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Griego SINDIKUS y del latino sindicus y sindicato lo definían como una agrupación de
personas que lucharàn por la justicia social y por los intereses de la clase trabajadora.
Constitucion de un sindicato:
Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad económica números de DPI de sus
socios fundadores, como su expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato.
Nacionalidad y DPI de los miembros del comité ejecutivo y consejo consultivo.
Autorizacion a los miembros del comité ejecutivo para aceptar a juicio de ellos y en
nombre del sindicato cualesquiera reforma que indique la DGT o en su caso MTPS.
Declaracion clara y precisa de los miembros del comité ejecutivo provisional indicando
que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa, cuando se trate de
sindicatos de la mismas profesión u oficio o actividad económica, en casos de sindicatos
gremiales o independientes.
La asamblea general:
Es el órgano legislativo primario del sindicato puesto que son ellos los que formulan y
reforman los estatutos del los cuerpos normativos que rigen los sindicatos.
Comité ejecutivo:
Es el órgano representativo del sindicato y tiene a su cargo la administración y ejecución
de los acuerdos de la asamblea general.
Disolución jurisdiccional
Estas disolución es a instancia del MTPS a través de sus tribunales los cuales declarar la
disolución a los sindicatos a quienes se les pruebe en juicio.
Que se pongan al servicio de intereses extranjeros contrarios a los de Guatemala, o
fomenten luchas religiosas o raciales, actividades contrarias a la constitución.
Que ejerzan el comercio o la industria con animo de lucro o que se beneficien de manera
directa o indirectamente de su personalidad jurídica.
Que coaccionen a otras personas para obligarlas a ingresar o impedirles que realicen su
trabajo..
Disolución administrativa.
Esta se da atraves del organismo ejecutivo por conducto del MTPS la cual deberá solicitar
a los tribunales de trabajo la disolución en los siguientes casos:
Cuando tengan un numero de asociados inferior al minimo legal.
Cuando no cumplan con las obligaciones
Cuando no cumplan con el numero de miembros del comité ejecutivo y no cumplan con la
rendición de cuentas.
Claro antes la Inspeccion general de trabajo les formule un apercibimiento escrito y que
les conceda un termino improrrogable de quince días para subsanar la omisión que
concretamente se les señale.
Disolucion voluntaria:
Esta es una libertar sindical en sentido negativo puesto que se da la disolución cuando asi
lo resuelvan las dos terceras partes de total de sus miembros, la cual debe ser
comunicada al comité ejecutivo a la DGT, se deberá adjuntar una copia del acta en que se
acordó la disolución y publicar en el diario oficial y si después de quince días del ultimo
aviso no surge oposición o reclamación debe proceder sin mas tramite a hacer la
cancelación respectiva.
Cuales son las formas de negociación del pacto colectivo de condiciones de trabajo.
De forma directa el empleador y trabajor
De forma jurisdiccional por medio de conciliacion y arbitraje por medio de los tribunales de
trabajo.
Cuáles son las reglas para que deben cumplirse donde el patrono este obligado a
negociar el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Cuando más de la cuarta parte de sus trabajadores estén sindicalizados.
Si dentro de la empresa existen varios sindicatos deberá negociar con el que tenga el
mayor número de trabajadores afectados.
Si existe varios sindicatos específicos es decir de profesiones u oficios devera ponerse de
acuerdo con estos caso contrario cada sindicato podrá exigir que se negocie un pacto
colectivo.
Cuales son los pasos para la negociación de un pacto colectivo de condiciones de trabajo.
El respectivo sindicato o patrono haya llegar a la otra parte por medio de una autoridad
administrativo para su consideración, y se discutirá en la via directa o con la intervención
de una autoridad de trabajo.
Si transcurridos 30 días después de presentado el proyecto del pacto las partes no han a
un acuerdo ellas pueden acudir a los tribunales de trabajo planteando sus conflictos, con
el pliego de peticiones y especificar cuáles fueron donde hubo desacuerdos, si no se
presenta el pliego se harán constar los puntos en que existe inconformidad, a fin que el
tribunal de conciliación pueda comprobar estos extremos.
Paso a seguir si existiera una oposición del pacto colectivo de condiciones de trabajo de
industria.
El MTPS deberá dar audiencia por diez días a quien haya presentado oposición y a los
signatarios del pacto para que todos aleguen lo pertinente, este plazo se empieza a contar
desde el día siguiente en que se practicó la última notificación, el Ministerio deberá emitir
dictamen definitivo caso de declarar con lugar la oposición, deberá someter a las partes a
un nuevo proyecto de pacto colectivo que si es aprobado por estas debe ser declarado de
extensión obligatoria.
Que es el sindicalismo:
Es el movimiento de los obreros organizados para mejorar las condiciones de su
existencia.
El conjunto de normas jurídicas que crean y regulan entidades profesionales de carácter
laboral, así como las relaciones de estas con sus miembros.