Estimados (colaboradores, amigos):

Quiero partir esta carta agradeciéndoles por su interés y participación en el Estudio de

Clima Organizacional que hemos realizado junto a la consultora PeopleFIRST,
principalmente por la confianza que han tenido en el proceso, ayudándonos a trabajar en
conjunto por crear un mejor lugar para trabajar.

Gracias a su aporte y compromiso hoy contamos con un diagnostico de cuál es su

percepción de cómo es nuestro ambiente laboral y cómo lo hemos estado haciendo en
materia de gestión de personas, para a partir de las fortalezas y oportunidades de mejora
que ustedes mismos nos han indicado empezar un trabajo de cambio y mejoramiento
donde el rol de cada uno de nosotros es esencial.

Es por esto que hoy quiero compartir con ustedes los principales resultados del estudio.
La tasa de participación total fue de XX%, es decir de XX (nº total empleados), XXXX (nº)
respondieron la encuesta.

Como resultado general obtuvimos un puntaje de XX%, lo que significa que XX% de los
empleados que respondieron la encuesta perciben que en (nombre de la empresa) existe
un buen clima laboral.

Por último, les presento las principales de las fortalezas y oportunidades de mejora
arrojadas por el estudio.

Fortalezas
1)
2)
3)
Oportunidades de Mejora
1)
2)
3)

Considerando estos resultados trabajaremos por mejorar nuestro ambiente laboral, donde
todos estemos más satisfechos y felices. Ahora nuestros esfuerzos estarán centrados en
potenciar aquellos aspectos identificados como fortalezas y trabajar y definir planes de
mejora en aquellos aspectos que se perfilan como oportunidades de mejora.

Me despido agradeciendo nuevamente su participación.

Les saluda cordialmente,

Gerente General

CONFIDENCIAL