República bolivariana de Venezuela

Universidad de falcón (U.D.F.A)

Materia: legislación laboral

Profesor (a): María Mavare

Distintas formas de terminación de la relación laboral

Integrantes:

Alicia Jatem C.I: 28039551

Glendis Romero C.I; 26.885853

Punto fijo 10 de agosto de 2019

La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como
función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo
consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con
las actividades laborales.

Toda terminación voluntaria o involuntaria del empleo por parte del empleado o
empleador, esta regulada por leyes específicas: la ley del trabajo establece las
disposiciones donde señala las causas que dan lugar a la terminación, las
cuales son:

 El mutuo consentimiento siempre y cuando este libre de vicios, dolo o

violencia.
 La muerte del trabajador, mas no la muerte del patrón, porque si la
terminación es justificada por este motivo, sería en todo caso por el
cierre de la empresa.
 Al presentarse la conclusión de la obra contratada cuando el contrato de
trabajo sea por obra determinada.
 La incapacidad física o mental del trabajador, que haga imposible la
prestación del trabajo.
 La pérdida de la confianza para los trabajadores de confianza, para este
supuesto la legislación dispone que aquellos trabajadores de confianza
que son promovidos a un puesto de planta, volverán a él, con excepción
del supuesto en que exista una causa justificada para su separación.
 Presentarse la figura de fuerza mayor o caso fortuito cuando los hechos
no puedan ser imputados al patrón.
 La muerte del patrón si la actividad de una empresa no se mantenga
después del fallecimiento o incapacidad del patrón, atendiendo ala
naturaleza personal de la relación laboral.
 Cuando se presenta el concurso o quiebra legalmente declarado, por la
cual se resuelva el cierre definitivo de la empresa.

Tipos de terminación laboral:

El personal de recursos humanos de cualquier empresa define una terminación

de una relación laboral de varias maneras, pero que prácticamente significan lo
mismo: el empleado ya no trabajará para la empresa. Una ruptura de relación
laboral supone aquellas actuaciones de separación entre el empleado y el
puesto que ocupa en una determinada institución.

 Renuncia del trabajador: Es un acto voluntario iniciado por el

empleado para terminar la relación laboral con la organización para la
cual trabaja. La presentación formal de su renuncia es un aviso oficial
que se debe entregar con anticipación a la autoridad superior
competente para hacerle saber la decisión tomada. Cuando se hace de
forma voluntaria, se conoce como unilateral, pero puede existir el caso
 donde sea consensuada o de mutuo acuerdo, es decir, tanto el
empleado como el trabajador llegaron a la conclusión de que debe
renunciar por razones empresariales, personales o cualesquiera.
Incluso puede existir una renuncia forzada, que significa que el patrono
ha ofrecido a un empleado una especie de ultimátum para que renuncie,
haciéndole entender que si lo despide puede iniciar procesos legales en
su contra e irse sin obtener beneficios, esto generalmente se observa
cuando el trabajador ha cometido un grave error dentro de la
organización.
 Jubilación: Un empleado que desee jubilarse debe notificar por escrito
al director del departamento de recursos humanos de su empresa y a la
autoridad inmediata superior, por lo menos un mes antes de la fecha
prevista para su retiro. Esto es para que el personal tenga tiempo de
poner en orden todos los papeles y documentos exigidos por la ley para
que el empleado obtenga sus respectivas primas y bonos que le
correspondan. Además, para que pueda ingresar los requisitos exigidos
por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para asegurar sus quincenas
después de haberse hecho efectiva la jubilación, puesto que para eso
cotizó todos los años que estuvo en la empresa a dicha institución.
 Despido: Un despido ocurre cuando un empleador termina un contrato
de trabajo con el empleado. El patrono puede llevar el despido a cabo en
cualquier momento, sin importar la antigüedad del empleado siempre y
cuando exista una causa justificada.
De forma general y por mencionar algunas las causas más comunes
son: mala conducta, problemas de desempeño, actos violentos contra
cualquier persona dentro de la empresa, dañar los bienes de la
institución de forma intencional, acoso sexual, violar cláusulas de
confidencialidad, entre otros agravantes.
Los empleados no pueden ser despedidos por causas injustificadas y
debe ser el último recurso que debe usarse, lo primero es usar métodos
informales como sanciones, deducciones o retención de sueldos hasta
que el empleado mejore su actitud, de no hacerlo, el despido no
acarreará ninguna responsabilidad legal al patrón.
 Fallecimiento de un empleado: una de las causas de la terminación
del contrato laboral es la muerte o incapacidad del trabajador y del
empleador. En caso de muerte del patrono, hay que analizar el tipo de
trabajo que hace el empleado, si es personal, esto significa la conclusión
definitiva de su empleo, pero si se dedicaba a actividades de una
empresa establecida con una junta y un sindicato, existiría la posibilidad
de que el patrón sea sucedido por otro, por lo que sus actividades
continuarán normalmente. Cuando muere el trabajador, se asemeja a
una renuncia voluntaria, con la diferencia de que si fue por causas de
accidentes de trabajo, la empresa debe correr con los gastos del sepelio,
y si fueron en otras circunstancias, pagarle al beneficiario todo lo que
 indique la ley, como prima vacacional, aguinaldos, prima de antigüedad,
entre otros. Si se tiene suficiente confianza con el patrono y
dependiendo de la actividad que cumplía el fallecido empleado, se
puede hacer también una sucesión de empleado, cediendo el puesto al
beneficiario, continuando con los años de antigüedad o renovando a un
nuevo contrato laboral.
 Finalización del contrato: Cuando se acuerda en un contrato por
tiempo determinado o por temporada la fecha de finalización de
actividades sin tener la oportunidad para renovar el mismo, se termina
automáticamente la relación laboral. No existe ninguna complicación
cuando las obligaciones estipuladas en el contrato se cumplen al pie de
la letra. Cabe destacar que también se le puede dar finalización a los
contratos legalmente antes de la fecha cuando sucedan circunstancias
como muerte del trabajador, incapacidad, terminación del capital o
materia prima, entre otras causas estipuladas en la ley.
 Abandono del puesto: El abandono ocurre cuando un empleado no
tiene la intención de regresar al trabajo y no lo ha notificado a su
empleador. No todos los casos pueden asumirse como abandono del
cargo, muchas veces el empleado se comunica ocasionalmente con el
patrono para explicar la situación. Sin embargo, cuando es un hecho el
abandono, el patrón debe hacerse cargo de todo el papeleo, enviando
así también el pago correspondiente, pudiendo legalmente reducir las
prestaciones ganadas, por la falta de no dar previo aviso y notificación
alguna.
El departamento de recursos humanos debe estudiar cada aspecto de
las rupturas de relación laboral, porque cada una tiene su propia
característica y su propia regulación. No todas tienen los mismos pagos
finales ni el mismo procedimiento. Lo más recomendable es ponerse en
contacto con un abogado y explicarle detalladamente el caso para seguir
el curso de acción correcto.

Ejemplo en el cálculo de las prestaciones:

 Pensión por vejez:

 Se cancelan después que el asegurado ha cumplido 60 años si es
hombre y 55 años si es mujer, que tengan semanas cotizadas
 Es vitalicia y se paga desde que es solicitada.
 No podrá ser inferior al salario mínimo nacional
 Se calcula: suma básica fijada por el RLSS +30% del salario de
referencia del asegurador. SBF + (0.3 X SR).
Ejemplo:
PSD= bs. 800/100semanas= 8/7=1.14
SBF= 1.14 X 0.66= 0.47
SR= (800 X 260) X 0.2= 41600
 Pensión= 0.47+ (0.3x 41600)= 12480.47
 Despido o retiro:
 Prestación de antigüedad x 2
Ejemplo:
2 años de servicio: 60 días +2 días adicionales = 62 x 1000 último
salario integral devengado = 62000 x 2= 124000