Foro temático: Características del contrato laboral, para acceder al foro.

Normatividad de los contratos de trabajo C.S.T

Acuerdo entre una persona natural que sería el empleado donde está obligado a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica bajo la continua
dependencia de ésta mediante el pago de un salario mes a mes. En base a las
disposiciones legales existentes, se determinan aspectos como el tiempo de
ejecución de las actividades a realizar, la remuneración del servicio que se presta y
las causas de la terminación del contrato; el contrato puede ser verbal o escrita y
dependiendo el tiempo de su duración se clasifican:

Contrato indefinido: Se trata de un tipo de contrato sin una limitación temporal

Contrato temporal: En este contrato supone un pacto entre el empleador y el

empleado en el cual se estipula la prestación del servicio mediante un periodo
temporal determinado.

Contrato por prestación de servicios: En este tipo de contrato la empresa

únicamente paga el valor acordado por el servicio prestado en este no se paga
salud, vacaciones, primas, cesantías, incapacidades, etc.

Por obra o labor: Se realiza este tipo de contrato en aquellas vinculaciones

laborales que se saben que van a tener un inicio y un final determinado.

Eventual: En este tipo de contrato tiene una duración máximo de seir meses.

De interinidad: Su principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto

vacante temporalmente.

Contrato de prácticas: Se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y

competencias profesional del empleado de ejercer de manera eficiente.

1. ¿Qué es la inducción?

Es el proceso en el cual se le da a conocer a la persona ya seleccionada la

información básica de la empresa, las políticas de la empresa, deberes y derechos
 dentro de la empresa, el rol y funciones dentro de la misma. La inducción
generalmente es dada por el líder o coordinador del área.

2. ¿Qué es la Capacitación?

Son las actividades que lleva a cabo la empresa para mejorar los conocimientos
de los trabajadores mejorando la calidad del trabajo realizado y generando
beneficios tanto personales para el trabajador y para la empresa ya que el
trabajador será más comprometido con su cargo.

3. ¿Que es la Evaluación de desempeño de un puesto de trabajo en las

organizaciones?

Consiste en la evaluación que hace una empresa ya sea cuando se acaba el

contrato o anual para analizar el desempeño del trabajador reconociendo las
virtudes y expresándole sus debilidades para que las pueda corregir llevando así
un historial del mismo para tomar conductas como ascenso, aumento de sueldo,
ubicaciones, capacitar o volver a capacitar al trabajador en algún aspecto.

4. Enuncie cuáles son las causales de terminación de un contrato que

podemos encontrar.

De acuerdo al código sustantivo del trabajo articulo 62 estan las causas justan
están: por engaño, por acto de violencia, injuria o grave indisciplina ya sea contra
los compañeros, empleador, familiares del empleador o en sus labores; daños
materiales, actos inmorales, detención preventiva del trabajador, no cumplir con
las actividades, deficiente rendimiento entre otros

De acuerdo al código sustantivo del trabajo articulo 64 encontramos la terminación

de contrato unilateral del contrato de trabajo sin causa justa donde habla del
incumplimiento de lo pactado en el contrato y las indemnizaciones que se le deben
dar al trabajador