UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Carrera: Gestió Asignatura: Adminis Semestre: 3 Bloque: II

ny tración del capital
Administración humano
de PyME

Ciclo escolar: 2019-2 B2 Horas: 90

Unidad Competencias
General
Informaci Planifica los procesos que inciden
ón general en la selección y desarrollo del
de la talento humano en una
asignatura organización para justificar los
niveles de desempeño esperados,
analizando casos prácticos e
integrando la normatividad
correspondiente.
Especificas
Unidad 1.
Talento Identifica la normatividad que se
humano y aplica en determinado ámbito
su laboral para inferir las acciones
legislación implícitas en las relaciones
contractuales, mediante el estudio
de los conceptos del talento
humano y la legislación vigente.
Duración del bloque-Asignatura

Actividades de aprendizaje

Unidad 1
Nombre Propósit Herram Descripción Evaluació Recursos didácticos y material Fecha
ienta
o n de apoyo límite
de
entre
ga
Foro de Compart Foro En este Formativa/ Los
presentaci ir una espacio No primer
ón presenta tendrán la ponderable os 5
ción oportunidad días
personal de compartir de
para con sus inicia
conocers demás do el
e compañeros bloqu
su e
presentación
personal,
menciona lo
siguiente:
 -¿A qué te
dedicas?
-¿Cuáles son
las cosas que
más te
interesan?
-¿Cuáles son
las
expectativas
de este curso
y cómo lo
relacionas
con tu vida
diaria?
-Comparte las
estrategias de
estudio que
empleas y
qué
consideras
que pueden
mejorar el
aprendizaje
del grupo en
esta
asignatura

Actividad Compren Foro 1. Revisa el Formativa Contenidos de la unidad 1. Del

1. der la video (no día 6-
Concepto importan proporcio ponderable Video proporcionado por el 10 de
y etapas cia del nado por ) docente: https://www.youtube.co inicia
de la talento el m/watch?v=wqiXEF-gPIg do el
evolución humano docente bloqu
del área en una 2. Entra al e.
de empresa, foro y
recursos sus responde
humano elemento lo
s y la siguiente:
evolució a. ¿Cuál es
n del la
departam importan
ento de cia del
recursos talento
humanos humano
. en las
organizac
iones?
b. ¿Cuáles
son los
elemento
s del
talento
humano
(conocim
iento,
 habilidad
, juicio y
actitud)?
c. ¿Cuál ha
sido la
evolució
n del
concepto
de área
de
recursos
humanos
?
La redacción
de tu
aportación
debe ser
breve y clara.
3. Revisa y
comenta
al menos
dos
respuesta
s de tus
compañe
ros
Los foros son
espacios de
reflexión
personal y de
colaboración
sobre un
tema en
específico
para la
generación
del
conocimiento
grupal, no es
válido dar
formato de
actividad o
tarea (sino se
solicita).

Actividad Compren Tarea 1.Realizarás -El cuadro Contenido de la unidad 1. Del

2. der la un cuadro sinóptico día
Normas y importan sinóptico en está Cómo realizar un cuadro 11-15
leyes cia del Word o relacionado sinóptico: https://www.cuadrosin de
regulador talento Power Point, con las optico.com/ inicia
as de las humano donde a partir normas y do el
relaciones en una del siguiente leyes bloqu
contractu empresa. planteamiento reguladoras e.
ales “un de las
trabajador relaciones
que está contractual
 amparado en es. 35%
su relación -Organiza
laboral por la
instituciones, informació
leyes y n que es
reglamentos fácil de
” analices y entender.
establezcas 30%
los conceptos, -Tiene
disposiciones capacidad
en las leyes de síntesis.
relacionadas 25%
con la -
situación del Referencia
trabajador. s y citas de
consulta en
2.Para formato
realizar la APA 10%
actividad
deberás
investigar las
leyes y
reglamentos
que se
presentan en
el entorno del
trabajador y
que rigen su
relación
laboral.
Solo cuentas
con 1
intento.
Evidencia Identific Portaf 1.Busca y  Introd Contenido de la unidad De
de ar las olio de selecciona un ucción acuerd
aprendiza leyes en eviden contrato  Relaci o a la
je. El los cia laboral ona de indica
contrato contratos (puede ser maner ción
laboral en de tuyo, de algún a del
las trabajo familiar, correct docent
empresas mediante amigo o a las e.
privadas la utiliza uno de cláusul
compleci Internet que as del
ón de un sea de contrat
contrato México). o con
de las
trabajo. 2.De acuerdo leyes y
al contrato norma
realiza una s
tabla donde corres
indiques pondie
apartado o ntes.
cláusula del  Conclu
contrato y la sión
ley o norma  Refere
aplicable. ncias y
 citas
3.Debes de
incluir la foto consult
o imagen del a en
contrato a tu format
documento. o
APA.
Esta
actividad
cuenta con
dos intentos
Fuentes de referencia (en formato APA):

 Barajas Medina, Jorge (1994) Curso introductorio a la administración. México: Trillas

 Cuesta Santos, Armando (2010) Gestión del talento humano y del conocimiento. Colombia: Ediciones Ecoe
 Chiavenato, Idalberto (2009) Gestión del talento humano. México: McGraw Hill/Interamericana editores
 Diario Oficial de la Federación (2015,15 de septiembre). Ley Federal del Trabajo Actualizada. Versión en línea
disponible en: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm
 Diario Oficial de la Federación (2014, 10 de enero). Ley de los sistemas de ahorro para el retiro. Versión en
línea disponible en: www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/52.pdf
 Diario Oficial de la Federación (2014, 19 de marzo). Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores. Versión en línea disponible en:
http://portal.infonavit.org.mx/wps/wcm/connect/Infonavit/Patrones/Instructivos+y+guias/Normas_y_reglamento
s
 Diario Oficial de la Federación (2016, 24 de marzo). Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado. Versión en línea disponible en:
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISSSTE_240316.pdf
 Diario Oficial de la Federación (2015, 12 de noviembre). Ley del Seguro Social. Versión en línea disponible en:
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf
Diez de Castro, J., Redondo L., C., Barreiro F., B., López C., M.A. (2002). Administración de empresas. Dirigir
en la sociedad del conocimiento. Madrid: Pirámide