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economía
nuevo criterio laboral
Corte Suprema varía reglas de
pago en un despido arbitrario
Si el empleador prueba
que el trabajador cobró
los depósitos bancarios
por beneficios sociales e
indemnización, los cuales
detalló y realizó en una
sola cuenta, eso impedirá
su reposición.
miguel alonso juape pinto
mjuape@diariogestion.com.pe
La Corte Suprema precisó
que es suficiente con que el
empleador detalle cada uno
de los conceptos de la indem-
nización y beneficios socia-
les, cuando son abonados en
favor del trabajador, y en el
caso de que este retire los de-
pósitos de sus cuentas banca-
rias no podrá luego exigir la
reposición en el puesto (Cas
N° 19090 - 2016- Lima).
De esta manera, se brinda
una facilidad al empleador
ante su decisión unilateral de
dar por concluida la relación
laboral y pagar la indemni-
zación correspondiente.
La indemnización por despi-
do arbitrarioequivale aun suel-
do y medio por año laborado,
con el tope de doce sueldos.
en el marco de una reforma tributaria
Cuba: Subir el IGV sería lo
más fácil, pero no está bien
En un contexto en el que la
recaudación tributaria cayó
en los últimos cuatro años
hasta ubicarse debajo del
13% del PBI, el Gobierno
planteó medidas para recu-
perar dichos ingresos. Una
de ellas fue la revisión de las
exoneraciones tributarias
(que restan S/ 16,498 millo-
nes solo en este año).
en corto
TC busca evitar
confusiones
Precedente vinculante.
El Tribunal Constitucional
(TC) dijo que el cobro de
los beneficios sociales, va-
caciones, gratificaciones y
otros, no es una aceptación
de un acto irregular del
empleador; sino el cobro
directo de adeudos labo-
rales, no es igual tampoco
el pago de una indemniza-
ción; y debe realizarse en
cuentas separadas para no
provocar una confusión.
El fallo de la Corte Supre-
ma puede ser usado en casos
similares, debido a que la fi-
nalidad de este tipo de sen-
tencias busca ordenar los cri-
terios judiciales.
La sentencia agregó que el
empleador puede depositar
en una misma cuenta banca-
ria las sumas correspondien-
tes a la liquidación de benefi-
Consultado sobre qué me-
didas se deberían tomar, El-
mer Cuba, economista socio
de Macroconsult, señaló que
subir en un punto el IGV ten-
dría un impacto más rápido
que el análisis y posterior eli-
minación de algunas de las
exoneraciones vigentes.
Sin embargo, anotó, una
medida como esta no sería la
Facilidad. Empleador probará que el trabajador aceptó el despido si re-
tira los depósitos por beneficios e indemnización de su cuenta sueldo.
cios sociales y la indemniza-
ción por despido arbitrario,
y si el trabajador realiza el co-
bro no logrará la reposición.
Cabe indicar que este pro-
nunciamiento del Poder Ju-
dicial va en contra del prece-
dente vinculante del Tribu-
nal Constitucional que seña-
ló que los pagos de liquida-
ción de beneficios sociales de
la cifra
20%
del PBI es la presión
tributaria que requiere el Perú,
pero es una meta “imposible”,
dijo en junio Víctor Shiguiya-
ma, jefe de Sunat.
diana chávez
un lado y la indemnización
por despido, deben ser reali-
zados en cuentas separadas
(ExpN°03052-2009-PA/TC).
El problema
No obstante, la prueba de la
disponibilidad del dinero, es
decir, el uso o cobro del dine-
ro, en última instancia de-
penderá de la aceptación del
correcta para el crecimiento
económico a largo plazo.
“(La revisión) va a estar en
la mesa en el próximo Gobier-
no y a finales todavía. Va a ser
más fácil subir el IGV un pun-
to. Pónganse en los zapatos
del ministro de Economía.
¿Voy a hacer 100 estudios mi-
cro que sumados son menos
de un punto del IGV? Mejor
sube un punto el IGV y vamos
para adelante. Pero eso no es-
tá bien”, precisó en el evento
de Quantum Consultores.
La tasa del IGV en el Perú
es de 18%, similar a la de los
viernes 6 de julio del 2018 Gestión
trabajador, ya que si este de-
cide no hacer cobro de los de-
pósitos efectuados por la em-
presa en la cuenta sueldo,
aún detallados conforme lo
desglosa la sentencia, sí lo-
grará la reposición, dijo el la-
boralista Jorge Toyama.
Comentó que el empleador
con el estrato bancario podrá
acreditar el pago, pero sería
solo un rasgo de la voluntad
del trabajador.
Por ello, Toyama criticó el
criterio judicial generaliza-
do, por el cual se debe acredi-
tar el cobro de los beneficios
y la indemnización, para que
no exista riesgo de reposi-
ción. Ello no es razonable, re-
saltó (ver análisis).
Así, comentó que el crite-
rio en las inspecciones labo-
rales cuando el empleador
consigna judicialmente los
beneficios sociales, es pedir
al empleador que pruebe el
cobro efectivo, lo cual parece
excesivo, ya que el plazo de
cobro no dependerá de la vo-
luntad del empleador o del
trabajador, sino del propio
Poder Judicial.
diana chávez
Elmer Cuba. Economista socio de
Macroconsult.
análisis
Jorge toyama
Abogado laboralista
Crea inseguridad
en el empleador
E
xiste una
inseguridad
jurídica , ya que se
exige al empleador la
prueba dura de esperar
la decisión del
trabajador de cobro de
sus beneficios sociales e
indemnización .
Así, será en función de
la decisión del traba-
jador, que un juez,
validará o no, un despi-
do arbitrario, y eso no
parece razonable.
Por eso, la única prueba
idónea hasta la fecha es
que el trabajador firme
su liquidación de bene-
ficios sociales y el pago
de la indemnización,
sin esperar el cobro
del cheque o retiro del
depósito.
países en la región (en Chile
es 19%, en México 16%).
Impuesto a la Renta
Cuba también se refirió a la
propuesta que expuso el ex-
ministro de Economía, David
Tuesta, de bajar el tramo
inafecto del Impuesto a la
Renta, y dijo que era una al-
ternativa bastante acertada,
pero no pudo ser bien expli-
cada. “Me gusta más bajar el
umbral. Para comenzar a pa-
gar impuestos por un tema
más de ciudadanía que de re-
caudación”, dijo.