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3.

Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le


corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de Diciembre de cada año?

Las prestaciones sociales son un beneficio adicional que la empresa HACEMOS


ZAPATOS S.A debe otorgar a melissa como son la prima de servicios, las
cesantías, vacaciones.

Dentro de las prestaciones sociales se incluyen también los pagos que tiene como
objetivo cubrir los riesgos que corre el trabajador en el desarrollo de las
actividades laborales, como son los riesgos profesionales, lo que no tuvo melissa
a la hora de enfermarse.

PRIMA DE SERVICIOS

La empresa HACEMOS ZAPATOS S.A debe pagar a melissa como prima de


servicios, un salario mensual, se suman los ingresos recibidos por los días
trabajados que son 256.

Aplicando la siguiente formula

Salario mensual * días trabajados en el segundo semestre (75) /360

$ 1.800.000 * 75 / 360 = $375.000

CESANTÍAS

Este beneficio tiene como fin brindarle a melissa un medio de subsistencia a la


terminación del contrato de trabajo.

Salario mensual * días trabajados / 360

$ 1.800.000 * 256 /360 = 1.280.000

Intereses sobre cesantías

La empresa debe pagar directamente melissa intereses sobre las cesantías a una
tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantías del último año.

Aplicando la siguiente formula

Cesantías * días trabajados * 0.12 /360


$1.280.000 *256 * 0.12 / 360 = 109226.66

VACACIONES

Las vacaciones laborales es el derecho que tiene melissa a que el empleador le


otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un
determinado tiempo.

Las vacaciones se remuneran con base al salario que melissa esté devengando al
momento de salir a vacaciones. Esto para sueldos fijos como lo es el de melissa
se tomará el promedio del tiempo ya que melissa en este año no laboro el año
completo. Esto se da porque melissa se retira sin haber disfrutado de sus
vacaciones por no haber cumplido el año de servicios requerido.

Salario mensual * días trabajados / 720

1.800.000 * 256 / 720 = $640.000

Total prestaciones sociales año 2015 =$ 2.029.226.66

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en


caso de resultar pertinente.

Se despidió a melissa sin justa causa debido a que el empleador al ver que el
desempeño de melissa era bajo y al conocer que se debía a que ella estaba
enferma fue despedida, no teniendo presente que la misma labor que ella estaba
desempeñando en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, es una de las causas
de la enfermedad de melissa y en lugar de reubicarla en una actividad en la cual
tenga la capacidad la despidió, no teniendo en cuenta que las leyes especifican
que estas normas y decretos.

LEY 776 DE 2002

(Diciembre 17)

Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones


del Sistema General de Riesgos Profesionales.

El Congreso de Colombia

DECRETA:

Artículo 1°. Derecho a las prestaciones. Todo afiliado al Sistema General de


Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley
1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a
que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las
prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto ley 1295 de 1994 y la
presente ley.

Parágrafo 1°. La existencia de patologías anteriores no es causa para aumentar el


grado de incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

Parágrafo 2°. Las prestaciones asistenciales y económicas deriv adas de un


accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, serán reconocidas y
pagadas por la administradora en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el
momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional, al
momento de requerir la prestación.

INDEMNIZACIÓN

Salario mensual / días del mes * días trabajados = total indemnización

$1.800.000 / 30 =$ 60.000 * 256 = $15.360.000

Total indemnización =$15.360.000

Bibliografía
Actualícese Ley 776 de 17-12-2002 [Libro]. - bogota : especiales actualicese,
2002.

gerencie https://www.gerencie.com/prestaciones-sociales.html [Libro]. - bogota :


gerencie.com, 2018. - Vol. I.

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