ISLAS SIN EQUIPO

La competencia desleal entre compañeros de trabajo.

1. Marco referencial
a. ¿Por qué?
La comunidad objeto del proyecto fue seleccionada porque es el ámbito laboral de una de
nuestras compañeras, además porque es una manera de cambiar la realidad de la organización
por medio de estrategias que se pueden implementar, no solo ayudando al personal sino
también a los clientes externos de la empresa, se percibirá un mejor ambiente y será mas
ameno el trabajar, reduciendo los niveles de estrés y ansiedad.

El porqué de la problemática seleccionada tiene su esencia en los llamados de auxilio

individuales de esa comunidad, los cuales solicitan reducir los niveles de mal ambiente laboral.

b. ¿Qué?
Con este proyecto se pretende:

1. Mejorar el ambiente laboral de la comunidad.

2. Aumentar el nivel de felicidad y tranquilidad en las instalaciones de la compañía.
3. Enriquecer el canal de comunicación asertiva entre los integrantes de la empresa
4. Arreglar la perspectiva que poseen los clientes externos sobre la calidad del
ambiente laboral y por ende dar más credibilidad y confianza a estos mismos.
5. Regenerar la salud física y mental de las personas que integran el proyecto.
6. Tener compañeros de trabajo más felices.

c. Población meta
Todo el personal administrativo de la empresa Precoltur S.A.S, comprendiendo las áreas de
contabilidad, gestión humana, comercial y gerencia; adultos entre los 20 y 30 años,
predominan individuos solteros y sin hijos.

d. Plazo:
El proyecto se desarrollará en un (1) mes.

e. Actores
Empresa de transporte especial de pasajeros privada: PRECOLTUR S.A.S, personal
administrativo de diferentes áreas.

f. Recursos
Físicos:
Encuestas

Resma de papel

Computador

Internet

Tiempo
Humanos
Encuestadores

Personal administrativo de la compañía

g. Árbol de objetivos
Objetivo general
Identificar la mejor estrategia para implementar en la organización y de ese modo mejorar el
ambiente laboral y la comunicación asertiva.

Objetivos específicos
1. Enunciar las estrategias de mejora para la empresa en el ámbito de ambiente laboral.
2. Demostrar por medio gráfico la afección física y mental de las personas que conforman
la comunidad a través de los resultados de las encuestas.
3. Establecer los parámetros de una buena comunicación asertiva y establecer mínimos
para la compañía.

2. Formulación del proyecto

1. Presentación del proyecto
Titulo
Islas sin equipo

Ámbito de actuación
Social

Ámbito gráfico
Precoltur S.A.S. Dirección: Cra 51 A Nº 69 – 05 Barrio Los Colores, Medellín, Antioquia.

Población destinataria directa

Personal administrativo de la empresa Precoltur S.A.S, aproximadamente catorce (14)
personas.

Breve descripción de actividades y el equipo del proyecto

El siguiente proyecto consta de una investigación de un mes a una entidad privada identificada
como Precoltur S.A.S realizada a todo el personal administrativo referente al tema del clima
laboral en aras de mejorar las salud mental y física de las integrantes de la comunidad, al igual
la imagen de la compañía con los clientes externos.

Para llegar a una estrategia adecuada y aplicarla se realizarán en cuentas. Además, se tiene
privilegio de contar con un integrante del equipo de trabajo de la investigación dentro de las
instalaciones de la empresa, esto será muy beneficioso porque se podrá arreglar el problema
de raíz.

Equipo del proyecto:

Yobar Murillo

Laura Garciano

Patricia Quintero

Hernan Dario Giraldo

 Julio Higuita

Natalia Gasca Rivera

Contexto
Características de la comunidad: personal administrativo de la empresa Precoltur S.A.S,
comprendiendo las áreas de contabilidad, gestión humana, comercial y gerencia; adultos entre
los 20 y 30 años, predominan individuos solteros y sin hijos.

Beneficiarios principales: integrantes de la comunidad y los clientes externos de la empresa.

Partes implicadas: trabajadores de la empresa Precoltur S.A.S, los encuestadores y los clientes
externos de la compañía.

Problema a resolver: mal ambiente laboral

2. Objetivo
Objetivo general
Identificar la mejor estrategia para implementar en la organización y de ese modo mejorar el
ambiente laboral y la comunicación asertiva.

Objetivos específicos
1. Enunciar las estrategias de mejora para la empresa en el ámbito de ambiente laboral.
2. Demostrar por medio gráfico la afección física y mental de las personas que conforman
la comunidad a través de los resultados de las encuestas.
3. Establecer los parámetros de una buena comunicación asertiva y establecer mínimos
para la compañía.

Nn 3. Plazo
El proyecto se desarrollará en un (1) mes.
 ENCUESTAS SOBRE EL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA PRECOLTUR S.A.S.

SEXO: ____ EDAD: ________ ÀREAS: ______________

Responda por favor: SI o NO

1) ¿Considera que la organización es un buen lugar para trabajar?

R/=____________________________________________________________________

2) ¿Tiene los recursos necesarios para desarrollar sus funciones?

R/=____________________________________________________________________

3) ¿Sus jefes o supervisores muestran interés en usted como trabajador?

R/=____________________________________________________________________

¿Se siente acogido por sus compañeros de área o departamento?

R/=____________________________________________________________________

4) ¿Se siente motivado o estimulado?

R/=____________________________________________________________________

5) ¿Recibe retroalimentación sobre las labores que realiza?

R/=____________________________________________________________________

6) ¿Está a gusto con el trabajo que hace?

R/=____________________________________________________________________

7) ¿Es víctima del estrés y cansancio físico por el ambiente laboral?

R/=____________________________________________________________________

Muchas gracias por su tiempo.