Carlos Cabrera Villamil:

Empresario Agroindustrial y visionario del desarrollo regional

Carlos Cabrera Villamil fue un empresario exitoso, nacido en el año 1950, fue forjado a “pulso” puesto
que paso por necesidades y situaciones trágicas de violencia, pero que lejos de amilanarlo mas bien
lo motivaron para ser alguien en la vida. Sus padres Alejandro Cabrera e Isabel Villamil Cordovez
fueron su inspiración y modelo a seguir, puesto que desde pequeño con el ejemplo le inculcaron para
ser una persona con buenos principios, tales como la disciplina, honestidad, respeto y ser
madrugador.

Carlos Cabrera estudio en el colegio “Calazans de Colombia” toda su primaria y secundaria, cuenta
el que allí le enseñaron mucho como persona y lo guían con los valores los cuales siguió a lo largo
de su vida. A la edad de 7 su padre Alejandro lo asesinan los grupos que iniciaban como guerrilla y
esto le marco la vida al empresario Carlos Cabrera. A la edad de 18 años termina el colegio, retorna
a su municipio Aipe y se toma el mando de lo que quedaba de los bienes de la familia..

El primer emprendimiento de Carlos Cabrera fue la producción y comercialización de frijol en una

finca de nombre “El Cedral” en el corregimiento de vega larga. Crear desarrollo y conocimiento en el
sector agropecuario fue su pasión, y fue por tal razón que logro conseguir un muy buen capital
gracias a este primer emprendimiento. Esta fue la base para iniciar con nuevos proyectos, fue asi
como tuvo el dinero suficiente para viajar al extranjero con el propósito de ver visualizar nuevas
tecnologías, nuevos procesos, luego tomarlos y adaptarlos al medio local. Sabia desde muy
temprano que el aprender nuevas cosas y el compartir conocimiento con personas de diferentes
lados lo llevarían a tener un éxito rotundo.

No obstante, no solo tuvo una vida brillante como empresario, sino también se desempeñó con
maestría en cargos públicos y privados. A la edad d 30 años fue designado alcalde del municipio de
Aipe, fue allí donde aprendió sobre administración pública y entendió hacia donde tenía que ir el
desarrollo del departamento del Huila. De igual forma también fue nombrado secretario de
piscicultura del Huila, y desempeñando este cargo fue pionero en la implementación de jaulas
flotantes en la represa de Betania, un proceso que para la época fue muy innovador. Don Carlos
Villamil recuerda positivamente estos trabajos y aprendio bastante de ellos, pero se dio cuenta que
su inclinación era mas por la parte privada que publica, quería ser un empresario exitoso del Agro.

A raíz de esa decisión y gracias a su cargo como secretario de piscicultura visualizó una oportunidad
muy grande el sector de la Tilapia, fue así como en 1994 incursionó en este negocio. Fue asi como
constituyo dos empresas dedicadas al sector piscícola, una de ellas de nombre 3C la cual se vio
favorecida por los beneficios de la ley del Páez y la otra de nombre Pacande. El señor Carlos Cabrera
tenía claro que crear empresa era sinónimo de desarrollo, no solo para el sino también para todo el
departamento, puesto que con esto dinamizaba la economía, creaba nuevos empleos, ayudando a
muchas familias a salir adelante, transfería su conocimiento y apoyaba a sus empleados
económicamente mediante préstamos, los cuales nunca cobro intereses. En sus empresas dejó
muy claro que debe existir un orden jerárquico, sin llegar a ser un desposta. Sus empresas fueron
manejadas bajo los principios los cuales aprendió a lo largo de su vida.

Al final se concluye que el empresario Carlos Cabrera se “moldeo” en base al ejemplo y las
enseñanzas principalmente de sus padres y de su colegio. Desde pequeño fue programado por
enseñanzas de vida que fueron muy útiles, y su mente tuvo ciertas disposiciones para adelante.
Según el autor concluye que estas fueron: 1) Independencia y autonomía, para siempre realizar lo
que lo hacia feliz sin depender de nadie. 2) Competitivo, ya que se aprovechaba de las ventajas para
sacar partido a sus actividades. 3) diferencia y vanguardista, puesto que toda su vida fue pionero en
tecnologías vanguardistas y creía en ellas para sacar ventaja de sus competidores. 4) Laboriosidad,
debido a que fue incansable y creía en el trabajo duro como única fuente de lograr verdaderas cosas.
5) Orden y método, como fuente para lograr sus resultados rápidamente. 6) Ideación y concreción,
porque siempre pensó fuera del “molde” y lo que pensaba lo ponía en práctica.