Semana 3

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“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA AGROINDUSTRIAL
TEMA:
NATURALEZA Y TIPOS DE EMPRESA, FUNCIONES DE LA EMPRESA:
OPERACIONES, COMERCIAL Y FINANCIERO, RECURSOS EMPRESARIALES
CURSO:
ADIMINISTRACION GENERAL
DOCENTE:
Dr. CHAVEZ BEJARANO, Dennis
AUTORAS:
CARRANZA ROMÁN, Sarita
MONTENEGRO BALAREZO, Nuria
QUISPE HUAMAN, Yennifer
VASQUEZ QUIROZ, Wendy
CICLO:
VIII
GUADALUPE – 2019
INDICE
INTRODUCCION....................................................................................................................... 4
1. DEFINICION DE LA EMPRESA ..................................................................................... 5
2. CLASIFICACION DE LA EMPRESA SEGÚN SU NATURALEZA ....................... 6
2.1. Empresa Pública ............................................................................................................ 6
 Definición ........................................................................Error! Bookmark not defined.
 Características ............................................................................................................... 6
2.2. Empresa Privada............................................................................................................ 8
 Características ............................................................................................................... 8
 Tipos.............................................................................................................................. 8
2.3. Empresa Mixta .............................................................................................................. 9
 Definición .......................................................................Error! Bookmark not defined.
 Características ............................................................................................................. 9
2.4. Empresa jurídica..............................................................Error! Bookmark not defined.
 Individuales ....................................................................Error! Bookmark not defined.
 Colectivas .......................................................................Error! Bookmark not defined.
3. TIPOS DE EMPRESAS.................................................................................................. 9
3.1. Sociedad anónima (S.A) ................................................................................................ 9
 Características de la organización ............................................................................... 10
 Cantidad de accionistas/social, capital y acciones ...................................................... 10
 Ejemplos ...................................................................................................................... 10
3.2. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C) ........................................................................... 11
 Ejemplos ...................................................................................................................... 11
3.3. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L) ........................................ 11
 Ejemplos ...................................................................................................................... 12
3.4. Empresario Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.) ................................. 12
2
 Cantidad de accionistas/ socios, capital y acciones ..................................................... 13
 Ejemplos. ..................................................................................................................... 13
3.5. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A) ............................................................................ 13
 Cantidad de accionistas/ socios, capital y acciones ..................................................... 13
 Ejemplos. ..................................................................................................................... 14
4. FUNCIONES DE LA EMPRESA .................................................................................... 14
4.1 Operacional / Técnica.................................................................................................. 14
4.2 COMERCIAL ............................................................................................................. 14
 Marketing................................................................................................................... 14
 Relación con los clientes y proveedores ................................................................... 15
 Establecimiento de los precios .................................................................................. 15
 Estipular las promociones que se crean convenientes ............................................ 15
 Planear la publicidad ................................................................................................ 15
4.3 Financiera .................................................................................................................... 15
 Recursos propios ....................................................................................................... 16
 Financiación por entidades de crédito ..................................................................... 16
 Fuentes alternativas de financiación........................................................................ 16
5. RECURSOS EMPRESARIALES .................................................................................... 16
5.1 Definición .................................................................................................................... 16
5.2 Clasificación:............................................................................................................... 16
 Recursos Humanos .................................................................................................... 16
 Recursos Financieros ................................................................................................ 17
 Recursos Materiales. ................................................................................................. 18
 Recursos técnicos o tecnológicos .............................................................................. 18
5.3 Tipos de recursos en la empresa:................................................................................. 19
 TANGIBLES: físicos, financieros. ........................................................................... 19
 INTANGIBLES: reputación, tecnología, cultura ................................................... 19
 HUMANOS: conocimiento comunicación motivación ........................................... 19
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INTRODUCCION
El surgimiento de las empresas, se desenrolla a partir de una nueva idea, ya que
se considera como una oportunidad de negocio, esto se realiza por diversas necesidades
referidas a mercados poco abastecidos, aplicar conocimientos técnicos de mercadotecnia,
marketing, entre otros. Las empresas son consideradas como uno de los tres agentes de la
actividad económica, ya que esta tiene la capacidad de impulsar la economía en los
diversos países. Según la historia, nos dice que en el mercantilismo fue donde surgió la
empresa comercial, la cual tenía la función de desarrollar el comercio internacional, por
ende, se acrecentó fuertemente la actividad bancaria.
Debemos tener en cuenta que las empresas engloban un conjunto de factores de
producción, los cuales son: recursos naturales, personas y capital; con el objetivo de
ofrecer servicios de calidad a su público.
En la actualidad, las empresas se han desarrollado de la manera más compleja,
debido a factores, como es el caso de la globalización, es decir, económicamente los
mercados de los países se integran, y hace referencia a sus mecanismos, procesos y
productos, los cuales se enlazarán a la red económica mundial.
Por último, debemos hacer énfasis en que las empresas tienen el propósito de tener
una eficiente organización de recursos, por lo tanto, se obtendrá un gran rendimiento
económico y productivo en los diversos sectores empresariales, dentro de ellos se
implantarán tareas específicas, de manera cooperativa, se logrará llegar a la meta,
teniendo el apoyo tanto de empleados, quienes realizan las tareas, así como también, el
área administrativa, la cual se encarga de controlar y gestionar actividades con un solo fin
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1. DEFINICION DE LA EMPRESA
Según (Real Academia Española, s.f.) define a la empresa como “unidad de
organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de
servicios con fines lucrativos”
Según (Simón, 2006) en su libro titulado “Diccionario de Economía”, define a la
empresa como “la entidad formada con un capital social, su propósito lucrativo se
traduce en actividades industriales y mercantiles, o la prestación de servicios”.
Según (Chivaneto, 2006) nos indica que la palabra administración viene del latín ad
(hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), lo que significa,
realizar una función a mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro,
actualmente interpreta los objetivos propuestos por la organización y los transforma
en acción organizacional a través de la planeación, la organización, la dirección y el
control de todos los esfuerzos realizados en todas las áreas y también, en los distintos
niveles de la organización.
Según (García del Junco & Casanueva Rocha, 2001) nos relatan que la empresa es una
identidad, que se manifiesta mediante la organización de elementos humanos,
materiales, técnicos y financieros, por lo tanto proporciona bienes o servicios a cambio
de un precio, el cual les permite la reposición de los recursos empleados y la
consecución de los objetivos determinados.
Según (F. Stoner, Freeman, & Gilbert JR, 1996) nos dice que “la administración es
una especialidad, la cual trata cuestiones referentes al tiempo y las relaciones humanas
que se desarrollan en las organizaciones”.
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2. CLASIFICACION DE LA EMPRESA SEGÚN SU NATURALEZA
2.1. Empresa Pública

Son empresas creados por el gobierno con el fin de prestar servicios públicos,
puesto que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y
régimen jurídico propio (Richard, 2005).
Objetivos
Según (Miller, 2014) nos dice que los objetivos principales, son:
 Efectos macroeconómicos
 Eficiencia económica
 Rentabilidad
Características
Según (Richard, 2005) las empresas se caracterizan de la siguiente manera:

 Conformación: Se integran por el conjunto de organismos que hacen parte
del Estado y que configuran la Ramas del Poder Público, y podrían estar
dirigidas o compuesta por o desde La Presidencia de la Republica,
Ministerios, Superintendencias, Institutos Públicos, Gobernaciones,
Alcaldías, entes Parroquiales, y cualquier otra dedicada a la prestación de
servicios públicos.
 Régimen Legal: Los actos de las Empresas Publicas se rigen por leyes de
función pública. Todos sus actos son reglamentados por la Ley y están
encaminados a la prestación de servicios de interés general para la sociedad.
 Medición de Resultados: Los resultados de la Empresas públicas no se
miden en términos de utilidades o ganancias que se reparten en beneficio de
particulares si no por el grado de eficiencia del servicio que se le lleva a la
6
comunidad: Educación, Salud, Seguridad, Comunicación, Trasporte,
Energía, entre otras.
 Relación entre Inversión y resultados: En las empresas Públicas no existe
una exacta relación entre inversión y utilidades. El costo de la inversión
debe reportar cierto grado de satisfacción o bienestar de la sociedad o
pueblo.
 Mercado y precio: En la Empresa Pública no hay mercado con precios
económicamente planificados que deban aumentarse o disminuirse según
costos de operación. El objetiva es el buen servicio aun con altos costos si
fuere necesario.
 Control: Las Empresas Publicas están sometidas al control al control fiscal
y social que, en nombre de la sociedad en general, ejercen ciertos órganos
creados para este fin, como Las Contralorías, Las Procuradurías. El control
fiscal verifica que los fondos públicos sean gastados de acuerdo con la Ley
y la eficiencia administrativa. Las Procuradurías velan por el buen
desempeño de los funcionarios públicos.
 Régimen Laboral Públicos: Los empleados de las Empresas Publicas se
rigen por normas de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Su
vinculación se hace por nombramiento y la aceptación de un empleo tiene
las características de contrato de adhesión.
 Duración: Las Empresas Publicas no podrán suspender sus funciones por
voluntad de las personas que están a su cargo. Los órganos de la
administración y los servicio que se han establecidos deben continuar
mientras la Ley no autorice la suspensión o supresión de ellos.
7
2.2. Empresa Privada
Según (Miller, 2014) nos dice que constituyen el sector privado de la economía,
el cual:
 Contiene un gran sector privado donde las empresas de gesión privada son
la columna vertebral de la economía.
 El superávit comercial es controlada por los propietarios, que se conoce
como el capitalismo.
Características
 Tienen libertad de acción del empresario en los métodos productivos.
 Los bienes y servicios que producen están destinados a un mercado.
 Se rige por el sistema de pérdidas y ganancias y su finalidad principal es
magnificar sus beneficios.
 Pueden ser individuales o sociales, según que su titular sea un individuo,
una persona física o persona jurídica colectiva o moral.
Tipos
 Empresa Unipersonal
Según (EAFIT, 2018) nos dice que son por la cual una persona, ya sea
natural o jurídica, destina parte de sus activos para crear una empresa y ser
el único propietario, la persona natura destina parte de su patrimonio
personal para la creación de esta.
Asociación
Según (ALCOBENDAS) define a las asociaciones como agrupaciones de
personas constituidas para realizar actividades colectivas de una forma
8
estable, organizada democráticamente, sin ánimo de lucro y sobre todo,
independientes.
Corporación
También llamadas “Sociedades Corporativas”, son personas jurídicas
formadas por grupos de personas físicas que actúan conjuntamente para un fin
específico, actúan como única sociedad (Caurin, 2016).
2.3. Empresa Mixta
Recibe aportes capitales por parte de particulares y por el Estado, ciudad,
provincia, etc., por ente, no es una empresa de titularidad enteramente privada,
ni enteramente pública, sino mixta (Miller, 2014).
Características
 Se constituye por escritura pública y deben inscribirse en el registro de
comercio.
 Será el incentivo de la rentabilidad económica lo que impulsará a los
particulares a invertir juntamente con las municipalidades.
 Aportes del sector privado y público.
 Apoyo de cooperación internacional.
3. TIPOS DE EMPRESAS
3.1. Sociedad anónima (S.A)
Corresponde a una persona jurídica de derecho privado con naturaleza comercial
o mercantil. Se constituye en un solo acto por sus socios fundadores, posee

9
responsabilidad limitada, es decir ninguno de los socios tiene la obligación de
responder con su patrimonio a posibles deudas de la empresa. Su capital está
representado por acciones nominativas, las cuales se constituyen por el aporte
de los socios, que pueden ser bienes monetarios o no monetarios. La sociedad
puede ser abierta o cerrada. Este tipo de empresa es la más popular para las
entidades comerciales, ya que es \ fácil de abrir. La entidad requiere una
aportación inicial de capital de s/.1000.
Características de la organización
 Junta general de accionistas.
 Gerencia.
 Directorio.
Cantidad de accionistas/social, capital y acciones
 Mínimo: 2
 Máximo: ilimitado
 Capital definido por aportes de cada socio.
 Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.
Ejemplos
 Cassinelli S.A.
 Socosani S. A.
 Banco Ripley Peru S.A.
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3.2. Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C)
Este tipo de empresa se da cuando el número de sus accionistas no supera las 20
personas y sus acciones no están inscritas en el Registro Público del Mercado de
Valores. Las acciones permanecerán con los socios de forma permanente.
 Gerencia.
 Directorio. (Opcional)

 Mínimo: 2
 Máximo: 20
 Se deben registrar las acciones en el Registro de Matrícula de Acciones.
Ejemplos
 Montalvo Spa Peluqueria S.A.C.
 Pisopak Peru S.A.C.
 Distribuidora Concordia S.A.C.
3.3. Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L)
En la sociedad comercial de responsabilidad limitada el capital está dividido en
participaciones iguales, acumulables e indivisibles, que no pueden ser
incorporadas en títulos valores, ni denominarse acciones. Los socios no pueden
exceder de 20 y no responden personalmente por las obligaciones sociales.
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 Normalmente empresas familiares pequeñas.

 Mínimo: 2
 Máximo: 20
 Se debe inscribir en Registros Públicos.
Ejemplos
 Clinica Cayetano Heredia S.R.L.
 Corporacion Inca Kola Peru S.R.L.
 Directv Peru S.R.L.
3.4. Empresario Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.R.L.)
Tipo de sociedad que permite que una empresa pueda iniciar actividades de
forma individual, utilizando un RUC y un patrimonio distinto al propio. En una
E.I.R.L. la responsabilidad queda limitada al capital que el dueño haya
incorporado a la sociedad, quedando totalmente separado el patrimonio de la
empresa, del patrimonio personal del titular. Después de creada una Empresa
Individual de Responsabilidad Limitada, solo podrán ser incorporados nuevos
socios si esta se transforma en una Sociedad por Acciones o una Sociedad de
Responsabilidad Limitada.
 Una sola persona figura como Gerente General y socio.
12
Cantidad de accionistas/ socios, capital y acciones
 Máximo: 1
 Capital definido por aportes del único aportante.
Ejemplos.
 G.L.P. Distribuciones E.I.R.L.
 Global Solutions Peru E.I.R.L.
 Plastitodo E.I.R.L.
3.5. Sociedad Anónima Abierta (S.A.A)
Como su nombre lo indica, sus acciones permanecen abiertas y pueden ser
adquiridas por personas que vean pertinente invertir y así convertirse en socios
accionistas. Una Sociedad Anónima es abierta cuando tiene más de 750
accionistas, cuando más del 35% de sus acciones pertenecen a 175 socios o más
y cuando todos sus socios con derecho a voto deciden tomar dicha
denominación.
 Gerencia.
 Directorio.
Cantidad de accionistas/ socios, capital y acciones
 Mínimo: 750
 Más del 35% del capital pertenece a 175 o más accionistas.
13
 Debe haber hecho una oferta pública primaria de acciones u obligaciones
convertibles en acciones. Deben registrar las acciones en el Registro de
Matrícula de Acciones.
Ejemplos.
 Alicorp S.A.A.
 Luz del Sur S.A.A.
 Creditex S.A.A.
(Ruiz, 2019)
4. FUNCIONES DE LA EMPRESA
4.1 Operacional / Técnica
Se refiere a las funciones empresariales que están directamente ligadas a la
producción de bienes y servicios de la empresa, como por ejemplo, las funciones
productivas, las de manufactura, las de adaptación y operación, etc., siendo una
función primordial ya que es la razón de ser de la organización.
(Mendoza, 2013).
4.2 COMERCIAL
Una vez producido el producto tiene que llegar hasta el consumidor a través de su
comercialización y distribución. Esta función se conoce como Marketing y adquiere
gran importancia en los actuales mercados en los que la empresa tiene que llamar la
atención del consumidor frente a la competencia. Se encarga el departamento de
todas las gestiones relacionadas con la compra y venta:
Marketing
14
Tiene el objetivo de diseñar el producto y determinar aquel público objetivo al
cual dirigirse. Para ello, debe disponer de información completa sobre el mercado
en el cual nos dirigimos y las preferencias de los clientes.
Relación con los clientes y proveedores
Solucionar cualquier tipo de duda que tengan estos dos agentes y, en el segundo
caso, negociar y establecer las condiciones de aprovisionamiento. En referencia a
los clientes, conseguir el máximo información sobre sus necesidades y opiniones
sobre el producto.
Establecimiento de los precios
Según cuál sea el público objetivo, el margen de beneficio por producto y los fines
marcados en términos de cuota de mercado a llegar, se escogerá una estrategia de
precios u otra.
Estipular las promociones que se crean convenientes
Para lanzar un producto nuevo al mercado, hay empresas que optan en invertir en
promociones para facilitar su conocimiento y un primer consumo. Hay que ir con
mucho cuidado, porque toda promoción siempre representa una reducción del
margen y hay el peligro que el cliente no acepte, en caso que se haya efectuado
una rebaja en el precio, un alza posterior.
Planear la publicidad
Determinar mediante qué canales se da a conocer el producto. Deben de ser
aquellos espacios más visitados por el público objetivo.
4.3 Financiera
A través de esta función la empresa capta los fondos necesarios para el
funcionamiento de la empresa y realiza las inversiones necesarias, es decir,
15
dirige las fuentes de financiación hacia los recursos para los que se destinan .La
inversión incial puede ser a partir de:
Recursos propios
Que hayan depositado las personas que han iniciado la empresa.
Financiación por entidades de crédito
Que se haya concedido algún tipo de préstamo o crédito que ha permitido
afrontar las primeras inversiones y gastos
Fuentes alternativas de financiación
Como se comentó en otro artículo, en caso que no se consiga financiación
bancaria existen otros caminos, como por ejemplo los business angel, el
crowdfunding, los partners estratégico.
(Castro,2015)
5. RECURSOS EMPRESARIALES
5.1 Definición
Luyo, J. (22 de julio de 2013), nos informa que los recursos empresariales son la
esencia misma de toda corporación, una de las principales causas por las que muchos
proyectos no llegan a cumplir con sus objetivos es inadecuada gestión de sus recursos
5.2 Clasificación:
Recursos Humanos
Las personas conforman el recurso más importante en toda la organización, ya
que son ellas quienes utilizan, diseñan, transforman y perfeccionan los demás
recursos. Las cualidades del elemento humano como las actitudes, habilidades,
16
conocimientos, experiencias y las relaciones tanto individuales como
colectivas son muy importantes para las actividades de la empresa.
 Los recursos humanos no pueden ser propiedad de la organización
La empresa tiene propiedad sobre sus terrenos, maquinaria, materiales, etc., pero
no tiene propiedad sobre las cualidades propias de todo ser humano las cuales
son aplicadas en las actividades de la empresa a cambio de una remuneración
económica.
 Las experiencias, conocimientos, habilidades, potencialidades, etc. son
intangibles
Es decir que no se pueden medir, palpas o pesar, y únicamente se manifiestan a
través del desempeño y comportamiento de las personas en la empresa.
 Las actividades de las personas son voluntarias
Es necesario que los objetivos empresariales estén acordes con los objetivos
personales ya que los empleados emplearían su mayor esfuerzo en la ejecución
de las actividades de la empresa.
Recursos Financieros
Los recursos financieros garantizan los medios para la consecución de los
demás recursos de la empresa y se refieren al dinero en diferentes formas:
efectivo, capital, ingresos, egresos, créditos, inversiones y, en general, a la
disponibilidad de dinero que tiene la empresa para atender sus compromisos.
Para le funcionamiento normal de la empresa es necesario asignar los recursos
financieros indispensables para la actividad productiva, para el pago de sus
obligaciones como (salarios, impuestos, servicios, etc.), por lo que deben
17
recibir los ingresos necesarios que satisfagan esto y además produzcan la
utilidad esperada.
Recursos Materiales o Físicos
Son los básicos para producción de viene y prestación de servicios, se dividen
en dos grupos:
 Recursos de transformación: Son los que se utilizan para la producción
de otros recursos. Unos se utilizan de forma directa, como maquinas,
herramientas, equipos, y otros intervienen de forma indirecta como
terrenos, edificios, muebles, vehículos, infraestructura en general.
 Recursos de utilización: Son los procesados por los recursos de
transformación. Unos forman parte del producto como materias primas,
materiales que no son transformados, pero forman parte esencial de
producto.
Recursos técnicos o tecnológicos
Es el conjunto de técnicas, procesos, procedimientos, métodos y sistemas que
son utilizados por la empresa en las diferentes actividades relacionadas con la
producción de bienes o servicios, le damos de nombre recursos tecnológicos.
Recursos técnicos o tecnológicos
18
La administración de una empresa implica la coordinación e integración de
todos los recursos para lograr los objetivos propuestos, y su estudio se
fundamenta en las funciones básicas que desempeña un administrador.
 Planificación.
 Organización
 Dirección
 Control
5.3 Tipos de recursos en la empresa:
TANGIBLES
Son los más fáciles de identificar en la empresa, porque se pueden ver, se
pueden tocas, se pueden valorar. Podemos diferenciar dos tipos:
Financieros
Físicos
INTANGIBLES
Son muy importantes, estos recursos no aparecen en los estados contables en
la empresa y no es fácil valorarlos, Por ejemplos pueden ser:
 Reputación: esta relacionado con la confianza entre la empresa y el
consumidor.
 Tecnología: se relaciona con la innovación y la propiedad intelectual, esto
es, registro de marcas, patentes, derechos de propiedad, secretos
comerciales, etc.
19
 Cultura: la cultura identifica a la empresa es decir su forma de trabajar, sus
rutinas, su orientación, sus comportamientos, etc.
HUMANOS:
Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas en las empresas en las
que realizan su actividad laboral.
Tres aspectos muy importantes consideran las empresas que debe tener la
personas son:
 Conocimiento.
 Comunicación.
 Motivación.
6. PLANIFICACION DE LOS RECURSOS EMPRESARIALES
Este sistema relaciona diferentes módulos que componen el sistema. En el centro del
sistema hay una base de datos enorme que todos los departamentos de la organización
comparten y a la que pueden acceder y usar. Esa base de datos puede dar información
sobre:
 Consumidores
 Proveedores
 Productos
 Ordenes
 Envíos
 Pagos
7. VENTAJAS DE LOS RECURSOS EMPRESARIALES
20
1. Un sistema totalmente integrado
2. La capacidad para racionalizar los diferentes procesos y flujos de trabajo.
3. La capacidad de compartir fácilmente datos entre diferentes departamentos en una
organización.
4. Mejora de la eficiencia y los niveles de productividad.
5. Mejor seguimiento y previsión.
6. Reducción de los costes.
7. Mejora del servicio al cliente.
(Jauregui,2017).
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ALCOBENDAS, A. d. (s.f.). Imagina Alcobendas. Obtenido de

ºhttps://www.imaginalcobendas.org/wp-
content/uploads/2015/12/1.QU_ES_UNA__ASOCIACIN.pdf
Caurin, J. (2016). economía simple.net. Obtenido de
https://www.economiasimple.net/glosario/corporacion
Castro D. (2015). ¿cuàles son las funciones bàsicas de una empresa?. Septiembre
18,2019, de docdiario Recuperado de : https://okdiario.com/economia/funciones-
basicas-empresa-15556s.
Chivaneto, I. (2006). Introducción a la teoría general de la administración (Séptima

ed.). México: McGraw-Hili.
EAFIT, U. (2018). Obtenido de Eafit.edu.co:
http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/consultorio-
contable/Documents/boletines/comercial-laboral/b4.pdf
F. Stoner, J. A., Freeman, E. R., & Gilbert JR, D. R. (1996). Administración (Sexta ed.).
Naucalpan de Juárez: Prentice Hall Hispanoamericana, S.A. .
García del Junco, J., & Casanueva Rocha, C. (2001). Prácticas de la Gestión
Empresarial. Madrid: Mc Graw Hill.
Jauregui, A. (2017). Recursos de una Empresa: Tipos y Ejemplos Reales. Liferder.com.
Recuperado de https://www.lifeder.com/recursos-empresa/#
21
Luyo, J. (22 de julio de 2013). Recursos de la Empresa: Humanos, Materiales, Financieros
y Tecnológicos.SlideShare. Recuperado de
https://es.slideshare.net/pepelucholuyoluyo/14-va-semana-rh-rf-rm-rt-re
Mendoza, I. (2013). Las funciones básicas de la empresa según Henry Fayol - BLOG |
UTEL. [online] BLOG | UTEL. Recuperado de :
https://www.utel.edu.mx/blog/10-consejos-para/las-funciones-basicas-de-la-
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Miller. (2014). Obtenido de Prezi: https://prezi.com/fvyldawseroq/clasificacion-de-las-

empresas-segun-su-naturaleza/
Real Academia Española. (s.f.). Obtenido de https://www.rae.es/
Richard, C. (2005). Obtenido de monografias.com:
https://www.monografias.com/trabajos24/empresas-publicas/empresas-
publicas.shtml
Simón, A. (2006). Diccionario de Economía (Tercera ed.). Lima: Andrade. Obtenido de
Diccionario de Economía.
Thompson, I. (2006). Obtenido de PromonegocioS.net:
https://www.promonegocios.net/empresa/tipos-
empresa.html?fbclid=IwAR2podCDgM1HARGm7DYQfnu8c9xMQy1mljcm0U
8meNl4AuTIXUiMdW6pB8o
Ruiz, E. (26 de Junio de 2019). Tipos de empresas. Obtenido de Diario Gestión:
https://gestion.pe/economia/management-empleo/tipos-empresa-diferencia-sa-
sac-srl-eirl-saa-razon-social-nnda-nnlt-251229-noticia/
22

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“Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

El surgimiento de las empresas, se desenrolla a partir de una nueva idea, ya que

referidas a mercados poco abastecidos, aplicar conocimientos técnicos de mercadotecnia,

actividad económica, ya que esta tiene la capacidad de impulsar la economía en los

empresa comercial, la cual tenía la función de desarrollar el comercio internacional, por

ende, se acrecentó fuertemente la actividad bancaria.

Debemos tener en cuenta que las empresas engloban un conjunto de factores de

ofrecer servicios de calidad a su público.

En la actualidad, las empresas se han desarrollado de la manera más compleja,

debido a factores, como es el caso de la globalización, es decir, económicamente los

mercados de los países se integran, y hace referencia a sus mecanismos, procesos y

productos, los cuales se enlazarán a la red económica mundial.

una eficiente organización de recursos, por lo tanto, se obtendrá un gran rendimiento

económico y productivo en los diversos sectores empresariales, dentro de ellos se

implantarán tareas específicas, de manera cooperativa, se logrará llegar a la meta,

Según (Real Academia Española, s.f.) define a la empresa como “unidad de

organización dedicada a actividades industriales, mercantiles o de prestación de

servicios con fines lucrativos”

Según (Simón, 2006) en su libro titulado “Diccionario de Economía”, define a la

traduce en actividades industriales y mercantiles, o la prestación de servicios”.

(hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), lo que significa,

actualmente interpreta los objetivos propuestos por la organización y los transforma

en acción organizacional a través de la planeación, la organización, la dirección y el

identidad, que se manifiesta mediante la organización de elementos humanos,

materiales, técnicos y financieros, por lo tanto proporciona bienes o servicios a cambio

de un precio, el cual les permite la reposición de los recursos empleados y la

consecución de los objetivos determinados.

que se desarrollan en las organizaciones”.

2.1. Empresa Pública

puesto que pertenecen al Estado, tienen personalidad jurídica, patrimonio y

régimen jurídico propio (Richard, 2005).

Según (Richard, 2005) las empresas se caracterizan de la siguiente manera:

dirigidas o compuesta por o desde La Presidencia de la Republica,

Ministerios, Superintendencias, Institutos Públicos, Gobernaciones,

Alcaldías, entes Parroquiales, y cualquier otra dedicada a la prestación de

encaminados a la prestación de servicios de interés general para la sociedad.

 Medición de Resultados: Los resultados de la Empresas públicas no se

miden en términos de utilidades o ganancias que se reparten en beneficio de

particulares si no por el grado de eficiencia del servicio que se le lleva a la

Energía, entre otras.

 Relación entre Inversión y resultados: En las empresas Públicas no existe

una exacta relación entre inversión y utilidades. El costo de la inversión

debe reportar cierto grado de satisfacción o bienestar de la sociedad o

 Mercado y precio: En la Empresa Pública no hay mercado con precios

económicamente planificados que deban aumentarse o disminuirse según

costos de operación. El objetiva es el buen servicio aun con altos costos si

 Control: Las Empresas Publicas están sometidas al control al control fiscal

y social que, en nombre de la sociedad en general, ejercen ciertos órganos

y la eficiencia administrativa. Las Procuradurías velan por el buen

desempeño de los funcionarios públicos.

 Régimen Laboral Públicos: Los empleados de las Empresas Publicas se

rigen por normas de la Ley del Estatuto de la Función Pública. Su

vinculación se hace por nombramiento y la aceptación de un empleo tiene

las características de contrato de adhesión.

 Duración: Las Empresas Publicas no podrán suspender sus funciones por

voluntad de las personas que están a su cargo. Los órganos de la

administración y los servicio que se han establecidos deben continuar

mientras la Ley no autorice la suspensión o supresión de ellos.

la columna vertebral de la economía.

 El superávit comercial es controlada por los propietarios, que se conoce

 Tienen libertad de acción del empresario en los métodos productivos.