Sie sind auf Seite 1von 3

ORVIS INTERNACIONAL

Estudio caso 3
Liquidación nómina

Para comenzar podemos reunir algunos datos de este caso como lo son:

- Nombre
- Salario devengado
- Fechas de ingreso y finalización de contrato
- Tipo de contrato
- Razón de terminación de contrato
- Cantidad de días laborados

Ya con estos podemos proseguir a realizar la respectiva liquidación del contrato de esta
persona, de estos datos podemos ver que no hubo una causa aparente para la terminación
del contrato laboral por lo que debemos tenerlo en cuenta durante este proceso ya que esto
genera un costo adicional.

Entonces:

- Angelina Pérez
- $2.500.000
- 02 de junio del 2014
- 30 de diciembre de 2015
- Finaliza contrato sin justa causa
- Y en total son 569 días laborados

Primero liquidamos las cesantías

Aquí cabe recordar que anualmente todas las empresas legalmente constituidas debe
realizar la consignación del monto de las cesantías de cada empleado al fondo que este
mismo escoja por lo tanto solo faltaría por liquidar el periodo laborado en el año 2015.
Y la fórmula para este fin es así.

Días laborados X salario devengado / 360 días del año

Entonces decimos que:

360 * $2.500.000 / 360 = $2.500.000

Intereses de cesantías

Corresponde al salario multiplicado por el 1% y este resultado se multiplica por los meses
del año

$2.500.000 * 1% = $25.000 X 12 meses = 300.000


Prima de servicios

Cada empleado tiene derecho a recibir el pago de una prima que se realiza a principios del
año y la segunda en la mitad de este. Y es proporcional a los días trabajados en la empresa
antes de recibir la misma.
Por lo tanto podemos afirmar que solo faltaría por pagar la prima de la segunda mitad del
año y este concepto quedaría liquidado así:

Salario base * días laborados (180 semestrales) /360 días del año

$2.500.000 * 180 días / 360 = $1.250.000

Vacaciones

Como en ninguna parte nos indica que nunca tomo las vacaciones a las que tiene derecho
podemos deducir que fueron disfrutadas y por lo tanto solo restaría liquidar el periodo de la
última mitad del año 2015.
Y la fórmula para esta liquidación es esta.

Salario X días trabajados / 720

$2.500.000 X 180 / 720 = $ 625.000

Indemnización

Como sabemos no encontramos ninguna razón de despido por lo tanto se debe pagar la
respectiva indemnización y la fórmula para calcular este pago es.

De 0 a 1 año 30 días de salario $ 2.500.000


Salario por día $ 8.333
Días adicionales por liquidar 180

Entonces 180 + 365 = 545 días / 365 =1.49


Entonces 1.49 años * 20 días por año = 29.8 días de sueldo
Entonces 29.8 días * $8333 = $2.483.200

Totales

Cesantias $2.500.000
Intereses de cesantías $ 300.000
Prima de servicios $1.250.000
Vacaciones $ 625.000
Indemnización $2.483.200
Total $7.158.200