Entrevista para el Administrator

I. Datos generales
Nombre del entrevistado: ___________________________________________
Fecha de entrevista: _______________________________________________
Nombre del entrevistador: __________________________________________

1. ¿Qué información posee acerca de nuestra compañía?

2. ¿Qué conoce sobre el cargo a cubrir?
3. ¿Por qué razón está interesado en el puesto de Administrador?

II. Formación/capacitación
1. ¿Por qué eligió _____________ como especialización?, ¿Cree que tomó
la decisión adecuada?
2. Observe en su currículum que el año pasado asistió a seminarios o
conferencias profesionales, ¿Qué impacto tuvo esa capacitación en su
vida profesional?
3. ¿Qué aspectos de su educación lo han preparado para este cargo?

III. Experiencia laboral

1. Cuénteme sobre su último (o actual) empleo.
2. ¿Por qué se ha retirado de su último empleo? (o: ¿Por qué desea retirarse
de su empleo actual?)
3. ¿Cuáles son los factores básicos que lo motivan en su trabajo?
4. Describa un día típico en su empleo.

IV. Aspectos familiares

1. Cuénteme, ¿Es usted soltero(a) o casado (a)?
2. En caso de tener hijos, ¿Cuántos hijos tiene?
3. ¿Qué le gustaría decirme acerca de usted mismo?

V. Competencias (conductuales y cardinales)

Liderazgo
1. ¿Cómo describe su estilo de liderazgo?
2. ¿Cómo describe sus normas de desempeño, tanto para usted mismo
como para sus subalternos?
Manejo de personal
1. ¿Cómo mantiene la disciplina en su departamento o equipo?
2. ¿Cómo, específicamente, contribuye usted para un buen clima de trabajo
en equipo?
3. ¿Cómo determina quiénes necesitan capacitación adicional? ¿Qué tipo
de capacitación le ofrecería y como evaluaría sus efectos?

Habilidades de comunicación
 1. Cuando debe trabajar por primera vez con alguien, ¿cómo averigua su
estilo de trabajo, sus virtudes y defectos?
2. ¿Cómo mantiene informado a su personal sobre los emprendimientos y
las decisiones corporativas?
Analítico
1. Cuénteme sobre una situación en la que ha tenido que aplicar sus
habilidades deductivas para aclarar alguna situación.
2. ¿Cómo se maneja al tomar decisiones importantes?
Resolver problemas
1. ¿Qué hace cuando tiene dificultades para resolver un problema?
2. ¿Cómo se las arregla con el estrés laboral?
Responsabilidad
1. ¿Se considera una persona puntual?
2. Cuénteme, se considera capaz de trabajar sin supervisión directa. ¿Por
qué?
Enfocado en resultados
1. ¿Qué significa para usted la palabra “éxito”?
2. Cuénteme sobre un proyecto en equipo del que se siente orgulloso y
describa su contribución específica.

VI. Otros (personalidad, metas, pasatiempos)

Personalidad
1. Descríbase a si mismo
2. ¿Cuáles cree que sean sus puntos fuertes?
3. ¿Cuáles cree que sean sus oportunidades de mejora?
Metas
1. Cuénteme sobre sus metas, ¿Qué ha planeado para su futuro?
Pasatiempos
1. En su tiempo libre, ¿Cuáles son sus pasatiempos?
2. ¿Cuáles eran sus actividades extracurriculares cuando era estudiante?

VII. Expectativas ( desarrollo personal y monetarias)

Desarrollo personal
1. ¿Cómo se imagina dentro de cinco o diez años?

Expectativas monetarias
1. Según su opinión profesional, ¿Cuál sería la remuneración justa para un
puesto como éste?
2. ¿Estaría usted dispuesto a negociar esa remuneración?
Pregunta de cierre
1. Hasta aquí hemos conversado mucho sobre usted; ¿tiene alguna
pregunta para hacerme?