UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)
Contabilidad Empresarial

ASIGNATURA

Administración de Empresas

TEMA

Histórico de la Administración

SUSTENTADO POR:

María

FACILITADOR:

Miguel Ángel Burdies

ENERO 2019
SANTIAGO DE LOS CABALLEROS, REP. DOM.

EXPLIQUE:
1.1 La administración en la Civilizaciones antiguas
La palabra “Administración”, se forma del prefijo “ad”, hacia, y de “ministratio”. Esta
última palabra viene a su vez de “minister”, vocablo compuesto de “minus”,
comparativo de inferioridad, y del sufijo “ter”, que sirve como término de comparación.
Si pues “magister” (magistrado), indica una función de preeminencia o autoridad -el
que ordena o dirige a otros en una función-, “minister” expresa precisamente lo
contrario: subordinación u obediencia; el que realiza una función bajo el mando de
otro; el que presta un servicio a otro. La etimología nos da la idea de que ésta se
refiere a una función que se desarrolla bajo el mando de otro; de un servicio que se
presta. Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva de la
historia de su disciplina. Es por eso la importancia de conocer la historia y origen de
la administración, cada civilización o sociedades han contribuido a mejorar esta
disciplina que hoy ocupa a nuestras sociedades en sus diferentes organizaciones.

El ser humano es social por naturaleza, lo que implica vivir organizadamente. Esto, a
su vez, requiere de dividir las funciones sociales en forma ordenada, de modo que
algunos miembros produzcan alimentos, otros vestidos y otros den servicios. Desde
que el hombre constituyó la tribu requirió de administración para sobrevivir y cubrir
cada vez más sus crecientes necesidades, por lo que la administración es una de las
actividades y trabajos más antiguos e interesantes.

Podemos decir que la administración se ha ido formando conforme han ido creciendo
las necesidades humanas. En un principio, los administradores nacían y eran
productos de un liderazgo nato; pero la evolución de la misma sociedad fue exigiendo
más conocimientos de organización de trabajo y de un mejoramiento continuo de los
procesos, los productos y las técnicas administrativas.

1.2. La administración en el Período medieval

La Edad Media de Europa se caracterizó básicamente por un sistema
político original: el feudalismo. Los reyes sólo disponían de un poder limitado:
no eran más que la cabeza de toda una jerarquía de señores. El señor feudal
administraba la justicia, recaudaba los impuestos y acuñaba la moneda. Su
autoridad y, en ciertos casos, su papel de protector se ejercían sobre sus
vasallos y sobre la masa de campesinos, q u e c o n s t i t u í a n e n e s e
entonces el elemento esencial de la población. Fue así como
a p a r e c i ó e l feudalismo bajo el cual los antiguos ciudadanos y habitantes del
caído Imperio Romano se agruparon alrededor de personajes importantes en
busca de protección. Durante la época medieval hubo una notable
evolución de los sistemas organizativos como resultado del debilitamiento
del poder central durante los últimos días del Imperio Romano. La autoridad pasó
al terrateniente, el cual tenía poderes e x t r a o r d i n a r i o s p a r a f i n e s
tributarios de policía dentro de su dominio. Se dio también la
e n t r e g a voluntaria de tierra, de parte de un pequeño terrateniente que
continuaba viviendo en ella, con el objeto de que lo protegiera.

Durante el periodo feudal la economía era autónoma, es decir, se

p r o d u c í a s ó l o l o n e c e s a r i o p a r a el consumo del feudo. La base de la
riqueza la constituía la propiedad de la tierra ya que era más rico quien
tuviera mayor extensión de tierras y la base de la producción era la agricultura.
También en esta época, floreció y se consolidó también la Iglesia Católica y
Apostólica Romana. El estudio de su organización ha de interesar a quien se
inicia en las disciplinas administrativas, cualquiera que sea su credo religioso,
porque ella tiene características muy particulares que inclusive en
algunos aspectos obedecen a una concepción distinta del patrón clásico. En la
Edad Media hubo una descentralización del gobierno, con lo que se diferenció de
las formas administrativas que habían existidos anteriormente. Hubo una notable
evolución de las ideas administrativas y se consolidaron instituciones como la iglesia
católica que tuvo mucho interés para los estudios de la administración, debido a su
película forma de organización y de funcionamiento.

Los primeros en escribir sobre la administración fueron los escribas, miembros de

órdenes religiosas, como temas principales incluían la religión, el gobierno
del reino, empresas bélicas y las leyes de lat i e r a . S o l o a q u e l l o s q u e
sabían de letras como los sacerdotes, legisladores, nobles y
h a c e n d a d o s educados podían leerlos. ). La mayoría de escritos fueron
de carácter religioso, gobierno, empresas bélicas y leyes de la tierra; no
fue dada la prioridad a la administración.

Los principales rasgos de un administrador contemporáneo eran: gran inteligencia,

buena memoria, ser elocuente, firme en sus decisiones, amor por la justicia, por el
estudio, por la verdad y gozo y desdén por la riqueza.

Alfa rabí, en efecto, formuló una descripción de tareas para un estado

dominante, Ghazali asesoró al rey sobre cómo debería actuar y las cualidades
que debería desarrollar para ser un buen administrador. Lucas Pacioli establece
el método de contabilidad de la partida doble, señalo la necesidad por un
interés en los controles internos administrativos. Técnicamente la metodología
contable sugerida por e n s u l i b r o e s a p l i c a b l e a g r a n p a r t e d e n u e s t r a s
m o d e r n a s p r á c t i c a s c o n t a b l e s . F r e d e r i c k C . L a escribió dos libros
que nos periten investigar sobre las antiguas prácticas administrativas
“Venetianships and shipbuilders of te renaissance “una historia económica de la
industria naviera en Venecia y Andrea barbarigo:” Merchant of Venice” (1418-1449)
que nos describe el florecimiento del comercio de Venecia en el siglo XV.

1.3 La administración en el Período esclavista

Antecedentes
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de
lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en
cierto grado la administración. Para comprender mejor la administración, es
necesario efectuar una breve revisión histórica donde se manifiesta más
representativamente el fenómeno administrativo.
En la actualidad, la sociedad de la mayor parte de los países desarrollados es una
sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones
sociales (como la producción, la prestación de un servicio especializado de
educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la
preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias,
universidades y escuelas, hospitales, ejército, organizaciones de servicios públicos),
que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces.

Época primitiva
En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades caza, pesca y
recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de
mayor importancia. Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente
capacidad de los sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad.
Periodo agrícola
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la
división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo
patriarcal. La caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia
secundaria en la economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico
obligó a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en
consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Antigüedad grecolatina
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizó por su
orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como
forma disciplinaria. El esclavo carecía de derechos y se le ocupaba en cualquier
labor de producción. Existió un bajo rendimiento productivo ocasionado por el
descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas
administrativas. Esta forma de organización fue en gran parte la causa de la caída
del Imperio Romano.
Época feudal
Durante el feudalismo, las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de
servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor
feudal, quien ejercía un control sobre la producción del siervo. Al finalizar esta
época, un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes,
organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevas
estructuras de autoridad en la administración. Los artesanos-patrones trabajaban al
Iado de los oficiales y aprendices en quienes delegaban su autoridad. El desarrollo
del comercio en gran escala originó que la economía familiar se convirtiera en
economía de ciudad. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban
horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se
encuentra el origen de los actuales sindicatos.
Revolución Industrial
Esta época se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos -
por ejemplo, la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrollo industrial y,
consecuentemente, grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los
talleres artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de
fábricas en donde el empresario era dueño de los medios de producción y el
trabajador vendía su fuerza de trabajo. Surgió la especialización y la producción en
serie. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba
por la explotación inhumana del trabajador, horarios excesivos, ambiente de trabajo
insalubre, labores peligrosas, etc. y por ser una administración de tipo coercitivo,
influida por el espíritu liberal de la época, que otorgaba al empresario gran libertad
de acción.
Siglo XX
Se caracteriza por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, consecuentemente,
por la consolidación de la administración. A principios de este siglo surge la
administración científica, siendo Frederick Winston Taylor su iniciador; de ahí en
adelante, multitud de autores se dedican al estudio de esta disciplina. La
administración se torna indispensable en el manejo de cualquier tipo de empresa u
organización dando como resultado las diferentes clases de administración, ya que
a través de la misma se logra la obtención de eficiencia, la optimización de los
recursos y la simplificación del trabajo.

1.4 La administración en el Periodo de la revolución industrial

Desde tiempos de la antigüedad ya la administración se aplicaba en los grupos
sociales, porque las familias se dividían las funciones; la mujer se dedicaba al
cuidado de los hijos y las labores del hogar, mientras que los hombres iban a cazar
y hacían los trabajos pesados. Pero el acontecimiento que hizo que la
administración existiera como tal fue la Revolución Industrial.

La revolución industrial fue un gran acontecimiento para la humanidad, se

caracterizó por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la
fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las
fábricas.

Este último, como ya lo dijimos, propicio el inicio de la administración ya que hubo

muchos cambios en los sistemas de producción, dado que antes se realizaban de
manera artesanal y con este hecho se reemplazó la fuerza humana por la de las
maquinas ocasionando con esto tener procesos más productivos.

También se empezaron a crear jerarquías ya que antes al ser individual la forma del
trabajo, estas no existían, pero al momento de crear fábricas hubo la necesidad de
delegar el trabajo y responsabilidades en diferentes áreas, tales como director,
subdirector, obrero, etc.

Con todos estos cambios la empresa requirió de la administración para hacer

normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de
coordinación permanente.

Por otra parte con la Revolución Industrial aparece la necesidad de estudiar la

productividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de
administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a la
empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de
mejor manera el área de trabajo y a su personal productivo.

Empezó a hacerse una demanda más rápida de desarrollo, se necesitaba producir

más por el crecimiento del mercado, entonces se necesitó buscar soluciones a
problemas cotidianos por lo que se tuvo que estudiar y medir los tiempos y
movimientos.

Como los salarios no eran fijos, muchos estudiosos se dedicaron a crear principios
para ayudar tanto a la empresa como al proletariado, por ejemplo los incentivos
como bonos de despensa, premios por puntualidad, bonos de producción, pago de
horas extras, etc.

Podríamos mencionar muchos aspectos que hubo en aquellos días de cambio,

donde la revolución Industrial ayudo a que la administración se desarrollara, pero
concluyo que la forma de producción que se estableció y las necesidades que fue
requiriendo la empresa y sus trabajadores, para su mejor planeación, organización,
ejecución y control, para llegar a su objetivo de manera eficiente fue lo que propicio
la creación de la administración.

Por esto hubo muchos personajes que se dedicaron a estudiar la mejor manera de
administrar una empresa. Sin estos estudios y sin la aplicación de los mismos, el
desarrollo de la administración dentro de las empresas no hubiera sido el mismo.

1.5 La revolución del conocimiento

En el libro ‘La Sociedad post capitalista’, el gurú del management Peter
Drucker escribió sobre la revolución del conocimiento, una revolución marcada por
diferentes etapas. La primera de ellas la atribuye a la revolución industrial y al
nacimiento de las primeras escuelas de ingeniería y universidades, de manera que la
producción tuvo un gran incremento gracias a las máquinas y al conocimiento humano
aplicado.
La segunda etapa se asocia a la revolución de la productividad, con la aparición
de Frederick Taylor (1881) pues se utiliza el conocimiento formal y científico que
permitió incrementar la productividad de las fábricas y del mundo en general.
A partir de 1960 se define la tercera etapa, posterior a la II Guerra Mundial y a la cual
denomina revolución de la dirección de empresas. Ahora vemos como cada vez
más, el trabajo intelectual está superando al trabajo mecánico. El desarrollo intelectual
obtenido en las Escuelas de Negocio ha permitido seguir incrementando los niveles
de productividad de las organizaciones. Cientos de modas y nuevas técnicas de
gerencia aparecen todos los años, con miras a mejorar y perfeccionar la producción,
así como la satisfacción total de los clientes.
Sin embargo, en este siglo XXI observamos como el conocimiento especializado ha
pasado a ser el principal factor de producción. Grandes millonarios del mundo se han
forjado gracias al desarrollo del conocimiento y no a los factores tradicionales como
la tierra, el dinero o la mano de obra. Bill Gates, Steve Jobs, Michael Dell, son buenos
ejemplos.

Esta cuarta etapa, la revolución del conocimiento, traerá consigo un nuevo modelo
de empresa, muy diferente de lo que hemos visto hasta ahora. Y no sirve cualquier
conocimiento; solo el específico y, más aún el orientado hacia el mundo digital, será
aquel que realmente resulte esencial para la organización.
Prepararse para este desafío es una tarea compleja para las empresas. La arrogancia
de muchos gerentes, la falta de visión, el miedo al cambio, etc., puede llevar a la
desaparición de cualquier empresa por grande que sea.

Veamos un ejemplo: la compañía Kodak, creadora de las películas fotográficas y líder

indiscutible del mercado durante décadas, se encuentra en proceso de bancarrota.
Con la fotografía digital en pleno auge, negarse a perder los beneficios de las
películas fotográficas creyendo que se podría detener una tendencia mundial (zona
de confort), y el no reconocer un cambio de mentalidad en los clientes en relación al
uso de la fotografía (ya no para el recuerdo sino para compartir una experiencia) les
condena inevitablemente a la desaparición.

1.6 Conceptos de administración

El vocablo administración tiene un origen latino, proveniente de las palabras “ad”
que significa dirección y “minister” que quiere decir subordinado,
denotando situación de inferioridad, viniendo a significar, el que trabaja mandado
por otro. En este sentido desempeña funciones administrativas todo empleado que
cumple órdenes de un jefe, o el que presta un servicio para que otro lo disfrute.
La función de la administración es organizar y planear el modo más eficaz de
cumplir con la meta ordenada. Es imprescindible en toda organización social, desde
la familia hasta las grandes empresas. Es sobre todo una técnica, destinada a la
consecución del fin. La administración consiste en dar órdenes por parte de
una autoridad superior, y ejecutarlas por los cargos inferiores de la manera más
eficiente. En grandes estructuras sociales hay distintos niveles jerárquicos de
administración. En los poderes del estado la función de administración la cumple
el Poder Ejecutivo, que ordena lo que debe hacerse, realiza funciones que
planifican, organizan y ejecutan los diferentes ministerios (de Salud, Seguridad
Social, de Trabajo, de Relaciones Exteriores, etcétera). En las oficinas públicas
también hay tareas administrativas, por ejemplo, la recepción de escrotos en los
tribunales de justicia, la confección y archivo de expedientes, etcétera, con el fin de
resolver las cuestiones planteadas.

La administración también se ejerce en el sector privado, por ejemplo ejercen

funciones administrativas quienes organizan lo que debe comprarse, en qué debe
invertirse, o en la organización de los recursos humanos disponibles (Administración
de Recursos Humanos) Son las llamadas tareas de escritorio.
También se llama administración al lugar donde se realizan las tareas
administrativas.

1.7 Objeto de la administración

La administración de empresas es una actividad que busca analizar, organizar,
planificar, dirigir y controlar el uso de los recursos humanos, materiales, financieros
y tecnológicos, con los que cuenta una organización del tipo empresarial, en
búsqueda de mejoras de los métodos de trabajo y dirección para que la empresa
logre alcanzar sus objetivos.

Para ello requiere de conocimientos de las ciencias sociales como, la economía, la

sociología, la psicología y en ciertos enfoques también de la matemática.

La administración de empresas sugiere como punto de partida el establecimiento de

objetivos, luego a partir de ellos inicia el proceso de organización de los recursos
con los que el ente económico cumplirá con los propósitos establecidos. Teniendo
en cuenta la diversidad de factores que actúan en el funcionamiento de una
empresa, para desarrollar el trabajo de coordinación y de comunicación necesario
para que resulte verdaderamente lo planeado.

Antes de hablar de los objetivos de la administración de

empresa específicamente es necesario tener claro las áreas de desarrollo y los
elementos que ella usa para conseguir dichos objetivos.