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Dentro de las prestaciones sociales se incluyen también los pagos que tiene como
objetivo cubrir los riesgos que corre el trabajador en el desarrollo de las
actividades laborales, como son los riesgos profesionales, lo que no tuvo melissa
a la hora de enfermarse.
PRIMA DE SERVICIOS
CESANTÍAS
La empresa debe pagar directamente melissa intereses sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantías del último año.
VACACIONES
Las vacaciones se remuneran con base al salario que melissa esté devengando al
momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos como lo es el de melissa
se tomará el promedio del tiempo ya que melissa en este año no laboro el año
completo. Esto se da porque melissa se retira sin haber disfrutado de sus
vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.
Se despidió a melissa sin justa causa debido a que el empleador al ver que el
desempeño de melissa era bajo y al conocer que se debía a que ella estaba
enferma fue despedida, no teniendo presente que la misma labor que ella estaba
desempeñando en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, es una de las causas
de la enfermedad de melissa y en lugar de reubicarla en una actividad en la cual
tenga la capacidad la despidió, no teniendo en cuenta que las leyes especifican
que estas normas y decretos.
(Diciembre 17)
El Congreso de Colombia
DECRETA:
INDEMNIZACIÓN
Bibliografía
Actualícese Ley 776 de 17-12-2002 [Libro]. - bogota : especiales actualicese,
2002.