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DERECHO LABORAL
Presentado por:
-Melani Tatiana Contreras Sotomayor.
-Angela Manyari Quispe.
-
Asignatura:
Matematica.
Docente:
Carmen Soledad Lavado Puentes.
Área de Investigación
Derecho Laboral.
Línea de Investigación:
Derecho Laboral Individual.
La Merced – Perú
2018
i
DEDICATORIA
ii
DERECHO LABORAL
iii
INDICE
DEDICATORIA ..................................................................................................................................................II
DERECHO LABORAL .........................................................................................................................................III
INDICE ........................................................................................................................................................... IV
INTRODUCCION ............................................................................................................................................... 5
CAPITULO I: HISTORIA DEL DERECHO LABORAL ............................................................................................... 6
1.1 CLASIFICACIÓN DEL TRABAJO........................................................................................................................ 6
1.2 HACIA UNA DEFINICIÓN .............................................................................................................................. 9
1.3 EDAD CONTEMPORÁNEA ........................................................................................................................... 10
CAPITULO II: LAS TEORÍAS DE LOS DERECHOS LABORALES ............................................................................. 13
1.1 TODAS LAS FUENTES DE DERECHO LABORAL .................................................................................................. 13
1.2 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Y EJERCICIOS DE LA AUTOEVALUACIÓN. .................................................. 22
1.3 LOS DERECHOS LABORALES COMO DERECHOS HUMANOS................................................................................. 22
CAPITULO III: DERECHO LABORAL PERUANO. ................................................................................................ 26
1.1 CONTRATACION DEL TRABAJO. ........................................................................................................... 26
1.2 LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU. .............................................................................................. 26
1.3 SISTEMAS PREVICIONALES EN EL PERU. .............................................................................................. 26
CAPITULO IV: DERECHO SOCIALES Y LABORALES EN LA DOCTRINA JURIDICA................................................. 27
1.1 CONCEPTO SOBRE DERECHOS SOCIALES. ............................................................................................ 27
1.2 LA LIBERTAD Y LOS DERECHOS SOCIALES. ........................................................................................... 27
1.3 LOS DERECHOS LABORALES EN RELACION A LOS DERECHOS SOCILAES. ............................................. 27
CAPITULO V: GLOBALIZACION Y DERECHO AL TRABAJO. ................................................................................ 28
1.1 EL SENTIDO COMUN DE LA GLOBALIZACION. ...................................................................................... 28
1.2 GLOBALIZACION JURIDICA DE LAS RELACIONES LABORALES. .............................................................. 28
1.3 LOS CODIGOS DE CONDUCTA DE LAS EMPRESAS TRANSCIONALES. .................................................... 28
CONCLUSIONES .............................................................................................................................................. 29
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ...................................................................................................................... 30
WEBGRAFIAS ................................................................................................................................................. 31
ANEXOS ......................................................................................................................................................... 32
iv
INTRODUCCION
5
CAPITULO I:
6
Mujica (2013, p.13) menciona que “Los casos en que se oculta una relación laboral bajo la apariencia
de una civil o mercantil, para eludir la protección brindada por el ordenamiento laboral al sujeto que
presta el servicio. En este supuesto opera el llamado principio de la primacía de la realidad”.
-Trabajo Humano:
El trabajo es productivo cuando se encamina a reportar un beneficio económico, de cualquier
magnitud, a la persona que lo realiza. Dicho en otras palabras, quien cumple la labor espera obtener
de ella un provecho económico, significativo o no, aunque también tenga otras aspiraciones.
Veamos algunos ejemplos y detengámonos en los elementos de este concepto. Mujica ( 2013, p.
12).
El autor Mujica (2013) quiere decir que unas de las clasificaciones del derecho del trabajador consiste
el trabajo humano que quiere decir que el trabajo tiene sus lados productivos causando así impacto de
forma positiva en el ámbito económico y que debemos concentrarnos en ellos más porque nos traerá
beneficios a nosotros mimos.
Por último, el momento para calificar un trabajo como productivo o no es el del inicio de su
ejecución: la actitud con la que el sujeto emprende su actividad. Pero, esa actitud podría tener
originalmente un sentido y luego transformarse en otro. Por ejemplo, una labor comenzada por
entretenimiento, podría convertirse en algún momento en económica. Este sería el caso de una
persona aficionada a la repostería, que prepara postres para consumir u obsequiar, y luego decide
venderlos. Mujica (2013, p. 13).
Según el autor Mujica (2013) lo primordial para llegar a tener un trabajo productivo influye por la
actitud de la persona dando así un resultado positivo de ello.
7
-Trabajo Libre:
El vínculo que se establece en el trabajo por cuenta ajena entre quien ofrece un servicio y quien lo
requiere, puede tener su origen en un acuerdo de voluntades entre dichos sujetos o en la imposición
derivada de una situación jurídica o fáctica. El primero es el trabajo libre y el segundo, el forzoso.
El trabajo del que se ocupa el Derecho del Trabajo es, por cierto, el libre. Lo mismo el Derecho
Civil o el Derecho Mercantil. El trabajo forzoso o está proscrito o está regulado por otras áreas
jurídicas. Mujica (2013, p.16).
El autor Mujica(2013) explica la diferencia entre el trabajo forzoso con el libre dando así una derivada
de una situación jurídica que dentro de esto se entiende que llega a un origen en el cual se origina un
acuerdo de dichos sujetos dentro de una situación jurídica.
La cuestión es la de determinar cuándo estamos ante un trabajo obligatorio y, por tanto, abolido.
Aquí debemos analizar básicamente tres situaciones: la del trabajador que requiere desempeñar
una actividad para obtener de ella la retribución que le permita subsistir; la de quien se ha obligado
en su contrato a prestar un servicio; y la de quien está compelido por la ley a cumplir un trabajo.
Mujica (2013, p. 18).
Mujica (2013) en otras palabras quiere decir que se diferencia y aprende acerca más del trabajo
obligatorio si es por cumplir la ley o prestar un servicio.
También se le puede comprender como:
El Derecho del Trabajo no ignora que el trabajador no es sustancialmente libre al celebrar el
contrato y establecer los derechos y obligaciones de las partes. Pero en este caso, adopta una
perspectiva formal: le interesa que jurídicamente el trabajador pueda expresar su consentimiento,
porque de no proceder así tendría que restringir su regulación a las relaciones laborales en las que
ha podido verificar la presencia de una real y efectiva libertad que pasarían a convertirse en
relaciones laborales no surgidas de un contrato de trabajo (que conlleva un indispensable acuerdo
de voluntades), y por tanto, paradójicamente, privadas de tutela. Por ello, pese al contexto en el
que se produce el acuerdo, se tiene al trabajo como libre. Mujica (2013, p. 18).
De acuerdo a Mujica (2013) para considerar un trabajo libre se tiene que establecer los derechos y
obligaciones del trabajador de manera que este pueda estar favorecido a ello y trabajar de manera
armoniosa.
Trabajo Subordinado:
El autor da como punto de vista:
En el trabajo por cuenta ajena, dos individuos tienen entre sí un vínculo jurídico previo a la
elaboración del producto, que hace titular de éste al tercero. Pues bien, ese vínculo puede ser
subordinado o autónomo, según la posición de uno de los sujetos respecto del otro. El primero, le
permite al acreedor de trabajo dirigir la prestación del deudor; en el segundo, en cambio, este
último dirige su propia prestación. El concepto de subordinación y sus límites, lo vamos a tratar
con más detenimiento en el punto. Mujica (2013, p. 20).
8
El autor Mujica (2013) en otras palabras da el concepto de que el trabajo subordinado es de la persona
con dos personas más en un vínculo jurídico que hace titular de este al tercero con el objetivo de tratar
a mayor detenimiento al punto.
-El Derecho del Trabajo constituye la respuesta jurídica que el Derecho brinda a un fenómeno
social relevante: Una relación jurídico-económica de carácter contractual entre dos partes
−contrato de trabajo−, en la que una de ellas, el trabajador, pone su fuerza de trabajo a disposición
de la otra parte, el empleador, para que este la dirija, a cambio del pago de una retribución.
Lizárraga (2015, p. 15).
El autor Lizárraga (2015) explica acerca de que el derecho del trabajo tiene una relación jurídica-
económica que trae a cambio un pago de retribución.
-Se genera una relación de sujeción. El trabajador somete su libertad a un tercero para que éste
dirija su actividad. Por eso, la nota distintiva del contrato de trabajo es la subordinación. Pero se
trata de una subordinación jurídica, que no afecta la personalidad del trabajador, quedando
incólumes los derechos inherentes a la persona del trabajador (dignidad, honor, intimidad y el resto
de derechos que nuestro ordenamiento constitucional le atribuye a la persona humana). Lizarraga
(2015, p. 15).
Lizárraga (2015) en otras palabras da entender que dentro del trabajo laboral se realizara una
subordinación en el cual el trabajador somete su libertad a un tercero para que dirige su actividad.
-Se genera una relación de ajenidad. Los frutos o resultados generados por la actividad del
trabajador no le pertenecen a éste, sino al empleador. Por tanto, desde el inicio, dichos frutos son
del ajeno, de quien contrata los servicios y los retribuye económicamente. Esta relación de ajenidad
traslada el riesgo del trabajo al empleador, quien debe pagar igualmente al trabajador aunque no
se hayan logrado los resultados que se esperaban con su actividad. Mujica (2013, p. 13).
9
El autor Mujica(2013) explica que dentro de un fruto general de un trabajador se le retribuye
economicamente de la manera que tiene que pagar igualmente a pesar de que a este no le pertenece sino
al empleador.
-La puesta a disposición de la fuerza de trabajo y la cesión de los frutos generados por el trabajo
es consecuencia de un acuerdo de partes (contrato); por tanto, se entiende realizada en forma
voluntaria, como una expresión de la libertad de trabajo del trabajador. Mujica (2013, p. 13).
El autor Mujica (2013) en otras palabras da entender la fuerza de trabajo contribuye con sus partes
dando esto en si expresión de la libertad de trabajo.
- La relación contractual tiene una finalidad económica. Con sus servicios, el trabajador pretende
generar los o bienes económicos necesarios para subsistir y hay, al mismo tiempo, un
aprovechamiento de la fuerza de trabajo del trabajador por parte del empleador para conseguir,
también, un fin económico. Por esa razón, el contrato de trabajo no es de naturaleza gratuita sino
onerosa; este genera una compensación económica, la obligación del empleador de retribuir los
servicios del trabajador. Lizarraga(2015, p. 16).
El autor Lizarraga (2015) quiere decir que e contrato de trabajo resulta ser un beneficio para el trbajador
en el ambito de tener una finalidad economica contractual.
10
También se le puede entender como:
-Es en la antigua Roma donde pueden señalarse las primeras nociones del trabajo por cuenta ajena,
desde la lógica del Derecho Civil− por las cuales se regulaban las nuevas formas de prestación de
los servicios que empezaron a surgir en la sociedad romana. De acuerdo con diversas fuentes
históricas, entre los siglos VI y V a. C., la población de Roma experimentó un crecimiento que
hizo insuficiente la mano de obra esclava disponible. Lizarraga (2015, p. 18).
Lizárraga (2015) explica que debido a Roma los juristas romanos comenzaron a crear formas
contractuales en el cual comenzó a ser parte de la sociedad Romana esto ocasiono un mayor crecimiento
a la mano de obra esclava.
-Así surgió un tratamiento jurídico propio del trabajo prestado por los hombres libres,
conceptualmente distinto del trabajo esclavo. Para aquellos casos en los que el contratante buscaba
el aprovechamiento de la actividad misma del deudor −operae−, el Derecho romano diseñó el
contrato denominado locatioconductiooperarum, por el cual el locador estaba obligado a obedecer
al conductor. Es importante notar que, bajo esta relación contractual, al acreedor de la actividad se
le denominase “conductor”, y el deudor del trabajo se obligaba a poner su fuerza de trabajo bajo la
disposición y obediencia del conductor. Lizarraga (2015, p. 18).
En otras palabras Lizárraga (2015) quiere dar a entender que el derecho romano fue aquel que diseño
el locatioconductiooperarumdado a esto el deudor del trabajador se obligaba a fuerzas a hacer lo que
decía el conductor.
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-A los oficiales les correspondía una retribución económica por el trabajo prestado para el maestro,
pagándose preferentemente en metálico, dada la creciente importancia que tomaba el intercambio
por éste medio en los mercados regionales. En la estructura jerárquica del taller, la prestación de
los oficiales se hallaba sujeta a la dirección del maestro, por lo que su prestación puede calificarse
como una forma pionera de trabajo asalariado. Lizarraga (2015, p. 19).
Lizárraga (2015) explica como ejemplo dentro del trabajo asalariado son los oficiales porque estés
corresponden a una retribución económica que toma el intercambio en los mercados regionales.
La importancia de detenernos en esta época radica en que, por vez primera, la organización
productiva del trabajo asalariado permite develar instituciones típicamente laborales: (i) Un
trabajador; (ii) Una empresa; (iii) Un empleador; y (iv) hasta las primeras organizaciones de
trabajadores y empleadores. Como advierte Sanguinetti, éste es un momento en el que “se produce
un incipiente florecimiento de formas libres de trabajo por cuenta ajena, asociadas al desarrollo de
una embrionaria economía de mercado”. Lizarraga (2015, p. 19).
Lizárraga (2015) lo que quiere explicar aquí es que en esta época lo importante que se rescata es la
organización productiva dentro del trabajo asalariado que este produce desvelar instituciones laborales.
Nótese que nos referimos en esta época a un tipo de trabajo particular: El que es prestado por los
hombres libres. Éste se encuentra caracterizado por dos aspectos centrales: (i) La ajenidad del
resultado del trabajo; y (ii) la retribución por el servicio prestado. Con algunas pocas variantes,
durante el Medioevo se mantuvieron las formas de trabajo ya conocidas por los romanos: (i) El
trabajo esclavo; y (ii) las nuevas y excepcionales formas de trabajo libre: (i)
Locatioconductiooperarum, que pasó a denominarse “arrendamiento de servicios”; y (ii)
locatioconductiooperis, que cambió su nombre al de “arrendamiento de obra”. Ambas categorías
contractuales serían recogidas, mucho más tarde, en el Código Civil francés de 1804.
Lizarraga(2015, p. 20).
Lizárraga (2015) nos trata de decir que dentro de esta época hubo cambios y evoluciones respecto al
trabajo laboral que favoreció en cierta parte al hombre porque de aquí es donde nacen algunas reglas
que hasta hoy día alguno se practican.
La regulación de la contratación de trabajo asalariado no sufrió innovaciones relevantes desde la
caída del Imperio Romano hasta la Baja Edad Media (alrededor del siglo XIII). Hacia el final de
aquella transición, la forma de organización política predominante en los países de Europa
occidental era el feudalismo, en la cual existían complejas relaciones personales entre el señor
feudal y sus siervos −también denominados siervos de la gleba−, quienes eran reconocidos como
sujetos de derecho, pero tenían un status que, precisamente, les obligaba a trabajar la tierra que era
propiedad de su señor feudal a cambio de protección. Lizarraga (2015, p. 20).
Lizárraga (2015) en ideas más claras para explicar lo del autor es que dentro del imperio Romano la
regulación de contratación de trabajo no sufrió innovaciones lo que quiere decir que no hubo muchos
cambios de esta pero por otra parte en Europa occidental tenían complejas relaciones con el señor feudal
lo cual les trajo consecuencias como la obligación de trabajo por la propiedad del señor feudal.
12
CAPITULO II:
Se difunde que todas las personas son iguales y libres por qué pueden hacer uso de su autonomía como
por ejemplo en el mercado para eso esta explicación del capítulo por que es necesario conocer, saber
que hay un ordenamiento laboral para así regular la utilización del trabajo ajeno por un empresario y la
obtención de ganancias de él, permitiendo el bienestar del trabajador, y de evitar encauzar los conflictos
Las fuentes de derecho contemplan las garantías y libertades que posee el trabajador, ellos velan por
el bienestar del trabajador por eso de las normas para vigilar que se cumpla y no vulnerar sus derechos
pero empecemos por comprender desde el inicio primero por entender a que se refiere fuente.
Neves(2007)
La manifestación fuente del derecho tiene una doble extensión. De un lado, como motivo de la
producción, se refiere al productor, que es una entidad, que posee la facultad de elaborar un producto,
así como el método que debe emplear con ese objetivo. Esto responde acerca de quién es el capacitado
a hacerlo y de la forma a hacerlo. De otro lado, como motivo del conocimiento, alude a la obra en sí
mismo y aclara la duda de qué es lo producido. Neves( 2007) afirma “En el primer significado será
fuente del derecho, por ejemplo, el Congreso y el trámite parlamentario de elaboración de la ley; y, en
el segundo, la propia ley” (p. 36). En deducción ésta tiene su origen en ello, en las acepciones
13
La posesión inmediata es la que se establece directa y físicamente entre el poseedor y la cosa o
derecho que se tiene o disfruta, el motivo de producción se puede explicar en una acción o hecho y su
impacto sobre el resultado o producto ya sea para crear algo nuevo o para lo ya existente sea para bien
modificarlo o extinguirlo puede consistir en las acciones o hechos para dar origen al resultado u obra.
Neves Mujica(2007) Estos son expresiones de algunas entidades (poderes del Estado, organismos
autónomos, organizaciones internacionales, autonomía privada, etc.). Son actos los que conducen a la
producción de la ley, el tratado, el convenio colectivo, el contrato de trabajo, la sentencia, etc. Pero
algunos de ellos son normativos y otros no, conforme veremos luego. Cuando son normativos, adoptan
indispensablemente forma escrita y necesitan publicidad, que en el caso de los productos creados por
Los hechos son situaciones objetivas: una práctica reiterada que causa convicción de obligatoriedad.
No requieren forma escrita, aunque sí - cuando son normativos- alguna difusión En esta perspectiva,
son productos 37 derivados de hechos, la costumbre y -según algunos autores- hasta la jurisprudencia.
También hay hechos normativos y los que no. Comúnmente, cada productor está asociado a un producto
Ejecutivo al reglamento, el Poder Judicial a la sentencia, los sujetos laborales colectivos al convenio
colectivo, los sujetos laborales individuales al contrato de trabajo, etc. (Neves, 2007, pág. 37)
Por excepción, una entidad puede estar habilitada para producir otras formas jurídicas, como ocurre
con el Poder Ejecutivo y los decretos legislativos y decretos de urgencia. Las consecuencias que tienen
los actos o hechos sobre los productos, son las de crearlos, modificarlos o extinguirlos. En general, las
entidades poseen las tres respecto de sus formas jurídicas propias. Así sucede con los productos que
hemos mencionado en el párrafo anterior. Por ejemplo, el Poder Legislativo puede hacer todo ello con
la ley, como pueden hacerlo las partes de la relación individual de trabajo con el contrato, refiriéndonos
Pero puede ocurrir también que una entidad tenga respecto de ciertas formas jurídicas sólo algunas
de las mencionadas potestades. Por ejemplo, las de modificarlas o extinguirlas, mas no la de crearlas.
14
Mujica xxxxxxxxxxxxxxx:
Tal es lo que sucede al interior del bloque de los productos heterónomos, de un lado, y de los
autónomos, del otro. En el primer caso, el Poder Legislativo no puede crear pero sí modificar o
extinguir cualquier otra norma estatal de nivel igual o inferior a la ley (como un decreto legislativo,
En el segundo, los sujetos laborales colectivos se encuentran en similar situación respecto del contrato
de trabajo, que pueden modificar o extinguir por un convenio colectivo (en el último caso, en un
procedimiento de terminación de la relación laboral por causas objetivas), más no crear. Asimismo,
extinguir. Este es el caso de las encargadas del control de la constitucionalidad y legalidad del
ordenamiento, no en el sistema difuso (en el que se les permite sólo aplicar al caso concreto las normas
infractoras), sino en el concentrado (en el que se les permite eliminarlas). Nuestra Constitución recoge
ambos sistemas y le asigna al Tribunal Constitucional la potestad de eliminar mediante una sentencia
dictada en un proceso de inconstitucionalidad, las leyes y otras normas de su nivel incompatibles con
la Constitución (numeral 4 del artículo 200); y al Poder Judicial, la de hacerlo con los reglamentos y
otras normas de su nivel cuando infringen la Constitución o la ley, a través de una sentencia expedida
en un proceso de acción popular (numeral 5 del artículo 200). Así para que un producto deba llamarse
o considerarlo fuente del derecho debemos saber que es un producto normativo de otro no normativo
.nos daremos cuenta al saber los afectos sobre los destinatarios y las acciones .mientras a los productos
normativos nos referimos a las reglas generales y abstractas, universales en lo que se entiende al
destinatario y a la acción; los no normativos en cambio toman decisiones particulares y concretas esto
lo vemos en ambos casos por eso es que hace diversos a la ley y al contrato , comparten algunas
Pero como hay productos fáciles de ubicar o clasificar entre los normativos y no normativos hay
otros donde se nos complica debido a su situación compleja .como es el caso del
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Convenio colectivo, que es un producto que tiene ambas Características, cada una de ellas
el caso de la sentencia, que por lo común es un producto no normativo (cuando pone fin al proceso con
efectos sólo entre las partes del mismo), pero a veces puede ser normativo (cuando elimina una norma
o forma un precedente vinculante para futuros procesos). Para concluir queremos recoger tres criterios
de frecuente uso por la doctrina para distinguir entre las normas. Primero el que separa las normas
derechos.las normas instrumentales regulan las fuentes de derecho, entidades mediante ritos pueden
lograr métodos o formas normativas (la parte orgánica de la Constitución); en cambio las sustantivas
dan obligaciones y deberes a las personas (parte dogmática de la Constitución). El segundo criterio se
refiere al uso de las formas normativas a toda o un área de la organización. Gracias a este podemos
distinguir entre las comunes y especiales. Las comunes son las formas jurídicas presentes en todo el
ordenamiento como la ley y reglamento estos cambian su contenido según la materia dada. Y las
especiales son las formas jurídicas que caracterizan el Derecho del Trabajo, como la principal el
dispositividad de las normas frente a la autonomía privada. Desde este punto hay normas que establecen
la presencia de la autonomía privada regulando una materia y el libre juego en cualquier dirección ya
bien sea en mejorar o disminuir; un derecho necesario para formar las bases de la autonomía privada.
(Neves, 2007)
NIVELES Y SUBNIVELES Todas las normas conocidas tienen una estructura un orden, son parte
de las fuentes del derecho, que es uno solo y se organiza en función de dos criterios principales: el de
cada norma, y ordenarlos verticalmente, según ese principio, en niveles, de mayor a menor. Es
importante porque nos informa que niveles y por qué se les asigna a ellos, que son por las normas y
procedimientos. Son cuatro niveles que la doctrina italiana declara, que son el constitucional (que
corresponde a la Constitución), el primario (en el que está la ley y sus equivalentes), el secundario (el
del reglamento y sus equivalentes) y el terciario (que contiene las normas dadas de la autonomía
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privada). Los semejantes a lo que nos referimos, en el caso de la ley -la norma máxima producida por
el organismo legislativo nacional-, los que derivan de los organismos legislativos regionales y
municipales; y, en el caso del reglamento - que emana del organismo ejecutivo nacional-, igualmente,
los nacidos de los organismos ejecutivos regionales y municipales. Los niveles están configurados
gruesamente, por lo que en su categoría no todas las normas estén al mismo nivel. A partir de ahí la
necesitad de los sub niveles para poder clasificarlos mejor con una mejor organización una más precisa.
Era claro, por ejemplo, con la Constitución de 1979, que los tratados no relativos a derechos humanos,
tenían nivel primario. Sin embargo, también lo era que había prevalencias internas: los tratados sobre
las leyes en caso de conflicto y los de integración con Estados latinoamericanos sobre los demás tratados
multilaterales celebrados entre las mismas partes. Todo ello, porque había subniveles distintos. Las
normas y procedimientos nos ayudarán para poder precisar los niveles y subniveles correspondientes.
Las normas de tipo instrumental están mejor clasificadas en la constitución. Esta es la más importante
por así decirlo de aloto nivel y de esta dependerá las siguientes. La ley puede regular lo que la
constitución no puede .el método a realizar tenemos dos opciones una la directa y la otra la indirecta.
De acuerdo al primero la misma norma otorga el rango que posee así de ser global (como cuando en
su artículo 51 la Constitución establece que prevalece sobre la ley y ésta sobre el reglamento,
configurando los tres primeros niveles), de modo puntual, norma por norma (como ocurre al indicarse,
por ejemplo, en el numeral 19 del artículo 118, que los decretos de urgencia tienen rango de ley). El
indirecto es el de establecer un nivel, al realizar una vía de control para la norma y pero sin expresarlo
espontanea mente .con esto tenemos un nivel primario que se rige por la inconstitucionalidad y el
Tabla 1
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Fuentes del derecho Perú
NIVEL NORMAS
Constitucional • Constitución
Primario Tratado
• Ley
• Decreto legislativo
• Decreto de urgencia
• Ley regional
• Ordenanza municipal
Secundario • Reglamento
• Decreto regional
• Edicto municipal
• Costumbre
Constitución
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En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la
protección de que gozan frente al Estado. Neves(2007) En ellas han comenzado a incorporarse, en
muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente
a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos
laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal;
por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos. Cuando las hay,
Derecho al trabajo.
Seguridad social.
Derecho de sindicación.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes
se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente
aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.
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En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración
constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento
jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de protección a todos los
trabajadores de la región.
que aprueba convenios y recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.
Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del
Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia
Códigos laborales
Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una
ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.
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También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas particulares
y específicos.
disciplinas, como por ejemplo al derecho comercial o al derecho civil, que se aplican en forma
Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo,
dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en
aspectos de detalle.
Contratos de trabajo
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una actividad o servicio y la otra
21
La remuneración (Salario) a recibir por el trabajador.
trabajo en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero
también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y
el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones,
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación
de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los
trabajadores.
el Derecho Internacional del Trabajo , los derechos humanos fundamentales son los derechos civiles
que se materializan en el mundo del trabajo. Ese conjunto de instrumentos internacionales de derechos
humanos proclama un número importante de derechos laborales (Montejo, 2006).Entre los cuales
Igualdad y no discriminación
Limitación de la jornada
Descanso semanal
Vacaciones anuales
Formación profesional
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Protección contra el despido injustificado
Libertad sindical
Negociación colectiva
Huelga
Los derechos laborales son muy importantes, muchos autores hay dado sus opiniones y sus diferentes
definiciones sobre ellos. Miguel (2003) define: “los derechos humanos fundamentales constituyen la
Pero también tenemos una definición de otro autor. (Montejo, 2006) afirma:
Los derechos humanos laborales son todos aquellos derechos en materia laboral consagrados en
persona. En este concepto se destacan tres elementos. En primer lugar, se trata de una definición formal
que no establece cuáles son los derechos, simplemente se vincula la consagración de los derechos
laborales en los instrumentos de derechos humanos. En segundo lugar, la definición del listado de
derechos le corresponde a los instrumentos de derechos humanos que los estatuyen dentro del
corresponde a todos los seres humanos con independencia de su nacionalidad, estableciendo con ello
Haciendo una definición propia en lo que los dos autores afirman (Miguel & Canessa,
2003)concuerdo que los derechos laborales en los derechos humanos es muy importante porque estos
están de acuerdo a un individuo en un aspecto en este caso laboral por que es importante saber a que
nos referimos y estar en un mismo camino, uno especifico para poder ubicar mejor los malos tratos que
se hacen al hacer caso omiso a los derechos y así velar por el bienestar del trabajador. Este tiene la
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facultad de hacer valer sus derechos mostrando su inconformidad o al mostrar que no va a ser uso de
malos tratos, hace uso de ellos pero no solo este tiene sus derechos si no también deberes que deben
ser cumplidos esta es como una balanza, los dos hacen de un apoyo mutuo, uno se encarga de dar su
Como la principal es el respeto a la dignidad humana y satisfacer las necesidades básicas ,en el
mundo de trabajo ya han pasado previamente por el filtro de sus limitantes que estos serian los deberes
las necesidades humanas, tendrá importancia para la fundamentación de los derechos humanos, siempre
y cuando sea visto y puesto en práctica como esa actividad humanizadora de las relaciones sociales e
Teniendo a la dignidad humana y la satisfacción de las necesidades básicas en el mundo del trabajo
como fundamentos de los derechos humanos laborales, pretendo contrastarlo con el listado de derechos
laborales de la dogmática jurídica internacional de los derechos humanos. Para ello, vinculo cada uno
de los derechos con las fundamentaciones que he formulado. La libertad de trabajo, la prohibición de
la esclavitud y de la servidumbre, y la prohibición del trabajo forzoso, son modalidades que se pueden
Libertad en el ámbito laboral. No resulta posible identificar una relación laboral que salvaguarde la
dignidad humana del trabajador sino se sostiene en la propia libertad del trabajador en constituirla. (p.
45)
Estos derechos velan por el bienestar del trabajador el primero es en el acceso al empleo, en donde
las personas pueden sufrir algún tipo de discriminación para obtener un puesto de trabajo. El segundo
es durante el desarrollo mismo de la relación laboral, en donde se protege la ocupación efectiva del
trabajador contra el despido arbitrario. El derecho al trabajo como vemos es de una manera universal
24
Por eso es necesario darle la debida importancia a los derechos humanos en el derecho laboral para
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CAPITULO III: DERECHO LABORAL PERUANO.
1.1 CONTRATACION DEL TRABAJO.
1.2 LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.
1.3 SISTEMAS PREVICIONALES EN EL PERU.
26
CAPITULO IV: DERECHO SOCIALES Y LABORALES EN LA DOCTRINA
JURIDICA.
1.1 CONCEPTO SOBRE DERECHOS SOCIALES.
1.2 LA LIBERTAD Y LOS DERECHOS SOCIALES.
1.3 LOS DERECHOS LABORALES EN RELACION A LOS DERECHOS SOCILAES.
27
CAPITULO V: GLOBALIZACION Y DERECHO AL TRABAJO.
1.1 EL SENTIDO COMUN DE LA GLOBALIZACION.
1.2 GLOBALIZACION JURIDICA DE LAS RELACIONES LABORALES.
1.3 LOS CODIGOS DE CONDUCTA DE LAS EMPRESAS TRANSCIONALES.
28
CONCLUSIONES
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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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WEBGRAFIAS
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ANEXOS
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