CULTURA ORGANIZACIONAL – MODULO 3 – ACTIVIDAD PRACTICA

INTEGRADORA 03 – API 03
Concepto ¿A qué hace referencia? ¿Cómo funciona? ¿Cómo se relaciona con la
cultura organizacional?

Escuela En el proceso cognoscitivo, actúan
cognoscitiva numerosos factores, entre ellos los
modelos mentales y juicios que
cada persona o sistema tiene
incorporado. En función de ellos,
será mayor la apertura o la
facilidad de aprender.
En este enfoque, se espera
que las personas actúen o
respondan de cierta manera
ante determinadas
circunstancias.
Se vincula con la cultura
organizacional ya que
explica que la misma es
consecuencia de una serie de
aspectos que la han definido,
y la definen.

Escuela A partir del estudio de la
estructuralista lingüística, es posible conocer,
analizar y describir las causas de
los diferentes hechos que no solo
comunican, sino que también se
adaptan a principios y valores.
Estructura de Hace referencia a que a partir de
equivalencia modelos compartidos, valores
mutua sociales y principios, y el
conocimiento que de ellos tienen
los miembros de una
organización, es posible predecir
el comportamiento futuro de las
personas.
Concentra su atención en el
estudio del conocimiento,
en analizar los procesos de
pensamiento que
intervienen en las personas
al momento de aprender. Su
objetivo es conocer cómo
aprenden, qué aprenden y
para qué lo hacen.
Esta escuela se concentra en
el estudio de las
organizaciones como
sistemas sociales desde dos
perspectivas: diacrónica y
sincrónica.
Plantea que los símbolos y
patrones culturales no surgen
espontáneamente, sino que
son consecuencia de la
tradición, la trayectoria, la
historia, y el paso de
generación en generación.
Se relaciona con la cultura
organizacional ya que
plantea que la misma está
formada por lineamientos-
guía no explícitos que son
compartidos por algunos
grupos de personas que
tienen un interés común, y
que, a través del trabajo
conjunto, actúan para su
consecución.

Escuela Hace referencia al estudio de los
simbólica signos y símbolos que conforman
la cultura, y que, a su vez,
comparten sus miembros.
Se basa en un proceso de Se vincula con la cultura
interacción entre organizacional ya que
individuos, donde se aquello que suceda en la
emplean símbolos para cultura de una organización
expresar significados a es reflejo fiel de su sistema
través de la transmisión de de símbolos, el cual, a su
información. vez, es influido por los
modelos mentales y juicios
de sus actores.
Comunicación Consiste en la emisión y flujo de A través de la Se relaciona con la cultura
organizacional mensajes en el interior de la comunicación se comparte organizacional ya que
organización, y es lo que la la identidad y la cultura permite observar cómo las
diferencia de la comunicación organizacional. personas incorporan la
externa. cultura del sistema
organizacional al que
pertenecen, responden a las
normas y actividades e
interactúan entre sí.

Clima de Hace referencia a las cualidades,
trabajo propiedades normalmente
permanentes de un entorno
laboral, que son vivenciadas por
los miembros y que influyen sobre
su comportamiento en el trabajo.
Se basa en la percepción
que un grupo tiene sobre el
sistema organizativo que
conforma a una
organización. Y, a partir de
esa percepción, establece
diferentes interacciones en
un entorno laboral
desarrollado.
Surge de las relaciones
existentes entre los
diferentes departamentos de
la estructura de una
organización y constituye un
nexo entre el individuo y el
ambiente de trabajo. Por lo
tanto, se vincula con la
cultura en cuanto al
comportamiento o forma de
actuar de los miembros de la
organización.