ANÁLISIS Y REQUERIMIENTOS Realice el análisis del caso anterior y responda

las siguientes preguntas:

¿La empresa que contrató a Lina cumple con el proceso de Formalización laboral
en lo referente a estar amparada a Seguridad social? ¿Por qué?
RTA/ Si cumple porque la empresa en el momento de firmar el contrato hizo la
respectivas afiliaciones al sistema de seguridad social
¿A cuales Subsistemas está afiliada Lina?
RTA/ Lina esta afiliada a los subsitemas: salud, pension, riesgos laborales, caja de
compensación familiar
¿Cuál Ley regula el Sistema general de seguridad social al que está afiliada Lina?
RTA/ La ley que regula el sistema de seguridad social a la que esta afiliada Lina
es la Ley 100 de 1993
¿Según el caso qué beneficios recibe Lina por concepto del Subsidio familiar?
RTA/
 Puede acceder a la cuota monetaria que se le da a los hijos que sean
menores de 18 años y en escolaridad.
 Puede acceder a subsidios de vivienda
 Descuentos para mercados
 Actividades recreativas, puede visitar sedes recreativas
¿Qué beneficio recibe al aportar al Mecanismo de Protección al cesante?
RTA/ Al momento de quedar sin empleo la persona o cesante puede acceder al
mecanismo de protección donde se debe presentar a la caja de compensación
donde cotizo mínimo un año, y acceder a los beneficios como son: capacitación,
pago por 6 meses en seguridad social y recibir en mercado el valor de 1, 5 del
salario mínimo
¿Qué beneficio recibe Lina de su EPS cada vez que debe ausentarse del trabajo
por la migraña?
RTA/ el beneficio que recibe Lina es ser atendida e incapacidades remuneradas
¿Según la normatividad Lina debe aportar al Subsistema de Pensiones?
RTA/si Lina como cualquier otro empleado debe aportar el 4% de su salario
Lina está protegida ante accidentes en su trabajo, al encontrarse afiliada al
Subsistema de riesgos laborales, ¿qué ley organizó este subsistema?
RTA/ Es la ley 1562 de 2012, la que regulo este subsistema.
 ¿Lina gana un salario mínimo, cuáles normas actualmente estimulan el acceso de
los trabajadores que ganan menos del salario mínimo al Sistema de seguridad
social?

RTA/ Los aportes a seguridad social en aquellos casos en que le trabajador

devenga menos de un salario mínimo, debe aportarse sobre una base que no puede
ser inferior al salario mínimo mensual.
La base mínima sobre la que se puede aportar en salud y pensión, es el salario
mínimo, por tanto, aquellos trabajadores que devengan menos de un salario
mínimo, como en el caso de los trabajadores de medio tiempo o los empleados del
servicio doméstico, o de aquellos que trabajan por días, deben hacer aportes como
si devengaran un salario mínimo, a ley 100 de 1993, en su artículo 18, establece
como base mínima para el cálculo de la seguridad social, un salario mínimo
mensual. Igualmente el decreto 510 de 2003, en su artículo 3, a ley 100 de 1993,
en su artículo 18, establece como base mínima para el cálculo de la seguridad
social, un salario mínimo mensual. Igualmente el decreto 510 de 2003, en su artículo
3

¿Por cuánto tiempo se garantiza la cotización y por lo tanto el acceso a Salud,

Pensión y Subsidio familiar por la Ley de Protección al cesante?
RTA/ se le garantiza por 6 meses