expresarla.    Es  decir,  la  intención  que  se  
cumplido   dieciocho   (18)   años   de   edad.   Son   incapaces   absolutos   de   acuerdo   al   artículo   tuvo  para  celebrar  el  contrato  o  la  utilidad  para  las  partes.  
1504  del  Código  Civil  las  personas  con  discapacidad  mental,  impúberes  (menores  de  14  
 
años)   y   los   sordomudos   que   no   pueden   darse   a   entender.   Son   incapaces   relativos   de  
acuerdo  al  inciso  3°  del  artículo  antes  mencionado, los  menores  adultos  y  los  disipadores  
que  se  hallen  bajo  interdicción.    
3. Características  del  contrato  de  trabajo  
En   materia   laboral   esta   norma   general   se   respeta,   sin   embargo,   y   de   acuerdo   a   la   Ley   de  
infancia   y   adolescencia,   los   menores   de   18   podrán   celebrar   contrato   laboral   siempre   y   En  el  artículo  22  del  Código  sustantivo  del  trabajo  se  estipula  que  el  contrato  de  trabajo  es  aquel  
cuando  exista  autorización  de  los  padres,  del  Ministerio  del  Trabajo  o  del  Alcalde  del  lugar,   por  el  cual  una  persona  natural  se  obliga  a  prestar  un  servicio  personal  a  otra  persona  natural  o  
y  se  garantice  el  menor  se  encuentra  escolarizado.  Este  trámite  debe  adelantarse  ante  el   jurídica,  bajo  la  continua  subordinación  de  la  segunda  y  mediante  remuneración.  
respectivo   inspector   de   trabajo.   Una   vez   que   el   menor   cuenta   con   la   autorización   queda  
Quien   presta   el   servicio   se   denomina   trabajador   (empleado),   quien   lo   recibe   y   remunera,  
facultado  para  recibir  el  salario.  
empleador  (empleador),  y  la  remuneración,  cualquiera  que  sea  su  forma,  salario.  
 
Según  esta  definición,  el  contrato  de  trabajo  tiene  las  siguientes  características:  
Ha  de  tenerse  en  cuenta  que  de  acuerdo  al  parágrafo  del  artículo  35  de  la    ley  1098  de  
2006,  Código  de  Infancia  y  Adolescencia,    excepcionalmente,  los  niños  y  niñas  menores  de  

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 • Es   un   Acto   Jurídico:   Genera   obligaciones   y   derechos   para   las   partes   por   sí   solo,   por   este   Por   ello,   la   Subordinación   es   una   facultad   que   el   empleador   puede   ejercer   cuando   lo  
motivo,  no  hay  necesidad  de  celebrar  una  convención  colectiva  adicional  para  que  genere   razone  necesario,  sin  embargo,  se  considera  que  el  empleado  siempre  está  subordinado,  
efectos.   sin  importar  si  el  empleador  se  encuentra  ejerciendo  la  facultad.  

• Es  consensual:  Basta  con  el  consentimiento  o  acuerdo  entre  las  partes  para  que  empiece    
a  producir  efectos  jurídicos.  En  algunos  casos  deben  ser  escritos,  por  ejemplo  el  contrato  
Esta  facultad  no  es  absoluta,  por  lo  que  tiene  como  límite:  
a   término   fijo   –   de   lo   contrario   se   considera   a   término   indefinido-­‐,   contrato   de  
aprendizaje,  periodo  de  prueba,  vinculación  de  trabajadores  extranjeros,  salario  integral.   a. El  respeto  por  la  dignidad  del  trabajador  y  sus  derechos  fundamentales,  
• Es  Bilateral:  Implica  obligaciones  y  deberes  para  cada  una  de  las  partes,  prestar  el  servicio   b. Las   normas   convenidas   en   convenios   tratados   internacionales   relacionados   con  
para  el  empleado  y  pagar  el  salario  para  el  empleador.   derechos  humanos  en  materia  laboral  

• Es   Conmutativo:   Las   obligaciones   son   equivalentes,   dependiendo   de   la   prestación   del    

servicio  se  asigna  un  salario.  
Una   de   manifestaciones   del   poder   subordinante   que   tiene   el   empleador   frente   al  
  empleado   es   el   denominado   IUS   VARIANDI   o   facultad   que   tiene   el   empleador   de  
modificar  el  contrato  de  trabajo  respecto  del  tiempo,  modo,  forma  y  cantidad.      

4. Elementos  del  contrato  de  trabajo   Específicamente,  “Ha  advertido  la  Corte  Constitucional  en  sentencia  T-­‐407  de  1992  que  
el  llamado  jus  variandi  -­‐entendido  como  la  facultad  que  tiene  el  empleador    de  alterar  las  
Actividad  personal  realizada  por  el  trabajador.     condiciones  de  trabajo  en  cuanto  al  modo,  lugar,  cantidad  o  tiempo  del  mismo,  en  virtud  
del   poder   subordinante   que   ejerce   sobre   sus   trabajadores-­‐   está   "determinado   por   las  
La  actividad  debe  desarrollarse  personalmente  por  el  trabajador  al  ser  el  vínculo  laboral  
conveniencias  razonables  y  justas  que  surgen  de  las  necesidades  de  la  empresa"  y  que  de  
INTUITO   PERSONAE,   es   decir,   se   celebra   en   virtud   de   las   cualidades   y   calidades   del  
todas  maneras  "habrá  de  preservarse  el  honor,  la  dignidad,  los  intereses,  los  derechos  
trabajador,  por  lo  que  no  es  posible  este  envíe  a  otra  persona  para  que  realice  la  labor  
mínimos  y  la  seguridad  del  trabajador"  (Corte  Constitucional.  Sentencia  T-­‐407  del  5  de  
encomendada  a  él.  
junio  de  1992.)”.  
Continúa  subordinación  del  trabajador  frente  al  empleador.    
Igualmente,   sostuvo   este   Tribunal   por   medio   de   sentencia   del   26   de   Julio   de   1999   con  
La  subordinación  es  la  facultad  jurídica  que  tiene  el  empleador  consistente  en  dirigir  la   Radicado   No.   10969,   que   esta   facultad   no   puede   ser   ejercida   de   manera   omnímoda   y  
actividad   del   empleado   por   medio   de   imposición   de   reglamentos,   cumplimiento   de   arbitraria,   pues   en   realidad   no   tiene   la   condición   de   absoluta   e   irrestricta,   sino   que   es  
órdenes  y  sanciones,  encaminada  al  desarrollo  de  las  obligaciones  nacientes  del  contrato,   esencialmente   relativa   y   sometida   a   unos   límites,   radicados   en   los   derechos   del  
y  con  la  finalidad  de  ejecutar  el  objeto  empresarial.   trabajador,  su  honor  y  su  dignidad.  

Esta   facultad   se   evidencia   en   el   poder   reglamentario   y   sancionatorio   que   tiene   el    

empleador.   El   poder   reglamentario   es   la   facultad   de   dar   órdenes   e   instrucciones   al  
Y,  por  supuesto,  de  acuerdo  con  la  Corte  Constitucional  en  sentencia  T.483  de  1993  su  
empleado   por   medio   del   reglamento   interno   de   trabajo,   mientras   que   el   poder  
ejercicio   concreto   depende   de   factores   tales   como   las   circunstancias   que   afectan   al  
sancionatorio  es  la  posibilidad  de  imponer  sanciones  en  virtud  y  a  partir  del  reglamento  
trabajador,  la  situación  de  su  familia,  su  propia  salud  y  la  de  sus  allegados,  el  lugar  y  el  
interno.  

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 tiempo  de  trabajo,  sus  condiciones  salariales,  la  conducta  que  ha  venido  observando  y  el   • Cambio   de   funciones:   se   refiere   específicamente   a   las   modificaciones   que   se   general  
rendimiento  demostrado.  En  cada  ejercicio  de  su  facultad  de  modificación  el  empleador   respecto  al  desarrollo  específico  de  las  funciones  contempladas  en  el  contrato  laboral.  
deberá   apreciar   el   conjunto   de   estos   elementos   y   adoptar   una   determinación   que   los  
consulte   de   manera   adecuada   y   coherente.   En   últimas,   debe   tomar   en   cuenta   que   •  
mediante   aquella   no   queda   revestido   de   unas   atribuciones   omnímodas   que   toman   al  
• Cambio   de   horario:   puntualmente   se   presenta   cuando   el   horario   de   la   prestación   del  
trabajador   como   simple   pieza   integrante   de   la   totalidad   sino   como   ser   humano   libre,  
servicio   es   modificado   por   parte   del   empleador   debido   a   circunstancias   que   hacen  
responsable  y  digno  en  quien  debe  cristalizarse  la  administración  de  justicia  distributiva  a  
necesaria  dicha  modificación.  
cargo  del  patrono    (Corte    Constitucional,  Sentencia    del  27  de  octubre  de  1993  T-­‐483  de  
1993).    

  Características  del  IUS  VARIANDI:  

Dentro  de  las  facultades  de  modificación  de  las  condiciones  de  trabajo  encontramos:   a. No   es   absoluto,   debe   presentarse   una   circunstancia   a   partir   de   la   cual   resulta  
fundamental  modificar  las  condiciones  contractuales  previamente  indicadas,  
 
b. Debe  desarrollarse  dentro  los  límites  de  la  razonabilidad  y  la  necesidad  del  servicio.  
• El   cambio   de   lugar   de   ejecución   del   contrato   laboral,   consistente   en   realizar   la  
En  ese  sentido,  y  tal  como  lo  afirma  la  Corte  Constitucional  en  Sentencia  T-­‐682  de  
movilidad  geográfica  del  trabajador,  esto  es,  el  cambio  de  sede  de  trabajo.  En  el  evento  
2014,  su  aplicación  ha  de  consultar  los  derechos  fundamentales  del  trabajador,  su  
de   su   disposición   por   parte   del   empleador,   y   a   partir   de   allí   se   ha   pregonado,   en  
apego  profesional  y  familiar,  los  derechos  de  terceros  que  eventualmente  podrían  
diversas  épocas,  que  el  mismo  no  puede  ser  fruto  de  la  arbitrariedad  y  el  capricho  del  
verse  afectados  y  todos  aquellos  factores  relevantes  para  evitar  la  toma  de  una  
empleador,   sino   que   debe   obedecer   a   razones   objetivas   y   válidas   bien   de   índole  
decisión  arbitraria,  
técnicas,   operativas,   organizativas   o   administrativas   que   lo   hagan   ineludible   o   al  
menos   justificable   (Corte   Constitucional   sentencia   del   26   de   Julio   de   1999   con   c. Deben   respetarse   los   derechos   del   trabajador,   especialmente   el   de   la   dignidad  
Radicado  No.  10969).   humana  y  mínimo  vital,  

  d. No  es  posible  en  virtud  de  estas  modificaciones  variar  el  contrato  de  tal  manera  
que  desmejore  las  condiciones  contractuales  del  trabajador,  
• Cambio  de  tipo  de  contrato  (contrato  término  indefinido  a  término  fijo),  en  concepto  
104555  del  21  de  Abril  de  2008  el  Ministerio  de  la  Protección  Social  se  sostuvo  que  el   e. En   virtud   del   derecho   fundamental   a   la   vida,   es   posible   negarse   a   la   modificación  
empleador   no   se   encuentra   facultado   para   realizarlo   sin   el   consentimiento   del   del  lugar  de  prestación  del  servicio  siempre  y  cuando  exista  una  situación  de  salud  
trabajador,   por   lo   tanto,   teniendo   en   cuenta   que   dentro   de   las   justas   causas   de   del  trabajador  o  su  núcleo  familiar  que  ponga  en  peligro  la  vida  de  alguno  de  ellos.  
terminación   de   los   contratos   de   trabajo   consagradas   en   el   artículo   62   del   Código  
Sustantivo   del   Trabajo,   no   se   encuentra   la   del   caso   en   estudio,   el   empleador   al    
modificar   el   contrato   estaría   generando   la   finalización   del   contrato   inicial   y   podría  
 
estar  obligado  a  indemnizar  al  trabajador  por  despido  indirecto.    
Remuneración  o  Salario  
 
Es  toda  contraprestación  Directa  y  habitual  del  servicio  (Ver  Módulo  de  salario).  

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 Partes  del  contrato     5. Clasificación  de  los  contratos  laborales  

• Empleador:  Es  cualquier  persona  natural  o  jurídica  que  utiliza  los  servicios  de  uno  o  varios   Los  contratos  laborales  cuentan  con  múltiples  clasificaciones,  sin  embargo,  para  efectos  prácticos  
trabajadores.   y  de  importancia  se  presentará  la  clasificación  de  acuerdo  a  su  forma  de  celebración  y  el  tiempo  
de  los  mismos.  
• Empleado:  Es  la  persona  que  realiza  una  tarea  o  labor  por  cuenta  del  empleador,  cualquier  
persona  natural  puede  ser  empleada,  sin  embargo  la  norma  estipula  que  son  capaces  para    
contratar  los  mayores  de  18  años.  
1. Por  su  forma:  
Los  menores  trabajadores  se  rigen  por  la  siguiente  reglamentación:  
• Verbal:   El   contrato   laboral   no   requiere   formalidades   para   su   existencia,   por   lo  
a. Deben  tener  autorización  de  los  padres,   tanto,  puede  celebrarse  de  manera  verbal.  Según  nuestro  artículo  38  del  C.  S.  del  
T.  considera  que  cuando  el  contrato  sea  verbal,  debe  existir  acuerdo  sobre    
b. Se  debe  garantizar  se  encuentren  escolarizados,  
o La  índole  del  trabajo  y  el  sitio  donde  se  realizará,    
c. Se  debe  adelantar  el  trámite  ante  el  Ministerio  para  que  se  emita  autorización.  
o La  cuantía  y  forma,  y  los  períodos  de  pago;    
d. Los  menores  de  17  a  18    años  podrán  trabajar  8  horas  al  día,  40  horas  a  la  semana,  
o La  duración  del  contrato.    
e. Los  menores  de  15  a  17  años  podrán  trabajar  6  horas  al  día,  30  horas  a  la  semana,  
Se   debe   tener   en   cuenta,   que   si   no   se   presenta   acuerdo   sobre   los   anteriores  
f. Los   menores   15   años   podrán   realizar   actividades   recreativas,   lúdicas,   artísticas,   puntos,  pero  se  encuentran  los  3  elementos  del  contrato  laboral,  los  cuales  son  
entre  otras.   prestación  personal  del  servicio,  subordinación  y  salario,  se  encuentra  vigente  el  
contrato  laboral.  
g. Los  menores  no  pueden  trabajar  en  jornada  nocturna.  
• Escrito:  El  contrato  laboral  se  celebra  de  manera  escrita  cuando  el  contrato  debe  
 
cumplir  con  esta  formalidad  para  su  existencia.  Debe  contener  según  el  Art.  39  del  
Concurrencia  y  coexistencia  de  contratos  laborales   C.S.  del  T.:    

De  acuerdo  con  el  artículo  25°  del  C.S.T.  Aunque  el  contrato  de  trabajo  se  involucre  o  concurra   o Identificación  y  domicilio  de  las  partes,    
con  otro,  u  otros,  no  pierde  su  naturaleza,  y  le  son  aplicables,  por  tanto,  las  normas  del  Código  
o Lugar,  fecha  de  celebración,  y  lugar  de  contratación,    
Sustantivo  del  Trabajo.  Así  mismo,  y  siguiendo  con  el  artículo  26°  del  C.S.T.  Un  mismo  trabajador  
puede  celebrar  contratos  de  trabajo  con  dos  o  más  empleadores,  salvo  que  se  haya  pactado  la   o Duración  del  contrato,  y  terminación,    
exclusividad  de  servicios  en  favor  de  uno  solo.  
o Naturaleza  del  trabajo,  
Se  habla  de  concurrencia  cuando  un  trabajador  tiene  varios  contratos  con  el  mismo  empleador,  
y  de  coexistencia  cuando  tiene  varios  contratos  laborales  con  diferentes  empleadores,  salvo  se   o Cuantía  de  la  remuneración,  forma  y  periodo  de  pago.  
halla   pactado   exclusividad   con   alguno   de   ellos.     En   el   caso   de   la   concurrencia,   es   posible   que   un  
trabajador  tenga  un  contrato  laboral  y  uno  de  prestación  de  servicios  con  el  mismo  empleador.    

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Deben  pactarse  por  escrito  los  contratos  a  término  fijo,  los  contratos  en  los  que  exista  periodo  de   REFERENCIAS  
prueba,   los   contratos   en   los   que   se   pacte   salario   integral,   y   el   contrato   de   aprendizaje.  
Adicionalmente,   se   debe   dejar   constancia   escrita   de   los   pagos   que   no   constituyen   salario,   los    
contratos  que  se  celebren  con  extranjeros  no  residentes  en  el  país  y  el  enganche  de  trabajadores  
Textos  
para  el  exterior.  
• Corte  Constitucional.  Sentencia  del  5  de  junio  de  1992  número  T-­‐407  
Si  el  contrato  a  término  fijo  no  se  deja  por  escrito,  se  considera  que  se  celebró  un  contrato  a  
término  indefinido,  si  de  igual  manera  no  se  deja  constancia  por  escrito  del  periodo  de  prueba  y   • Corte  Constitucional.  Sentencia  del  27  de  octubre  de  1993  número  T-­‐483  de  1993  
del   salario   integral,   se   considera   que   no   existen,   por   lo   tanto   se   perderían   los   beneficios   a   favor  
del  empleador  que  genera  haber  realizado  estos  pactos.   • Corte  Constitucional.  Sentencia  del  26  de  Julio  de  1999  con  Radicado  No.  10969  

• Corte  Constitucional  .Sentencia  del  10  de  septiembre  de  2014  con  número  T-­‐682  de  2014  

• Ministerio  de  la  Protección  Social.  Concepto  104555  del  21  de  Abril  de  2008  

• Senado  de  la  República.  Código  Civil  

• Senado  de  la  República.  Código  Sustantivo  del  Trabajo  

• Senado  de  la  República.  Ley  1098  de  2006  

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