Mitzy J.

Sandoval Alarcón

Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC (control 5)

Ponga la fecha aquí: 22 de mayo de 2016.-

 Desarrollo

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La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y

control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en
dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no
se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que
intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de la cuenta para cada
clasificación, completando el siguiente cuadro explicativo para ser difundido entre sus
compañeros de trabajo, en el área de personal y contabilidad, para que conozcan las cuentas que
están involucradas en el proceso de contabilización.

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Grupo de cuentas Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos)

1. Cuentas de resultado perdida • Comisiones Pagadas: Beneficio económico expresado en

% y que aumenta un valor cancelado, ejemplo Comisiones por ventas

Sueldos: en este concepto se incluyen las previsiones de costes de mano del personal que
participa directamente en la actividad objeto de la empresa. Este concepto debe incluir el coste
de empresa.

Indemnización por años de servicios: es una cuenta de resultado y el cargo recoge el

monto devengado en el año n y que formará parte de los costos de personal de ese mismo
ejercicio.

2. Cuentas de activo Préstamos al personal: aquí su abono refleja el descuento de valores

por préstamos efectuado. El empleador puede otorgar préstamos al trabajador.

El empleador puede entregar una suma de dinero a título de préstamo. En ese caso, las
partes deberán convenir las modalidades de la devolución del préstamo, entre ellas la cantidad de
cuotas convenidas para la cancelación de esta deuda.
 Cuenta corriente por anticipos: refleja el abono por el descuento al trabajador, con lo que
disminuye el saldo inicial del anticipo o préstamo hasta quedar saldada.

3. Cuentas de pasivo

Remuneraciones por Pagar: Obligaciones de la empresa, que debe cancelar a futuro por
servicios laborales recibidos. Refleja el líquido de las remuneraciones de los trabajadores, que se
pagará en fechas convenidas.

Descuentos previsionales: las cotizaciones o descuentos previsionales son de cargo del

trabajador y se descuentan de su remuneración. Todas las personas los afiliados al actual Sistema
Previsional que se encuentren trabajando tienen la obligación de realizar depósitos periódicos
cuyo objetivo es acumular recursos para la vejez.

Cuenta de provisión de vacaciones: su abono refleja la deuda que la empresa tiene con el
trabajador, se pagará cuando el trabajador haga uso de su feriado.

Cuenta impuesto único: es también una cuenta de pasivo ya que refleja la deuda de la
empresa por retención de impuesto al trabajador.
 Bibliografía

IACC. (2016). Contenidos semana 5. Remuneraciones y Compensaciones.