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El trabajo que deben realizar los empleados de una empresa está formado por
tareas específicas que requieren ser ejecutadas para la productividad y rentabilidad
de la misma. Aunque contratemos a un experto financiero, será necesario que éste
sepa de qué funciones específicas es responsable y cuáles son los resultados que
se esperan de su trabajo. El cómo realizarlo forma parte del estilo de trabajo del
empleado; es por ese saber que lo contratamos.
El fracaso de una persona en una puesto de trabajo puede deberse a varios factores
relacionados con un mal diseño de su posición, del flujo de trabajo o de la alineación
del puesto con las necesidades y realidad de la empresa. Más allá de los procesos
y formatos que encontrarás para el diseño y análisis del puesto de trabajo, es
importante que el punto de partida sea la alineación a la estrategia y los objetivos
de producción, rentabilidad o calidad de la empresa.
Conclusión
Puestos del
capital humano Desafíos
Actividad 1 Esquema
Matricula: 1631456
Portada…………………………………………………………….1
Introducción………………………………………………………2
Índice………………………………………………………………3
Contenido………………………………………………………4-5
Conclusión………………………………………………………..6
Bibliografía………………………………………………………..7
•Contar con la persona ideal para
cada puesto de trabajo
• Permitirle a la empresa cimentar las bases de la
tecnificación de la administración de los recursos
humanos.
• Precisar las funciones y relaciones de cada
Internos unidad de trabajo para deslindar
responsabilidades, evitar duplicidad.
Puestos del • Ejecución correcta de las labores asignadas al
Objetivos personal, y propiciar la uniformidad en el trabajo
capital humano
• Servir como medio de integración y
orientación al personal de nuevo ingreso
facilitando su incorporación a las distintas
funciones operacionales
Se preocupa por el
contenido del puesto,
es decir, que hace el
ocupante, como lo
hace, cuando lo hace
y por qué lo hace;
plasmando en un •La competencia de los mercados
escrito las tareas o • Personalidad de la empresa, normas y valores
atribuciones que a los que están sujetos los individuos de la
conforman el puesto, organización.
Externos
imprimiéndole así su • Como objetivos a largo plazo están la
carácter distincional rentabilidad, la competitividad y la supervivencia.
respecto de los demás
puestos de la
empresa.