INSTITUTO TECNOLOGICO DE LA ZONA MAYA

MODULO NOH BEC

INGENIERIA EN AGRONOMIA
[Fecha]

MATERIA:

GESTION EMPRESARIAL

V SEMESTRE

TEMA:

UNIDAD 4

DESPACHO Y CONSULTORIA

DOCENTE:

MIRIAN GUADALUPE PEREZ TEC

ALUMNO:

CARLOS ALEXANDER CHI YAM

INDECE
4.1. Sustento legal para su constitución. ............................................................................................ 2
4.1.1. Normatividad para su constitución. ...................................................................................... 2
4.1.2. Normatividad para su operación........................................................................................... 2
4.2. Entorno político y socioeconómico del servicio de consultoría. .................................................. 3
4.2.1. Programas gubernamentales y del sector privado en la localidad. ...................................... 3
4.2.2. Factores culturales en la operación del despacho. ............................................................... 4
4.3. Contrato y convenio del servicio. ................................................................................................. 4
4.3.1. Estructura y términos del documento. ................................................................................. 4
4.3.2. Normatividad que aplica. ...................................................................................................... 5
Bibliografía ............................................................................................Error! Bookmark not defined.
Es un servicio profesional prestado por empresas, o por profesionales en forma individual,
conocidas como consultoras o consultores respectivamente, con experiencia o conocimiento
específico en un área, asesorando personas, asesorando a otras empresas, a grupos de
empresas, a países o a organizaciones en general.

La consultoría de empresas puede enfocarse como un servicio profesional o como un método

de prestar asesoramiento y ayuda prácticos.

4.1. Sustento legal para su constitución.

Posiblemente el marco legal sea un tema que presente una situación especial, pues las leyes
suelen interpretarse como un conjunto de restricciones al quehacer de las empresas, en tanto
su formulación, desde los planteamientos de los constituyentes, obedece más a la necesidad
de encauzar el delineamiento de un proyecto, en este caso, del desarrollo económico y social
del país.

4.1.1. Normatividad para su constitución.

Orientar la conformación social de la empresa y la observancia de los requisitos legales que
le son aplicables según su naturaleza jurídica; a fin de emplear las herramientas necesarias
para llevar a cabo la creación, modificación y determinación de la misma, interpretando la
normatividad procedente para dar cumplimiento a los trámites requeridos en las oficinas
gubernamentales competentes.

4.1.2. Normatividad para su operación.

Las normas indican a las personas lo que deben hacer o no hacer, en determinadas
situaciones. O desde el punto de vista del individuo, las normas le dicen lo que se espera de
él. Todos los grupos tienen sus normas. A veces, son sólo sobreentendidas, pero otras veces
son explícitas, habladas y puede ser que hasta escritas.

Reducen los problemas interpersonales entre los empleados ya que, al aplicarse las mismas
normas a todos, el trato es más o menos igual y se minimizan las injusticias.
4.2. Entorno político y socioeconómico del servicio de
consultoría.
La actividad de la empresa se ve afectada por las decisiones y hechos q se dan en otros
ámbitos, esto es, el entorno socioeconómico en que la empresa desarrolla su actividad. El
entorno de la empresa era constituido por aquellos factores sobre los que no tiene una
influencia directa no los cuales condicionan su actividad.

4.2.1. Programas gubernamentales y del sector privado en la

localidad.
Con el fin de facilitar a la población de escasos recursos el acceso al crédito barato y
oportuno, a través de organismos de la banca social para incrementar los recursos destinados
a la creación de capital productivo y la generación de empleos.

La Estrategia de Microrregiones (EM), como parte del enfoque territorial de la política social
del Gobierno Federal, atiende el fenómeno de la marginación y la pobreza en el área rural.
Considerando las particularidades específicas de cada región, la Estrategia propone la
focalización de políticas públicas
4.2.2. Factores culturales en la operación del despacho.
La cultura da al hombre la capacidad de reflexionar sobre sí mismo. Es ella la que hace de
nosotros seres específicamente humanos, racionales, críticos y éticamente comprometidos.
A través de ella discernimos los valores y efectuamos opciones.

La cultura es como la personalidad de la organización, de allí que la imagen personal de cada

uno de sus miembros es muy importante ya que forma parte de su relación con los clientes y
usuarios.
La historia se desarrolló con el aporte de diferentes culturas. Desde los orígenes hubo de los
de aquí y de los de afuera.

4.3. Contrato y convenio del servicio.

Convenio:
las dos partes actúan en igualdad de condiciones y trabajan conjuntamente en la consecución
de un objetivo de interés para ambas. En un convenio las partes suelen a compartir los
derechos sobre los resultados.

Contrato:
una parte encarga a la otra la prestación de un servicio; una vez realizado, se presenta la
factura correspondiente, que satisface a la entidad que ha encargado los trabajos. Lo más
habitual en estos casos es que la parte pagadora se reserve todos los derechos sobre los
resultados.

Cuando el objetivo del contrato es asesorar y dictaminar sobre los asuntos de la compañía
descritos en el contenido del acuerdo. De prestación de servicios de investigación es un
contrato para cuando no existe un proyecto de investigación dirigido a la obtención o
resultado definido previamente, sino que se prestan servicios de análisis sin el componente
de obtención de conocimiento nuevo.

De investigación y/o específico cuando el acuerdo entre ambas entidades es un contrato que
regula un proyecto de investigación dirigido a la obtención de un producto o resultado
definido previamente, que sea susceptible de ser protegido por la legislación relativa a la
propiedad intelectual e industrial.

4.3.1. Estructura y términos del documento.

El uso de términos y definiciones idénticos es fundamental para efectuar una vigilancia
mundial en todos los países y presentar el informe de FRA 2005, en el cual figuran las tablas
mundiales y una evaluación temática. El documento de trabajo debería ser considerado como
un documento oficial sobre términos y definiciones de FRA 2005.
El presente documento será distribuido como parte del proceso de comunicación entre FAO,
el Secretariado de la Comisión Económica para Europa de las Naciones Unidas (UNECE) y
los corresponsales nacionales.

4.3.2. Normatividad que aplica.

La función de las normas dentro de la empresa es reglamentar el comportamiento de los
empleados diciéndoles lo que se permite y lo que no se permite en el lugar de trabajo.
.-Ser consistente. Es decir, que la sanción sea siempre la misma para el mismo incidente, sin
que dependa de la persona que cometió la falta. Se busca que seas lo más imparcial y
predecible.
Ser justas. O sea, que el premio o sanción para un comportamiento se asigne en función de
la conducta.

Reducen los problemas interpersonales entre los empleados ya que, al aplicarse las mismas
normas a todos, el trato es más o menos igual y se minimizan las injusticias.

(M orales Torres , 2016 )