Liderazgo y Género

Sandra Reyes Chandía

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

01/10/2018
 Desarrollo
1. Señalar, basándose en los conceptos de prejuicio y discriminación, cuáles podrían
ser los factores potenciadores o restrictivos para la elección de una mujer.
“En su país de origen, uno de los cargos más demandados en la actualidad es el
de Ministro de Defensa. Cargo que implica el análisis de compra de material bélico
que cada nación debe poseer para mantener la paz en situaciones extremas, ya
sea por conflictos internos o externos. Existen 3 postulantes que la ciudadanía
valida como efectivos para el cargo, entre ellos, destaca una mujer.”

De acuerdo a lo anterior, es importante señalar y destacar las dificultades que ha

tenido el rol de la mujer en el área laboral. Dado que por años el proveedor del
hogar y la persona que sale del hogar a trabajar o buscar “la comida” es el hombre.
Por lo que cortar con este estigma de que la mujer sólo sirve para labores
hogareñas, no es menor.
Hasta hoy en día en fácil encontrar mujeres discriminadas, con “machos alfa” en
el hogar que les impide salir a trabajar, ya que prefieren que cuiden a los niños y
del hogar para cuando ellos lleguen, su comida este servida en la mesa.
También existen mujeres que por requisito propio, prefieren trabajar desde casa,
para no descuidar el cuidado de los niños, y es una postura muy acertada.
Las mujeres nacemos con distintos roles, o te los imponen desde tu niñez, como
el regalar muñeca, o cocina, o tacitas, incitando a que sólo las mujeres son
quienes deben hacer labores hogareñas.
Con el tiempo se ha luchado por el que “el poco” reconocimiento, que se ha
logrado en el campo laboral, vaya aumentando y logremos estar porfin! A la altura
o en el mismo escalón que un hombre. También debe considerarse que las
mujeres nos autoimponemos las obligaciones, puesto que consideramos que
nadie hará la labor hogareña mejor que nosotras, o bien no entregamos este tipo
de roles a nuestros hijos, por lo que se va criando automáticamente esta sociedad
machista. Es por esto que el trabajo se debe realizar en casa y partir por nosotros
mismos si queremos ver un cambio importante en un futuro no muy lejano.

En relación al ejemplo entregado, podríamos recordar lo sucedido no hace

muchos años, en nuestro propio país, cuando el ex Presidente Ricardo Lagos,
nombró a Michelle Bachelet como Ministra de Defensa, cargo que nunca antes
había sido usado por una mujer. A mi parecer en ese momento se marcó un hito
en la historia de Chile, incluyendo a la mujer el roles que podrían ser muy bien
desempeñados por mujeres como hombres. Después de esta era, fue cuando se
potenció la imagen de Michelle Bachelet y mediante la cual posteriormente, fue
elegida Presidenta de Chile, marcando así una segunda era en la historia de
nuestro país y marcando un precedente en la historia de los países
latinoamericanos.

Es sabido por todos que desde años luz, el hombre ha destacado como principal
ente en el área política, y por lo mismo ha sido el dominante en el rubro,
conteniendo la mayoría de género en el área. Dado a esto, es que al momento de
elegir un cargo tan importante como Ministro de Defensa, los hombres son los que
más destacan, por el sesgo prejuicioso existente, del creer y pensar que por ser
una materia de elecciones de armamento bélico o más bien con funciones de
 “hombre” una mujer no podría estar a cargo. Esto sin siquiera conocer las
experiencias que pudiera tener la mujer, o las características que la harían una
persona “ideal” para usar dicho cargo.
Es por ello que el “prejuicio”, es el primer fundamento que impediría el que una
mujer pudiera ser elegida como Ministra de Defensa.

Cabe señalar que las elecciones de Ministros son realizadas por los presidentes
de cada país y no por la ciudadanía, la que sólo “acata” las decisiones de dicho
presidente. En este mismo contexto, son el grupo de confianza del presidente el
que podría asesorarlo en la gestión de la elección de los Ministros de Estado del
país.

Muchas organizaciones, y de modo principal el Estado, ha contenido prejuicios,

en relación al cargo que pudiera ejercer una mujer. Incluso con la presidencia de
Michelle Bachelet, el número de mujeres que participaban en el gobierno
(Ministras de Estado) era inferior, al número de hombres y eso porque se puede
dar? A mi parecer, está dado, por lo mencionado anteriormente, en que los
asesores del presidente son presididos principalmente por hombres, que tienen
cierto grado de prejuicio, en torno a un cargo importante, realizado por una mujer.

Analizando lo anteriormente mencionado, podría preguntarme, ¿Cuánto tiempo

deberá pasar, para que las mujeres sean reconocidas como líderes? O ¿Qué
deben hacer las mujeres para demostrar que cualquier cargo puede ser realizado
tanto por hombres como mujeres?

Las mujeres han demostrado poder realizar más de una labor a la vez, además
de poder participar en cualquier carrera profesional, de forma activa. Hace un
pequeño tiempo atrás se vio la historia de la Dra. Eloisa Insunza, quien fue la
primera médico cirujano de Chile y Latinoamérica y especialista en Ginecología,
carrera profesional de por si para “hombres” y más en una especialidad ejercida
principalmente y hasta el día de hoy por hombres. Se debió adaptar la Universidad
para el ingreso de ella, en sentido de habilitar baños especiales, en aula debieron
instalar biombos para que no se “mezclara” con los hombres, entre otras cosas.
Aún dada la adaptación física, hubo algo que no se tranzó, que fue que D. Eloiza
debía asistir a clases con un tutor.

Como hemos visto, podemos analizar que el ingreso al mundo laboral de la mujer
ha sido arduo y costoso, pero a través del tiempo se ha logrado instalar de una
forma definitiva.

Bibliografía
1. Apuntes, Liderazgo y Trabajo en Equipo, semana 3, Instituto IACC 2018.
2. Recursos Adicionales, Liderazgo y Trabajo en Equipo, semana 3, Instituto IACC
2018.

Romina Andrea Morales Urzúa, profesora Liderazgo y Trabajo en Equipo, Instituto Profesional IACC, (2018)

Instructivo semana 3

“LIDERAZGO Y GÉNERO”.