Variables Latentes.

Las variantes latentes también conocidas como ocultas; son variables que no se miden
directamente, es decir que son observadas como indicador sobre dicha variable, pero no se
observa para todos los individuos tratados.

Por ejemplo, la calidad de vida como variable latente no puede ser medida directamente es por
eso que utiliza variables observables como el empleo, salud, educación, recreación y tiempo libre
para poder medirla.

Preferencias.

En economía bajo el concepto de racionalidad donde implica que el agente económico actuara por
buscar cómo mejorar su bienestar sin limitarlo, es por eso que las preferencias pueden definirse
como aquella relación binaria que existe entre el conjunto de posibilidades u opciones que logren
maximizar sus beneficios.

Para ser racionales tiene que cumplir una serie de axiomas como:

• Completitud donde el agente es capaz de tomar una decisión entre dos posibilidades.

• Transitivas dado que el agente puede ordenar sus preferencias de una manera lógica y
razonable

• Reflexibilidad el agente supone que cualquier cesta es al menos tan buena como ella
misma.

(Varian , 2010)

Costos de Organización.

Según Noriega (2001) se refieren al trabajo necesario para que la organización de las empresas se
concrete, en consideración de que una empresa sin organización no existe. Este tipo de costos
implican organización en lugar de la producción.

Con respecto a los costos de organización, Noriega (2000) los menciona como “Conjunto de
posibilidades técnicas para los productores; donde puede elegir sustituir organización por
ingeniería o viceversa para atender más contratos (compra-venta).”

Cuando hablamos de ingeniería se refiere al conjunto de herramientas y conocimientos para

maximizar la producción. Es por eso que los costos de organización invitan a las firmas a
incorporarse a las industrias.

Por otro lado, Velázquez (2013) los costos de organización “son un mecanismo con el cual las
empresas logran generar un vinculo con el tamaño del mercado al mismo tiempo con el vector de
precios.” Es por eso que los costos de organización no forman parte como tal de los costos de la
empresa.

Capital Social.
En cuanto al capital social va ligado de lineamientos de confianza, valores, actitudes, asociatividad
entre personas e instituciones, es decir, el grado de integración con su entorno basado en las
relaciones más cercanas a su persona, estas basadas en confianza y cooperación para facilitar el
desarrollo de una sociedad.

Referencias

Noriega Ureña, F. (2000). Teoría de la inexistencia del mercado de trabajo: redimientos crecientes
y retabilidad positiva. Economía y Sociedad, 35-54.

Noriega Ureña, F. (2001). Macroeconomía para el desarrollo. Teoría de la Inexistencia del Trabajo.
México: Mc Graw Hill.

Pérez García, F. (2005). Capital social y crecimiento económico: ¿Importa la confianza? El País.

Santiago Sánchez, O. (2012). Estructuras con variables latentes como alternativa para moderlar la
autoselección. Tesis Maestria, Centro de Investigación en Matemáticas, A.C. Guanajuato, México.

Varian , H. (2010). Microeconomía Intermedia Un enfoque actual. España: Antoni Bosch.

Velázquez Orihuela, D. (2013). Un estudio comparativo sobre la formalización del axioma de

racionalidad. Análisis Económico, 155-174.