Empresa Contratista de Aseo

Pedro Baez Tapia

Salud Ocupacional y Epidemiología

Instituto IACC

18 de agosto de 2019
 Desarrollo

1. - Según los factores de riesgos o agentes expuestos en los contenidos, cuales

son los que usted logra identificar, y que pueden afectar la salud de sus
trabajadores. (Descríbalos y argumente cada uno de ellos) En virtud de lo
anterior, mencione y describa las acciones que usted realizaría para
controlarlos

Existen múltiples y variadas actividades laborales en el mundo globalizado, las

cuales indiscutiblemente no pueden ser realizadas por todas las personas pues para
lograr una adecuada selección de personal se deben satisfacer una serie de criterios de
clasificación para el puesto laboral basándose en parámetros tales como edad,
especialización, habilidades duras, habilidades blandas, competencias, experiencia,
destrezas, etcétera. No obstante lo anterior, existe la certeza de que no es tolerable la
exposición ocupacional a riesgos no controlados, los cuales pueden tener directa relación
con la producción de eventos no deseados tales como accidentes o enfermedades
profesionales, En esta perspectiva son realizadas una gran cantidad de acciones
preventivas, aunque ciertamente, siempre existen oportunidades de mejora y en la
práctica la evidencia muestra que no todas las organizaciones empresariales realizan
tareas para mejorar dichas condiciones. Como factores de riesgos para una empresa de
aseo se puede mencionar los siguientes.

o Servicios sanitarios e higiénicos: La disponibilidad y salubridad de dichos servicios

no siempre es la adecuada ante lo cual se pueden contraer diversas infecciones
o facilitar la transmisión de enfermedades para los trabajadores de aseo. para ello
es de vital importancia destinar baños exclusivos para los trabajadores
Contratistas

o Agente físico: La exposición a ruidos, vibraciones, temperaturas extremas,

radiaciones, etcétera pueden exponer a riesgos a los trabajadores. Considerando
el uso de EPP para los agentes de exposición
 o Agente químico: Representan en su mayoría una gran peligrosidad debido a su
alto poder contaminante en determinadas concentraciones o sustancias que por
sí solas pueden tener efectos nocivos en la salud. Las sustancias químicas
peligrosas o la exposición a neblinas, polvos, gases u otros pueden repercutir
negativamente en la salud de los trabajadores. Se hace necesario uso de EPP

o Agente biológico: La probabilidad de contagiarse alguna enfermedad producto de

este tipo de agente está latente en todas las tareas de aseo.

o Lugar de trabajo: Es indudable que el lugar donde uno trabaja puede repercutir
negativamente para la salud y calidad de vida. Los factores psicosociales
presentes, el lugar geográfico, Remuneraciones Bajas, Horas de sobretiempo,
para ello se debe fortalecer el ambiente laboral con charlas.

2.- Identifique la relación existente entre los conceptos de Higiene Ocupacional,

Seguridad Industrial y Medicina del Trabajo, y como estos se conjugan para evitar
Enfermedades Profesionales por los agentes encontrados en la pregunta

o La higiene industrial, dice relación con la identificación y control sobre los factores

o agentes presentes en el ambiente laboral o condiciones de trabajo que pueden

causar una enfermedad profesional al trabajador. El objetivo de la higiene

ocupacional, al igual que la medicina en el trabajo, es promover, prevenir y

proteger la salud de las personas un su trabajo y proteger el medioambiente de

agentes que generen una impacto negativo sobre este.

o La seguridad industrial, tiene relación con las actividades en torno a reconocer,

identificar los riesgos, tanto acciones o condiciones, que pueden causar una lesión
 o accidente a los trabajadores, para lo cual se deben establecer medidas de

control que eviten el accidente.

3. - Desde el punto de vista normativo, indique como estos se relacionan para fortalecer
la protección de los trabajadores, e identifique la aplicación de cada uno de estos en esta
empresa de aseo.

 Código del Trabajo: Define la obligación del empleador sobre adoptar todas las
medidas necesarias para proteger la vida y salud de los trabajadores.

 Código Sanitario: Considera las condiciones de higiene y seguridad que deben

contar los lugares de trabajo, así como las máquinas, equipos, entorno,
herramientas u otros necesarios para la tarea, así como condiciones mínimas de
seguridad que deben cumplir los equipos de protección personal y la
obligatoriedad de su uso.

 Ley 16.744: Dispone un seguro social obligatorio contra accidentes y

enfermedades profesionales, el cual otorga diversas prestaciones y cobertura
médica, económica, rehabilitación, reeducación laboral, preventiva y otras, todo
con la finalidad de proteger a los trabajadores

 Ley 20001: Con el objetivo de prevenir enfermedades y trastornos relacionados

con el manejo manual de cargas, regula el peso máximo que puede cargar una
persona en su trabajo.

 Ley 20.096: Dispone una serie de actividades preventivas y de capacitación con

el fin de proteger a la exposición a radiación ultravioleta de origen solar.

 DS 40: Se establecen las actividades relacionadas a la prevención de riesgos de

accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como labores de
fiscalización y gestión en dichas materias.
  DS 54: Establece las funciones y atribuciones de los Comités Paritarios de higiene
y Seguridad, como agentes activos en la prevención de riesgos laborales.

 DS 594: Contempla las disposiciones mínimas obligatorias en cuanto a

condiciones higiénicas, sanitarias y de seguridad que deben contemplar los
lugares de trabajo.

 Otros Decretos Supremos y Regulaciones: Tales como: DS 67 sobre exenciones,

rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada. DS 76 sobre la
seguridad y salud en el trabajo en régimen de subcontratación. DS 101, DS 109,
DS 110. En este contexto también se debe contemplar regulaciones para la
protección de la salud de los trabajadores tales como normativas técnicas para
evitar exposición a polvo, ruido, evaluación de riesgos psicosociales, evaluación
de riesgos por trastornos músculo esqueléticos relacionados con el trabajo,
etcétera.

4. - Desarrolle un cuadro comparativo en donde describa las diferencias entre los

distintos organismos fiscalizadores expuestos en los contenidos, e indique cuales son
los que intervendrían directamente en esta empresa.

El estado chileno, junto con establecer normativas de salud Ocupacional,

también considera el rol de verificación y control de las normativas antes descritas, para
lo cual dispone de entidades fiscalizadores que permiten acreditar que las
organizaciones y empresas den cumplimiento a las acciones necesarias para mantener
el bienestar de los trabajadores. Dentro de estas instituciones fiscalizadoras destacan;
 Dirección de trabajo Se encarga de fiscalizar las normas de higiene y
seguridad, para hacer cumplir todas las medidas
básicas de las maquinas, equipos e instalaciones.
Secretarias Fiscaliza las disposiciones que establecen el código
Regionales sanitario, sus normas y reglamentos
Ministeriales de Salud
(SEREMI).

Superintendencia de Fiscaliza a los organismos administradores, controla en

Seguridad Social materia administrativa y técnica a la Seremi de Salud, y
(SUCESO) supervisa todo lo que se refiere a la Ley 16.744.

Servicio Nacional de Se encarga de fiscalizar todo lo relacionado con los

Geología y Minería riesgos de accidentes de trabajo en el área minera
(SERNAGEOMIN)

Dirección General del Se encarga de velar por la seguridad de la navegación

Territorio Marítimo y y la protección de la vida de las personas en el mar.
Marina(DIRECTEMAR)

Conclusión.

La salud ocupacional tiene diversos focos de acción tanto con trabajadores como
empleadores, pues de una correcta gestión se puede lograr mantener, mejorar y
promover un bienestar general dentro de los lugares de trabajo, con la finalidad de
mejorar el clima laboral y las interacciones de las personas con el ambiente y su entorno
tanto en lo funcional como relacional.
El paradigma de la salud ocupacional entonces, se torna relevante debido a que
toda organización empresarial debiera idealmente migrar hacia una profunda cultura de
cuidado, de tal forma que se generen las condiciones para poder ejercer las tareas
laborales con seguridad y sin exponerse a enfermedades profesionales. Además por el
carácter preventivo de la salud ocupacional, se fortalecen las herramientas de gestión
para lograr detectar precozmente incompatibilidades con las funciones laborales que son
encomendadas.
 Bibliografía

 IACC (2016). Conceptos básicos de Salud ocupacional, epidemiología y

normativa laboral vigente. Salud Ocupacional y Epidemiología. Semana 2.